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文献检索:
  • 党建政工是企业的内生力量
  •   胡锦涛总书记船出,要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效.这对做好企业党建思想政治工作同样具有特别重要的指导意义.……
  • 宏大的工程宝贵的经验——记国有企业改革发展30年
  •   国有企业改革发展的主要历程   改革发展30年来,国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节.随着改革的深入,国有企业实现了从政府行政机关的附属向市场主体的转变.这一过程,大体经历了三个阶段.……
  • 中国工业改革30年的回顾与思考
  •   什么是工业化、如何在中国实现社会主义工业化这个问题,我们过去不是完全清楚的,因而工业发展战略上有过很多失误,犯过很大错误.经过30年的工业改革和发展,我们逐步调整工业发展战略,走上了适合中国国情和符合世界潮流的新型工业化道路.……
  • 央企足迹映奥运
  •   北京奥运会和残奥会的成功举办,赢得了全世界人民的高度赞誉.然而,又有多少人知道,关系中国国家安全、经济命脉的中央企业为此付出了多少艰辛、作出了多少贡献呢?作为奥运会的首都志愿者和非驻会记者,进行了整理和适时采访,记录下了那些不可磨灭的故事.……
  • 抓住国资监管牛鼻子力促出资企业经营“双过半、双超越“
  •   去年以来,黑龙江省国资委加大国资监管力度,不断增强企业核心竞争力,实现了国有资产保值增值.2007年在出资企业实现销售收入267.1亿元,省国资委出资企业实现利润总额10.41亿元,分别同比增加26.6亿元、1.4亿元,分别增长11.4%、21%.在此基础上,今年上半年,黑龙江省国资战线又呈现出更好更快的经营发展态势,主要经济指标实现了“双过半“.……
  • 勘察设计企业改制的一面旗帜——中铁济南勘察设计咨询院有限公司发展路径
  •   依山傍水的黄海明珠--青岛,风光秀丽中飘逸着浓郁的大海气息.2008年北京奥运会青岛帆船比赛分赛场所吸引来自世界各地的游客,更陡增了这儿的人文情怀.……
  • 融合与创新——中国企业党建政工改革创新30年
  •   从20世纪70年代中后期开始,以信息技术兴起为标志,第三次科技革命的浪潮席卷全球.在美苏争霸的两极格局之下,和平与发展正日益冲破“世界大战不可避免“的定见而逐步成为时代发展的主题,在经济全球化、信息化的宏大背景下,绝大多数国家以增强综合国力为中心目标的竞争趋势在世界范围内广泛兴起、持续不断;以计划经济为资源配置方式的经济体制与以市场机制为资源配置方式的经济体制,经过战后长期竞争和比较,前者的劣势与后者的优势同样显著地呈现在世人面前.……
  • 国企党建政工融入现代企业制度之中
  •   自1978年底党的十一届三中全会召开以来,我国改革开放走过了风雷激荡的30年.在30年中,作为经济体制改革中心环节的国有企业,经历了扩大经营自主权、制度创新和结构调整、以国有资产管理体制改革推动国有企业改革发展三个阶段,改革开放初期对政府高度依赖、职工生老病死由企业统包、产品由计划统购统销、经营管理缺乏独立性和创造性而被称为国营企业的国有企业,如今已经成为市场竞争的主体.……
  • 民营企业党建理论与实证
  •   2007年4月6日,胡锦涛总书记针对非公有制企业党建工作作出重要指示:“要在继续抓好组建党组织工作的同时,努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验.“……
  • “三资“企业党建:在探索中前进
  •   党的十一届三中全会以来,我国的中外合资、中外合作、外商独资企业(简称“三资“企业)从无到有,由少到多,蓬勃发展,成为经济社会发展中重要的组成部分.……
  • 全国非公企业党建工作取得重要进展
  •   坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,是中国特色社会主义的本质特征.党的十六大以来,我国非公有制经济每年都以20%左右的速度增长,并呈现出继续高速增长的强劲势头.……
  • 浙江非公企业党建工作的四大特点
  •   浙江作为市场经济发育比较早的省份,非公有制企业发展迅速,已成为促进国民经济发展的主力军,巩固党的执政基础的重要阵地.据统计,到2007年6月,全省共有非公经济组织208万家,其中非公企业29万家,从业人员1 208万人,非公有制经济总量在全省生产总值中所占比重达到72%,非公企业对财政收入的贡献率达到65%.……
  • 加强企业文化建设实现企业与职工共同发展
  •   企业文化是推动企业持续快速不断发展的重要因素,也是加强党建思想政治工作的重要内容.企业文化建设要与时俱进,重在实践,付诸干职工的行动和努力,最终体现在企业的发展上.……
  • 谨防核心员工隐性流失
  •   企业的核心竞争力在于核心员工.在市场经济条件下,企业能否在激烈的竞争中生存发展,取决于是否有一支高素质的、相对稳定的核心员工队伍.一些企业深刻认识到这一点,近几年在防范人才流失和稳定核心员工队伍方面做了许多工作.然而,有的单位在做这方面工作的同时,却忽视了防止核心员工隐性流失的问题.……
  • 质理管理五大误区
  •   当前,许多企业都在认真落实“质量振兴纲要“,注重以产品质量管理为争创名牌的基础,并且在改进和强化质量管理上花了不少投入,作出了很大努力,有许多企业也因此取得了很大成效.……
  • 国企生产方式中的党建创新
  •   当今社会,追求经济效益最大化是包括国企在内所有企业的共性.由于所处社会、政治、经济等环境的不同,影响企业发展的因素繁多,致使企业追求经济效益最大化的途径,即生产方式存在很大差异.……
  • 凝聚智慧力量建设和谐矿区
  •   重庆能源集团南桐矿业公司(原南桐矿务局)胜利走过了70年光辉历程,如今阔步迈入了新的发展阶段,全公司员工在公司党政的带领下,正围绕发展大局,凝聚智慧力量,为加快建设和谐矿区而努力奋斗.……
  • 坚持铸魂与塑形相结合的“西物文化“
  •   中国兵器工业第二0九所创建于1958年,经过近50年的发展,从无到有,从小到大,已建设成为国内外知名的军民结合、科研生产经营一体化的综合型研究所.……
  • 用先进文化引领企业自主创新
  •   创新是近些年出现频率最高的一个词汇.无论是党和国家最高级别的报告、文件,还是各级党委、各级地方政府、各行业、企业、事业、部门领导,都反复强调自主创新,大声呼唤原始创……
  • 现代工业建筑的文化取内
  •   优秀的工业建筑应该是本企业文化的代表.它不但应满足企业的功能需求,而且应包含物质、精神、艺术的三重内涵,传达一定的思想和意境,塑造出一个优雅而富有生命力、有文化和有时代气息的现代化企业环境,给人以高层次的品位.……
  • 底层冲突的警示与企业应对策略
  •   当前我国已进入心理风险社会,员工职业心理健康不容乐观,公正缺失,价值失序等容易造成底层被剥夺感和不满情绪的发酵,企业内任何一个微小事件都可能成为矛盾公开激化的导火索.企业在内的各类社会组织应革除“消极稳定观“,研究底层冲突的发生机制和行为逻辑,及早制定相关防范措施.……
  • 绩效管理的成功因素
  •   绩效管理作为一种舶来品,无论是行业的最佳实践还是咨询公司的专业建议,都必须解决一个核心的问题:我们的企业究竟适合实施一个什么样的绩效管理.不解决这个问题,绩效管理的有效性就无从谈起.……
  • 新员工心理契约管理模式
  •   如何使一个新员工在短时间内快速进入角色、融入企业,从“局外人“转变成为“企业人“,成为企业人力资源管理的核心内容之一.由于环境不确定性、信息不完全性,员工与企业之间不仅存在着经济契约,更重要的还存在着心理契约.……
  • 国企呼唤高素质人才
  •   我国国门打开后,国家间的疆界似乎显得越来越模糊,人员出入更加自由便捷,人才流动日益加快,这给我们提出了一个严峻的问题一国企如何留住高素质人才?……
  • 创业创造创新铸造企业文化之魂
  •   五○四厂是中国核工业集团公司核燃料生产骨干企业.在共和国核工业的发展进程中,她开拓了低浓铀产品的生产, 为中国的第一颗原子弹、第一枚氢弹、第一艘核潜艇提供了合格的燃料,为中国第一座核电站--秦山核电站提供了合格的装料,在中国的国防实力发生质的飞跃中有着不可磨灭的功绩,为国民经济建设服务中起到了重要作用.……
  • “五星级“的职工餐厅
  •   世界上有“五星级“宾馆饭店,但应该从来没有听说过有什么“五星级“职工餐厅吧!但我要说的是,齐重数控,这个机床老企业的职工餐厅绝对够得上“五星级“.……
  • 触摸生活美的魅力——中国美术家戴伟作品赏析
  •   戴伟是住年轻的油画家,1955年生,湖南衡阳人,在中钢集团衡阳重机有限公司工作,毕业于湖南师范大学美术学院,又进修干广州美术学院油画系.……
  • 德艺双馨的阙长山
  •   经书画界的朋友介绍,我结识了江苏省的书法名家阀长山先生.在拜读了他具有硬派风骨的书法作品后,就充分领略了阙长山在书法艺术中恣意纵情、挥洒自如的气质风采.……
  • 党建政工是企业的内生力量(《企业文明》编辑部)
    宏大的工程宝贵的经验——记国有企业改革发展30年(李荣融)
    中国工业改革30年的回顾与思考(周叔莲)
    央企足迹映奥运(鹏程 刁吉海)
    抓住国资监管牛鼻子力促出资企业经营“双过半、双超越“(海燕 鹏程)
    勘察设计企业改制的一面旗帜——中铁济南勘察设计咨询院有限公司发展路径(李万全)
    融合与创新——中国企业党建政工改革创新30年(罗志荣)
    国企党建政工融入现代企业制度之中(任真)
    民营企业党建理论与实证(李济琛)
    “三资“企业党建:在探索中前进(乐民)
    全国非公企业党建工作取得重要进展(乐民)
    浙江非公企业党建工作的四大特点(任真)
    加强企业文化建设实现企业与职工共同发展(缪文民)
    谨防核心员工隐性流失(陶靖芳)
    质理管理五大误区(唐和平)
    国企生产方式中的党建创新(郭佳芳)
    凝聚智慧力量建设和谐矿区(重庆能源集团南桐矿业公司党群工作部)
    坚持铸魂与塑形相结合的“西物文化“(中国兵器工业第二○九研究所)
    用先进文化引领企业自主创新(许毅达)
    现代工业建筑的文化取内(郝幸田)
    底层冲突的警示与企业应对策略(郑林)
    绩效管理的成功因素(王晓萍)
    新员工心理契约管理模式(赵晓飞)
    国企呼唤高素质人才(陈兰芳)
    创业创造创新铸造企业文化之魂(杨晓晶)
    “五星级“的职工餐厅(龚凯进)
    触摸生活美的魅力——中国美术家戴伟作品赏析(杨力斌)
    德艺双馨的阙长山(杨力斌)
    《企业文明》封面

    主管单位:中国兵器装备集团总公司

    主办单位:中国机械工业职工思想政治工作研究会 中国兵器工业职工思想政治工作研究会 西南兵工局

    社  长:魏家安

    主  编:李祖荣

    地  址:重庆大坪长江二路77号

    邮政编码:400042

    电  话:023-68770504

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