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文献检索:
  • 坚持以职工为本 把密切联系职工群众作为工会工作的生命线
  • 在党的十七大即将召开的重要时刻,胡锦涛总书记于6月25日在中央党校省部级干部进修班上发表了重要讲话。认真学习领会讲话精神,更加坚定了我们坚持以职工为本,把密切联系职工群众作为工会工作生命线的信念。我们认为,坚持以职工为本,是以科学发展观为指导、落实中国特色社会主义工会维权观、共建共享和谐社会的本质要求;
  • 理论创新 实践突破——对中国特色社会主义工会维权观的几点认识
  • 王兆国同志在全总十四届十一次主席团(扩大)会议上,站在历史和时代发展的高度,全面总结改革开放以来我国工会工作的历史经验,首次明确提出要立足中国国情,适应时代发展,牢固树立“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。中国特色社会主义工会维权观的提出是中国工会贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观在工会领域的理论创新和实践突破。
  • 关于提高工资集体协商机制绩效的研究
  • 工资集体协商机制健康运行,既有利于提高我国的核心劳工标准,促进企业劳动关系的和谐稳定,又有利于督促企业落实社会责任,提高企业凝聚力和核心竞争力,树立良好的企业社会公众形象。有鉴于此,提高工资集体协商绩效,是不断完善平等协商和集体合同制度的迫切需要,也是工会参与协调劳动关系,健全维权保障机制的重要载体。
  • 企业收入分配问题探析
  • 近年来,广泛存在的分配不公和收入差距显著扩大已成为影响我国社会稳定和谐和经济持续健康发展的重大因素,引起全社会的普遍关注。在当前我国社会广泛存在的分配问题中,企业分配不公问题由于涉及范围广、内含矛盾多、对经济和社会影响大,成为矛盾的焦点,也是从根本上解决分配不公问题的重要方面。因此,有必要对企业收入分配问题进行深入的研究和分析。
  • 我国工资集体协商制度研究
  • 市场经济条件下,劳动者的工资收入问题一直以来是劳动者最为关心、关注和关切的问题,也是创建劳动关系和谐企业的重要内容,成为体现分配公平,实现共建共享目标,促进社会和谐的重要方式。我国开展工资集体协商六年来,取得了很大的成绩,同时也遇到了一些如区域发展不平衡、协商流于形式、职工满意度不高、一线职工劳动收入增幅小等等亟需解决的问题,
  • 关于工会参与国企改制和维权工作的调研报告
  • 目前,山西省国有企业改制已经进入实质性阶段。只有在国企改制中加强职工民主管理,才能防止劳动关系矛盾激化,避免产生不安定因素和突发性事件,保证在国有企业改制中切实维护职工合法权益。
  • 《工运研究》封面

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