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文献检索:
  • 关于构建企业和谐劳动关系的研究报告
  • 劳动关系是社会关系的基石。是和谐社会的晴雨表。企业是社会经济组织的细胞,企业劳动关系的和谐对保持企业和社会稳定,对促进经济和社会全面发展都有十分重要的意义和作用。构建企业和谐劳动关系,是落实科学发展观、建立社会主义和谐社会的重大课题,应引起各级党、政和工会组织的广泛关注。
  • 当前影响企业劳动关系和谐稳定的主要因素与对策建议
  • 企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,和谐企业是和谐社会的重要保证。劳动关系是企业内部的基本关系,是当前影响企业和谐发展的主要因素。构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。近期,我们围绕职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生和劳动争议调处等方面问题。广泛开展了和谐企业大调研。这次调研共对5000名职工和164家企业进行了问卷调查,对54名职工进行了个案访谈,并召开了50多个不同类型的座谈会。调查表明,当前我省企业劳动关系总体上保持了和谐稳定,但受多种因素影响,仍然存在一些不和谐因素,需要引起高度重视。
  • 论构建和谐企业
  • 党的十六大把“社会更加和谐”纳入全面建设小康社会的战略目标中,十六届四中全会进一步概括形成“社会主义和谐社会”的概念,2005年2月胡锦涛总书记全面阐述社会主义和谐社会。胡锦涛总书记在2005年2月19日省部级主要领导干部专题研讨班上的讲话中,深刻地指出:我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。之后,和谐社会以及与之相联系的和谐企业成了出现频率极高的热门词汇:
  • 加强企业工会工作的思考
  • 当前,全国各级工会正在认真贯彻党中央对工会提出的“扩大覆盖面、增强凝聚力”的指示精神,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针,把加强企业工会工作作为重点来抓,大力推进企业工会工作创新发展,为构建社会主义和谐社会、实现“十一五”规划作贡献,是非常必要和适时的。
  • “组织起来、切实维权”与企业工会建设——关于增强企业工会活力的思考
  • 在我国,企业工会是工会组织体系的主体,是工会组织的细胞和基石。企业工会活,则整个工会活;企业工会弱,则整个工会弱。贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针,关键也在基层、在企业。“组织起来”,要依靠企业工会;“切实维权”,也要落实到企业工会。只有搞活企业工会,才能真正发挥工会的桥梁和纽带作用,发挥工会表达和维护职工合法权益的作用,才能巩固党的阶级基础和群众基础,这是关系到工会生存与发展的根本性问题。因此,增强企业工会活力,是摆在各级工会组织面前的一项急迫的战略性任务。
  • 《工运研究》封面

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