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文献检索:
  • 2010年企业职工劳动经济权益状况及思想动态问卷调查基本情况
  • 为把握后国际金融危机时期企业劳动关系变化和职工劳动经济权益状况及思想动态,全总研究室于2010年6月对全国25个城市、1000家企业、10000名职工进行了问卷调查,同时还对1000名企业工会主席作了调查,目前调查工作已经结束,现就本次调查的基本情况作一简要说明。
  • 2010年企业职工工资收入情况分析
  • 工资收入是企业职工权益的核心,直接关涉企业职工及其家庭的生活质量与发展空间。据全总研究室2010年6月对25个城市、1000家企业、10000名职工的调查,当前我国企业职工特别是普通职工工资收入仍然较低,职工对工资、物价走势表示担忧,普遍希望增加工资收入。
  • 高度关注劳务派遣工权益的实现
  • 劳务派遣是一种新的用工形式。由于劳务派遣中用人单位与用工单位分离以及劳务派遣用工不规范,造成劳务派遣人员权益受侵害的问题一直比较突出。《劳动合同法》虽对劳务派遣作了相应规定,但此次调查表明,
  • 山西省职工收入差别状况的调查报告
  • 山西省总工会研究室于去年底在全省范围内就职工工资收入、工资外收入和社会保险与福利待遇三个方面,对省内不同单位、不同行业、不同身份职工进行了问卷调查。调查涉及全省11个市,每市调查的单位不少于50个,全省共调查各类单位573个,包括不同身份的职工36.2万人。调查情况如下。
  • 成都市企业职工收入状况及对策初探
  • 企业职工的工资问题,是关系企业劳动关系和谐稳定的重要问题。在加快经济发展方式转变、加快产业结构调整的进程中,保障和改善民生,适时适度提高企业职工工资水平,促进职工与企业共同发展,实现全市人民共建共享改革发展成果,是成都建设世界现代田园城市的题中应有之意。
  • 关于健全职工收入分配机制的研究
  • 收入分配是民生之源,是职工经济权益的核心。工会作为职工群众利益的代表者、维护者,认真研究工资分配理论问题,探讨如何从工资报酬上维护职工的具体经济利益,努力推动建立适应社会主义市场经济要求的职工收入正常增长机制、工资协商共决机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制,具有重大的现实意义。
  • 《工运研究》封面

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