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文献检索:
  • 论劳动力资本化与社会主义本质的实现 免费阅读 下载全文
  • 劳动力资本化使劳动者以劳动为尺度参与分配利润成为可能;使具有公有制特征的劳动者个人所有制与其他形式的公有制,能够在生产力与生产关系的矛盾运动中通过生产与再生产过程而生产出来;也为邓小平社会主义本质理论转化为现实,提供了重要路径。
  • 论和谐社会中的经济正义 免费阅读 下载全文
  • 构建社会主义和谐社会,是我们的治国理想,实现经济正义,则既是构建和谐社会的手段,也是构建和谐社会的目的。研究经济正义是根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势、新特点提出来的。经济正义应当通过制度的保证、政府的保证及道德的保证来卖现。
  • 江泽民对正确处理人民内部矛盾理论的发展与创新 免费阅读 下载全文
  • 江泽民将毛泽东关于正确处理人民内部矛盾的理论放到新时期“改革”、“发展”的大环境中加以认识,形成了内容更加丰富的关于统筹兼顾的思想;提出了综合运用经济、行政和法律的手段处理人民内部矛盾的方法。这将有利于我党执政能力的提高,有利于创造积极、文明的社会文化氛围。
  • 当前利用外资的新特征、新要求 免费阅读 下载全文
  • 入世以来,面对新的国际国内经济运行环境,中国利用外资在总体规模、外资来源地、投资产业、投资方式等方面都呈现出一些新的特点。分析当前利用外资的新特征,提出有针对性的政策调整建议。
  • 商业银行个人金融需求分层调研 免费阅读 下载全文
  • 从家庭收入和所处生命阶段两个角度对消费者的金融需求进行调查,结果表明不同收入和人生阶段的消费者为实现个人的人生目标需要银行提供不同的金融服务。银行应该对消费者客户的金融需求进行具体分析,区别对待。
  • 员工满意度与知识员工的激励 免费阅读 下载全文
  • 管理学专家对员工满意度与员工激励的关系做过许多研究,提出了不少理论、观点及方法。应用相关研究成果阐述员工满意度调查研究对员工尤其是知识员工激励的作用,通过分析知识员工激励的特点及员工满意度的来源说明其对知识员工激励的必要性和重要性,并给出提升员工满意度的基本方法。
  • 我国现代农业发展推进措施 免费阅读 下载全文
  • 加快现代农业建设,实现农业现代化,是我国国民经济建设、实现国民经济现代化的重要组成部分,也是建设社会主义新农村的基础性工作和基本任务。推进现代农业建设,必须对我国农业和农村经济发展形势和正在发生的变化作出科学的评估与判断。第一,从农业农村发展的环境看,我国经济社会发展正进入“以工促农、以城带乡”的新的发展阶段。中央和地方各级政府,出台了一系列支持农业和农村发展的政策与措施,全社会形成了关心农业、关注农村、关爱农民的良好氛围,这为我国农业与农村的发展,提供了历史性的机遇。我们必须把握住这一历史的新机遇,全力推进现代农业发展。第二,从农业农村正在发生的深刻变化看,我国农业和农村经济正进入数量型向质量型转化的战略转折阶段,农业和农村的发展正面临着新的转型与抉择,必须创新思路、创新模式、创新制度。第三,从农业和农村发展的重大任务看,我国农业和农村的发展,仍然面临着极为严峻的形势。存在着太多的制约因素与困难。农业和农村经济的发展,处于“攻坚”与“爬坡”的阶段,我们的理念不能有偏差,政策要全面到位,措施要有力扎实,才能应对严峻的挑战。
  • 企业精神与构建“和谐企业” 免费阅读 下载全文
  • 随着企业文化管理的兴起,以企业精神促企业发展的模式越来越受到推崇。培育企业精神,树立良好的企业形象,能极大地增强企业内部的吸引力,形成企业的凝聚力。是建设和谐企业的有效途径。
  • 对制定社会救助法的思考 免费阅读 下载全文
  • 社会救助法首先是个社会法,应以社会为本,处理好公平与效率、政府与社会、城乡与区域之间的关系,在宪法规范、民事法律、行政法律和刑事法律四个层面,系统化地构建社会救助法的违法制裁机制,以保证该法的实施。
  • 中美证券市场法制化进程之比较 免费阅读 下载全文
  • 美国证券市场经历了萌芽、发展与混乱并存以及规范和稳定发展的阶段,其间有许多经验值得借鉴。改革开放后,中国的证券市场发展迅猛,但问题不少。我们应借鉴先进国家的经验,少走弯路。进一步完善我们的证券市场,加快我国证券市场的法制化进程。
  • 论未成年犯社区矫正中社会工作理念和方法的介入 免费阅读 下载全文
  • 未成年人违法犯罪呈现出新的高发态势和一系列新的特征,已成为迫切需要解决的严重的社会问题。社区矫正则是当今世界各国普遍采用的一种行之有效的矫正方式。而以社会工作的理念和方法介入社区矫正能够让未成年人更好地实现改造和回归社会的目标。
  • 我国人事管理法治化对策研究 免费阅读 下载全文
  • 实施人才战略的目标是培养造就适应新形势、新要求的宏大的高素质人才队伍,建立、健全、使用稳定的吸引人才的竞争机制,努力营造以法律法规为保障的良好的人才政策环境。由于人才战略任务的落实必须要求消除人才发展的指导性和体制性保障,要求有相应的政策创新、制度改革和工作方式的适应性转变,因此,在今后一个相当长的时期内,制定和完善人才战略所要求的人事政策法规体系,努力形成科学人事、和谐人事的氛围,保障人才战略任务的最终实现,将是一项十分艰巨的任务。
  • 构建和谐社会中的语言伦理探讨 免费阅读 下载全文
  • 和谐社会需要构建融洽和谐的人际环境,而语言正是沟通不同群体间的桥梁。伦理学运用道德教育、道德评价来引导和提倡和谐社会所需要的道德观念,语言文明也是道德规范中的伦理问题,以语言学和伦理学的双重视角,研究语言运用中的道德伦理,应是和谐社会理论下的一个课题。
  • 以和谐单位建设来促进社会和谐 免费阅读 下载全文
  • 建设和谐社会,必须加强和谐单位建设,其关键是领导班子的和谐,基础是干群关系的和谐,动力是人与单位的和谐发展。
  • “公民”释义——对一种政治现象的文化考古学分析 免费阅读 下载全文
  • 公民概念来源于古希腊。近代公民概念的产生有三个前提条件:中世纪西方城市的复兴和市民阶级的崛起;现代民族国家的产生;近代宪政运动和反抗君主专制的斗争。公民概念的复兴和公民理论的普及是20世纪最令人鼓舞也最令人思考的现象之一。人民和公民是两个截然不同的概念。“公民”廓清了一种法律上的权利义务关系,比“人民”概念更准确、更清晰、更平等也更具操作性。
  • 中国政府层级调整的工具性选择及逻辑起点 免费阅读 下载全文
  • 中国政府层级安排带有很强的工具理性,经济体制的改革使得政府层级安排再一次面临新的选择,行政区边界的模糊和扩大已成为趋势。行政区边界扩大的基本条件是相关政府主体的地位对等,新的制度设计坚持的原则应是如何使参与者各方都有积极性。
  • 弘扬地方文化的辩证思考 免费阅读 下载全文
  • 大力弘扬地方文化,已成为构建社会主义和谐社会的一项重要工作,弘扬地方文化要处理好地方文化的现实和理想、群众满意和领导满意、先进性和广泛性、继承和创新的关系。
  • 用科学发展观创新干部考核内容和指标体系 免费阅读 下载全文
  • 干部考核评价工作是干部队伍建设的一项重要工作。准确客观公正地评价干部的功过是非,科学合理的使用考核结果,可以起到鼓励先进、鞭策后进的功效。随着实践的发展,干部工作的重点和主要内容都会发生一定的变化,客观上要求不断修订和完善考核评价内容和指标体系。
  • 论重点学科与高校图书馆建设 免费阅读 下载全文
  • 面对新形势下高等教育的发展和学校重点学科建设的需要,应当大力构建重点学科文献信息资源保障体系,建立为重点学科建设服务的新型服务体系。
  • 论高等职业教育的发展与应用型人才的培养 免费阅读 下载全文
  • 在人才市场上,一方面是大量的大学毕业生就业难,另一方面是许多企业找不到合适的技术人才。为了有效解决这对特殊的供需矛盾,需从分析高校毕业生专业结构出发,大力发展高等职业教育,培养社会急需的应用型人才。
  • 池雄标是否算“下岗领导” 免费阅读 下载全文
  • 近日,我在网上搜索“下岗领导”一词,结果令人发笑:中国没有“下岗领导”,有的只是“私带旅客过海船员下岗领导受罚”,“球迷支持祥福差点下岗领导怒吼:你不要来了”……好不容易搜到一条“下岗领导”,却是:“美国下岗领导中国人民的老友”,似乎只有美国才有“下岗领导”,中国唯产“下岗工人”。
  • 大学,你更该看重什么 免费阅读 下载全文
  • 这段日子北京大学可说是一直没消停过。先是新生录取中一些原本填了该校志愿的学子禁不住区区几个香港高校的诱惑,舍此而他顾,有论者就此不无尖刻地点评“香港高校将北大清华扫入二流”,这的确让北大人很没面子;再就是北大拒绝游人(尤其是视北大若圣地的广大中小学生)进校参观,使得许多慕名而至者“可远观而不可亵玩焉”,这又引起了公众“北大到底是谁的北大”的诘责;然后就是媒体上炒得纷纷攘攘的北大涉嫌学术造假、搞特“骗”外教的事,以至于要学校党委书记亲自出面辟谣解释……也亏得是北大这样有着百年根基的老牌名校,要是换成一个一般点儿的单位,大概早就应付不暇焦头烂额了。
  • 奈何伯乐自家有马 免费阅读 下载全文
  • 对韩愈《杂说》中“说马”的一段文字,读书人都不陌生,其中关于伯乐先生与千里马关系的论述,人们更是耳熟能详,且津津乐道地反复引用:
  • 《唯实》2006年总目录 免费阅读 下载全文
  • 开拓进取中的江苏远洋运输有限公司 免费阅读 下载全文
  • 江苏远洋运输有限公司的前身成立于1980年,是当时全国第一家部、省合营的地方远洋运输企业——江苏远洋运输公司。2004年公司更为现名.现隶属于江苏交通控股有限公司。至2005年底,公司职工总数1307人,其中远洋船员1106人.机关管理人员77人。公司党委现有283名党员.占职工总数的216%,下设27个党支部。
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