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  • 战士冷公差、热“私差”为哪般? 下载全文
  • 某连队战士小于 ,连里派他去帮伙房拉粮。到了粮店后 ,不是站一旁抽烟 ,就是与人闲聊 ,出工不出力。回到连队 ,正遇到指导员搬家 ,他却表现得十分积极 ,不遗余力 ,偌大一张沙发一个人背着就走。前公后私 ,一冷一热 ,判若两人。在当前的基层连队中 ,类似小于这样厚此薄彼的现象比较普遍。在某连队 ,就存在这样一种现象 :如果连里有公差需要组织战士们去完成 ,本来一天就能干完的话 ,往往是搭上一倍的时间还完成不了 ;而一旦连里某位有“私差”需要帮忙 ,大部分战士都会争先恐后抢着去干 ,工作往往完成得既迅速又漂亮。同样是差事 ,为何一些战士出公差磨磨蹭蹭、懒懒洋洋 ,而出“私差”却积极有加、乐此不疲呢 ?对此 ,笔者做了一番调查 ,一些战士说出了心里话 :觉得出公差是“例行公事” ,除了多干些活 ,没有任何好处。干好了 ,是应该的 ,没人给你奖励 ;干坏了 ,反正法不责众 ,板子也不会打到哪个人身上。总之 ,干好干坏一个样。既然如此 ,谁还愿意耗时费事去做这“无用”的苦差呢 ?出“私差”则不然 ,干部找咱干私活 ,那是看得起咱们 ,是对咱们的看重和信任 ;况且利用出“私差”的机会 ,还可以搞一笔“感情投资” ,与干...
  • 军营拒绝“顺口溜” 下载全文
  • 近几年 ,文化一词在社会上十分“时髦”。比如 ,饮食文化、服饰文化、酒文化等等 ,总之 ,一切现象的出现 ,都试图把文化作为自身存在的依托。不知从何时起 ,社交场上又多了一种专门以调侃、打趣见长被称为“世象文化”的“顺口溜” ,借助网络、小报小刊等媒体在社会上迅速传播 ,广泛流行。甚至在军营里 ,在有些党员干部中也出现了传“顺口溜”、编“顺口溜”的现象。这些“灰色顺口溜”既无文化底蕴 ,又下流不堪 ,俗不可耐。有的甚至涉及政治问题 ,有的否定马列主义、毛泽东思想和邓小平理论 ,有的攻击社会主义制度 ,有的歪曲我们党的历史 ,有的丑化革命领袖。有人把它归结为文化 ,那只能说它是庸俗文化、颓废文化。它的泛滥只能导致文化市场的庸俗化。“顺口溜”之所以很招一些人喜欢 ,反映了以下三种心态 :一是泄私愤。有的在个人进步问题上没能如愿 ,就抱怨世道太黑 ,给领导编一套埋汰嗑 ;有的因部队开展的一些活动不对自己的心思 ,就犯自由主义 ,发表不负责任的议论 ;有的见别人取得荣誉心里妒忌 ,就品头论足编点“四六句”等。二是赶时髦。有人感到现在风气不好 ,讲真话领导不喜欢 ,讲假话群众不喜欢 ,讲黄话大家都喜欢。三是寻开心。说者...
  • 启发诱导教育法 下载全文
  • 启发诱导是按照人们思想变化的规律 ,针对犯错误者及有思想问题的人的思想症结 ,所采取的启蒙思想、脱离盲目、逐步提高思想认识的一种教育方法。它在具体做法上 ,主要有下列四点 :一、提出问题 ,热心地和被教育者一起弄清挫折与错误所造成的危害 ,破除对方心理上的“稳态症”。有些同志受挫后尽管情绪上有波动 ,但对问题没有充分认识 ,于是表现出一种“稳态症”。即 :对后果估计上的“稳态症”———总以为没啥了不起 ,看不到后果的危害性 ;思想认识上的“稳态症”———总觉得受挫出错是客观条件造成的 ,看不到主观方面的失误 ;行动上的“稳态症”———由于抱着一贯正确的态度 ,于是出现一种心理定势 ,思想上无触动 ,表现上无行动 ,依然故我。要破除这种稳态 ,首先应该从弄清后果入手 ,提出一系列有启发意义的问题 ,使大家看到危害的严重性 ,从而打破认识上和心理上的恒定状态。那么 ,挫折与错误有哪些危害呢 ?从客观表现看 ,它往往使人的需求中断 ,不敢去追求高远的正确目标 ;它往往造成事业上的损失 ,使应该达到的目标无限期地推迟了。从主观表现看 ,由于挫折与错误 ,有的人又不能正确认识 ,结果不是推诿于别人 ,便是自己默言寡语 ...
  • 防止舰艇义务兵群体弱势化 下载全文
  • 军 队兵役制度改革后 ,舰艇上的义务兵数量减少 ,其人际交往、思想观念和行为方式也发生了新的变化。如在人际交往中 ,表现出横向上的开放性、纵向上的封闭性以及对内的封闭性、对外的开放性。另外 ,在一些单位 ,舰艇义务兵只被视为单纯的被管理者 ,其作为能动主体的价值被忽视 ,其应得利益也容易受到损害。一些义务兵由此产生“位卑言轻”、无所作为和悲观失望等消极心理。上述现象的存在削弱了集体凝聚力 ,且极易诱发群体违纪行为 ,不利于义务兵的成长进步和部队建设。因此 ,必须采取有力措施防止舰艇义务兵群体弱势化、边缘化倾向。一、发挥干部在官兵关系中的主导作用 ,弘扬官兵一致的优良传统 ,以良好的官兵关系净化军营人际环境是防止舰艇义务兵弱势化的关键。在社会转型时期 ,利益的调整、观念碰撞以及竞争的加剧使义务兵自主意识和竞争意识不断增强 ,同时也给官兵关系带来了不良影响 ,如 :“惟利是交”、“等价交换”等交际物化倾向削弱了官兵之间的依赖感和理解度 ;一些干部的不良形象使义务兵对干部和组织产生了离心倾向和信任危机等。要有效地解决以上问题 ,关键还在干部。部队是义务兵们的次属群体 ,是其人生道路上心智和情感发展非常关键的时期 ,...
  • 对“两防”工作的调查与思考 下载全文
  • 日前 ,我们对 6 5个师团单位和 2 0 0多个基层舰 (连 )“两防”工作进行了调查了解 ,发现当前“两防”工作有几种偏向 :个别单位领导忧患意识不强 ,缺乏应有的政治敏锐性和责任感 ,存在“消极保平安”的偏向 ;少数单位工作漂浮 ,缺乏紧贴实际抓工作的狠劲和韧劲 ,存在“雨过地皮湿”的偏向 ;“两个经常”乏力 ,制度、措施落实不到位 ,存在“重有形轻实效”的偏向 ;党委和支部战斗堡垒作用不够强 ,“两防”工作整体效益不明显 ,存在“综而不合、合而不力”的偏向 ;激励机制不健全 ,奖罚不够分明 ,存在“功过不分”的偏向。针对以上偏向 ,“两防”工作应注意在以下几个方面下功夫。(一 )认清形势 ,着眼大局 ,积极形成抓“两防”工作的整体合力。“两防”工作是关系部队内部纯洁巩固和战斗力提高 ,关系“打得赢”、“不变质”的重大问题。当前国际国内形势错综复杂 ,军事斗争准备日益紧迫 ,隐蔽斗争形势异常严峻。随着国家、军队改革的不断深化 ,社会竞争日趋激烈 ,“四个多样化”的冲击等影响部队“两防”工作的不利因素增多。对此 ,各级领导要始终保持清醒头脑 ,越是在形势相对较好的情况下越要看到“两防”工作存在的不足 ,居...
  • 思想政治工作要以新制胜 下载全文
  • 客观分析思想政治工作的新形势和新变化。①我军战略方针的转变给军队思想政治工作带来新任务。和平与发展仍是时代的主题 ,但战争的根源远未消除 ,强权政治、分裂势力和恐怖主义 ,都将对我国的安全环境产生不容忽视的影响 ,军队思想政治工作要教育广大官兵认清国家安全与发展所面临的现实和潜在威胁 ,深刻认识军事战略方针转变的重要性和必要性 ,积极服务和确保“两个根本性转变”的顺利实现 ,认真研究如何在现代战争条件下采取更加灵活主动的政治工作方式和手段等等。帮助官兵强化敢打必胜的信念 ,克服胆怯心理和紧张情绪 ,以保证我军打赢高技术条件下的现代战争。 ②军事变革浪潮给军队思想政治工作带来新挑战。思想政治工作应当充分重视新的军事变革的影响 ,抓住机遇 ,认真研究军队思想政治工作如何适应世界军事革命提出的新挑战 ;如何为贯彻科技强军思想 ,大力提高官兵的科技素质 ,为努力培养和造就一支适应我军建设和未来战争需要的高素质人才队伍提供政治服务和保证等。③改革开放的不断深化、社会主义市场经济的发展给军队政治工作增添新课题。随着改革开放的不断深入 ,发展社会主义市场经济为做好我军思想政治工作创造了良好的客观条件。同时 ,也不可避免地带...
  • 开阔先进文化建设的新视野 实现党对军队绝对领导的新推进 下载全文
  • 先进文化的灵魂是马克思主义理论 ,在开拓前进中实现党对军队绝对领导 ,必须把维护政治权威和拥护理论创新统一起来实现党对军队的绝对领导 ,首先是理论的领导。理论上不清醒 ,维护政治权威很难坚定彻底。但是 ,有的同志认为 ,遇到大是大非 ,表明我们的政治态度就行了 ,搞清搞不清不重要 ,服从不服从才是最重要的。而事实上 ,只做到服从是非常不够的。因为我们生活在深刻变革的社会和剧烈动荡的世界 ,养成简单化思维习惯 ,碰到复杂局面就会不知所措 ,跟不上形势不知道差在哪 ,迷失方向不知道路在哪。比如 ,在我们的党员和干部队伍中 ,拥护党中央的重大决策 ,常常发生带着困惑去表态的现象。老话多新语言少 ,套话多进入思想少 ,结果是态度很坚决 ,疑虑又很多。根本原因就是这些重大决策 ,有很多是党进行理论创新的集中体现 ,而我们对这些新理论的理解表面化 ,甚至有偏差。在这方面 ,我们应该很好地总结经验教训。改革之初 ,农村搞土地承包、分田到户 ,很多人睡不着觉 ,说“辛辛苦苦几十年 ,一夜回到解放前”。 1 992年邓小平南巡讲话 ,发展社会主义市场经济 ,很多人又睡不着觉了 ,在“姓资姓社”的圈子里跳不出来。在我们部队中也出...
  • 生也英雄 死亦鬼雄——古老的将士颂歌《国殇》 下载全文
  • 在源远流长的中华民族史上 ,曾有过一个以战争为明显标志和特征的时代———战国。那是一个多战的时代 ,一个好战的时代 ,一个善战的时代。在长达二百五十年的时间里 ,战神的脚步似乎从未从人们的身边走开过。在那样的时代里 ,战争破坏着和平 ,也争取着和平 ;战争践踏着尊严 ,也捍卫着尊严 ;战争撕扯着温情 ,也激荡着豪情。它的刀光剑影 ,荼毒过太多的无辜生灵 ;它的血火烽烟 ,又造就着无数的生死英雄。先贤们一方面遭遇着战争的磨难 ,诅咒着战争的残酷 ;一方面也思考着战争的内涵 ,抒写着战争中那不屈的英雄精神。当那段冷血与热血交流、卑鄙与神圣同在的历史渐渐走远 ;当那些悲惨与壮烈并存、凯旋与败亡轮换的场景渐渐湮没 ,战争熔铸的英雄精神却超越了时空 ,化为永恒 !战国后期 ,楚国大诗人屈原的《国殇》就是这样一篇传诵千古的英雄悼歌。当我们重温这曲慷慨悲歌 ,让思绪跨越历史的万水千山 ,古战场那悲壮的画面依然令人惊心动魄 ,勇士们那不屈的呐喊仿佛就在耳边 :握着锋利的长戈啊穿着坚韧的犀皮甲 ,战车驰骋交撞啊短兵相厮杀。旌旗遮蔽了日光啊敌阵乌云卷 ,箭矢纷飞啊将士勇争先。把我们的阵脚乱啊把我们的队列闯 ,左边的马已死啊右边的...
  • 品味“傻” 下载全文
  • 以前看过一则小故事。说的是美国有一位总统叫威廉·享利·哈里逊 ,小时候是个既文静又怕羞的孩子 ,人们都把他看做傻瓜。他们常把一枚5分的硬币和一枚 1角的硬币扔到他面前 ,让他任意捡一个。威廉总是捡5分的 ,于是大家都嘲笑他 ,也在不断证明他傻。直到有一天 ,一位老妇人问他 :“威廉 ,难道你不知道 1角比 5分值钱吗 ?”“当然知道 ,不过 ,如果我捡了那个 1角的 ,恐怕他们就再也没有兴趣扔钱给我了。”看完这个故事 ,当时愣了好一会 ,继而莞尔一笑。这是小孩子的智慧 ,用中国话讲叫“大智若愚”。就是这个小孩子最后成为了总统 ,不知给他扔钱并认为他傻的人会做何感想。中国的历史上也有不少装傻的人 ,春秋战国时的孙膑就在无奈中装疯扮傻吃大粪 ,骗过了庞涓 ,而得以保住一条残命 ,为以后的复仇留得了青山在。我翻了一下词典 ,“傻”在《现代汉语词典》里是这样解释的 :一是头脑糊涂 ,不明事理 ;二是死心眼 ,不知变通。在生活中人们对头脑糊涂、不明事理和死心眼的人一般会很宽容 ,不会和这样的人一般见识 ,很容易原谅他们 ,并且会去照顾和关心他们。但现在不少智商很高的为官者事发后往往也会一脸纯真相 ,用“装傻”来博得同情...
  • 稳定科技干部队伍 下载全文
  • 从调查情况看 ,部队科技干部思想稳定的占主流 ,但也有部分科技干部的军魂意识、敬业精神和奉献精神有所淡化 ,其特点是 :思想不稳定的对象呈现集中化 ,表露不稳定的时机呈现多样化 ,思想不稳定的危害呈现显性化等等。正确把握科技干部思想不稳定的特点和规律 ,切实稳定科技干部队伍 ,是知识和技术密集单位政治工作必须解决的重大现实课题。(一 )既要摒弃“无所不能”的观念 ,又要克服“无所作为”的思想。科技干部注重事实、科学求是的思维特点 ,决定了科研单位政治工作必须注意防止“左”的、脱离实际的东西 ,如片面强调政治工作的“高标准” ,忽视先进性与普遍性的区别 ,搞“一刀切” ;只要求科技干部“无私奉献”、“正确对待” ,视其正当合法的物质利益要求为“觉悟低”、“奉献精神差” ;强调科技干部思想转化“立竿见影” ,否则 ,就认为是“思想落后”等。同时 ,要注意克服政治工作“无所作为”的思想 ,摆脱徘徊困惑的局面。针对“科技干部拥有知本 ,面对巨大的军地反差 ,政治工作做不进”的悲观论调 ,要明确精神上的追求在科技干部的心目中占据着主要的地位 ,政治工作有“做进去、促稳定”的思想基础。政工干部必须自觉提高素质 ,努力解决...
  • 年轻干部管理的八个“临界点” 下载全文
  • 加强对年轻干部的管理是干部队伍建设的重要内容 ,既关系到年轻干部自身的成长进步 ,也关系到基层建设的质量。各级领导和政治机关应注意把握年轻干部管理中出现的“临界点” ,及时做好工作。(一 )在工作中取得成绩时。在给予肯定的同时也要教育他们正确认识个人的作用 ,正确处理个人与集体、个人与组织、个人与群众的关系 ,督促他们戒骄戒躁 ,谦虚谨慎 ,努力前进。(二 )在工作中出现失误、遭受挫折时。不以一时的成败论英雄 ,要热情帮助他们分析查找原因 ,总结经验教训 ,改进工作方法 ,使他们继续保持进取的健康态势。(三 )在职务提升时。针对其思想反映和行为表现 ,告诫他们要保持良好的思想作风和工作作风 ,注意处理好同其他干部的关系 ,为他们在新的工作环境中做出成绩打下良好的思想基础。(四 )在同级或同事得到提拔而自己没有被提拔时。教育他们正确对待组织的安排 ,保持清醒的头脑和平衡的心态 ;教育他们立志做大事 ,而不是立志做大官 ;教育他们不要计较个人的名利得失 ,多做有利于党和国家的事 ,有利于人民群众的事。(五 )在受到非议和不公正对待时。要敢于主持正义 ,出面为他们说公道话 ,向群众说明事实真相 ,澄清是非 ,努力恢...
  • 搞好干部交流工作 下载全文
  • 实行定期交流 ,是培养锻炼干部 ,全面提高干部素质的重要途径。干部在一个岗位任职满一定年限后 ,及时进行交流轮换 ,可以使他们在新的环境中开阔视野 ,增长才干 ,积蓄发展后劲。一、转变观念 ,充分认识干部交流的必要性。部队很多机关、基层干部都是各沿一条线走到底 ,知识结构和工作经历比较单一 ,素质不够全面。少数团单位主官从入伍到转业都没换过单位 ,部分机关干部从毕业后调进机关到当科 (处 )长都没换过办公室 ,有的干部在一个专业岗位上一干许多年 ,甚至一辈子都没有出一个“大院”。存在这些问题的原因 ,一是有些领导对干部交流的重要性、必要性认识不足 ,本位主义思想作祟 ,舍不得手下的得力干部交流走 ;二是有的干部留恋“大城市”、“大机关” ,不愿交流到艰苦的环境、基层岗位去锻炼 ,宁肯转业或不提升 ,也不愿挪位置 ,没有从提高素质、增长才干的高度来认识交流的重要性。(一 )交流是在实践中培养锻炼干部的需要。实践锻炼是培养教育干部的一条重要途径 ,江主席反复强调 :“在实践中锻炼干部是我们党培养干部的一条根本途径。对于广大中青年干部来说 ,加强实践锻炼尤为必要。”实践出真知 ,经历长才干。一个岗位就是一所“学校”...
  • 重视政工干部队伍建设 下载全文
  • 江泽民总书记在中央思想政治工作会议上提出 :“必须建设一支素质强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。”这一重要指示深刻阐述了提高政工干部素质的重要性和紧迫性。搞好教育 ,增强政工干部提高素质的责任感。当前 ,部队政工干部队伍结构发生了一些显著变化 ,普遍呈现出“三多三少”现象 ,即 :“新调入的多 ,老政工少 ;年轻的多 ,业务尖子少 ;改行的多 ,科班出身的少。”这种状况与当前政治工作任务重、要求高的新形势形成了强烈反差。为了适应形势要求 ,切实履行好加强思想政治工作的历史使命 ,着重从三个方面入手 ,增强政工干部提高素质的责任感 ;认清政工干部队伍是党的路线方针的执行者 ,政治上必须强 ;认清政工干部队伍是先进文化的传播者 ,业务上必须精 ;认清政工干部队伍代表着党的形象 ,作风上必须硬。加强灌输 ,提高政工干部的实际工作能力。 (一 )加强基本理论灌输。政治理论水平是政工干部的基本素质 ,是做好业务工作的基础。主要采取集中轮训和以会代训相结合、集中组织和个人自学相结合、理论灌输和参观见学相结合、考核理论和考核能力相结合的方法 ,使政工干部理论学习逐步迈入经常化轨道。(二 )加强业务技能...
  • 第二年度兵怎么管? 下载全文
  • 随着兵役制度的改革 ,以往不显山露水的第二年度兵 ,由于所面临的实际问题增多 ,加之带兵人未能及时转变观念 ,如今已成为制约部队管理的一大难点。因此 ,加强对这部分兵员的教育引导 ,已刻不容缓地摆在了各级领导面前。 716 48部队面对这一新情况、新问题 ,积极探索解决办法 ,取得了一些经验 ,值得我们借鉴。“杠杠”多了 干劲减了近来 ,在部队流传着这样一句顺口溜 :“新兵信多、老兵事多、不老不新毛病多。”由此引出这“不老不新”的第二年度兵的管理话题———去年底 ,部队演习归来 ,决定对表现突出的先进个人进行表彰。名单报上来后 ,团领导发现 ,候选人中 ,第二年度兵只有 6人 ,仅占总数的六分之一。而该团第二年度兵的在编人数为兵员总量的三分之一以上。某连战士刘柱 ,新兵时好学上进 ,新兵连期间因成绩突出获连嘉奖 ,当年被评为“优秀士兵” ,多次被作为爱军习武典型宣扬。可到了第二年却变“懒”、变“油”了。原来 ,他“横攀竖比” ,发现自己“不适合”在部队干 :考军校 ,初中文化的他“门儿”都没有 ;入党 ,3%的名额让人“望而生畏” ;转士官 ,没专业又转不成。希望破灭 ,劲头自然“泄”了大半。团领导在调查中了...
  • 让“心理家园”阳光灿烂 下载全文
  • 导言 :青年官兵处在成人成才的重要时期 ,适应能力、鉴别能力和自控能力相对较弱 ,高度紧张的军营生活、日益激烈的素质竞争、迅猛发展的科学技术、急剧膨胀的成才压力等 ,都容易给他们的心理天空造成急躁、激进、偏执、嫉妒、自卑、忧虑等种种阴霾。官兵的“心理家园”不晴朗 ,无疑会影响他们的健康成长 ,影响部队战斗力的生成。且看南京军区某师是如何让官兵“心理家园”阳光灿烂的。暖心的风儿轻轻来事件显影 (一 )  在某团通信连 ,提起士官周树的通信维修技术 ,没有一个不竖大拇指的。可就这样一个人人称赞的技术能手 ,却剃头匠撂挑子———不干了。事出有因。西安通信学院士官队毕业的周树 ,见与自己同一所军校干部队毕业的战友张龙提升当上副连长 ,这使他心里越想越不是滋味 :“我能力素质不比他差 ,学历不比他低 ,凭啥他就管起我来了 ?”了解到这一情况的张龙副连长 ,没有摆资格向周树讲大道理 ,面是将心比心推心置腹 :“尺有所长 ,寸有所短。你修理技术好 ,我这个老同学甘拜下风。咱俩人格地位上绝没什么高低贵贱 ,职务有别那都是组织的安排 ,争这论那没意思 ,工作上最能体现自身价值。”张副连长积极向组织建议 ,成立了由周树任组长 ,...
  • 知心大姐 下载全文
  • 青年官兵处在成人成才成长的重要时期 ,也是心理发展成熟的关键时刻。这一“定型时期”更易产生心理不适 ,适应能力、鉴别能力和控制能力相对较弱 ,甚至会引发种种心理问题。“心理家园”不晴朗 ,无疑会影响身心健康成长 ,给部队战斗力生成 ,带来诸多不利因素。加强心理教育疏导 ,已迫切地摆到了我们的面前。如何使青年官兵更好地认识自我 ,增强心理承受能力 ?济南军区某师医院心理医生李萍对此进行了积极有益的探索。近三年来 ,她常年与 5 0多名有心理障碍的战士保持通信联系 ;先后为 10 0多名有过心理障碍问题的官兵成功进行了心理康复治疗 ;受理心理咨询热线电话 40 0多个 ;提供心理咨询 30 0多次 ;使 87名官兵康复到正常心态。从而用爱心、细心、精心、知心 ,拨动一个个官兵的情感之弦 ,奏出一曲曲激越优美的动人乐章。她被大家亲切地誉为“知心大姐”。让“轻生兵”重新扬起生活风帆有了达摩剑 ,方能斩妖魔。李萍始终把官兵身心健康带来危害的心理疾病视作“妖魔” ,自己也乐意去做斩妖降魔的“大力神”。处处用爱神让死神走开 ,时时用爱心将灰心驱散。某团炮连战士小廖来自武汉市 ,在服役期间 ,父母离异。家庭的变故使他形成了过...
  • 指导员的“四换”艺术 下载全文
  • 随着时代的飞速进步 ,战士获得各种信息的渠道越来越多 ,认知水平越来越高 ,思想的复杂性、隐蔽性也越来越强 ,准确掌握当前战士的真实思想反映 ,有的放矢地做好战士的思想工作 ,要求各级政工干部特别是基层政治指导员教育方法不能单一 ,要善于转换 ,见机行事。因此 ,指导员在做战士的思想工作时 ,如能注重运用“四换”艺术 ,将会收到较好的效果。换一种口气。不少指导员在战士犯了错误时 ,常常是以指责的方式进行教育 ,尤其是碰到一些爱说好动的战士违反纪律时 ,更是大动肝火 ,怒斥一通。其实 ,这样做 ,并不能使战士接受 ,有时还会把事情弄僵。有经验的指导员 ,批评战士时 ,很注意换一种口气说话 ,如用“你看怎么样”、“你想过没有”、“你认真考虑吧”、“我个人考虑”、“我建议”等等。批评战士要讲究艺术 ,中肯感人 ,用那些富有启发性、艺术性的话语对战士进行批评教育 ,会使战士有一种春风化雨、滋润心脾的心理感受 ,从而真正在思想上产生共鸣。指导员如果老用训斥的语气对待战士 ,战士往往容易产生逆反心理 ,结果是压而不服 ,再好的意见 ,战士也难以接受。换一种身分。如今的战士 ,情商指数较高 ,思想活跃 ,自尊心强 ,在处理...
  • 理清培养高素质军事领导人才思路 下载全文
  • 领 导人才是一个历史的范畴 ,军事领导人才也是如此 ,具有鲜明的时代特征。每当军事发展和变革的重要关头 ,无不孕育一场军事领导人才问题上的革命。我们必须要有既符合时代特征 ,又具有一定超前性的培养选拔军事领导人才的新思路。准确把握军事领导人才的本质特性。所谓军事领导人才是指具有较强的组织管理和军事指挥素质 ,在组织、管理和指挥军事活动的各级领导岗位上 ,用自己的开拓性行为 ,为军队改革、建设与发展做出显著贡献的人。其本质特性 :(一 )优异超群性。军事领导人才的德才素质在通常情况下总要在整体上优于其他人才。这种质的优异性决定了军事领导人才不仅具有超出常人的发展潜力 ,而且还具备将这种发展潜力转化为巨大动能的能力。他们表现出更好的政治素质和道德品质 ,具有更强的组织管理和指挥能力 ,具有果敢的制定和执行政策的能力 ,具有复合型的知识结构。(二 )快速高效性。军事领导人才在价值输出方式上 ,是快速高效的 ,其价值显示结果在某一领域内具有较为重要的开拓性意义。还表现在从事军事领导活动和执行上级政令军令态度的果断性、坚决性上。他们能在一定时空条件下 ,将各项工作迅速打开局面 ,使作战行动取得超越武器装备制约以外的效果...
  • 战友佳木 下载全文
  • 部队营房是临时搭盖的。说是营房 ,其实跟民工住的简易工棚没有什么两样 ,只不过民工不用天天叠被子、整内务、检查军容风纪。三角铁焊起来的屋架再砌上方砖块 ,屋顶盖上红瓦片。小屋跟小屋连成一排 ,伫立在后洋庄的村口。我们部队正在这里援建着岛城的一座跨海桥。我刚到后洋庄的时候 ,每天清晨起床 ,总看见一个跟我一样带着一粗一细两条黄杠杠军衔的下士已经把部队大院清扫得干干净净。一看见我 ,他总会咧开嘴笑一笑 ,然后继续埋头干活 ,直至中队全部人员都起了床 ,他才擦擦汗跟大家一块跑步操课。我很好奇 ,便向通信员打听 ,才得知他叫朱佳木 ,专业技术很精湛 ,跟我是同年兵。通信员小张偷偷地告诉我 ,本来连里是让他当文书的 ,不知为什么又让你来了。听说 ,这小子跟村里的一个姑娘很要好。我见过那姑娘 ,经常到部队来挑水 ,高挑白净 ,很标致的那一种。由于后洋庄是渔村 ,喝的水总是带着一种咸腥味。我们部队的食用水都是到十里外的小镇去拉的 ,经常顺便也给百姓拉一两车水。老百姓都兴高采烈地挑着水桶 ,三五成群地来到部队 ,说这才叫军民鱼水情。我跟佳木真正熟悉起来 ,是在我们一块参加军校统考的日子。每考完一门课程 ,他总要拉住我讨论一番...
  • 基层建设要善计划 下载全文
  • 在新年度工作展开之际 ,精心谋划明年的工作“蓝图”是摆在我们面前的一项紧迫任务 ,作为连队党支部就应该设计好一个符合连情 ,操作性较强的按纲建连计划。然而 ,笔者在基层检查发现 ,一些连队在制定按纲建连计划时 ,存在这样那样的问题。①形势分析不透 ,定调太高。一些后进连队在制定计划时 ,不管连队的基础如何 ,不注重把经验教训总结好 ,分析透 ,而是盲目攀高 ,想一口吃个胖子 ,使制定的目标脱离实际。②守摊思想严重 ,争劲不足。一些先进连队在制订计划时 ,不是把眼光盯在争创第一上 ,而是得到先进后 ,自认为是第一板块 ,只要不滑到中层板块就达到目的 ,抱着“平安是福”的态度 ,缺乏竞争锐气。 ③突出中心不够 ,扣题不紧。部分连队在制定计划时 ,既没把上级的精神吃透 ,又没把本单位的“脉搏”号准 ,没有围绕打仗要求 ,结合自己实际 ,选准切入点 ,把握住关节点 ,而是面面俱到 ,平衡用力。 ④脱离群众基础 ,闭门造车。有的连队关起门来制定计划 ,甚至比着往年的旧“黄历”全盘抄来 ,只是把时间稍做变动 ,既没有操作的价值 ,更没有谋划的意义。针对存在的主要问题 ,如何制定出切实可行的按纲建连计划呢 ?(一 )把依据...
  • 音乐架起的友谊桥梁 下载全文
  • 音乐是一种奇妙的语言 ,一种世界通用的语言。优美动听的音乐能使不同肤色、不同种族的人心灵上产生共鸣 ,唤起人们美好的情感。海军军乐团在出访国特别受欢迎 ,就是最好的证明。“明星”团长海军军乐团团长李星 ,指挥家 ,我军现在职的四名一级管乐指挥之一 ,浑身上下充满年轻人的朝气与活力。他指挥乐队演奏 ,每个眼神、手势、形体动作都是旋律 ,都是音符 ,都充满着激情。他不但调动乐队 ,而且调动每个观众的情绪 ,让大家的心脏随着旋律起伏跳动 ,引领人们去感受音乐的美妙。出访期间 ,他根据不同的国家 ,选择不同的曲目 ,用丰富、细腻的情感和广博的乐理知识 ,以及出神入化的指挥技术诠释乐曲 ,使那些外国人放下矜持、消除陌生 ,让他们本来浪漫的天性变得癫狂起来。因而每当演出结束 ,都有外国人走上前去拥抱他 ,女士们喊着“我爱你 !”并亲吻他的脸颊 ,给予他和他的乐队很高的赞誉。他成了当之无愧的“大明星”。李星是一位很有艺术成就的指挥家。他出生于音乐世家 ,从艺几十年来 ,曾指挥过十几部影视音乐的录制、二十多部音乐、歌剧、歌舞晚会的演出 ,荣获过全军优秀指挥奖 ,还指挥过近百场音乐会的演出 ,足迹遍布万里海疆、大江南北 ,演奏...
  • 笑比哭好 下载全文
  • 人有七情六欲 ,自然就有喜怒哀乐。表达喜怒哀乐情绪的形式多种多样 ,但最突出的不外乎两种 :一是哭 ,二是笑。一般地说 ,哭哭笑笑完全是个人行为 ,无需品头论足。然而 ,在不同场合 ,不同时机 ,面对不同对象和不同问题 ,是哭还是笑却并不那么随意和简单 ,有时甚至是一个人的人生观、世界观、价值观的必然反映。《晏子春秋》传下了这样一个故事 :有一天 ,齐景公出游牛山。登牛山之巅 ,北望齐国 ,面对广袤的天地 ,景公沉默无语 ,顿感人生之短 ,不禁凄然泪下。陪同景公游览的大臣艾孔、梁丘据见状 ,佯装悲切 ,也流下了眼泪。在一片哭声中 ,却传来一阵笑声。景公定神一看 ,是齐相晏子在独自发笑。景公擦涕而责备晏子道 :“寡人今日游悲 ,孔与据皆从寡人而涕泣 ,子之独笑 ,何也 ?”晏子毫无惧色道 :“如果人活着而不死的话 ,齐国的国君 ,贤者有太公、桓公 ,勇者有灵公、庄公 ,哪能还有您的份儿呢 ?正是因为生与死的更替 ,您才能够居君之位。可您想到死而流泪 ,足见贪心不足 ,这是不仁。”接着他更加严厉地说道 :“不仁之君见一 ,诌谀之臣见二 ,此臣之所以独窃笑也。”晏子的这一番言辞恳切、锐不可当的劝谏 ,使景公陷于尴尬...
  • 军旅日记选摘 下载全文
  • 20 0 0年 4月 5日 星期三 晴家里来信 (一 )今天 ,收到娟的来信得知她还在娘家住心里实在不是滋味。可我又有什么办法呢 !娟家离我家二里地 ,我们前年认识并确立恋爱关系 ,去年底 ,在双方老人的一再催促下我们在老家结了婚。婚事办得并不隆重 ,因为我是一名士官 ,每个月的工资不过几百元。娟在家务农 ,我父母都 6 0多岁了 ,娟的父亲去世很早。虽然没有多少钱 ,但婚后的一个月我们在一起过得十分开心 ,父母和岳母看到我俩关系很好也十分高兴。然而 ,一个多月的假期转眼就到了。临走前的晚上我们一夜没睡 ,恨不得将一辈子的话都说完。天不知不觉就亮了 ,收拾好行李 ,带着思念、带着眷恋 ,我踏上了归队的征程。从此 ,书信就成了我们联系的惟一工具 ,因为我们没有足够的钱来打电话。对我来说能够听一听娟的声音就是我最大的奢望。半个月前 ,娟在信中说她在我家里呆不下去了 ,不是我父母对她不好 ,而是没有我的日子里 ,她一个人住在我家很不习惯 ,她准备回娘家住段日子 ,等我回去探亲时再回家里住。我连忙回信劝说她千万不要这样 ,这样做会使父母伤心 ,实在不行可以两头住。可是 ,今天的信说明我的话没起作用 ,我该怎么办 ?难...
  • 在水雷逼近的时候 下载全文
  • 二战期间的一个月夜 ,一名美国士兵在停泊于某海湾的驱逐舰上巡逻时 ,突然看到一个乌黑的圆东西从不远处漂来 ,他惊骇地看出那是一枚触发水雷 ,正随着退潮漂向舰身中央。在刺耳的警报声中 ,舰员们都愕然地注视着那枚慢慢漂近的水雷 ,灾难即将来临。军官们立刻提出了各种方案 :立即起锚或派人去拆除引信 ,不行 ,没有足够的时间 ;用枪炮击毁水雷 ,不行 ,因为水雷离弹药库太近 ;放下小艇 ,用一个小杆去把水雷携走 ,也不行 ,因为那是触发水雷 ,千万不要去碰它。整个舰上的人都目瞪口呆 ,有些人已经套上救生圈 ,有的在胸前画着十字……突然一名士兵大喊 :“把消防水管拿来 !”大家才缓过神来 ,十几个消防水管向舰体和水雷之间的海面喷水 ,形成一条向后的水流 ,水雷随着水流漂远 ,被舰炮炸成了碎片。在海战史上 ,用消防水龙头排水雷是罕见 ,但它却挽救了这艘军舰 ,挽救了几百名官兵的生命。从思维方法上讲 ,是运用了换向性思维。所谓换向性思维 ,就是当按照常规的思维方法无法解决问题时 ,及时把思维的触角转到新的领域 ,从而寻求解决问题的方法。“不能在一棵树上吊死”、“不能一条道跑到黑”等民间俗语就是对换向性思维的形象解释。矛盾有...
  • “持久自由”行动中的心理战 下载全文
  • 随 着高新技术武器广泛应用于军事领域 ,心理战在美军军事行动中的地位和作用日益突出 ,在历次战争中美军都力求通过心理战 ,瓦解对方士气 ,动摇其民心 ,分化其军民团结 ,以此来降低对方的整体作战能力。美军发动的摧毁本·拉丹恐怖组织和塔利班政权的“持久自由”军事行动 ,由于政治背景复杂、作战对象特殊 ,将不同于以往任何一场战争 ,美国心理战的运用令人关注。(一 )淡化宗教矛盾 ,孤立塔利班政权。 阿富汗是伊斯兰教国家 ,塔利班是政教合一的伊斯兰政权 ,宣传舆论不慎 ,将会引来穆斯林的不满和仇恨 ,加剧反美情绪 ,给军事行动带来不利。避免产生宗教矛盾 ,争取穆斯林的理解和支持 ,进一步孤立塔利班政权成为美军心理战的重要目的。9月 2 5日 ,美将军事行动的代号由“无限正义”改为“持久自由” ,来降低敏感度 ,“以免该地区将这场反恐怖主义的战争理解为反对穆斯林的基督教十字军远征”。同时美国政府及时调整了外交政策 ,为争取阿拉伯和伊斯兰国家 ,布什 10月公开宣布支持巴勒斯坦建国 ;苏丹虽在 1996年前 ,庇护本·拉丹长达数年 ,但由于在“9.11”之后连续逮捕了 30多个极端主义分子 ,美国在联合国安理会上讨论解...
  • 由“螃蟹过缝”想到的 下载全文
  • 有则叫“螃蟹过缝”的寓言 :说的是一群小螃蟹过石缝 ,由于缝隙窄 ,几个小蟹都挤到了一起 ,堵在缝口。这时一只老螃蟹从此经过 ,看到这一情景连连摇头 :“你们真笨 ,不知道坚着往前走。”众小蟹听后十分诧异 ,面面相觑 ,其中一只胆大的就冲着老螃蟹说 :“让我们竖着走 ,那你先走给我们看看。”一句话问得老蟹目瞪口呆。乍看这则寓言 ,觉得挺有意思。可细细品味 ,其中别有一番哲理。这螃蟹“横行”天生如此 ,若是真会“竖走” ,那也绝不能称其为螃蟹 ,该叫蜘蛛什么的。而这老螃蟹却违背常规 ,让世世代代只会横着走的螃蟹改变走路姿势 ,岂不荒唐。小蟹的反诘也颇有道理 ,言下之意 :你是我们的前辈 ,我们的一举一动都是跟你学来的 ,只要你能竖着走 ,我们就能学得会。可问题的关键是老螃蟹压根儿就做不到。其实在我们现实生活中类似的现象并不鲜见。某团领导在军容风纪检查讲评时说 :“我们某些同志 ,自身要求很不严 ,留大包头的有 ,军便装混穿的有 ,一个个搞得像领导一样。”这位领导虽然没把话说白 ,可其中之意便是 :领导干部可以不受军容风纪的约束 ,你们还不够格 ,怎么能跟领导干部学呢 ?笔者就不明白了 ,领导干部要给人民群众做榜...
  • 领导干部慎过“年关” 下载全文
  • 过“年关” ,本意是指旧社会贫苦百姓到年末要还债、交租 ,而要过的难关。现在正临春节 ,对领导干部来说 ,要过好“年关”也不容易。说它不容易 ,主要有以下几个原因 :(一 )“年关”是对领导干部有所求的人行贿的时机。在这个时期 ,一些平时对领导干部想行贿而又没有机会的人 ,会抓住这个“有利”的时机 ,说句“领导过年好” ,就顺理成章地把“精神加物质”的东西送上了。如果领导干部只看“现象”不抓“本质” ,就很容易被这些人所利用。(二 )“年关”是被领导干部关心过的群众表达谢意的时候。领导干部在平时的工作中 ,在政策允许的范围内 ,给群众解决一些困难 ,群众对这种关心往往是感激不尽。而为了表达这种感激之情 ,群众可能会在这个时候登门致谢。这个时候领导干部如果把行使权力 ,看成是为自己谋私利的手段 ,就会违背了全心全意为人民服务的宗旨。(三 )“年关”是显示领导干部政绩的时间。年终工作总结和“年关”相逢一时 ,领导干部一年带领一个单位、一个部门的工作政绩也在这段时间凸显出来。一些喜欢讨好领导干部的别有用心的部属 ,会在这段时间出来向领导干部“祝贺”、“恭喜” ;一些领导干部因为自己被评为先进 ,也可能会主动在这段时...
  • 坚持复合型方向 培养国防科技人才 下载全文
  • 科 技强军 ,国防科技人才是关键。没有高素质的国防科技人才作支撑 ,打赢高技术条件下的局部战争是不可能的。面对突飞猛进的现代科技和日新月异的新军事技术革命 ,江泽民主席多次号召我们 ,要高度重视学习现代科学技术 ,为军队现代化建设培养和造就更多的高素质人才。抓紧培养复合型的国防科技人才 ,既是军事斗争准备的紧迫任务 ,也是国防科技人才战略的发展方向。一、国防科技人才培养要坚持知识复合的方向。知识是人才成长的基础 ,是构成人才类型的基本要素。随着“知识战争”的到来 ,国防科技人才的知识构成变得更加复杂多样。以军队人员知识化、武器装备智能化、作战编成一体化、战场要素数字化、作战空间多维化和后勤保障集约化为特征的新军事斗争 ,使知识因素在战争中的作用陡然上升 ,对国防科技人才的培养提出了更高要求。靠单一的专业划分模式来培养人才 ,一定程度上限制了人才知识面的扩展 ,束缚了人才的成长 ,与新军事革命的系统性、多元性、相关性的要求不相适应。为此 ,必须坚持国防科技人才知识复合的培养方向。(一 )增强系统性。无论是零碎的科学 ,还是零碎的技术都构不成知识体系。只有形成体系 ,才能解决越来越巨大 ,越来越复杂的现代工程问题...
  • 走出思想政治工作创新的误区 下载全文
  • 江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出 :“我们的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上 ,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改革。”近年来 ,广大思想政治工作者认真贯彻落实江泽民同志关于思想政治工作创新的重要思想 ,大胆探索 ,开拓创新 ,积累了丰富的经验并取得了一系列成果。但是 ,在思想政治工作创新的过程中 ,也有一些思想政治工作者背离了思想政治工作创新的本质要义 ,有意无意地滑入了创新的误区 ,严重地阻碍了思想政治工作创新的顺利进行。因此 ,廓清思想政治工作创新的科学与非科学之间的区别 ,走出误区 ,对思想政治工作创新有着十分重要的理论与实践意义。思想政治工作创新 ,是指思想政治工作者根据不断发展变化的新的实际 ,创造出适应现实需要及未来发展趋势的思想政治工作的新内容、新形式、新方法、新手段、新机制等。当前 ,少数思想政治工作者由于理论功底浅、创新能力弱 ,在创新的大潮中当了“南郭先生” ,提出了一些哗众取宠的所谓的新观点、新思路 ,甚至出现了一些名为创新 ,实为自己树形象、捞资本的丑陋现象。概括起来 ,主要有以下几种误区 :(一 )目标不明。 思想政治工作创新的目标是什么 ?这是...
  • 探索信息战中的思想政治工作 下载全文
  • 信 息战具有明显的超前性 ,思想政治工作必须着力打牢部队的思想政治基础和组织基础。在高技术战争中 ,信息战是最重要的作战行动 ,通常在战争全面爆发和其他作战行动展开前就已经“先声夺人”。思想政治工作必须提早进入情况 ,打牢应战的思想政治基础和组织基础。在战争动员阶段 ,要通过军人大会、形势报告、观看高技术战争资料片以及开展请战挑战应战、表决心、立功竞赛等活动 ,广泛深入地搞好宣传鼓动 ,使官兵认清战争是政治的继续 ,是对全体官兵的最高政治要求 ,要把思想统一到党中央、中央军委的决策上来 ,保证无论任何情况下都坚决执行党中央、中央军委的战略决策和作战命令 ;认清信息化部队在高技术战争中具有举足轻重的地位 ,进一步激发政治责任感和旺盛的求战情绪 ,叫响“首战用我、全程用我、用我必胜”的口号 ,打牢为祖国和正义而战的思想政治基础 ,坚决完成任务 ;要针对信息化部队高度分散、独立作战的特点 ,按照《党章》和《政工条例》的有关规定 ,建立健全党团组织 ,做到连有支部、排有小组、班有党团员。战斗前 ,每个战斗单位不仅组织健全 ,齐装满员 ,而且宣传鼓动、后勤保障、抢险、战场救护等二级组织也一应俱全。战斗中 ,要充分发挥组...
  • 让基层思想政治教育“活”起来 下载全文
  • (一 )把教育者的主导思想搞“活”。基层干部抓教育 ,考虑较多的往往是怎样完成上级布置的任务。这种单纯任务观念 ,是基层政治教育开展不“活”的主要思想障碍。基层干部应把思想政治教育当做一项事业用心去干 ,作为一门科学刻苦钻研 ,真正从主导思想上防止和克服在教育中“赶浪头”、图形势、摆花架子以及单纯为了应付上级检查的锦标主义、为了执行上级指示而进行教育的“任务观点”。要把教育目的从以往单纯抓思想转变到使干部战士掌握知识、提高觉悟和增强能力并举上 ,以提高觉悟为中心 ,以掌握知识、增强能力为基点 ,使战士达到思想、知识和能力素质的全面提高。(二 )把教育的方式方法用“活”。方式方法是落实教育内容 ,实现教育目标的“桥”和“船”。形式是为内容服务的 ,方式方法一定要根据教育内容的需要 ,着眼教育对象的需求 ,实现内容与形式的最佳结合。要根据教育对象的年龄、生理、心理、行为等特点 ,采取生动活泼的教育形式 ,让战士乐于接受 ,有利于增强思想政治教育的质量和效果。要充分发挥大众传媒、信息网络、社会课堂、军营文化、心理教育和疏导、法规约束和法律服务等形式的教育功能 ,使课堂教育和其他教育形式有机结合、相互补充。(三 )把...
  • 扎实提高授课质量——91876部队开展思想教育评教评学活动的做法 下载全文
  • 91 8 76部队紧紧围绕落实“三个代表”要求 ,改进和创新思想政治教育这一课题 ,针对以往集体备课中存在的模拟授课难以使教育者和被教育者沟通交流、实际效果不突出的问题 ,将“练兵场”搬到基层连队的课堂 ,对政工干部进行现场听课讲评 ,变一人备课为大家思考 ,变一人讲课为大家点评 ,变一人收获为大家受益。尝试这一做法 ,有效地促进了基层一线教员队伍授课能力的整体提高。一人备课 ,大家思考(一 )精心选题。 政治处结合官兵的思想实际 ,精心拟定了十几个题目 ,并下发各基层支部 ,让每个单位的政工干部选定一个自己最拿手的。拟题时 ,机关既注意使题目不出上级关于经常性思想教育的规定范围 ,又涵盖方方面面的教育内容 ,从整体上突出系统性。选题时 ,要求基层政工干部既考虑到自己的“拿手好戏” ,又要着眼于解决本单位倾向性的思想问题 ,贴近官兵的思想实际 ,从局部上突出针对性 ,并给他们 2— 3天的时间 ,广泛征求本连队官兵意见 ,在认真筛选、充分酝酿的基础上选定题目。机关收集、汇总后 ,对于题目重复的、不宜发挥本人长处的以及突出不了本单位特点的 ,根据平时了解和掌握的情况 ,在小范围内做局部调整 ,力争使最终确定后的...
  • 理想信念教育中的难点与对策 下载全文
  • 部队理想信念教育的难点透视受客观环境负面的影响 ,理想信念教育的普遍认同受到挑战。从国际环境看。一方面 ,由于当前在全球化进程中 ,两种社会制度的国家间经济、文化、科技的反差 ,客观上使得怀疑、否定社会主义 ,羡慕、崇拜资本主义的情绪在部分官兵头脑中有了可以滋生蔓延的土壤。另一方面 ,国际上的敌对势力主动进攻 ,采用一切手段进行经济、文化和意识形态的渗透 ,用资本主义的价值观来取代马克思主义价值观 ,分化、瓦解社会主义 ,以达到资本主义一统天下的目的。来自国际社会的这一强烈冲击使得一部分官兵看不清事物的本质与社会发展的主流 ,思想陷入迷惘和困惑之中 ,使部队的理想信念教育在这样的环境中事倍功半。从国内形势看。我国当前正处于体制转轨和社会转型时期 ,社会利益重新调整 ,社会财富重新分配 ,造成社会分配差距明显 ;各种思想文化相互激荡 ,某些一度绝迹的社会丑恶现象死灰复燃 ;拜金主义、享乐主义、极端个人主义沉渣泛起 ,使官兵的价值观面临多元选择。党内特别是一些党政高官的腐败行为严重败坏了党的威信 ,极大地损害了共产主义理想信念的感召力 ,使部队的理想信念教育的效果受到很大冲击。受传统教育内容“拔高”的影响 ,理想...
  • 如何干好第一任职 下载全文
  • 新 毕业的学员干部大多第一任职是部门或单位的副职。可能有的同志认为 ,副职作为一个配角 ,没什么大责任 ,工作上主官让怎么干就怎么干 ,天塌下来有主官顶着。其实不然。一个团结的、有战斗力的领导集体的形成 ,除取决于正职的能力外 ,副职的配合作用也十分重要。自觉维护正职的主导地位 ,在决策上参与不干预。正职在一个单位负责全面工作 ,决定了其在领导班子中的主导地位和核心作用 ;副职在一个单位负责某一方面或几个方面工作 ,决定了其在领导班子中的从属地位和辅佐作用。对于这一点 ,副职务必搞清楚。这样副职向正职纳谏或参谋事宜时 ,就能摆正自己的位子。领导看副职 ,一是看参与决策的水平 ;二是看思想道德的水准 ;三是看组织落实的能力。具体地讲就是 :(一 )积极不消极。虽然副职主要起参谋和助手的作用 ,服从和执行正职的领导和决定。但并不是对正职的盲目服从 ,而是要积极主动地提出自己的看法和意见。这样做并不会削弱正职的主导地位 ,恰恰是顾全大局的表现 ,是实现工作的需要 ,更是对正职主导地位的最好维护。(二 )出好点子 ,不出馊点子。副职的点子是正职进行全局思考和决策的“素材”及依据。一个好点子 ,可以使正职的决策正确管用...
  • 谈领导干部的情感能力 下载全文
  • 情感是人类特有的与人的社会性需求有关的高级而复杂的体验。情感能力就是指成功地运用情感来完成某种活动所必需的个性心理特征。情感能力是智慧的体现 ,是人格的支撑 ,是成功的基础 ,情感能力的强弱影响到人们实践活动的调节 ,影响到个体的心理发展 ,特别是对于一个人的生存与发展 ,情感能力更是具有非常重要、甚至是决定性的作用。领导干部要做好工作不仅需要具有良好的组织能力、管理能力、知识能力和创新能力 ,还应该具有高超的情感能力。许多领导干部工作开展得不好 ,效果不理想 ,经常不是因为原则和态度问题 ,而更多的是因为情感能力的不足。有些同志只凭自己的一腔热情 ,而不注意把握对象的情绪情感 ,结果是你说你的 ,他想他的 ,不仅问题不能得到解决 ,达不成思想上的共识 ,有时甚至会造成消极抵触情绪。因此 ,领导干部应该积极培养、善于积累、积极体验和调整自己的情感品质 ,使自己具有由识别、感染、交流、控制等能力构成的和谐完美的情感能力。情感的识别力。情感的识别力是指个体对自己以及他人情绪情感的观察、发现、理解的能力 ,也就是我们平常所说的“察言观色”的能力。一个人的智慧既包括科学方面的智慧 ,也包含着道德方面的智慧 ,这两方面...
  • 努力实现最广大群众的根本利益 下载全文
  • 江主席在“七一”讲话中强调指出 :“80年来 ,我们党进行的一切奋斗 ,归根到底都是为了最广大人民的利益。全党同志要始终坚持一切为了群众 ,一切依靠群众的根本观点 ,坚持党的群众路线 ,深入群众、深入基层 ,倾听群众呼声 ,反映群众意愿 ,集中群众智慧 ,使各项工作符合实际和群众需要。”这一论述站在唯物史观高度 ,深刻阐明了党奋斗的根本目的 ,体现了党的宗旨和纲领 ,揭示了党和人民群众血肉联系的内在规律 ,对坚持党的群众观点有着重要的现实指导意义和深远的历史意义。在大力发展社会主义市场经济 ,推动国防现代化建设的今天 ,要落实“三个代表”思想 ,最大限度地实现人民群众的根本利益 ,必须始终坚持党的群众观点 ,执行党的群众工作路线。坚持党的群众观点 ,实现人民群众的根本利益 ,必须端正对人民群众的根本态度端正对人民群众的根本态度是坚持党的群众观点的基础与前提。我们党要代表人民群众的根本利益 ,必须首先解决怎么看待人民群众在社会政治生活中的地位 ,如何对待人民群众在社会历史发展中的作用的问题。只有正确解决了这一问题 ,坚持党的群众观点 ,代表人民根本利益才会变得更加自觉。江主席在总结我们党 80年奋斗业绩时指出 ...
  • 增强热爱党信赖党的自觉性坚定性 下载全文
  • 中国共产党是一个用科学理论武装起来的政党。我们热爱她、信赖她 ,是因为只有党能够把马克思主义的最新理论成果与中国革命和建设的具体实践有机结合 ,找到一条适合中国国情的惟一正确的发展道路。中国共产党从诞生之日起 ,就始终致力于把马克思主义基本原理与中国革命和建设的具体实践相结合 ,探寻适合中国国情的革命和建设的正确道路 ,并在实践中不断丰富和发展马克思主义 ,不断解决时代发展中遇到的新课题 ,引领着时代和社会前进。以毛泽东同志为代表的党的第一代领导集体 ,着眼于中国新民主主义和社会主义革命的实际 ,用马列主义的“矢” ,射中国革命和建设的“的” ,把马列主义普遍真理与中国革命具体实际相结合 ,形成了毛泽东思想这一强大的武器 ,使我们找到一条“走农村包围城市 ,最后夺取全国政权”的革命道路 ,取得了新民主主义革命的胜利 ;使我们在“一穷二白”的基础上建立了新中国 ,完成了社会主义改造 ,实现了从新民主主义到社会主义的根本转变。其独创性的理论贡献丰富和发展了马克思主义 ,有力地指导了我们的革命和建设事业。以邓小平同志为代表的党的第二代领导集体 ,以新的思想观点继承和发展马克思主义 ,在总结建国以来正反两个方面经验、...
  • 实现党委班子集体先进性 下载全文
  • 按照“三个代表”加强团以上党委班子建设 ,使各级党委班子永远保持集体先进性 ,是新的形势新的任务提出的紧迫要求。必须带头坚定理想信念 ,以崇高的信仰确保先进性。理想信念是一个人、一个政党乃至一个国家的精神支柱 ,也是永葆共产党人先进性的基础。坚定正确的理想信念是共产党人立身做人的根本 ,是为官从政的动力。(一 )带头坚信。 党委成员要保持先进性 ,必须用江主席“三个代表”重要思想武装头脑 ,增强政治敏锐性 ,提高鉴别力 ,牢固确立正确的理想信念。有了坚定的理想信念 ,我们就能超越自我 ,关注大局 ,从政治上观察、分析和处理问题 ;就能识大体、顾大局、干大业 ,不为个人名利左右 ;就能时刻平衡自己的心态 ,牢记对党、对上级、对部队官兵的承诺 ;就能抵得住诱惑 ,经得住各种考验 ,做一个有益于党和人民的人。(二 )教育好部队。 领导干部不但自己要坚定理想信念 ,自觉地把自己“摆进去” ,还要教育好部队。要引导官兵充分认识到坚定理想信念是保持人民军队“不变质”的前提 ,要毫不动摇地坚持“党指挥枪”的原则 ,用这一不变的军魂凝聚官兵 ,切实担负起维护祖国统一安全、稳定的神圣使命。(三 )努力实践。 党委“一班人”有了...
  • 践行《军人道德规范》 下载全文
  • 《军人道德规范》是贯彻江主席“三个代表”重要思想和以德治国的基本方略 ,坚持从严治军要求的重要举措。抓好《规范》的学习实践 ,对于新形势下加强我军道德建设 ,培养“四有”新型军事人才 ,增强部队创造力、凝聚力、战斗力具有现实而深远的意义。在指导思想上 ,重点在坚持高标准上下功夫。《规范》是建立在《公民道德建设实施纲要》的基础上 ,根据我军性质和特点 ,制定颁发作为全军共同遵循的行为准则。军人作为社会活动主体的一部分 ,决定了必须以《纲要》所体现的社会道德要求为遵循基础 ,同时我军又是一个具有特殊使命、管理机制更加严格的武装集团。江主席关于“不仅在政治上十分坚定 ,始终不渝地坚持正确的政治方向 ,而且在思想道德方面必须保持纯洁”的重要指示 ,对军队的道德建设提出了更高的标准和要求。因此 ,全体军人不仅要模范地遵守社会基本道德规范 ,而且要恪守与特殊使命相适应的军人道德规范 ,自觉用《规范》来校正思想和行为 ,追求更高层次的军人道德目标 ,自觉做到战时服从命令、英勇顽强、视死如归 ;平时严以律己、乐于奉献、艰苦奋斗。在实践目标上 ,重点在素质的内化提升上下功夫。学习实践《规范》、加强军人道德建设 ,既要始终瞄准长...
  • 按照“三个代表”要求 加强和改进党的建设 下载全文
  • 强化“军魂意识” ,确保党对军队的绝对领导(一 )牢牢抓住坚定理想信念这个根本 ,切实从政治上、思想上建设班子 ,掌握部队。坚定的理想信念 ,是确保党对军队绝对领导的思想基础。要通过不间断的马克思主义理论灌输、党史军史和党的“三个基本”教育 ,坚定官兵的理想信念 ,打牢思想政治基础 ;要加强对部队倾向性思想问题的研究掌握 ,旗帜鲜明、有理有据地批驳“军队国家化”等错误观点 ;要加强对党委班子和领导干部政治倾向、政治立场、政治素养的考核 ,确保枪杆子掌握在忠诚可靠的人手里。(二 )毫不动摇地坚持和维护一系列根本制度 ,切实发挥制度的功能和作用。在长期的革命斗争和建设实践中 ,我们党形成了一整套对军队实行绝对领导的根本制度。比如 ,军队的最高领导权和最高指挥权集中于党中央和中央军委、团以上部队设立党的委员会和政治机关、支部建在连上等 ,这是任何时候都不能动摇的。不仅不能动摇 ,而且要根据新时期的新特点 ,在抓好书记、配好班子、建好队伍等关键环节上下功夫 ,把各级组织和相关制度的作用功能充分地发挥好 ,确保政令军令的畅通 ,确保部队的高度集中统一。(三 )严肃政治纪律 ,切实做到任何时候、任何情况下与党中央、中央军...
  • 培树良好的官德 下载全文
  • (一 )堂堂正正做人 ,是为官的永恒主题。堂堂正正做一个“大写”的人 ,清清白白做一个“小写”的官 ,这是每个善为官、善从政者都要在人生中实践的一个永久课题。文学家萧军说过一句富有哲理的话 :好人不见得是好官 ,但好官必须首先是个好人。无数事实说明 ,为官一张纸 ,为人金不换。完善的人格可以弥补才能的不足 ,而天大的才能却弥补不了人格的缺陷。要做个堂堂正正的人 ,最主要的有以下几个方面。志存高远。为官者立身做人 ,理想志向是第一位的。坚定的理想信念是领导干部思想政治素质的核心。领导干部不能代表最广大人民的根本利益 ,必然要被个人主义、本位主义所左右。践行人民利益代表要求 ,落实到领导干部的具体行动上 ,就是要用科学理论武装头脑 ,树立远大志向 ,有意识地在艰苦环境中磨练 ,在急难险重任务中锻炼 ,在各种利益矛盾的冲突中接受考验。学习先辈和英烈志存高远 ,为理想而奋斗、为信念而拼搏的精神 ,心中始终以国家为重、以人民利益为重。忠诚正直。就是对事业要忠诚 ,对同志要真诚。做人光明磊落 ,忠诚坦白 ,表里如一 ,积极正直 ,对上敢于直言面谏 ,对下乐于礼贤部属。对人对事要讲真情厚谊 ,坚决克服猜疑、乱议论、乱告状、...
  • 冲破禁锢 下载全文
  • 生命体一旦被以某种形式禁锢 ,它必然会在这种禁锢中走向虚弱。人的躯体是不愿被禁锢的 ,即使那牢笼和枷锁是用金子做成的。然而 ,许多人却自觉不自觉地将自己的灵魂送进一个个的禁锢之中 :或把自己的思想、意志捆绑在某种无形的枷锁里 ,或把自己的思维、观念套在某种特定的框框中。不但浑然不觉 ,反而自以为是 ,直至把自己的生命带进平庸 ,把自己的生命卷入荒诞 ,甚至把自己的身体葬于腐朽。不是吗 ?有人贪婪于声色犬马 ,把生命的价值捆绑在金钱的枷锁上 ;有人爱慕浮华虚荣 ,把人生的希望套进“关系”的网眼中 ;有人留恋权势地位 ,把思维和观念塞到官僚主义、形式主义的“庙堂”里 ;有人追逐虚幻的天国美梦 ,把身家性命断送给魔鬼的“法轮功”……冲破一个有形的牢笼 ,打碎一个有形的枷锁 ,不失为一场轰轰烈烈的革命行为。而克服思想上的僵化教条 ,彻底摒弃一些错误观念的桎梏 ,才是一次真正意义上的解放运动 !历史用它无情的语言反复告诉我们 ,一个崭新真理的惯常命运是 :始于科学探求 ,生于发展创新 ,终于迷信僵化 !科学的理论必须有与时俱进的品质 ,成熟的思想必须有开拓进取的能力 ,有为的事业必须有探索创新的风格。无论是社会、政党、...
  • 战士冷公差、热“私差”为哪般?(袁志辉)
    军营拒绝“顺口溜”(张强)
    启发诱导教育法(蒋勇)
    防止舰艇义务兵群体弱势化
    对“两防”工作的调查与思考(黄国海 赵连波)
    思想政治工作要以新制胜(王德侠)
    开阔先进文化建设的新视野 实现党对军队绝对领导的新推进(白晓明)
    生也英雄 死亦鬼雄——古老的将士颂歌《国殇》(王传飞)
    品味“傻”(谭桂亮)
    稳定科技干部队伍(郭伟)
    年轻干部管理的八个“临界点”(薛东)
    搞好干部交流工作(孙晓红)
    重视政工干部队伍建设(公信亮)
    第二年度兵怎么管?(林浩)
    让“心理家园”阳光灿烂(段耀辉 方立平)
    知心大姐(郝本杰 刘福斌 许虎)
    指导员的“四换”艺术(胡少文)
    理清培养高素质军事领导人才思路(王培佐)
    战友佳木(王伙水)
    基层建设要善计划(楚忠义)
    音乐架起的友谊桥梁(张洪健)
    笑比哭好(宋成)
    军旅日记选摘(李敬磊 夏世军 陈小春)
    在水雷逼近的时候(窦鸿雁)
    “持久自由”行动中的心理战
    由“螃蟹过缝”想到的(徐广勇)
    领导干部慎过“年关”(杨延峰)
    坚持复合型方向 培养国防科技人才(陈孝强)
    走出思想政治工作创新的误区(赵碧波)
    探索信息战中的思想政治工作(刘小平 曹磊)
    让基层思想政治教育“活”起来(李星杰)
    扎实提高授课质量——91876部队开展思想教育评教评学活动的做法(李海成 刘俊杰)
    理想信念教育中的难点与对策(程浩明)
    如何干好第一任职(谢建忠)
    谈领导干部的情感能力(游景军)
    努力实现最广大群众的根本利益(丁炳伟)
    增强热爱党信赖党的自觉性坚定性(王健)
    实现党委班子集体先进性(冯少权)
    践行《军人道德规范》(陈全玺)
    按照“三个代表”要求 加强和改进党的建设(蒋洪运)
    培树良好的官德(王希俊)
    冲破禁锢(张起韬)
    《政工学刊》封面

    主管单位:海军政治部

    主办单位:海军政治部委托海军大连舰艇学院

    社  长:张海赴

    主  编:张海赴

    地  址:大连市中山区七星街47号

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