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文献检索:
  • 女职工劳动保护立法应当重视的几个问题
  • 全总女职工委员会于去年9月至12月在全国开展了“柯瑞杯”工会女职工工作理论征文活动,征文活动围绕加强工会女职工建设、维护女职工合法权益和特殊利益及组织动员女职工在全面建设小康社会中建功立业等内容展开。本刊特将获得一、二等奖的部分文章集中编发,以飨读者。
  • 社会性别主流化与工会女职工委员会的作用
  • 党的十六届六中全会把社会和谐上升到是中国特色社会主义本质属性的高度来认识,清楚地展示了满足人的发展、促进社会和谐已经成为我国当前经济社会发展的主线和目的。“构建和谐社会”就是要形成和谐的社会结构和社会关系,其中性别结构和两性关系因为是最基本的社会结构和社会关系,因而也是和谐社会建设中应当给予充分关注和需要解决的基本问题。“社会性别主流化”就是解决性别平等问题的重要战略。
  • 浅谈妇女权益保护问题及在《社会保险法》中的实现
  • 目前,我国妇女权益已有了一系列基本的法律保障,但在劳动就业、生育保险、劳动保护、失业培训等方面仍存在较多问题,而《社会保险法》的出台将无疑对妇女特殊权益保障提供坚强的法律武器。
  • 关于增强工会女职工组织凝聚力的几点思考
  • 随着我国改革开放的不断深化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式日益多样化,特别是女职工队伍的不断壮大和女职工结构的日益复杂,给工会女职工工作提出了新的要求。工会女职工组织作为党联系女职工群众的桥梁和纽带,如何适应形势的发展需要,最大限度地把女职工组织到工会组织中来,最大限度地维护女职工的合法权益和特殊利益,最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性、创造性,进一步增强工会女职工组织的凝聚力和影响力,是摆在各级工会女职工组织面前的一个重要而紧迫的课题。
  • 维护女职工合法权益 促进劳动关系和谐稳定——女职工权益保护专项集体合同工作的探索与实践
  • 近年来,湖北省各级工会及工会女职工组织突出履行维护职责,积极推行女职工权益保护专项集体合同制度(以下简称女职工专项集体合同),迈出了维护女职工权益行动的新步伐。
  • “十一五”期间我国生育保险制度建设亟待解决的问题及对策
  • 生育保险制度既关系到广大育龄女职工的切身利益,又关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现。因此,本文拟对“十一五”期间生育保险制度建设亟待解决的问题及对策加以研究和探讨。
  • 性别平等:社会主义和谐社会的应有之义
  • 和谐社会离不开性别和谐,性别和谐是社会和谐的基础,而性别和谐又离不开性别平等,性别平等又是性别和谐的根基,可见性别平等是构建和谐社会的应有之义。
  • 试论提高女职工队伍素质的战略意义及途径
  • 21世纪的到来,市场竞争的日趋激烈,科学技术的突飞猛进,经济全球化的发展趋势,既为女职工的生存和发展带来了新的机遇,也带来了不可抗拒的冲击和挑战。认清社会变革和时代发展给女职工所带来的各种深刻变化,充分认识提高女职工素质的战略意义,探索提高女职工素质的有效途径,是新形势下女职工工作一项紧迫而艰巨的任务。
  • 维护女性农民工合法权益 构建和谐劳动关系
  • 劳动关系的和谐是社会和谐的基础,没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展、社会的和谐、全面建设小康社会的目标都将难以实现。农民工问题是一个牵涉5亿以上人口群体切身利益的重大问题。女性农民工占农民工三成左右,在餐饮服务行业约占39.3%,相对男性而言,她们更容易受到伤害,她们的维权成本更高。女性农民工在务工过程中形成的劳动关系,无疑是最迫切需要规范和恢复平衡的社会关系。
  • 浅谈女职工工作领导者的非权力性影响力
  • 毛泽东主席曾经说过:“中国妇女是一支伟大的人力资源,必须发展这种资源,为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗”。当前,我国正处在继往开来的重要时期,在推进中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴的历史使命的过程中,中国妇女是一支朝气蓬勃、具有奉献精神和时代风貌的生力军和骨干力量。建设银行北京市分行作为一家成功上市的大型股份制银行的一级分支机构,女职工人数占全行职工总数的52%,她们在分行改革发展和各项工作中,同样发挥着“半边天”的重要作用。
  • 《工运研究》封面

    主管单位:中华全国总工会

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