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文献检索:
  • 中国企业如何提高竞争力 下载全文
  • 依据发展经济学理论,分析了中国企业虽然技术、资金、人才不如发达国家,但却拥有“穷”“土”“后”的竞争优势。深化经济体制改革,强化成本管理,选择扬长避短的战略是发挥后发优势、提高竞争力的有效手段。目前,当务之急是改造国有企业,实现其资本的市场价值,降低政府管理成本。为此,我国企业不应盲目高新技术,而应以能否发挥我们的竞争力作为选择技术的依据。同时,应正确认识新兴产业与传统产业,注重专业化经营、专业化竞争。
  • 论国有企业经营者报酬激励机制 下载全文
  • 现代公司制企业制度出现了股东与现代企业经营者之间的委托代理关系,为了最大限度地增加委托人的效用,必须对代理人进行有效的激励,这是委托代理关系中的核心问题,其中报酬成为诸多激励因素中最重要的一种。基于此,从报酬激励机制含义出发,阐述了尽快建立有效的国企经营者报酬激励机制的重要性,分析了国有企业经营者年薪制激励存在的问题,提出了重构市场经济下国企经营者报酬激励机制的路径和对策。
  • 影响消费需求的因素分析及建议 下载全文
  • 通过对消费需求影响因素的分析,指出了收入增长缓慢、社会保险体系不完善、农村市场难以开拓、有效供给不足与产品相对过剩的矛盾都制约了居民消费的扩大。在此基础上提出了如下建议以扩大消费需求:1.完善社会保障制度,多渠道增加居民可支配收入;2.改善消费环境,调整消费政策,引导居民正确的消费观念;3.调整经济结构,增加有效供给,以满足居民多层次、个性化需求。
  • 人才测评与人力资源的表外揭示 下载全文
  • 由于会计计量的问题尚未解决,人力资源信息很难进入企业正式财务报表体系。然而国内蓬勃兴起的人才测评业对人力资源管理和会计揭示具有深远的意义,以人才测评的结果为基础,进行企业人力资源的表外揭示,是将人力资源纳入会计系统的有效途径。同时,对建立在人才测评基础之上的人力资源会计信息表外揭示指标体系的初步构建,指出采用补充报表的形式,从定性和定量两方面揭示人力资源总体状况、人力资源投入、人力资源产出、企业商誉评估及变动、企业创新指标等,可以向会计信息用户提供企业人力资源状况和人才潜力指标,为其经济决策提供客观参照。
  • 国有企业实行经理股票期权的问题与对策 下载全文
  • 股票期权是企业经理人激励机制创新的新思路。阐述了股票期权的基本原理及其激励作用,分析了我国国有企业实行股票期权的4种模式和存在的问题,结合国企现状,提出建立期权激励考核机制,做到有股可期、实行多种方式混合使用的经理报酬制度等,探讨了国有企业实行股票期权相应对策。
  • 企业激励机制有效性分析 下载全文
  • 对我国企业激励机制的有效性问题进行了剖析,认为对激励客体的准确把握是激励机制设置有效的前提,提出应该根据不同的区域经济环境及企业员工不同层次的需求状况设置相应的激励机制;激励标的物设置、管理者个人行为特质及正确适时的强化抑制措施对激励机制的有效性产生影响。
  • 人、组织、环境:企业技术创新的三位一体模式 下载全文
  • 回顾了在学术界较有影响的几种技术创新运行与动力机制模型,认为这些模型的倾向性和缺失在于把技术创新的客体和创新主体割裂开来,消弥或忽视创新主体的作用,基本上只是把技术创新看成是物质资源优化配置的过程;在考察了技术创新主体在个人行为和研究小组层次上的运行模式后,提出了创新环境、创新研究小组和创新者三位一体的技术创新机制;认为该结构有助于对技术创新作更加合理的审视、诊断和决策。
  • 论企业的品牌和副品牌营销 下载全文
  • 20世纪90年代,某些发达国家和大公司通过对我国大力输出品牌,用无形资产挤占我国市场,已达到令人震惊的地步,从而直接威胁了我国民族品牌乃至民族工业的生存。为此,本文在界定了品牌与副品牌的概念,介绍了顾客追求品牌的消费心理的基础上,针对我国企业的品牌营销现状作了分析,提出了企业如何处理好主副品牌之间的关系,打好副品牌这张牌;特别是在实施名牌战略,提高品牌竞争力方面应以主品牌带动副品牌,主动出击,利用国外品牌推出自己的品牌,同时,注意处理主副品牌的关系,以主品牌为中心,突出副品牌的个性。
  • 对上市公司不分配现象及股利政策观念的探讨 下载全文
  • 上市公司不分配现象日益普遍,其主要原因除了宏观经济的影响和公司对股本盘子的考虑以外,还有公司流动资金紧张以及股利政策观念等因素的影响。其中股利政策观念是一个不容忽视的重要因素,股利政策与公司的价值相关,尤其在市场风险和不确定性增大的环境下。从长远的观点看,不分配政策对公司的发展不利:首先是不利于上市公司的根本转制;其次,屡次不分配将使公司形象受损,并且不利于未来长期筹资环境的开拓。因此,上市公司应当重视并合理制定股利分配政策。
  • 我国风险投资业存在的问题及对策 下载全文
  • 在目前我国风险投资实践的基础上,剖析了现行风险投资制度中存在的诸如投资主体单一、资金来源不足、风险投资专业人员缺乏、风险资本退出渠道狭窄以及中介服务机构不发达等国家,提出了规范我国风险投资业的几点设想:广拓资金来源;积极培育风险投资专业人才;建立风险资本的退出通道和适应风险投资业需要的各类中介机构;建立健全相关的法律法规。
  • 我国证券投资基金折价交易现象透析 下载全文
  • 证券投资基金溢、折价交易反映的是其价值与价格的相互关系。通过对比国外封闭式基金的折价交易情况,从供需角度分析了我国证券投资基金的折价交易现象。认为该现象从一定程度上反映了我国基金发展中潜在的问题及困难,体现出我国的证券市场仍存在较强的投机性,投资基金的帐面资产净值与其真正的投资价值之间差距较大,基金经理人操作行为仍不规范等问题。
  • 中小企业融资与二板市场 下载全文
  • 分析了我国中小企业融资现状和现存问题,总结了境外间接融资和直接融资的经验,指出国外通过建立较完备的中小企业金融体系,提供多元化的间接融资服务。通过发行私募债券、发展风险投资、设立二板市场为中小企业创造直接融资的渠道。提出了解决我国中小企业融资难的四大对策,即建立完备的中小企业金融体系;提供金融优惠政策;发展风险投资;利用和创建二板市场,加强了二板市场在中小企业融资体系中占有重要地位。在此基础上,对我国中小企业境外二板上市以及我国二板市场设立的有关问题进行了探讨。
  • 我国中小企业信用担保体系持续发展研究 下载全文
  • 对我国中小企业信用担保体系的构建动因和发展现状进行分析,指出该体系在一定程度上缓解了中小企业融资难、担保难的困境。剖析了阻碍中小企业信用担保体系的3大发展障碍,即认识障碍、法律障碍和社会信用体系的障碍,指出中小企业信用担保机构是经营信用风险的具有经济杠杆作用的金融机构。为保证信用担保体系的健康发展,建议建立完善的资金支持体系,采用优先股的形式引导政府资金进入商业性担保机构;健全风险补偿机制,强化担保投资的机制;规范与完善社会信用体系,建立资信评估机构的连带责任制度。
  • 量子力学解释之论争的四条线索 下载全文
  • 从历史与逻辑的双重角度审视量子力学解释之论争,并找出四条引人注目的线索:波动性与粒子性、还原论与类比法、隐变量与量子势、连续性与不连续性。它们从不同方面勾勒出量子力学解释争论中存在着的网络联系,揭示了量子力学解释之论争与物理学乃至整个人类认识进化的历史关联。
  • 信息活动的双重规范及其相互关系 下载全文
  • 信息法与信息伦理是关于信息活动的双重规范。信息法凭借国家强制力,对信息行为起强制性调控作用;信息伦理则诉诸信息行为主体的意志自律,是信息活动中化外在为内在的自觉调控方式。信息法与信息伦理虽然是不同的规范手段,但二者在信息活动中都是不可或缺的。信息法与信息伦理的协同,可以最有效地维护信息领域的正常秩序,促进信息化社会的健康发展。
  • 社会保险法若干理论问题研究 下载全文
  • 对我国社会保险法的概念、调整对象、地位与体系、立法原则等基本理论问题进行了探讨。认为社会保险法具有自己独立的调整对象,是从属于社会保险法的一个法律部门。社会保险法的体系由养老保险法、工伤保险法、失业保险法、医疗保险法、生育保险法所构成。社会保险立法应遵循的基本原则包括:普遍性原则;与经济发展相适应原则;满足人们基本生活需求原则;权利与义务相一致原则;强制性原则。
  • 中美著作权法制史的差异及探源 下载全文
  • 通过对中美著作权法创制历史的比较,认为两国著作权立法史的客观差异史:中国历史悠久,又最早产生著作权的萌芽,但正式成法的历史极短且著作权法的更递频繁;美国立国时间不长,但建国伊始就选择了制定著作权法来保护有关创作的权利,且此种保护在不断地完善;而在承担著作权国际保护义务时,中国显得积极,美国则不然。产生这些差异的原因在于两国经济环境、文化环境、权利观念的不同以及两国著作权观念导入途径的不同。
  • 《中南工业大学学报:社会科学版》封面