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文献检索:
  • 中国特色社会主义工会与广东工会的创新实践
  • 中国工会十四大以来,我国处在发展的关键时期,艰巨繁重的建设任务,复杂多变的外部环境,相互交织的社会矛盾,给工会带来许多新情况新问题,也带来新的契机。广东是改革开放的前沿阵地,毗邻港澳,地理位置特殊,经济社会转型早,各种矛盾和问题暴露早,职工特别是农民工人数多、非公有制企业多、劳资纠纷案件多、敌对势力的渗透活动多,工会工作面临着更为严峻的挑战。近年来,广东各级工会坚持中国特色社会主义发展道路,不断推动工会工作取得新进展。
  • 关于完善我国工资集体协商制度的思考与建议
  • 当前,在构建社会主义和谐社会的大背景下,工资集体协商制度的功能和作用有了更高、更新的定位。推行工资集体协商制度,能够保障劳动者参与分配决策、调动职工积极性,是市场经济条件下协调劳动关系双方利益的一项制度性措施,是树立科学发展观、构建和谐社会的重要利益协调机制。全面推进和不断发展完善工资集体协商制度,克服和避免某些制约条件的影响,理顺和完善工资集体协商制度的思路,制定具体措施,是亟待解决的关键问题。
  • 推行工资集体协商推动解决收入分配问题
  • 在经济增长,特别是快速的长周期增长过程中,如何使社会全体成员在更大程度上分享经济发展的成果,规范和调节收入分配,不仅是一个经济发展模式问题,同时也是一个和谐社会还是冲突社会的模式塑造问题。我国虽然早已明确“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业分配体制,但受制于诸多因素特别是劳动力市场供大于求的影响,这一分配体制在实际操作中往往向“企业自主分配”一边倒。在一些企业中,工资分配的不合理已经激化了劳动关系矛盾,导致了劳动争议事件的发生,甚至影响到社会的和谐稳定。在此现实背景下,
  • 强化劳动者权益保护的对策分析
  • 强化劳动者权益保护,是协调我国劳动关系的要求。要构建适应社会主义市场经济本质要求的新型劳动关系,明确劳动者权益保护的基本原则,进一步完善我国的劳动法律体系,健全劳动者权益保护的有效机制,充分发挥政府、工会、雇主组织的积极作用,平衡劳资双方的力量和权益。一、适应社会主义市场经济的本质要求,构建新型劳动关系理论分析和实践经验表明,劳动者权益的具体内容和实现程度首先取决于劳动关系的性质和特点,要切实有效保护企业职工权益,必须调整我国目前的劳动关系,构建新型的和谐的劳动关系。
  • 论劳动关系新变化与工会工作新机遇
  • 随着社会主义市场经济的深入发展,我国的社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也随之发生深刻变化,呈现出一系列新特征。在社会政治保持稳定的大背景下,劳动关系领域还存在着劳资关系不稳定、劳动管理不规范和劳动者合法权益受侵害等不和谐的因素。工会组织和工会干部有必要对我国劳动关系新变化给工会工作带来的新挑战新机遇进行深入的分析研究,从而对工会应对劳动关系变化的途径和策略作出选择,更好地维护职工合法权益,发展和谐劳动关系。推动构建社会主义和谐社会。
  • 职工董事、职工监事制度建设浅析
  • 当前,建立有中国特色的企业民主管理制度已成为我国建立现代企业制度、完善法人治理结构不可或缺的重要组成部分。实践证明,由职工民主选举一定数量的职工代表参加董事会和监事会,对于完善公司法人治理结构、深化企业民主管理、维护职工合法权益起到了很好的推动作用。要更有效地发挥职工董事、监事的作用,还需要不断解决实践中存在的一些问题。
  • 新民主主义革命时期中国工会运动优良传统的形成及其启示
  • 中国共产党的诞生,使中国工人阶级有了自己的先锋队,中国的工会组织找到了领导自己的先进政党。从此,中国共产党所领导的工会组织,代表了中国工会运动的发展主流和正确的方向。在中国共产党的领导下,中国工会运动走过了波澜壮阔的奋斗历程,形成了独具中国特色的优良传统,这些优良传统,为新的历史条件下的工会建设,提供了十分重要的启示。
  • 2009年《工运研究》征订通知
  • 《工运研究》封面

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