设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 坚持走中国特色社会主义工会发展道路积极探索工会组织领导下的维权机制
  • 工运事业的发展与党和国家的事业发展一样,已经站在全面建设小康社会新的历史起点上。党中央站在时代发展和全党全国工作大局的高度,在把握新世纪新阶段国内外形势深刻变化的基础上,对工会在社会主义市场经济条件下协调劳动关系、维护职工合法权益、推动构建和谐社会提出了新的更高要求。全总在科学判断和准确把握中国工会所处的历史方位以及工作发展的规律与特点的基础上,提出了走中国特色社会主义工会发展道路,回答了在新的历史条件下“建设什么样的工会,怎样建设工会”的重大问题。各级工会一年多来的实践,证明全总明确提出的坚持走中国特色社会主义工会发展道路,是十分正确和非常及时的,意义重大、影响深远;同时也进一步充实和丰富了中国特色社会主义工会发展道路的理论,为坚持和发展这条道路注入了新的生机和活力。
  • 深入学习“三个代表”重要思想把工会工作与巩固党的执政地位更紧密地联系起来
  • “三个代表”重要思想作为毛泽东思想、邓小平理论的有机组成部分,关于工人阶级和工会工作的一系列重要论述和重大理论观点,深刻揭示了新形势下加强党的建设、落实党的依靠方针与激发工会工作活力的内在联系,及时回答了新形势下工会工作面临的一系列重大现实理论问题,作为工会工作必须长期坚持的根本指导思想,有着鲜明的时代特征,体现了马克思主义与时俱进的理论品质,对于当前推进“组织起来、切实维权”工会工作方针的落实有着十分重要的指导意义。
  • 工会推动建立工资集体协商机制情况及展望
  • 一、工资集体协商的意义 开展工资集体协商、签订工资协议,是集体合同制度的重要组成部分,是保障职工参与工资分配和获取劳动报酬权益,建立起适应社会主义市场经济要求的工资分配决定机制和工资正常调整机制的有力措施。工资集体协商在西方国家已有200多年的历史。我国解放前和解放初期都曾开展工资集体协商,尤其是建国初期签订的行业性工资协议,为当时稳定劳动关系,促进生产的恢复和发展起到了积极的作用。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的建立与发展,我国经济关系和劳动关系日趋复杂。通过工资集体协商的方式协调稳定劳动关系、维护广大职工劳动经济权益,正日益受到党和政府及工会组织的重视。
  • 建立党和政府主导的群众维权机制积极构建和谐劳动关系
  • 党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和胡锦涛总书记的重要讲话,是指导我们构建社会主义和谐社会的纲领性文件,也是指导我们做好当前和今后一个时期工会工作的纲领性文件。《决定》具有鲜明的时代性、丰富的思想性和很强的针对性,有许多新观点、新举措、新要求,特别是对工人阶级和工会工作进行了深刻阐述。下面,笔者就《决定》中关于“建立党和政府主导的群众维权机制”这一重要论断,谈谈个人的一点粗浅认识。
  • 加快非公企业职代会制度建设夯实和谐社会政治文明基础
  • 加快非公企业职代会制度建设,是在非公企业保障劳动者参与企业民主管理权利、促进劳动关系和谐稳定的客观要求,也是建设社会主义政治文明、构建社会主义和谐社会的现实需要。自2002年以来,我们将推动非公企业职代会制度建设,作为工会履行基本职能、促进企业和谐发展的重要举措,积极探索,全面推进。目前,全市单个企业建立职代会制度的民营企业和外商投资企业分别达到4732和528家;乡镇、村和工业园区建立的各级区域、行业、集群职代会839个,覆盖的企业12052家,两类合计,全市建立职代会制度,实行民主管理的非公企业已达17312家,比上年净增3244家,占全市已建会非公企业的72.8%。主要做法是。
  • 从民主管理的视角看和谐劳动关系
  • 劳动关系和谐作为和谐社会的重要内容,越来越多地受到关注。宏观上,政府通过政策调控大力促进就业、完善社会保险制度,为社会和谐铺上了一层基石,而真正的和谐还需要加上减震器和润滑剂。劳动者就业后面临的是企业内部劳动关系,对于职工而言,微观的劳动关系是否和谐决定了他们对整个社会是否和谐的判断。
  • 2007年《工运研究》征订单
  • 2007年《工运研究》征订通知
  • 《工运研究》封面

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2