江苏作为全国经济发展较快的地区，经济规模大，职工人数多，产业集聚度高、特色鲜明，在为国家经济发展作出巨大贡献的同时，劳动关系领域也面临着许多新的矛盾和挑战。为更好地适应产业发展的新态势，化解劳动关系矛盾，江苏省各级工会坚持党委政府主导，

近年来，上海市总工会密切关注上海企业劳务派遣用工状况，分别于2003年、2006年、2008年在全市开展调研。2011年2月以来，根据市委要求，市总工会与市国资委、市经信委组成联合调研组，对《劳动合同法》实施后上海企业劳务派遣用工情况深入开展调研。调研采用问卷调查、座谈会等方式进行，

2011年7月，全总保障工作部和资产监督管理部组成联合调研组，对全国工会系统开展职工医疗互助保障情况进行了调研。现将有关情况报告如下。

2012年3月，吴邦国委员长在十一届人大常委会上宣布，修改《劳动合同法》已列入2012年立法工作计划。对《劳动合同法》实施四年的情况进行综合梳理分析，可以看出《劳动合同法》的积极作用十分明显，劳动合同签订率达到94％，企业用工更趋规范，

为了加强佛山市村、居、社区工联会（南海区正在实施村改居工作，不少村工联会已改为居工联会或社区工联会，以下统称村工联会）建设，保障外来工合法权益，促进村内企业和谐劳动关系的创建，充分发挥工会枢纽型社会组织的作用，

安全生产关系着广大职工的生命健康，也是企业发展的前提。积极推动企业安全生产工作，是工会促进企业发展、维护职工权益的重要任务。下面，就如何发挥工会组织在企业安全生产基础建设中的作用，谈一下自己的粗浅看法。

《工运研究》2012年第12期

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