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  • 用科学评价引领企业文化
  •   企业发展依赖企业文化支撑,企业文化发展得益科学评价促进.如火如荼的企业文化建设,呼唤企业文化评价全面登台.   作为亚文化的企业文化,独特的个性一旦派生于企业之中便施放出诱人的芬芳.以2005年国务院国资委颁布的<关于加强中央企业企业文化建设的指导意见>为标志,中国企业企业文化建设全面开展.如同任何一项现代企业管理,考评像孪生姊妹一样与之相生,并直接影响着管理成败.……
  • 把握四大规律提高落实科学发展观的本领——国务院国资委直属机关召开深入学习实践科学发展观活动动员大会
  •   10月14日,国务院国资委党委召开深入学习实践科学发展观活动动员大会,对委直属机关学习实践活动进行动员部署.国资委直属机关学习实践活动领导小组组长、国资委主任、党委书记李荣融代表国资委党委作动员报告,中央学习实践活动第16指导检查组组长徐荣凯作重要讲话、副组长吴恒出席会议,国资委直属机关学习实践活动领导小组副组长、国资委副主任、党委委员黄丹华主持大会.……
  • 信息化建设助推央企发展——第二次中央企业信息化工作会议在京召开
  •   10月16日,国务院国资委在京召开中央企业信息化工作会议.会议通报了2007年度中央企业信息化水平评价结果,并对2009年工作进行了部署.国资委主任、党委书记李荣融对会议作了重要批示.李荣融在批示中强调,大力推进中央企业信息化,是实施国家信息化发展战略的重要组成部分,对中央企业转变发展方式、提高发展质量,增强核心竞争力具有重要意义和深远影响.……
  • 共创精品会刊促进企业发展——中央企业党建政研会第五次会刊工作会在京召开
  •   十月的北京,秋高气爽,景色宜人.经过“绿色奥运“的洗礼,让人更觉天高云淡、心旷神怡.10月21日下午,国务院国资委安定门外大街办公区17楼会议室,中央企业党建政研会在这里隆重召开2008年度会刊工作会议,深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观,按照国务院国资委、国资委党委宣传思想工作的总体思路和工作要求,总结交流会刊<企业文明>2008年度的工作,研究部署2009年度会刊工作的主要任务,促进会刊工作上台阶上水平,更好地为推动企业又好又快发展服务.……
  • 应对危机——能源与金融世界论坛在京举办
  •   2008年,世界金融风云变幻,华尔街金融危机如海啸般冲击着全世界的神经,美国经济不可避免地出现大衰退,并将全世界各国的经济带入泥潭.随着金融危机蔓延至全球,并由金融机构波及到实体经济,全球资产面临重新议价,金融版图随之悄然改写,伴随着金融危机的还有油价的跌宕起伏和能源危机.……
  • 创新惩防体系建设的途径和方式
  •   中国电信集团公司党组对落实中央<工作规划>高度重视,在抓紧实施电信重组、收购C网的情况下,仍将此列入议事日程,认真组织贯彻实施.……
  • 站在新的历史起点上建立科学评价体系
  •   按照国资委推进企业文化建设的工作安排,我们选择了8家企业自6月中旬开始开展了企业文化建设评价试点工作.这次试点的主要目的和任务:一是在实践中对我们提出的评价体系和评价办法进行检验,看看评价指标和评价方法是否科学合理、是否切实可行、是否具有操作性,以便发现问题,进一步修改完善;二是通过试点,为在中央企业全面开展评价工作积累经验、提供借鉴.……
  • 中国企业文化测评现状与难点
  •   企业文化测评现状   企业文化测评存在理论尚不清晰、体系尚不成熟、推进迫在眉睫的现状.可以概括为三句话:   第一句话,就全局而言,企业文化在我国包括国外,企业文化测评和研究的实践工作受到了广泛的重视,但是还处在一种探索之中,处于初级阶段.……
  • 中国电信企业文化评价报告
  •   领导推动   接到任务后,中国电信集团公司领导对此十分重视,公司党组书记、副总经理尚冰和公司党组成员、副总经理张晨霜多次强调指出,国资委选择中国电信作为企业文化建设评价的试点单位,不仅是对中国电信企业文化建设工作的肯定,也是对我们实际工作的充分信任,我们要认认真真、扎扎实实地做好此项工作.……
  • 企业文化评价范式
  •   范式多样性   企业文化建设评价体系在企业文化建设过程中的重要性,吸引了国内外众多学者对其进行研究,也取得了丰硕的实践成果.诸多学者提出了各自的企业文化建设评价体系,从国外企业文化现象的发现到企业文化研究20年的迅猛发展来看,他们走的是一条理论研究与应用研究相结合,定性研究与定量研究相结合的道路.……
  • 企业文化评价运行机理
  •   企业文化评价基本功能   企业文化评价是认识企业企业文化现状的基本手段.了解企业现状是进行企业决策、制定企业战略、开展企业管理、促进企业快速发展的基础.企业现状包括很多内容,有企业的组织机构、人员构成、产品构成、技术构成、生产流程、企业的外部环境,等等.企业文化现状是企业现状的重要组成部分,是企业活的灵魂,从某种意义上说决定着企业的生死存亡.……
  • 测评:中国企业文化精细化管理必然之举——专访中国企业文化测评中心主任刘孝全
  •   [记者]   您是国内较早倡导并践行企业文化测评的专家,为什么会提出企业文化测评这个话题?能分析一下当时的背景吗?   [刘孝全]   谈企业文化测评,离不开企业文化,谈企业文化的话,离不开企业这个话题,谈企业的话,离不开经济和生产力这些更广阔的话题.简单的一句话,就是:企业文化测评是中国企业管理发展历史进程中的必然选择.企业发展导致了企业文化,企业文化必然迈向精细化管理,精细化管理势必伴随企业文化测评.……
  • 伟大的探索丰硕的成果——国有企业党的工作改革30年
  •   1坚持共产党对企业的领导权,是中国经济社会发展的客观需要   大家知道,改革开放前,我们整个国家,实行的是“党的一元化领导“,无论在政府机关、社会团体,还是在企事业单位,都是实行党委领导下的首长分工负责制,党组织是国家事务、经济文化事务、社会事务的最后决策者,党组织领导人民当家作主,变成了党组织代替人民当家作主,以党代政、以党代企,是那个时代的主要特征.……
  • 南网礼赞
  •   一   渴望太阳永驻当空的夸父   追日壮举流传成一条历史的长河   当21世纪晨曦初露时   一个央企精心呵护地球上最优质的能源   汨汨流向南中国的每台马达每盏灯   促进粤桂滇黔琼现代化建设   实现一次次传奇式跨越   激起男人女人的笑靥   为“万家灯火,南网情深“而灿烂   光明的使者--中国南方电网有限责任公司   把一个古老的美丽传说变成真实的神话……
  • 晋机的明天会更美好
  •   今年9月1日是晋机集团建厂60周年纪念日.作为在这里工作了26年、几乎把自己全部的青春年华奉献给企业的一名“老职工“,我为晋机集团走过的艰难历程激动,也为晋机集团取得的辉煌成就自豪.……
  • 如何创建学习型企业文化?——访黑龙江省总工会宣教部副部长赵贵国
  •   当谈到创建学习型企业文化的方式方法话题时,赵副部长深有体会地说,党的十七大报告明确指出,要“推动社会主义文化大发展大繁荣……兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力“,“建设全民学习、终身学习的学习型社会“,并且首次提出“要按照建设学习型政党的要求,紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践……进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律,提高运用科学理论分析和解决实际问题能力“.这都为我们深化企业文化建设和进一步开展“创建学习型组织、争做知识型职工“活动指明了方向.……
  • 企业文化落地的四个环节
  •   实现企业文化落地,提升企业软实力,是很多企业面临的重要问题.笔者认为,实现企业文化落地要重点抓好以下几个环节.   建立组织,制定规划,量化指标   企业文化的实施和推广是一个复杂的系统工程,涉及到对公司整个管理模式和员工心智的全面改造和提升,也牵涉到方方面面的利益和关系,若有一个部门配合不到位,就可能影响最终效果.……
  • 企业履行社会责任应注意把握的几个关系
  •   当前,企业履行社会责任已成为国际潮流和全社会关注的热点.在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会新的历史时期,企业必须大力推进社会责任建设,切实承担起社会责任.这既是企业的重要使命,也是企业贯彻落实科学发展观的实际行动,是实现可持续发展的必然选择,是参与国际经济交流合作的客观需要,对于促进企业创新发展理念,转变发展方式、激发创造活力,提升品牌形象.实现又好又快发展、加快建设具有国际竞争力的大企业集团都具有十分重要的意义.……
  • 用文化力增强企业发展软实力
  •   软实力-企业竞争制高点   加强企业文化建设,全面提升企业软实力,既是大势所趋,又是形势所迫.   现在,中国的企业管理正在发生着一系列积极向上的转变:从以物为中心向以人为中心的转变;从传统管理向文化管理转变;从人治到法治再到文治的转变;人从以物质硬件要素主导向以精神软件要素主导转变.这是一种历史性的转变,企业家的文化自觉引领和推动着这种转变,并使之迈上文化管理新台阶.……
  • 构建融入中心进入管理的党建工作新体系
  •   构建兵器工业党建工作新体系的内涵与原则   集团公司组建之初,全行业已连续13年严重亏损,是当时国防科技工业和国民经济中困难最集中、矛盾最突出的行业之一.党组制定了用3至5年的时间解决生存问题的第一步战略目标,一方面坚定不移地推进和实施打造有国际竞争力的大公司和高科技现代化兵器工业的“高新工程“,一方面紧紧抓住军工企业改革脱困政策的历史机遇,坚定不移地推进改革脱困工程.……
  • “连心桥“·“贴心人“——重庆大江工业集团 “创建特色基层党支部“工作纪实
  •   重庆大江工业集团公司在加强和改进党的建设工作中,把“党员联系和服务群众工作“摆在首要位置,以“外学长安党建,内学汽车零部件公司党建“作为重要内容,在全公司推广,创建特色党支部,用党员积分卡规范党员行为,充分发挥党员先锋模范作用,得到广大群众广泛认同,使党建工作成了凝聚人心、表达民意的重要手段,成了职工群众的“贴心人、连心桥“.……
  • 精神文明方略在轨道交通的实践
  •   近年来,重庆市轨道交通总公司在重庆市委、市府和上级党组织的领导和帮助下,按照中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议,加强了精神文明建设,促进了轻轨建设和公司各项工作顺利完成.轨道公司创建文明活动呈现出“三多“景象,即开展创建文明的活动多,思想教育的方式多,奋发向上的职工多.创建文明的效果有“三新“,即公司发展有新思路,轨道交通建设有新面貌,文明建设有新成果.……
  • 自主创新绘华章
  •   创新是一个企业进步的源泉,科学技术进步则是一个企业发展的不竭动力.多年来,青山公司始终贯彻“科学技术是第一生产力“的思想,积极奉行“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造“的方针,以自主创新为动力,以管理创新为抓手,以和谐发展为目标,不断加强自主创新能力建设,有效提高市场竞争能力,在科技研发以及依靠科技进步推动企业发展等方面取得了丰硕成果,有力地推进了企业又好又快发展,深刻地改变了企业面貌.……
  • 在严峻形势中把握好自我——访中冶实久建设有限公司董事长、党委书记田野
  •   2007年,中冶实久取得了辉煌的成绩,企业总产值,市场签约、实现利润、职工收入等经济指标均创历史新高.进入2008年,在中冶集团明确提出“把中冶集团建设成为具有国际竞争力的世界一流企业集团的伟大目标“后,中冶实久把2008作为结构调整年,面对国家宏观经济政策调整的严峻形势和企业发展的更高目标,开始了新一轮拼搏.……
  • 合力成就世界叉车十强企业
  •   安徽叉车集团有限责任公司(以下称“合力“)多年来坚持以改革总揽全局,把发展作为第一要务,着力打造强势企业,经济效益逐年递增,走出了一条由弱到强、由粗放型到集约型经营、科技含最高、经济效益好、环境污染少,人力资源优势得到充分发挥的新型工业化发展之路.……
  • 碰上“问题上司“是祸也是福
  •   难以应付的上司在西方被称为“Problem Boss“(问题上司),但多年调查得出的事实出乎一般人的意料,问题上司常常是使员工收获最多的上司,例如:专横霸道的上司,能使你战胜怯懦,刚柔并济;完美主义的上司能使你超越对自己的期望;工作狂的上司能使你学会怎样安排工作的先后,高效率地完成任务.收获最大的是:你会明白自己日后做上司应该避免怎样对待下属,所以,不要担心遭遇“问题上司“,而是要把握应付他们的策略.……
  • 管上管下管自己
  • 企业板报新思考
  •   随着当今科技进步、改革创新的蓬勃发展,企业的宣传工具日趋多样化和现代化,以网络和有线电视为代表的现代信息传媒工具,以其优越的性能、显著的效果受到企业的重况,并得到广泛应用.企业板报,这一大众最直观、最受喜爱的艺术宣传形式,正在逐渐从人们的视线中消失.在-些人的心目中,板报似乎成了-种过时简陋的宣传形式.传统的板报受到了严峻的挑战.然而,板报是否真的气数已尽,真的到了无用武之地了吗?绝对不是!我认为,在新时代的宣传工作中,板报仍具有特殊的不可替代的作用,仍然可以成为企业管理的-种有力工具,仍然是员工群众喜闻乐见、自我教育的-种重要形式.现在的学校部队、机关、农村还需要它,特别是广大的企业需要它.……
  • 人文变化在“西核“
  •   其实,我并不懂得什么是真正的企业文化,只是身在西核,每时每刻我都被一种氛围包裹着,像感受电波,不断地受到冲击和振动.之后,我慢慢明白那种氛围是来自西核公司的人文变化为其企业文化平添的缕缕春意.……
  • 刚正风骨写雅操——中国书法家韩宁宁作品欣赏
  •   国内当代在楷书上潜心耕耘学习的人很少,偶然看见中国女书法家韩宁宁的楷书,行书系列书法作品,其庄重稳健的书体风貌给人留下深刻的印象.   韩宁宁,北京人,硕士学历.从事书法艺术30年,现为北京华亿百鑫商贸有限公司总经理.1987年加入北京市书法家协会、北京市书法家篆刻协会、1992年加入中国书法家协会,为北京书画艺术研究会理事.……
  • 林加国书法艺术品鉴
  •   林加国先生是一位执著热爱传统书法的名家.他的作品由文化部中国文化管理学会编辑<庆祝中国共产党第十七次全国代表大会书法名家林加国作品专辑>,作为唯一向党的十七大献礼的珍贵礼品.曾被评为“98全国百杰书画家“, “纪功勋艺术家“, “海峡两岸德艺双馨艺术家“称号.他的书法作品受到海内外普遍好评,被国内外很多领导人博物馆,美术馆等广泛收藏,在潍坊国际碑林建有“林加国艺术园“.……
  • 全力关心、扶助、支持《企业文明》
  •   我作为<企业文明>主办单位之一的兵器工业集团党建政研会的代表,很高兴有机会与大家交流探讨如何携手,共同做好<企业文明>会刊工作.……
  • 国画家吴承楷山水画浅析
  •   画家吴承楷是重庆市美术家协会会员、三峡画院副院长、重庆书画社画师.他的山水画作品多次参加国内外各种画展,获得众多专家赞誉,数次获奖.画家曾多次深入三峡地区采风写生,作品蕴含深厚的传统山水画表现手段,以传统皴擦的技法为主,结合线与面的顿挫晕染,描绘出三峡地区“曾经沧海难为水,除却巫山不是云“的崭新风貌.……
  • 南方电网重要的合作传媒
  •   中国南方电网公司成立五年多来,公司党组坚持以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,按照“融入中心做工作,进入管理起作用“的党建工作基本思路,把中央的路线方针政策结合南方电网公司的实际具体化,体现国家的意志,逐步形成“南网方略“.……
  • 用科学评价引领企业文化(《企业文明》编辑部)
    把握四大规律提高落实科学发展观的本领——国务院国资委直属机关召开深入学习实践科学发展观活动动员大会(刁吉海 鹏程)
    信息化建设助推央企发展——第二次中央企业信息化工作会议在京召开(刁吉海 鹏程)
    共创精品会刊促进企业发展——中央企业党建政研会第五次会刊工作会在京召开(罗志荣)
    应对危机——能源与金融世界论坛在京举办(崔小花)
    创新惩防体系建设的途径和方式(苗建华)
    站在新的历史起点上建立科学评价体系(王瑞祥)
    中国企业文化测评现状与难点(孟凡驰)
    中国电信企业文化评价报告(中国电信集团企业文化部)
    企业文化评价范式(鲁姝)
    企业文化评价运行机理(董平分)
    测评:中国企业文化精细化管理必然之举——专访中国企业文化测评中心主任刘孝全(李万全)
    伟大的探索丰硕的成果——国有企业党的工作改革30年(张嘉国)
    南网礼赞(徐正玺)
    晋机的明天会更美好(杨文珍)
    如何创建学习型企业文化?——访黑龙江省总工会宣教部副部长赵贵国(海燕 鹏程)
    企业文化落地的四个环节(韩杰)
    企业履行社会责任应注意把握的几个关系(张克宗)
    用文化力增强企业发展软实力(李为)
    构建融入中心进入管理的党建工作新体系(胥立峰)
    “连心桥“·“贴心人“——重庆大江工业集团 “创建特色基层党支部“工作纪实(谭光华 何家云 阳莉)
    精神文明方略在轨道交通的实践(周文安)
    自主创新绘华章(重庆青山工业公司)
    在严峻形势中把握好自我——访中冶实久建设有限公司董事长、党委书记田野(谢燮)
    合力成就世界叉车十强企业(刘光银)
    碰上“问题上司“是祸也是福(小小)
    管上管下管自己
    企业板报新思考(郝幸田)
    人文变化在“西核“(梁月华)
    刚正风骨写雅操——中国书法家韩宁宁作品欣赏(杨力斌)
    林加国书法艺术品鉴(杨力斌)
    全力关心、扶助、支持《企业文明》(张爱华)
    国画家吴承楷山水画浅析(杨力斌)
    南方电网重要的合作传媒(徐正玺)
    《企业文明》封面

    主管单位:中国兵器装备集团总公司

    主办单位:中国机械工业职工思想政治工作研究会 中国兵器工业职工思想政治工作研究会 西南兵工局

    社  长:魏家安

    主  编:李祖荣

    地  址:重庆大坪长江二路77号

    邮政编码:400042

    电  话:023-68770504

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