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文献检索:
  • 在矛盾中成长
  • 建设安全文化四人谈
  • 党建创新--从制度安排开始 --东风汽车有限公司党建巡礼之一
  • 用先进文化统领企业管理
  • 处理企业矛盾的长效之道
  • 化解改革攻坚中的稳定难题
  • "双感恩"促进劳资和谐发展--兼谈正泰集团是如何处理劳资关系的
  • 与人为善和谐干群关系
  • 融合企业重组冲突的有效途径
  •   攀钢集团成都钢铁有限责任公司(以下简称攀成钢)是攀枝花钢铁集团控股的子公司.该公司是由原攀钢集团成都无缝钢管有限责任公司和原成都钢铁厂于2002年5月28日联合重组设立的钢铁联合企业.到2005年,该公司铁、钢、材产量和销售收入、利润水平等重要指标,比重组前两个企业之和翻了一番.被评为四川省工业企业最佳效益20强、最大规模10强.同时,还被国资委誉为重组企业成功的楷模.攀成钢重组成功的关键点在哪里呢?笔者认为,关键就在于实现了文化融合,有效化解了重组中的主要冲突,企业真正实现了优化资源配置,达到“1+1>2“的效果.如何实现文化融合呢?笔者认为重点抓了以下四个方面.……
  • 按矛盾辩证法办事
  • 培育武钢文化提升核心竞争力--武汉钢铁集团公司党委书记王炯、总经理邓崎琳一席谈
  • 调适交际距离
  •   无论哪一种社会交际,人与人之间都有一定的空间距离.这种空间距离不但界定了交往的形式,而且确定了交往的广度与深度.可以说,社交距离的远近,大致确定出相互间的亲疏程度.因此,人们在日常工作与生活中,要善于把握交际的空间尺度.尤其是企业中下层管理者,涉足的面宽、对象广,更应该自觉运用交际的空间距离长短,把握好交际形式,有效进行人际交往,协调好各种关系,以推动管理工作的顺利进行.……
  • 虚功实做铸文化
  • 借文化之风扬发展之帆
  • 自助式薪酬管理的运用
  • 构建学习型组织与职工教育改革
  • 企业学历教育管理
  • 矿工安全的心理保镖
  • 和谐共赢的追寻者--中远集团与博鳌亚洲论坛
  • 漫画:笑声中的企业文化
  • 国内首批企业文化师培训工作在京启动
  • 企业文化如何"落地"
  • 优化思想资源配置助推一汽
  • 领航员破冰船发动机--重点型号任务中思想政治工作的作用
  • 建设"三型党委"的尝试
  • 党建怎样融入经济工作
  •   企业党建是党的建设这一新的伟大工程的重要组成部分,加强和改进中央企业党建工作,是进一步巩固我们党执政地位的客观要求.在新的历史条件下,企业党建工作必须按照中央新的要求,与时俱进,不断创新.要通过把企业党建融入经济工作中去,建立一体化的运转模式,使党组织的政治功能与企业的经济追求紧密结合在一起,在促进企业发展中实践“三个代表“,提高党的执政能力.……
  • 战略演绎新时空
  • 构建创新型企业的坚实平台
  • 岁月铸丰碑--中铁十七局集团六公司发展纪实
  • 能工巧匠的孵化器
  • 安全文化塑造本质型安全人
  • "五项工程"促进企业精神文明建设
  • "两合"文化的效用
  • 平心静气求"三界"--中国书法家张铁甲的艺术追求
  • 《企业文明》封面

    主管单位:中国兵器装备集团总公司

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