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文献检索:
  • 旗帜 道路 方向——关于新时期中国工会理论的思考
  • 中国工会十五大今年将在北京召开,并将确定工会今后5年的奋斗目标和大政方针。当前,如何结合自身实际贯彻落实党的十七大精神,以中国特色社会主义理论为指导,系统总结改革开放以来特别是工会十四大以来的基本经验,进一步明确举什么旗、走什么路、朝什么方向发展的重大问题,成为全国各级工会组织和广大工会干部面临的重大任务。
  • 关于县级工会情况的调研报告
  • 为进一步加强和夯实县级工会基础,增强县级工会活力,提升县级工会工作水平,我们围绕县级工会的基本工作情况和干部配备、经费收缴和上解,制约组织建设和维权机制建设的因素、工作环境和条件,困难职工帮扶中心和职工医疗互助中心建设、工作的主要困难和问题,加强县级工会建设的意见和建议,边境县级工会需特殊帮扶的项目等问题,通过听取工作汇报、召开座谈会、
  • 以科学发展观为指导牢固树立和落实工会维权观
  • 工会学习贯彻党的十七大精神,最重要的就是以科学发展观为指导,牢固树立“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。
  • 《劳动合同法》中关于集体合同的规定对工会工作的影响
  • 《劳动合同法》除第五章第一节专门对集体合同制度做出规定外,另外还有五条也涉及到集体合同问题。如果将《劳动合同法》与以往国家颁布的其他法律、法规认真比较,我们就会发现该法对集体合同做出的规定,补充、完善和细化了《劳动法》、《工会法》对集体合同的规定,将对工会依法履行维护职工合法权益的方式、方法产生重要影响。
  • 论工会在集体合同中的主体地位
  • 我国平等协商和集体合同制度实行以来,发展较快。据全国总工会统计,截至2007年9月,全国共签订集体合同97.5万份,覆盖企业170.3万家,覆盖职工1.29亿人。订立集体合同的主体一方是企业(雇主)或企业(雇主)组织,这是没有争论的,但另一方是工会还是职工,立法上和理论上都有不同认识。我们认为,在推行这一制度过程中,各级工会扮演着主要角色,尤其是企业工会,
  • 建立区域性、行业性集体合同制度的思考
  • 近年来,随着社会主义市场经济的深入发展和经济结构调整步伐的加快,支撑武汉市经济发展的行业以及行业聚集区的特征越来越明显,同时在国有企业改制深入推进和“抓大放小”政策实施的背景下,中小型民营企业在区、街道(乡镇)和社区蓬勃发展,如何更好地把分散在这些企业中的职工组织起来,切实维护他们的合法权益,是摆在工会面前的紧迫问题。
  • 工会与社会建设
  • 改革开放之初,是一个利益普惠的时代。虽然获益量不同,但是各阶层普遍从社会的变革中受益。随着经济体制改革的深入,社会的利益结构趋于多元化,但是,有效协调不同群体利益的社会机制却没有建立起来,这导致了不同经济主体之间利益上的不兼容:一方利益最大化导致他方甚至社会整体利益受损,各阶层之间的不平衡发展日益明显。在这样的背景下,党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标,
  • 高技能工人工资收入情况调查与分析
  • 近期,镇江市总工会围绕技术工人工资收入问题,在镇江市直属企业的28个工种中,选取110名高技能工人(均为高级工以上技术等级),通过发放调查问卷、电话访谈等形式,就他们近3年的工资收入情况开展调研,现将有关情况报告如下。
  • 企业工会应在推行劳动合同制度中找准定位
  • 今年是《劳动合同法》颁布实施的第一年,在劳动合同制度的推进过程中,工会责无旁贷。工会帮助和指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,既是法律规定,又是工会从源头上维护职工合法权益的有效抓手。笔者认为,《劳动合同法》的推进和实施是一项系统工程,企业工会必须在其中找准自己的角色和定位,履行好法律赋予工会的职责,坚持“有所为,有所不为”的原则,从合同的起草、签订到履行实施全程参与和监督,为广大职工筑起维权屏障。
  • 《工运研究》封面

    主管单位:中华全国总工会

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