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文献检索:
  • 30年来西方关于主观幸福感的理论发展 收费下载
  • 文章详尽介绍了西方30年来关于主观幸福感研究的理论成果,重点介绍了SWB的结构,内容和理论,探讨了下一步发展方向和新的研究课题,旨在为我国本土化研究提供参考。
  • 儿童精神分析中的游戏治疗概述 收费下载
  • 儿童精神分析中的游戏治疗是20世纪游戏理论研究和游戏治疗运动的先驱。在精神分析游戏治疗的形成和发展过程中,作出重要贡献的是克莱因和安娜等人。作者对这些先驱者的游戏治疗技术作了概括,分析和比较,从中总结了儿童精神分析中游戏治疗的特征和规律。
  • 肿瘤病人生活质量的临床量表评定 收费下载
  • 肿瘤临床生活质量评定的组合模式,包括两个基本原则:“核心”问卷用于不受癌症种类限制的癌症病人,便于不同研究之间进行比较;诊断特异和/或治疗特异问卷作为核心问卷的附加问卷用于某一种癌症和/或某一种治疗的癌病人,满足临床特殊问题的研究和运用。在组合模式指导下编制的生活质量核心问卷和肺癌附加问卷已成熟地运用于肿瘤临床。
  • 职业承诺的理论与测量 收费下载
  • 国外的职业承诺主要有三种理论:即单维态度论、动机论、和三维态度论。文章还指出了今后的相关研究方向。
  • 人员选择决策中的效用分析 收费下载
  • 组织为选择适当的人员加入组织,必然运用一定的人员选择方法,某一人员选择 否有效?国外心理学家们展开了大量的研究,提出了种种分析效用的模型,并且基本形成了几个具有不同研究重点的发展阶段,该文在对国外心理学家方面的大量研究基础上,重点介绍了不同研究阶段具有代表性的效用分析模式。
  • 人力资源效用分析的研究与应用进展 收费下载
  • 在以往的许多研究中,运用效用分析方法评价和预测人力资源活动的效能一直受到人们的关注。该文对效用 研究和应用做了简要回顾,主要结论有:(1)效用分析作为多特征效用理论在人力资源管理领域中的应用,对人力资源活动评价具有重要意义;(2)效用模型参数SDy的估计方法研究仍然是瑞研究的焦点,三种在数估计方法特别受到研究的关注;(3)人力资源决策情景的效用研究已经引起人们的广泛重视,效用概念,效用信息表示方法
  • 从人格特质角度看管理人员应付组织变革 收费下载
  • 人们常常从宏观角度看待组织变革,但证据和经验均显示,组织管理者个人的个性特质对组织变革有着不同的反应,从而亦对组织变勒带来程度不等的影响。因此,以个体为主对象的人格心理学在组织变革中发挥着重要作用。研究揭示,能够成功应对组织变革的管理人员应具有这样的人格特质:他们的自我认识和自我评价是积极、正面的,对世界保持一种开放的心态,对新鲜事物及其所蕴函养的风险有足够的容纳和忍受能力,并且勇于承担责任,使自
  • 《心理学动态》封面

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