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文献检索:
  • 在参与社会管理实践中推进工会工作创新发展
  • 工会组织参与社会管理创新工程、提高群众工作水平,是一个政策性、现实性、实践性都很强的问题,必需结合工会自身实际找准工作的切入点、结合点和着力点,才能更好地有所作为。
  • 四川省贯彻实施《劳动合同法》基本情况的调查报告
  • 为深入推进《劳动合同法》的贯彻实施,构建和谐劳动关系,切实维护职工权益,2011年3月一4月,我们对近年来全省贯彻实施《劳动合同法》的基本情况进行了调研。从总的情况看,各类企业贯彻情况较好,劳动关系基本和谐稳定,企业用工行为进一步得到规范,签订短期劳动合同的比例有所下降,农民工的维权意识和劳动合同签订率明显提高,
  • 着力解决现实问题 推动制度机制建设 促进劳动关系和谐发展
  • 党中央国务院高度重视劳动关系问题,反复强调要从构建和谐社会的高度,充分认识发展和谐劳动关系的重要性和必要性。党的十六届六中全会首次明确提出,在构建和谐社会过程中,要“发展和谐劳动关系”。党的十七大进一步要求“规范和协调劳动关系”。
  • 关于营造和谐劳动关系制度环境的思考
  • 随着我国社会主义市场经济体制的确立和不断完善,市场价格机制对经济资源发挥基础性的配置作用,企业劳动关系日渐市场化契约化复杂化多元化,各类职工利益诉求多元化、阶层结构群体化,企业劳动与资本等生产要素的市场博弈常态化,职工依法维权的手段和方式更加直接和显性化,已经成为我国劳动关系变化的新特点和新趋势。
  • 当前推动“两个普遍”工作中存在的问题及对策建议
  • 近期,由甘肃省总组成7个调研督查组分别深入市州、省级产业(系统)工会,就推进落实“两个普遍”情况进行了调研督查。总的来说,各地把“两个普遍”作为重中之重的任务,借势借力、集中精力加以推进,使非公企业组建工会取得新进展,基层工会规范化建设不断加强,工资集体协商工作正在探索、
  • 以推进工资集体协商为抓手化解劳动关系矛盾
  • 在市场经济条件下,劳动和资本是一对天生的矛盾体。而这对矛盾的焦点又集中表现在劳动者工资的高低多少上。如何化解这一矛盾,使矛盾双方由对抗关系成为伙伴关系,不断增加职工收入,是各级党政和工会组织创新社会管理必须直面的重大课题。本文试就工会组织以推进工资集体协商为抓手,创新社会管理,化解劳动关系矛盾,实现职工收入增加的有关问题作些探讨。
  • 福州市私营企业职工思想状况调查报告
  • 为了准确把握我市私营企业职工思想状况,了解私营企业职工所思所盼,有针对性地做好新形势下职工思想工作和维权工作,最近福州市私营企业工会联合会先后两次召开“私营企业职工思想状况”专题研讨会,走访企业76家,并向31家企业发放企业职工调查问卷2000份,回收1580份,经数据统计和分析,掌握了一些珍贵的第一手资料。现将调查情况报告如下。
  • 《工运研究》封面

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