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文献检索:
  • 新形势下加强企业职工思想政治工作的思考
  • 近期,国际金融市场剧烈动荡,世界经济受到严重冲击,我国经济也不可避免受到国际金融危机影响,正经受近几年最为严峻的挑战。在中央扩内需、调结构、保增长的强势推动下,各地各行业都采取了相应的措施,以有效应对复杂多变的形势。在新的形势下,企业工会组织如何加强职工思想政治工作,确保职工队伍稳定,贯彻落实科学发展观,做到以人为本、和谐建设、平稳发展,是当前值得认真思考的课题。
  • 大萧条时期美国劳动关系调整给我们的启示
  • 2008年金融海啸引发的全球经济衰退,让我们联想起20世纪30年代美国同样波及全世界的经济大萧条。在那个危急时刻,罗斯福百日新政应运而生,力挽狂澜,其中的劳动立法更奠定了美国现代劳动关系的基石。回顾这段历史的经验和教训,对于我们应对当前的经济衰退,把经济增长转向以扩大内需为主要动力的轨道上,具有一定的借鉴意义。
  • 工会信访工作与法律服务结合之初探
  • 工会信访工作作为各级工会组织维护职工权益的主要渠道之一,多年来在解决矛盾纠纷、协调劳动关系、维护社会稳定方面发挥了积极作用。随着市场经济的不断深入和劳动关系的深刻变化,职工信访案件的内容和方式日益错综复杂化,工会法律工作的领域、对象和方式方法也都发生了重大变化。长期以来形成的通过行政干预取代法律手段的信访工作,已经难以适应现实的需要。走信访工作与法律服务相结合之路,依法处理和规范职工信访活动,应该成为工会信访工作发展和改革的方向及目标。
  • 推进民主管理工作深化发展之我见
  • 当前,改革开放不断地向纵深发展,在多种所有制经济并存的情况下,民主管理工作能否在不同所有制的企事业单位落实,是摆在我们面前的重要课题。这就要求我们以科学发展观为统领,从现阶段经济社会发展的实际出发,推动企业民主管理工作深化发展。
  • 关于集团企业职代会制度建设情况的调查报告
  • 为贯彻落实党的十七大关于“完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度”的精神和要求,推动集团企业职代会制度建设的创新发展,前不久,我们通过召开座谈会、问卷调查、到企业实地调查等方式,对湖北省14个集团企业职代会制度建设情况进行了调研。总体上看,这些集团企业按照有关法律法规的要求,通过推进职代会制度建设,较好地落实了职代会职权,完善了企业民主管理制度,构建了和谐劳动关系,促进了企业又好又快发展,维护了广大职工的合法权益。但是,一些影响集团企业职代会制度建设的问题也必须引起我们的高度重视。
  • 关于建立区域性职代会制度的调查报告
  • 随着我国经济体制改革的深化,产业结构和所有制结构的调整,广西区非公有制企业呈现出快速发展的势头,非公有制经济占全区经济的比重越来越大。据自治区统计局统计,截至2008年9月底,全区个体工商户达110.73万户,从业人员达192.64万人;全区私营企业达8.71万户,从业人员123.92万人;截至2008年6月,外商投资企业已达2601户,投资总额239.16亿美元。在经济规模和从业人员不断扩大的同时,非公有制经济也面临着经营管理不规范、劳动关系紧张、发展后劲不足等问题。
  • 关于浙江省企业民主管理立法的调查与思考
  • 党的十七大报告强调:“全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。”企业民主管理法制建设是基层民主政治建设的重要组成部分。企业民主管理立法,是企业民主管理法制建设的基础。去年5月至11月,省人大常委会副主任、省总工会主席刘奇带领课题组成员,先后到温州、绍兴、金华、衢州、台州、丽水等市,听取当地人大、政府有关部门、总工会对浙江省企业民主管理条例立法的建议意见,
  • 《工运研究》封面

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