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文献检索:
  • “十二五”时期我国劳动关系影响因素及发展趋势
  • 一、我国劳动关系的现阶段特征当前,我国劳动关系继续保持总体稳定,与市场经济体制相适应的协调劳动关系机制逐步形成,呈现出“整体向好、局部亦忧,制度渐备、运行欠佳”的特征。
  • 努力使中国特色社会主义工会发展道路理论成为指导工会实践的有力武器
  • 当前,我国正处于加快转变经济发展方式的关键时期,机遇与挑战并存,加快经济发展、维护职工权益、保持社会和谐稳定的任务繁重,实现省委和省政府提出的秩序和谐、群众和乐、民族和睦、宗教和顺目标,是工会组,
  • 工会组织在参与加强和创新社会管理中的实践与思考
  • 社会管理,是社会建设的重要内容。它的核心目的是维系社会秩序、促进社会和谐。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出,要加强和创新社会管理。这既是科学发展的内在要求,
  • 维护工会安全视角下工会经审理念的创新研究
  • 工会经审工作是对工会经费收支、资产管理和相关经济活动依法进行审查、审计、监督,是工会工作的重要组成部分。《中华人民共和国工会法》明确规定:“工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度”,
  • 金融系统开展集体合同及工资集体协商情况调研报告
  • 近年来,中国金融工会十分重视推动开展集体合同及工资集体协商工作。为增强工作的针对性和有效性,我们从调研入手,努力摸清存在的问题和障碍,积极探索行之有效的工作方法。
  • 分类指导梯次推开积极推进行业工资集体协商广覆盖
  • 近年来,寿光市总工会认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针,按照全总及省市“依法推动企业普遍开展工资集体协商”的要求,在行业性组织中提出了“建会、职代会、工资协商”三位一体的工作思路。2011年全市2466家企业签订了工资集体协议,惠及职工20.6万人,建制率达87%,其中行业性工资集体协议26份,覆盖企业1066家。
  • 《工运研究》封面

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