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文献检索:
  • 新时期人民内部矛盾的重大课题——正确认识和处理农民工与其他社会阶层的关系
  • 改革开放以来,我国社会结构发生了深刻变化,大量的农民工作为一个特殊阶层的存在已经是一个不争的事实。由于众多的原因,农民工阶层与社会结构变化中迅速分化的其他社会阶层之间存在着矛盾。这些矛盾总体上不具有对抗的性质.因而从本质上说属于人民内部矛盾,而且是现阶段人民内部矛盾的主要表现形式之一。正确认识和处理好农民工与其他社会阶层之间的关系,是构建社会主义和谐社会进程中妥善解决人民内部矛盾不可回避的重大课题。
  • 构建和谐社会与理顺农民工劳动关系
  • 农民工劳动关系矛盾是影响社会和谐的一个重要问题。在我国城镇化、工业化和市场化的历史进程中,农民工日益增多。由于诸多原因,农民工合法权益遭受严重侵害,劳动关系矛盾日益突出。农民工劳动关系矛盾得不到理顺,容易引起群体性、突发性矛盾,甚至引发社会矛盾。因此,构建和谐社会应十分重视理顺农民工劳动关系。
  • 企业劳动关系类型评估体系之构建
  • 近来,我们提出了创建和谐、协调、稳定的劳动关系,那么何谓“和谐、协调、稳定的劳动关系”?其标准为何?
  • 关于企业改制后民主管理工作的研究报告
  • 党的十六届三中全会作出决定,提出振兴东北的战略。给老工业基地发展带来新的机遇。我省经过三年时间的国企改制,到目前已经完成11000余户,占应改制企业的90%以上,市(地)和产业管辖的企业基本完成。只剩省管企业还没有完成,还有一些老大难企业没有改制完。这次企业改制涉及职工群众200余万人。据不完全统计我省在非公有制企业职工数达到570万人。在企业改制以后,一些企业经营者认为,“职工不是主人了,就是劳动者,企业不需要召开职代会了,不需要搞民主管理、民主参与、民主监督和民主选举了。”改制了,这些问题在领导和同志们的思想上出现了一系列的盲点和疑点,主要理由是,所有制发生变化了,国有退出,民营大上,私有制大发展了,用过去一套办法开展工作小行了。这是一个不容回避的问题。
  • 企业在岗职工工资分配状况的调查与思考
  • 加快富民步伐,切实保障劳动者劳动报酬权,努力使全社会创造活力得到充分激发,社会财富和创造源泉得到充分涌流,是构建和谐社会的重要基础。为全面了解我市企业在岗职工近年来的收入分配、工资增长及参加社会保险等方面的真实情况,促进企业建立稳定和谐的劳动关系,最近,经市统计局批准(通统发[2005]63号文件),市总工会联合市城调队在我市六县三区的1000家企业、10000名职工中开展了专题调查。现将主要情况报告如下:
  • 城市“低保”及社会救助情况的调查报告
  • 为了更好地协助党和政府做好城市“低保”及社会救助工作,切实解决困难职工生活问题,实现积极帮扶、应保尽保的目标,2005年,我们对辽宁省城市“低保”及社会救助制度实施状况进行了调研。现将有关情况报告如下:
  • 当代我国工人阶级状况分析
  • 党的十一届三中全会以来,我国社会步入了建立社会主义市场经济体制的历史性转变时期。随着我国经济结构战略性调整的推进和工业化、城镇化进程的加快,包括广大知识分子在内的我国工人阶级队伍日益壮大,大批乡镇企业职工、进城农民工、非公有制企业职工和新兴产业职工源源不断地加入工人阶级队伍,工人阶级作为我国劳动大军主体和现代化建设决定性力量的地位更加突出。据国家统计局统计,在2004年,城镇就业人员总数为26476万人,其中1.2亿是农民工。据有关部门推算,在制造业、建筑业、服务业这三个行业中,农民工占63.6%。
  • 集体协商谈判的方法与技巧
  • 劳资双方的集体协商谈判签订集体合同,是当前我国工会组织协调劳动关系、维护职工合法权益、参与构建社会主义和谐社会的一项十分重要的工作。众所周知,根据我国法律法规的规定,开展集体协商谈判是签订集体合同的法定必要环节,是集体合同制度的一项重要组成部分;从各地企业的实践来看,集体协商谈判质量的高低,直接影响和决定着集体合同文本的最终质量和兑现程度。因此,如何正确认识和把握好集体协商谈判的方法与技巧,对于我们有效推进集体合同工作有着十分重要意义。
  • 促进和谐企业构建 维护职工合法权益——关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的情况报告
  • 2005年以来,威海市总工会认真贯彻胡锦涛总书记关于“完善在工会组织领导下的维权机制”的重要指示,在全市已建立工会组织的企业中大张旗鼓地开展了创建“劳动关系和谐企业”活动。有效地维护了职工的合法权益。促进了职工队伍稳定和企业发展,受到了社会各界的好评。现将开展这一活动的情况报告如下:
  • 《工运研究》封面

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