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文献检索:
  • 城市社区业主维权中的政府作用
  • 随着货币分房政策和市场化物业管理模式的深入推进,我国城市社区中的物业纠纷问题也日益凸现,在物业纠纷中业主的合法权益往往会遭到不同程度的侵犯,为了维权,许多业主掀起了“维权运动”。然而,业主的维权却遭受到了来自方方面面的阻力,维权活动显得举步维艰。物业纠纷产生的原因是什么?业主维权为什么举步维艰?政府在解决物业纠纷问题和业主维权中应该承担什么样的责任?这些都是值得深入探究的问题。
  • 事业单位市场化运营的风险及治理
  • 由于事业单位对创收的强烈需求和国家政策层面的推动,市场化运营成为许多事业单位的现实选择。但由于事业单位的公益宗旨与市场机制追求利润最大化的悖论、事业单位责任机制的缺失使对其市场化运营的监管存在困难,因而事业单位市场化运营面临着目标替代的风险。笔者认为,优化对事业单位的内外部治理,可以有效地防范该风险的发生。
  • 论不动产登记错误下登记机构的责任追究
  • 新的《物权法》颁布,其21条对不动产登记错误下的责任追究进行了规定,但该规定过于原则。纵观我国已实施的其他有关不动产登记的法律,对相关问题规定得都普遍模糊。为此,笔者谨就此问题进行探讨。
  • 反贫困中农村医疗救助制度的构建与优化
  • 贫困与疾病往往是相伴而行。20世纪90年代以来,农民“因病致贫”、“因病返贫”的现象屡见不鲜。据第三次国家卫生服务调查,农村致贫原因构成中,因疾病或损伤导致贫困的占33%,是首要原因。为了改变这一状况,进一步完善农民医疗保障制度和促进农村经济与社会的和谐发展,必须建立起一种为农村贫困人群提供健康保障的机制。
  • 当前农村干部管理中存在的问题及对策思考
  • 农村税费改革、行政村区划调整和村干部精简后,村域规模变大,村干部人数减少,工作任务相对加重,村干部管理出现了一系列新的问题。特别是农村干部工作难度大与待遇低的矛盾凸显,使得村干部岗位的吸引力越来越小,且越是条件差的村,矛盾就越发突出,造成了村干部干事缺乏热情、得过且过,当一天和尚敲一天钟的尴尬局面。一些村干部作风涣散、人浮于事、村级矛盾得不到及时解决,甚至出现激化、恶化现象。
  • 意识形态调控功能创新与社会和谐秩序的维系
  • 社会稳定,既是重大的社会问题,也是重大的政治问题,不仅关系到人民群众的安居乐业,而且关系到党和国家的长治久安。稳定与和谐有着紧密的联系。一个和谐的社会必然具有稳定安宁的社会政治环境和有条不紊的社会生活秩序,而一个动荡不安、秩序混乱、矛盾激化的社会根本谈不上和谐。不断防止和消弭社会冲突与对抗,维系社会的稳定与和谐是构建和谐社会的重要条件,而维系社会秩序的和谐稳定除了依靠经济、社会、政治甚至军事等力量的协调和控制以外,更需要意识形态的合理引导和有效调控。
  • 论司法权威与社会和谐的互动
  • 社会和谐是人类社会的永恒追求和理性构思,实现社会和谐可有多种途径,如政治途径、经济途径、伦理途径、法律途径等,在这些途径中,法律维度下的司法手段以它特有的外部保障的强制性、纠纷处理的公正性、司法意志的人民性、适用法律的普遍性和平等性使它成为社会和谐最权威的路径。对司法权威与社会和谐关系的研究起初是一种手段与目的或过程与结果的研究范式。但任何事物的发展都有一个由物质向精神的进化过程,当法律权威与社会和谐的关系从实践操作的层面转化到理性精神的互动时,我们应注意加强它们之间的关系性研究。这种研究超越了手段服务于目的、过程导致结果的简单推导,
  • 试论企业人力资源的柔性管理
  • 人力资源的柔性管理是践行以人为本的科学发展观。如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业,是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容。
  • 促进中国开放型经济加速转型的新思路
  • 中国开放型经济进入新阶段,要加速开放型经济转型,拓展对外开放的广度和深度,提高开放型经济水平,新的思路和对策主要是快速实现由数量型开放向质量型开放转变、由政策性开放向制度性开放转变、由局部开放向全面开放转变。
  • 西部欠发达地区招商引资签约项目落实率低的成因与对策
  • 招商引资就是借鸡生蛋、借水养鱼,是加快欠发达地区经济发展的必由之路。各种形式的招商引资活动其最终结果都体现在签约项目上,检验招商引资成效的唯一标准就是看签约项目最终是否得到履约落实,能否为当地经济社会的加快发展作出实质性贡献。由于多种原因,我国西部地区各省区市之间、各省区市内部不同地区之间发展很不平衡,投资环境的优劣差别很大,致使其中一些欠发达地区招商引资备受掣肘,许多签约项目不能落到实处,从而制约着这些地区快速、协调发展。因此西部欠发达地区必须采取相应的对策措施,改进招商引资工作,提高招商引资签约项目履约率。
  • 领导干部应树立辩证的问题观
  • 问题是人们认识世界改造世界的起点,也是我们开展工作的具体抓手。每发现一个问题,工作就有了新的目标,每解决一个问题,建设就向前推进了一步。在某种程度上讲,领导干部和领导机关的工作就是提出问题、发现问题、解决问题和防止出现新的问题。
  • 地方党政干部危机应变能力探析
  • 唯物辩证法告诉我们,“变”是绝对的,“不变”是相对的,世界上的一切事物都处在不断发展变化之中,地方工作也是如此。随着世界时局的变化和我国改革开放的不断深入,地方党政干部在工作中面临的复杂情况越来越多,直接影响到我国现代化建设和基层的和谐稳定,已经成为目前社会最关注的焦点。作为地方党政干部,承担着保一方平安的重任,必须具有较强的危机应变能力,才能从容应对危机事件的发生。
  • 抗震救灾中思想政治教育的新经验
  • 2008年5月12日,四川汶川地区发生了8级大地震。此次地震强度之大,波及范围之广,破坏力之强都属历史罕见,给灾区的救援工作带来了极大的难度。但是,我们党迎难而上,创造条件,在继承和发扬不畏艰难、英勇作战的优良传统基础上,成功地保证了抗震救灾工作的顺利进行。结合新的情况和具体实际,此次抗震救灾工作还丰富了思想政治工作的新经验,为我们今后思想政治工作的创新提供了许多宝贵启示。
  • 社会主义和谐文化建设:挑战与对策
  • 党的十七大明确指出,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,要积极建构社会主义和谐社会。社会和谐以文化和谐为基础,和谐社会必须具备与之相适应的和谐文化。建设社会主义和谐文化,既是构建和谐社会的重要任务,也是和谐社会文化发展的自身诉求。
  • 积极营造中国和平发展的良好外部环境
  • 2005年9月15日,胡锦涛在联合国成立60周年大会上所作的发言中首次向全世界提出了建设持久和平、共同繁荣的和谐世界的倡议。和谐世界这一外交新理念的提出,鲜明地表达了全球化时代中国对世界新秩序的主张,标志着中国外交战略开始新的转型。2007年,胡锦涛在党的十七大报告中又庄严宣告,这一战略抉择对处理好中国和世界的关系,营造中国和平发展的良好外部环境将产生深远影响,成为我国新时期新阶段对外战略总方针。
  • 不用老好人
  • 为政之要,首在用人。用什么样的人、不用什么样的人,体现用人导向,关乎党风民意,关系事业发展。
  • “创立与发展——党内监督组织建设”理论研讨会征文启事
  • 孤帆远影
  • 飞涧
  • 重建地震灾区人民的精神家园
  • 5·12四川汶川大地震其破坏之惨重,为新中国成立以来之最,在世界历史上罕见。突如其来的特大地震不仅无情地损毁了灾区人民的物质家园,而且严重地毁坏了他们的精神家园。精神家园相对物质家园来讲,是指一个人的精神支柱、情感寄托和心灵归宿。精神家园对人的生存和发展具有重要意义,有了精神家园的支撑,人就有了安顿感、幸福感,人的生活才有意义,人的行动才有动力。重建灾区人民的精神家园应当成为当前抗震救灾工作的重要环节。
  • 在党的思维方式上继续坚持解放思想——论树立“建设党”思维的现实意义
  • 从革命党向执政党的思维方式的转变,为我们党树立科学的执政理念提供了最基本的逻辑起点,给我国经济社会发展带来了明显变化。同时,我们必须看到,任何思维方式都需要发展和完善,不可能一劳永逸。根据党在新时期推进中国特色社会主义建设事业的时代特点及要求,继续解放思想,在坚持执政党思维的前提下,牢固树立“建设党”的思维,是历史发展的必然趋势,也是不断推进党的伟大事业和党的自身建设的客观要求。
  • 县(市、区)党代会常任制改革的目标取向
  • 党的十七大报告明确提出,要“完善党的代表大会制度,实行党的代表大会代表任期制,选择一些县(市、区)试行党代表大会常任制”,这为我们全面推进党的建设新的伟大工程指明了方向。根据党的十七大精神的要求,笔者认为县(市、区)党代会常任制改革的推进,需要重点围绕以下几个目标取向展开:
  • 当前政府机关执行力建设存在的问题及对策思考
  • 行政执行力,是以政府为主的公共部门以强制力为后盾,贯彻执行国家大政方针、政策法令以及上级指示、决定、决议,从而实现战略目标和任务的能力。它是行政部门及其工作人员贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力,是提高执行命令、完成任务、达到目标的能力,也就是常说的“抓落实”。加强执行力建设,是建设责任、法治、服务型政府的必然要求。
  • [公共行政]
    城市社区业主维权中的政府作用
    事业单位市场化运营的风险及治理(张玉磊)
    [民主与法治]
    论不动产登记错误下登记机构的责任追究(文婷)
    [社会主义新农村建设]
    反贫困中农村医疗救助制度的构建与优化
    当前农村干部管理中存在的问题及对策思考(李仕忠)
    [构建和谐社会]
    意识形态调控功能创新与社会和谐秩序的维系(叶政)
    论司法权威与社会和谐的互动(李寿荣 张元鹏)
    试论企业人力资源的柔性管理(雷三容)
    [经济众说]
    促进中国开放型经济加速转型的新思路(张继久)
    西部欠发达地区招商引资签约项目落实率低的成因与对策(牛廷伟)
    [干部工作]
    领导干部应树立辩证的问题观(马涛)
    地方党政干部危机应变能力探析(段爱勤)
    [思想政治工作]
    抗震救灾中思想政治教育的新经验(王香平 王建敏)
    社会主义和谐文化建设:挑战与对策(张荆红)
    [国际大视野]
    积极营造中国和平发展的良好外部环境(廖生智)
    [短论·杂谈]
    不用老好人(戴者春)
    [征文启事]
    “创立与发展——党内监督组织建设”理论研讨会征文启事

    孤帆远影
    飞涧
    [扉页]
    重建地震灾区人民的精神家园(谢玉进)
    [党建研究]
    在党的思维方式上继续坚持解放思想——论树立“建设党”思维的现实意义(李英田)
    县(市、区)党代会常任制改革的目标取向(李俊)
    当前政府机关执行力建设存在的问题及对策思考(张以)
    《党政干部论坛》封面

    主管单位:中共湖北省委党史研究室

    主办单位:中共湖北省委党校 湖北省行政学院

    主  编:方世荣

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