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文献检索:
  • 工会参与社会管理与创新的思考
  • 党的十七大提出要健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局,推进以改善民生为重点的社会建设。胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上强调,要引导社会团体加强自身建设、增强服务社会能力,支持人民团体参与社会管理和公共服务,发挥社会各方面的协同作用。贯彻落实党的十七大和胡锦涛总书记重要讲话精神,工会应结合实际,深入思考,理清参与社会管理与创新的思路,不断探索参与社会管理与创新的有效途径。
  • 构建和谐劳动关系与工会参与社会管理
  • 我们党从执政开始,就历史性地承担了社会管理职能。随着党的工作中心转移,随着经济社会的发展变化,要求社会管理不断适应利益主体多元化、利益需求多样化和利益格局复杂化的新特点,满足人民群众日益增长的对公共服务的新需求和对建立和谐社会的新期盼,形成社会管理的新思路。
  • 新生代农民工组织状况调查报告
  • 加入组织可以使分散的个体意志集中,形成比个体参与更大的影响和压力,对新生代农民工的权益维护、权利主张和集体意识、思想观念形成等有很重要的意义。为此,山西省总研究室于2010年10-11月间就新生代农民工组织状况在太原市进行了专题调查。
  • 关于城镇集体企业职工养老、医疗保险状况的调研报告
  • 2010年,中国财贸轻纺烟草工会和中华全国手工业合作总社组成联合调查组,就城镇集体企业(指由手工业改造和区街工业以及联社投资兴办而形成的城镇集体企业)职工养老、医疗保险状况,在北京、天津、河北、山西、吉林等19个省(自治区、直辖市)进行了调查。此次调查采取抽样企业填写调查统计表、职工填写调查问卷、召开座谈会、实地考察企业等方式,共收回企业调查统计表121份,收回职工调查问卷1527份。调查显示,城镇集体企业职工社会保障问题逐渐突显,职工养老、医疗保险问题亟待解决。
  • 关于劳务派遣工权益实现状况的调研报告
  • 近年来,随着劳动用工形式的多样化,劳务派遣用工发展迅速,劳务派遣机构大量涌现。但由于相关法律法规不健全,劳务派遣工的劳动经济权益受到较为严重的侵害。2008年《中华人民共和国劳动合同法》正式实施以来,劳务派遣的规模非但没有被限制,反而逐渐扩大。为切实保障劳务派遣工的合法权益,2010年,全总保障工作部将劳务派遣用工列为重要调研课题,组成调研组分赴山东、湖北、江西等省市进行实地调研。
  • 国有企业开展工资集体协商应把握的几个问题
  • 王兆国主席在全总十五届六次主席团会议上提出,必须依法推动企业普遍开展工资集体协商,国有企业更要带头,这为新形势下加强国有企业工会建设,有效维护职工合法权益,推动构建和谐劳动关系指明了方向。当前,国有企业开展工资集体协商的总体情况是好的,党政支持、工会力推,亮点纷呈、成效显著。但由于企业产权性质的国有化、公有制体制的单一化、劳动关系的多元化等原因,工会在推动国有企业工资集体协商中还存在着主动性不强、方法措施不多、信心动力不足等问题。为此,在国有企业开展工资集体协商时,应着重把握好以下几个方面的问题。
  • 《工运研究》封面

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