设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 浙江省“十二五”时期劳动关系发展趋势及工会应对方略
  • 劳动关系是社会关系的基础,劳动关系的和谐程度,直接影响到经济社会的良好运行,最终影响到经济社会的发展和走势。本文从分析浙江“十一五”期间劳动关系状况入手,就“十二五”时期劳动关系发展趋势进行展望,并对工会推动劳动关系和谐发展的方法策略作一探讨。
  • 关于广东工业、财贸系统劳务派遣用工情况的调查分析
  • 随着我国劳动用工制度的改革发展,劳务派遣作为一种新的用工形式发展迅猛。一般认为,通过劳务派遣形式,能够有效缓解企业用工压力,及时有效解决企业因业务快速发展而劳动力不足的问题,劳务派遣在一定程度上还能够促进企业用工管理向符合建立现代企业制度的方向迈进;另一方面,劳务派遣用工可以在一定程度上促进就业,满足一部分灵活就业人群的要求。
  • 浅析《社会保险法》
  • 2010年10月28日,《中华人民共和国社会保险法》(以下称《社会保险法》)由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过,自2011年7月1日起施行。早在1995年,原劳动和社会保障部就开始组织有关部门起草这部法律,直到2005年法律文稿草拟才“初步告捷”,可谓10年磨一剑。《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和改善民生的法律。
  • 当前劳动关系形势与工会应对的思考
  • 在全总十五届四次执委会议上,王兆国主席提出,要依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商,扩大工会工作覆盖面,切实增强工会维权实效,充分发挥工会组织在党和国家工作大局中的作用。“两个普遍”是“组织起来、切实维权”工会工作方针的新发展,它的提出主要针对的是近年来我国劳动关系领域出现的一些新情况、新问题,及工会在组建和维权工作中的一些不足。
  • 发挥工会独特优势 做好职工群众工作
  • 群众立场是党领导的工会组织的根本立场,做好职工群众工作是工会组织全部工作中最重要的任务。当前,我国处于改革发展的关键时期,一些地方在加快发展的同时,也正在经历劳动关系日趋复杂、劳资矛盾凸显等困境。新形势需要工会组织通过切实维护职工群众权益,维护职工队伍稳定,引导和激发广大职工群众创先争优、科学发展的积极性,为推动经济发展、构建和谐社会贡献力量。
  • 县级困难职工帮扶中心可持续发展模式初探
  • 困难职工帮扶中心的建立实现了工会服务方式和维权手段的创新,各级帮扶中心运用直接、灵活、快捷的工作方式,直接服务于困难职工群体,使工会和职工群众的联系更加直接,更加紧密。随着省、市、县(区)、重点行业、乡镇(街道)、社区帮扶中心网络化格局的形成,各层次帮扶中心结合实际情况,在服务范围、服务项目、服务方式等方面实行差异化定位。
  • 试论工会在推动企业文化建设中的作用
  • 党的十七届五中全会提出:“文化是一个民族的精神和灵魂,是国家发展和民族振兴的强大力量。要推动文化大发展大繁荣,提升国家文化软实力”。这就为企业文化建设指明了方向,企业要更好更快地持续发展,不断提高市场竞争力,除了比拼人力、物力和技术等硬实力外,企业文化是一个不可或缺的重要因素,是企业的软实力。“谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势和发展优势”,这已经成为大家的共识。企业文化已成为促进企业发展,提高职工素质的重要力量。
  • 关于攀枝花产业工人技术素质状况的调查与思考
  • 经过45年的发展,攀枝花已建设成为中国西部的工业重镇,是西部最大的钢铁生产基地,也是我国最大的钛原料、钛白粉以及钒制品生产基地。近年来,市委提出了“推动钢铁经济向钒钛经济跨越;促进国企、地方经济和民营经济竞相发展;积极发展特色农业,积极发展第三产业”的发展方针,但是,由于攀枝花发展完全依赖资源,经济结构单一,城市布局不合理,人居环境不理想,经济面临着巨大的转型压力。
  • 《工运研究》封面

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2