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文献检索:
  • 关于企业民主管理若干问题的思考
  • 党的十七大指出,人民民主是社会主义的生命,发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。要从各个层次、各个领域扩大公民有序政治参与,健全民主制度,丰富民主形式,拓宽民主渠道,保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权;要发展基层民主,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。这对工会维护广大职工的民主政治权利,推动社会主义民主政治建设提出了新的更高的要求。
  • 职工代表大会制度是中国特色公司治理的必然选择
  • 从世界公司治理的发展过程可以看出,一国的国情决定了公司治理的模式的不同,在不同的发展阶段公司治理的模式也有所不同。我国关于公司治理结构的研究和实践起步于20世纪90年代初。作为一种微观制度安排,我国的公司治理结构的产生和发展具有与市场经济发达国家不同的初始状态和约束条件。首先,它是宏观经济体制改革的一个组成部分,即从计划体制下的生产经营单位转化为公司制的市场竞争中的商业实体。由此,公司治理结构的诞生和发展必然受到客观制度环境和传统计划模式的影响和制约。
  • 试论现代企业制度法人治理结构的完善和“两会”的协调运行
  • 在传统的公有制企业中,党委会对党和国家路线、方针、政策、法律和法规的落实情况,承担着保证与领导作用;而企业工会既是职工利益的代表者和维护者,又起着联系企业与职工群众,组织职工群众促进企业发展的作用;企业的职工代表大会则是实现职工民主参与、民主管理、民主监督的基本制度。社会主义市场经济条件下,股份制是公有制的主要实现形式,按照建立现代企业制度的要求,企业的管理体制、机制都发生了深刻的变化。
  • 浅谈试行党代会常任制和党代表任期制与坚持会员代表大会制和会员代表常任制
  • 工会的民主建设与党的民主建设紧密相连,是党的民主建设的重要组成部分,并随着党内民主的发展而发展。党的十七大强调,尊重党员主体地位,保障党员民主权利。完善党的代表大会制度,实行党的代表大会代表任期制,选择一些县(市、区)试行党代表大会常任制。这是我们党准确把握中国特色社会主义民主政治建设规律而提出来的。它不仅是加强党内民主建设的一个重要举措,也为加强基层工会民主建设指明了方向,提出了新任务、新要求。工会组织实行会员代表大会制和会员代表常任制经过多年的有益实践,取得了积极的成效,需要从理论上给以进一步阐述,从实践上给以进一步指导。
  • 关于中国现行社会保障制度覆盖问题的思索
  • 现代社会保障制度发端于1883年颁布《疾病保险法》的德国,兴起于20世纪的世界大多数国家和地区,迄今为止,全球已有160余个国家或地区相继建立了社会保障制度。据资料显示,社会保障的定义,最早见于1935年美国颁布的《社会保障法案》,英语为socialsecurity,直译为“社会安全”。1944年第26届国际劳工大会发表《费城宣言》,开始正式采纳社会保障的概念。
  • 当前我国劳动关系的新特点及其对策研究——论重建我国劳动关系的秩序与均衡
  • 近年来,围绕对我国劳动关系现状的认识和如何调整劳动关系等问题,一直存在着激烈的论争。特别自《劳动合同法》立法开始至《劳动合同法》的颁布实施,这场论争进入了白热化状态。一种意见认为,我国劳动关系中存在明显的不平衡和冲突,国家应通过立法干预劳动关系,故劳动合同立法应以保护劳动者合法权益为立法宗旨。另一种意见认为,我国已是市场经济国家,劳动关系的调节应以市场调节为主,国家不应过多地干预劳动关系,以防止劳动关系的固定化,避免影响经济增长,劳动合同立法应保护劳资双方利益。在这一论争展开的同时,
  • 《工运研究》封面

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