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  • 学习贯彻党的十七大精神对新时期工会工作的几点思考
  • 党的十七大报告,以毫不动摇地坚持中国特色社会主义这一根本立场和根本主张,回答了举什么旗、走什么路的问题,阐述了中国特色社会主义的理论体系,提出了继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,全面建设小康社会的一系列新要求和新部署。报告坚持全心全意依靠工人阶级,对工人阶级和工会工作作出了一系列重要论述,对新时期的工会工作提出了新的更高的要求,进一步指明了工会工作的方向。
  • 坚持以党建带工建全面提高工会基层组织建设水平
  • 胡锦涛总书记的十七大报告,立意高远,主题鲜明,内涵丰富,是我们党团结带领全国各族人民高举旗帜、继往开来,在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的行动纲领,也是我们坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,继续开创工会工作新局面的根本指针。联系工作实际,学习报告中关于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,坚持以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设的重要内容,我最大的感悟是,
  • 改革开放的先声和动员令——重温邓小平“工会九大”致词
  • 我国改革开放已经近三十年了。众所周知,1978年,我们党召开具有重大历史意义的十一届三中全会,开启了改革开放历史新时期。党的十七大回顾总结了改革开放的伟大历史进程和宝贵经验,强调高举中国特色社会主义伟大旗帜,最根本的就是要坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系。邓小平是我国改革开放的总设计师,他的各种讲话集中体现了建设中国特色社会主义的思想,成为邓小平理论的精髓,也是中国特色社会主义理论体系的重要内容。
  • 工会履行维权职责的法学思考
  • 当一种社会关系被法律规范所调整的时候,这种社会关系就成为了法律关系,各方主体都必须尊重法律、信任法律、遵守法律、严格按法律规定办事,使这一法律关系协调有序、和谐稳定,从而保证人们安居乐业,社会安定有序,国家长治久安。随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,在企业便产生了受市场调节的劳动关系,职工享有法律规定的权益,工会组织也变成了一个不可或缺的、具有独特作用的重要组织,即由计划经济条件下单纯组织群众性职工集体活动的组织,
  • 企业文化助推企业发展——关于河北省工会组织积极推进企业文化建设的调查
  • 河北省总工会从2005年开始把企业文化建设作为新形势下工会工作的重要课题来抓,两年多的实践证明,这一举措,不仅在服务建设沿海经济社会发展强省大局中找到了工会工作的创新点,而且有力地促进了企业和职工的全面发展,成为党政认可、企业欢迎、职工受益的工会工作的新境界。
  • 关于职工董事和职工监事制度建设情况调查
  • 在公有制企业全面实行改革、转制,不同形式的非公有制新经济组织大量生成的大背景下,伴随着现代企业制度的建立和完善,推动不同所有制企业建立职工董事职工监事制度,完善新形势下的企业民主管理工作,是摆在各级工会组织面前的一项重要任务。近年来,围绕职工董事职工监事制度建设,各级工会组织做了一些工作。但是,从整体上看,这项工作的进展还比较缓慢,在不同的层面上存在着许多问题,需要在提高思想认识、明确理论依据、完善法规政策、结合实际操作等方面做出进一步的努力。
  • 完善评估机制 深化民主管理
  • 近几年来,许多企业积极探索民主管理的新思路,拓宽密切联系职工群众的新渠道,坚持以职代会和集体合同制度作为企业民主管理的基本形式,不断深化厂务公开工作,坚持总经理联络员制度.使职工充分行使民主管理的权利,最大限度地发挥职工参与企业民主管理的积极性;但也有一些企业的民主管理还有一些不足之处。一是少数职工认为职代会是走过场,图形式,是为了召开职代会而召开的,认为召开职代会是企业领导的事情,职工只是象征性应付。二是在集体合同中只注重有关个人福利、待遇等方面的事情,而忽略关系企业改革发展的重大事项。
  • 2008年《工运研究》征订通知
  • 《工运研究》封面

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