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文献检索:
  • 工资集体协商中信息对称问题刍议
  • 开展工资集体协商工作以来,信息不对称问题已日益引起关注。所谓工资集体协商信息不对称,是指依法参加工资集体协商过程的企业和职工作为平等地位的双方主体,在参与工资集体协商行为中,在工资集体协商的信息掌握、信息渠道的创设、获取途径、进行采信、甄别、使用、影响等方面存在着严重的不平等、不均等、企业占有和获取信息严重超过职工一方的显失公平的信息失衡状态。
  • 平衡强资本弱劳动态势促进劳动关系协调发展
  • 一、工会的基本要义是调整劳动关系 无论是资本主义制度下的工会,还是社会主义制度下的工会,都有一个共同的特征,就是参与调整劳动关系。我国社会主义制度建立之后,工会的基本职能仍然是参与调整劳动关系,社会主义市场经济的逐步发展,使工会作为职工利益代表者的身份更加明晰。
  • 镇江市劳动关系和谐状况调查报告
  • 劳动关系是社会经济生活中最基本也是最重要的社会关系。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业劳动关系,是构建和谐社会的需要,也是镇江市新一轮跨越式发展的需要。为了准确把握当前镇江市劳动关系的发展趋势,了解劳动关系和谐的社会认可度,研究构建和发展和谐稳定的企业劳动关系,促进镇江市经济更快发展,社会更加和谐
  • 和谐劳动关系的构建
  • 劳动关系学是以劳动者组织为中心展开的学科,劳动者组织的构造和机能,即工会和集体谈判属于其研究对象。在构筑中国的和谐劳动关系时,应意识到工会是发展和谐稳定劳动关系的核心机制。
  • 深入学习贯彻工会十五大精神谱写企业工会工作新篇章
  • 中国工会十五大是在我国改革发展关键阶段召开的一次重要会议。它具有里程碑意义地提出了坚持走中国特色社会主义工会发展道路、建设中国特色社会主义工会的重大时代课题。建设中国特色社会主义企业工会是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的题中应有之义。全面贯彻工会十五大精神,对加强企业工会工作提出了新任务新要求。
  • 中国特色社会主义工会在浙江的实践与思考
  • 学习贯彻科学发展观,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,是各级工会职责所在、任务所在。近年来,浙江省工会按照建设中国特色社会主义工会的要求,打破思想桎梏,突破体制束缚,勇于创新实践,形成了一些具有示范典型意义的工会工作经验,构筑了以义乌工会为代表的“党委领导、政府支持、工会主导、社会协同”的社会化维权工作新格局
  • 《工运研究》封面

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