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文献检索:
  • 依法治企要破除潜规则
  •   搞市场经济,凡事都要讲规则,讲规范,讲法治,讲德治.所谓没有规矩,不成方园,强调的是规则的重要性.……
  • 全国两会部分委员、代表围绕国务院国资委任务目标表示为“两实现,一增强“而努力
  •   党的十五届四中全会提出的国有企业改革发展的目标任务是,到2010年基本完成战略性调整和改组,形成比较完善的现代企业制度.据此,李荣融主任在国务院国资委于2007年1月5日召开的“中央企业负责人会议“工作报告中,郑重下达了中央企业第二个任期必须努力实现三个方面的目标任务.……
  • 全国政协常委、委员纵论——国企改革创新环境保护治理
  •   连日来,记者先后采访了部分全国政协常委、委员,请他们就国有企业实际情况结合温总理政府工作报告精神,对国有企业下一步的改革发展把把脉、出出谋、划划策.……
  • 委员关注《企业文明》明星心系社会和谐——两会委员、代表寄语《企业文明》杂志实录
  •   两会期间,记者先后采访了全国政协部分明星和委员,与他们相识、相交,共叙文明和谐.当听说记者是来自国务院国资委的媒体<企业文明>时,明星委员们很感兴趣,特别对“文明“二字厚爱有加.记者请明星委员们为<企业文明>杂志说句话,以示祝愿、厚爱和希望.在记者真诚的建议要求下,委员们纷纷“赏光“,有的委员还题了词,寄托了他们对文明的追求、期望和见解.……
  • 解析潜规则
  •   自从吴思先生的<潜规则--中国历史中的真实游戏>一书出版以来,潜规则一词便得到了广泛的传播.人们发现,潜规则不仅在中国历史中长期存在,而且在现实生活中也普遍存在,并发挥着巨大的影响力,各行各业都有潜规则活跃的身影.……
  • 潜规则的三大病根
  •   盛行于各行各业的潜规则,如官场潜规则、商场潜规则、教育行业潜规则、医药行业潜规则、司法行业的潜规则等等,不仅是与党纪国法明显相悖的,是与为人民服务的宗旨和市场经济的商业伦理、与“三个代表“重要思想和科学发展观等明显背离的,而且对前者的贯彻落实起着巨大的破坏作用.……
  • 企业管理与“潜规则“
  •   潜规则,一个似是而非的概念,许多人都在讨论,褒贬皆有.“潜规则“实质就是相对“明规则“而言的“暗规则“,是一种区别于显形制度的规则,也是一种不成文的规则,在操作时,只可意会,勿需言传.充分认识“潜规则“、分析其生存的原因、对企业管理的影响,对于生存制度与“潜规则“博弈氛围中的企业与经营管理者来说,都具有非常重要的现实意义.……
  • 潜规则:贪官与奸商之道
  •   当我们对危害各行各业健康发展的隐蔽规则进行分析、批判时,便不难发现:盛行于各行各业的潜规则与官场的潜规则是紧密联系着的,或者说是直接相通的;不仅相通,而且是官场潜规则直接或间接地主导和影响着其他各行各业的潜规则.……
  • 做人与做事的规则
  •   现在各行各业都在强调“做人“的重要性,“先做人,后做事“.这是很对的也是很难的.做人的最难之处是做人有两套规则--明规则与潜规则运行其间.当然做人不是纯粹地做人,做人是通过做事体现的,而做事之难也在于有两套规则--明规则与暗规则运行其间.……
  • 加快建设具有中铁物资特色的企业文化
  •   在最近国资委召开的中央企业党建工作会议上,国资委主任李荣融同志指出:“要切实加强企业文化建设,认真贯彻落实<国资委党委关于加强中央企业企业文化建设的指导意见>,努力建立具有时代气息、健康向上、各具特色的企业文化,树立中央企业报效祖国、服务社会、回报股东、关爱职工的良好形象.“……
  • 国有企业权力的监督与制约
  •   国有企业权力监督与制约机制的障碍分析   在我国国有企业权力监督与制约过程中仍存在诸多问题,主要有以下几个方面的原因.   政府行为对企业的治理结构仍有重要的影响.在国有企业进行公司制改造之后,国有企业的主要领导人员仍然由政府来任命,是原工厂制下领导班子的简单过渡.……
  • 构筑大监督格局新体系
  •   作为中国兵器工业集团公司构建大监督工作试点单位的内蒙古一机集团公司,按照适应现代企业制度以及有效管用的原则,不断整合内部监察资源,在构建大监督工作格局上进行了一系列积极有效的探索和实践,使企业监督的整体功能不断增强,为企业经营改革发展提供了强有力的政治保证.……
  • 总揽全局经纬大业——在完善公司治理结构下做好总经理工作的探索
  •   党的“十六大“指出,“要按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革,完善公司治理结构“.作为一个追求基业常青的企业而言,建立和完善公司治理结构是企业管理方式和经营机制的根本性转变,从某种意义上讲,是企业制度创新和管理的革命,关系到企业改革的成败.……
  • 企业战略:从蓝海奔向绿海
  •   企业战略是指企业从现在走向未来的总体思路和一整套谋划、策略体系.为了适应未来环境的变化,企业总是要从现实中发现、把握代表未来的某些因子、要素,并以它为根据,制定长期生存和稳定发展的全局性和长远性的策划与设计,使这些因子、元素长大,并由此形成企业以现实为根据的长远目标,把战略的思想和理论应用到企业管理当中.……
  • 善待“挑剔“
  •   春秋战国时期墨子的得意门生耕柱,因为聪慧好学成为大家公认的优秀生,但他却时常遭到老师批评与指责,有时甚至被弄得无地自容.一日,耕柱窃问老师:“难道这么多学生中我竞如此差劲,以至于令您老人家这样责骂我吗?“墨子慢条斯理地回答道:“假如我现在要上太行山,依你看,我是应该用良马来拉车呢,还是用老牛来拉车呢?““当然是用良马来拉车呀!“耕柱不容置辩地答道.……
  • 以文化力创造和谐“惠安“
  •   企业和谐,很大程度是体现于文化意义上的和谐.蓬勃发展的惠安企业文化建设,从起步就将“和谐“放在重要位置,提出了“员工满意、顾客满意“的经营理念,“团结、精干、务实、高效“的工作作风和“爱岗敬业、争创一流、为国奉献、报效社会“的企业精神;确立了“以促进发展为宗旨,以共建和谐文明的惠安集团为目标,以打造企业核心竞争力为根本任务“的企业文化建设指导思想;走过了一条以文化力打造“持续创新的发展思路、忠诚奉献的价值取向、精心精细的工作氛围、整洁优雅的生活环境“具有惠安特色的和谐文化建设之路.……
  • 广东移动:大义担责助和谐
  •   中国移动广东公司成立8年来,走过了辉煌的历程,企业实力不断增强,走上了一条高速、稳定、持续、健康的发展道路,客户规模、网络质量、资产规模、收入规模占集团的1/5,净利润占1/4.公司在中国移动通信发展史上创下了“六个之最“:1987年11月18日在全国最早开通了第一部移动电话;1997年10月23日,是最先在境外上市的公司之一;最早实施品牌经营管理,全球通、神州行、动感地带三大品牌首创于广东;1999年最先实现独立运营;2001年业务收入最早超过当地电信公司;2003年最早实现收入1天1个亿.……
  • 用文化建设提升人力资源管理水平
  • 让“软实力“硬起来
  •   在我国加入WTO已经5周年,市场要逐步向世界放开;在我国进一步发展沿海经济,充分发挥其引领作用;在我国进一步加快振兴老工业基地,加快搞活西部地区经济,促进和谐社会建设的新形势下,学习发展“软实力“的概念,探讨“软实力“的理论,研究企业如何发展“软实力“的问题,有着十分重要的现实意义和深远的历史意义.……
  • 加强网络时代的思想引导
  •   当代企业的竞争不仅是资本、科技等硬要素的比拼,更是软性的企业文化的角逐.虽然思想政治教育并不完全等同于企业文化,但它依然是企业构建个性化的企业文化的一项重要内容.随着网络化、信息化时代的到来,企业思想政治教育也必然要适应新时代的发展要求,逐步走上网络化道路,形成企业网络思想政治教育平台.……
  • 坚持以人为本竭力打造企业安全文化
  •   企业安全管理离不开企业安全文化,一个企业塑造了怎样的安全文化环境,也就会使员工形成怎样的安全意识.……
  • 为创建百年油田注入文化活力
  •   企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念,它规定了人们基本思维模式和行为模式,或者说是习以为常的东西,是一种不需要思考就能够表现出来的东西,是一旦违背了它就感到不舒服的东西,而且这些思维模式和行为模式,还应该在新老员工的交替过程中具有延缓性和保持性.……
  • 用科学发展观提升工会工作水平
  •   科学发展观是我们党在新世纪新阶段执政理论和实践上的重大突破,对不断提升工会工作水平具有重大的理论指导意义和重要的现实意义.……
  • 从三方面创新企业思想工作
  •   随着现代企业跨越式发展,不断探索思想政治工作的新途径,是现代企业制度的迫切需要,也是时代赋予我们的紧迫任务.那么,新时期企业思想政治工作究竟应该如何去做,我们觉得首先要从以下三个方面去努力.……
  • 企业党风廉政建设的三个关键
  •   抓好企业党风廉政建设责任制的落实,是加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的关键,而抓好企业“一把手“和管钱、管物、用人等重点部门及关键环节的党风廉政建设,则是抓好整个企业党风廉政建设和反腐倡廉工作中关键的关键.……
  • 中铁物资:理顺经营关系增强驾驭市场能力
  •   中国铁路物资总公司紧紧围绕国务院国资委“两个基本实现,一个明显增强“的3年目标,认真分析形势,找准差距,确立目标,制定措施,迎难而上.……
  • 企业管理者要注重提高EQ
  •   目前,情商已引起国内外企业界的普遍重视.因为,决定企业命运的因素多半是企业家的情商而不是智商.不仅企业管理者需要具备一定的情商水平,而且做好任何事情都需要具备一定的情商水平.企业的效益在一定意义上取决于企业管理者的素质.企业管理者的素质包括智力素质和非智力素质.这智力素质叫智商,非智力素质就叫情商.以往人们重智商而轻情商,而今人们更重视情商.……
  • 中外企业竞争力状况比较与竞争优势构建
  •   改革开放以来,外资的进入对中国经济发展在产生重要作用的同时,也带来了一些不符合国家利益的问题.为此,商务部发出了终结外资“超国民待遇“、逐步并轨内外资企业政策、形成公平竞争市场经济环境的信号,这对内资企业而言是个利好.……
  • 国企科学发展需要创新体制机制
  •   深化国有企业改革,建立健全与社会主义市场经济相适应的体制机制,焕发国有企业的活力,是实现科学发展的根本保障.江苏国有企业经过20多年的改革发展,已经取得巨大成就,初步实现了国有资本在竞争性领域的战略性转移,走在了全国前列.……
  • 创争活动推进和谐社会建设
  •   由全国总工会倡导并与中央文明办、国家发改委、教育部等十部委联合在全国职工中广泛开展的“创争“活动(即“创建学习型组织,争做知识型职工“活动)启动3年来,在各级党政的重视和支持下,在全国广大职工的积极参与下,职工队伍素质明显提高,一大批创新型的高技能人才正在成长,一些制约生产发展的技术难关不断被攻克,大批技术发明、技术创造成果正在转化为现实的生产力.……
  • 丹青写清风——书画家陈焕祥作品浅析
  •   这天收到湖北书画家陈焕祥寄给我一本大16开的<陈焕祥书画集>,翻阅拜读,一股淳朴俊秀的书卷气,给人留下深刻的印象.……
  • 鸡立鹤群——记青年书画家王宝明
  •   举目环视周围,像我们这般年纪的人,活泼好动喜欢热闹者居多:追星的、蹦的的、泡吧的、以至营仕途找经济的,大都陶醉于现代都市五光十色灯红酒绿之中.王宝明则不然,颇显几分老气和落寞.这些年,每每见到他,多见他是皱着眉头咬着嘴唇不懈地在纸上耕作,颇有些铁棒磨针的憨态,日复一日打发着与他年龄不太相称的光阴,给人不合时宜“鸡立鹤群“的味道.……
  • 诗情·墨意·狂草——读苟君先生草书艺术
  •   “翻遍了各专业协会的名册,就是不见苟君的名字.就像有人夸奖我成就显著,而我至今仍一介布衣,是穷书生呢.“个头不很高、皮肤白净、鼻梁上驾着一副眼镜、显得文质彬彬的苟君自嘲地说道.我们认为用“墙内开花墙外香“来形容他是最恰如其分的.……
  • 依法治企要破除潜规则(《企业文明》编辑部)
    全国两会部分委员、代表围绕国务院国资委任务目标表示为“两实现,一增强“而努力(吉海 鹏程)
    全国政协常委、委员纵论——国企改革创新环境保护治理(吉海 鹏程)
    委员关注《企业文明》明星心系社会和谐——两会委员、代表寄语《企业文明》杂志实录(刁吉海)
    解析潜规则(尤民)
    潜规则的三大病根(罗志荣)
    企业管理与“潜规则“(宋爱苏)
    潜规则:贪官与奸商之道(任真)
    做人与做事的规则(郑直)
    加快建设具有中铁物资特色的企业文化(张伟)
    国有企业权力的监督与制约(马江黔)
    构筑大监督格局新体系(崔瑞刚 邓成和)
    总揽全局经纬大业——在完善公司治理结构下做好总经理工作的探索(陈树清)
    企业战略:从蓝海奔向绿海(管益忻 胡迟)
    善待“挑剔“(秋月)
    以文化力创造和谐“惠安“(刘建民)
    广东移动:大义担责助和谐(中国移动广东有限公司党群工作部)
    用文化建设提升人力资源管理水平
    让“软实力“硬起来(陈广源)
    加强网络时代的思想引导(李明)
    坚持以人为本竭力打造企业安全文化(张德茗 莫文军)
    为创建百年油田注入文化活力(梁钟鸣)
    用科学发展观提升工会工作水平(赵金彪)
    从三方面创新企业思想工作(朱玉红)
    企业党风廉政建设的三个关键(向明仲)
    中铁物资:理顺经营关系增强驾驭市场能力(刁吉海 鹏程)
    企业管理者要注重提高EQ(郝幸田)
    中外企业竞争力状况比较与竞争优势构建(单雪芹 侯文华)
    国企科学发展需要创新体制机制(王玉峰)
    创争活动推进和谐社会建设(孙磊)
    丹青写清风——书画家陈焕祥作品浅析(杨力斌)
    鸡立鹤群——记青年书画家王宝明(舒悦)
    诗情·墨意·狂草——读苟君先生草书艺术(林金龙 袁美华)
    《企业文明》封面

    主管单位:中国兵器装备集团总公司

    主办单位:中国机械工业职工思想政治工作研究会 中国兵器工业职工思想政治工作研究会 西南兵工局

    社  长:魏家安

    主  编:李祖荣

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