设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • “国”“民”共进才能振兴中华
  • 改革开放以来,围绕国有企业改革发生了两次意义深远的争论:其一是有关"国退民进"的争论,其二是有关"国进民退"的争论。这两次争论,对探索在社会主义市场经济条件下促进国有企业和民营企业或国有经济和民营经济共同进步、以推动中华民族伟大复兴,具有重要的现实意叉与深远的历史意义。
  • 关于行业文化建设的几点思考
  • 2009年5月份,我当选为中国机械工业联合会会长,从事社团组织和行业方面的工作,与原来的工作领域、工作性质发生了很大变化。2009年的峰会又是在深入学习贯彻党的十七届四中全会精神的新形势下,在各行各业贯彻落实党中央、国务院产业调整振兴规划、举全力化危为机、确保经济平稳较快发展的关键时刻召开的,很有意义。
  • 长安行天下 世界争一流
  • 2010年1月17日,威震欧洲的意大利佛罗伦萨足球俱乐部访问长安,一起到访的还有欧洲孔子学院院长、重庆大学教授黎静女士。当俱乐部一行走进长安汽车公司大楼的时候,被长安汽车文化墙上"打造世界一流汽车企业"的企业愿景和"引领汽车文明、造福人类生活"的企业使命深深地吸引了,黎教授说:"这就是你们的企业文化吧,很了不起啊,从文化上讲,你们已经和世界一流的汽车企业站到了同一高度。"不止是黎教授,每一位到访长安汽车的人,都会被长安汽车的跨越式发展和引领这种发展的企业文化深深打动。
  • 央企该不该做强做大——国企崛起是“中国模式”优势的重要体现
  • 把企业做强做大做长久,这几乎是所有企业的梦想,当然也是中央企业的梦想。改革开放以来,作为经济体制改革中心环节的国有企业的改革,一直备受重视和关注,也总是在各种质疑和批评声中探索前进。这可以从"国退民进"与"国进民退"的争论之热烈、之尖锐为证。
  • 解析“国进民退”论断真伪
  • 进入2009年以来,在经济学界、舆论界掀起了一股质疑、批评"国进民退"的热浪。有的认为"国进民退"是改革的倒退,有的认为"国进民退"是旧体制的复辟,有的认为“国进民退”只是暂时现象,有的认为不存在“国进民退”而是国民共进,等等,争论不休。
  • 国企该不该做强做大
  • 国有企业不仅是现代市场经济的显著特征之一,也是现代企业制度的基本特征之一。中国国有企业作为国民经济的脊梁和我党执政的重要经济基础,对我国的经济发展和社会进步具有其他类型的企业所不可替代的重要作用。国有企业的强大是促进中国经济发展和社会进步的最积极的力量之一,能够有效发挥宏观经济控制力的作用和集中力量办大事的社会主义制度优越性。
  • 应把批评和质疑当作改革完善的动力
  • 作为经济体制改革中心环节的国有企业改革,一直是在各种批评、质疑甚至于谩骂诋毁声中前进的。30年改革开放的实践,已经证明在市场经济条件下国有企业是可以搞好的,尽管这种证明不是一劳永逸的,还要持续证明。
  • 国有企业的目的和使命
  • 国有企业在批评和抱怨声中前进改革开放近30年,舆论对国有企业的评价好像永远是"改革还不到位"、"还不彻底"。不独中国,世界各国对于国有企业的看法,可以叫做"在批评和抱怨中前进"。
  • 新商业文明的起点在哪里——《论语》管理解读
  • 《论语》——第十一章二十一节:子曰:"论3笃是与,君子者乎?色庄3者乎?"——第十九章六节:子夏曰:"博学而笃志3,切问而近思3,仁在其中矣。"——第十九章七节:子夏曰:"百工居肆以成其事333,君子学以致其道333。"
  • 四问企业文化
  • 研究企业文化、建设企业文化,不能不对其中一些基本问题进行思考并作出合乎情理的回答。 一问:企业文化是什么?水有源、树有根,追寻一下企业文化是什么这一根源,很有必要。
  • 从阅兵的“中国步伐”建企业的合规文化
  • 在新中国成立60周年盛大庆典活动中,中国军人以昂扬振奋的崭新风貌、威武雄壮的严整阵容、一往无前的磅礴气势和无坚不摧的过硬素质,展示了人民军队英勇善战的精神风貌和威武之师、文明之师、胜利之师的良好形象。
  • 拜年 家访 企业文化
  • 春节,真是一个沟通感情拉近人际关系的良好契机。一年中各类节日,传统的也好,现代的也好,就此功能来说,都不如春节。而拜年又是拉近这种人际关系的一种最普遍、最自然、最合时宜、最有年味的活动和礼仪。一个“拜”字,多少隔阂与误会都在“拜”中消弭,多少情谊和关怀都从这里延伸。
  • 冶建行业诚信体系建设成效显著
  • 近日,经中国冶金建设协会第六届理事会第三次会议审议并批准:《中国冶金建设协会建设单位自律公约》正式在行业内实施。至此,由中国冶金建设协会监理委员会、勘察委员会、设计委员会和施工委员会组织行业内相关企业制订的《中国冶金建设行业监理企业自律公约》、《中国冶金建设行业勘察企业自律公约》、
  • 企业文化重在“融体入心”
  • 胡锦涛同志在"十七大"报告中提出要推动社会主义文化大发展、大繁荣,企业文化作为社会主义文化的重要组成部分,更应该走在文化建设的前列。当前,部分企业在文化建设上存在“两张皮”现象,一方面企业文化搞得如火如荼,另一方面企业管理依然按部就班,文化在管理中没有发挥应有的作用。同时,传统的企业文化过多强调促进企业的发展,而忽略员工的全面发展。
  • 八方亮剑 引领护航
  • 重庆机电控股(集团)公司(以下简称"机电集团",现有党组织关系在集团党委的所有全资、控股、参股企业和代管企业共49户,党组织数593个,党员16994名。在连续几年保持经济增长30%以后,2008年,面对全球金融危机的冲击和特大自然灾害的影响,机电集团党委充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持以科学发展观为指导,在挺进千亿目标的鼓舞下,紧紧围绕“坚韧、创新、提速、振兴”的经营理念,大力弘扬“自动自发、坚韧坚定、
  • 新形势下企业工会工作如何定位
  • 党的十七届四中全会提出加强和改进新形势下党的建设,对以改革创新精神加强新形势下的国有企业工会工作提出了新的更高的要求。中国工会"十五大"报告指出,要"在思想上不断有新解放,理论上不断有新发展,措施上不断有新改进,实践上不断有新创造,使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性”。作为国有企业工会,如何贯彻和实践党的十七届四中全会和工会“十五大”提出的新要求,需要我们在工作中不断认识、不断实践、不断深化,进而不断丰富、不断突破、不断提升。
  • 思想政治工作效果评估的辩证统一
  • 把握思想政治工作效果评估的辩证统一,是加强和改进思想政治工作不可缺少的重要一环,必须引起我们的高度重视。
  • 员工辅导计划研究步骤和主要研究成果——南方电网员工辅导计划课题研究报告(下)
  • 员工辅导计划课题研究共分为以下五个步骤:把脉现状、确定目标、把握关键、细化过程、提供支持、构建体系,以此形成了"一个基础分析、四个层面文件"的研究成果。现分述如下:
  • 治企业若烹小鲜——基层管理智慧发掘
  • 《老子》第十六章开宗明义:"治大国若烹小鲜。"这句话直译很简单,治理大国就像煮小活鱼一样。对此,仁者见仁、智者见智。多少理解者认为是告诫执法者,要遵从社会自然秩序,不能朝令夕改、随意搅动、胡乱折腾,否则国家就会出乱。显然,这样的理解是没有触及到更深层次的东西。笔者结合现实,思之再三,提供于基层管理者十分有益。
  • 现代企业制度下党委书记职责初探
  • 企业党政领导"双向进入、交叉任职"的领导体制被中央充分肯定,并视为实现公司治理与党组织政治核心作用有机结合的有效办法,但实践中仍需要企业不断探索,使企业党委参与企业决策更加规范、更加完善。
  • 提高对“一把手”监督的有效性
  • 毋庸讳言,对于干部的监督,特别是对"一把手"的监督问题,在我们的政治体制和政治生活中,历来是一个很大的课题和难题。所谓"一把手",是指领导班子中居于首位的负责人,其素质高低、形象优劣、作风好坏,直接影响到党和国家各项方针政策的贯彻落实,影响到党风政风建设和经济社会各项事业的发展与兴衰。
  • 融铸新的使命 履行社会责任
  • 中航工业昌河飞机工业集团公司(以下简称为昌飞)由一个三线企业起步,经过40年的发展,如飞蝶破茧,实现了由弱到强、由小到大、由封闭到开放、由单一到多元的成功跨越。一路走来,昌飞公司始终以"发展企业、富裕职工、回报社会"为行为准则,在坚持发展是第一要务的同时,高度关注生产过程中人的价值和对环境、对社会的贡献,用创新和奉献在履行社会责任中担当使命。
  • 因时而变 因地取才 引人制胜
  • 中国建筑工程总公司(简称中建总公司或中国建筑),无论是其前身以各自大致相近的状态走过的30年,还是组建后以集团军阵势改天换地的28年,总之,一路走来,都在不断展示着巨大的变化和辉煌的发展。如今,中建总公司已跻身世界500强前300强,成为中国建筑航母,而推动这些变化和发展的第一要素就是一代又一代齐心协力的中建人。
  • 亮剑中吴——中铁五局六公司京沪高铁项目部架梁施工纪实
  • 2009年5月25日,他们完成了北京方向259孔架梁任务,提前到达分界点,并在整个京沪高铁建设中第一家实现架桥机转向,被业主授予京沪高速铁路建设中最高荣誉"绿牌"奖。
  • “三面明镜”照亮院所科学发展之路
  • 唐太宗李世民曾经做过著名的"镜子"理论,即"以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以见兴替;以人为镜,可以知得失"。中南电力设计院在开展深入学习实践科学发展观活动中,高举"理"、"人"、"势"三面明镜,照亮了企业的科学发展之路。
  • 建设促进企业科学发展的工作作风
  • 工作作风是指个人或组织在工作中一贯表现出来的态度和行为。对企业来讲,工作作风好坏直接关系到企业战略的实施和经营决策的落实,反映着企业形象,更决定着企业的管理水平和文明程度。因此,学习实践科学发展观,改进工作作风尤为重要。
  • 校园文化建设三识
  • 大学校园文化是大学生接受思想道德教育、实现政治社会化不可缺少的组成部分,对大学生的思想和行为具有潜移默化而又深刻的影响力。关于文化对人不可抗拒的影响力,迪韦尔热曾经论述道:"文化是有规范性的,也就是说文化组成一整套行动准则,人们从中感到必须在某种程度上服从这些准则。
  • 我国企业档案工作现状及创新
  • 档案是岁月的记忆,是文明的传承。档案工作是党和国家各项事业的重要组成部分。对企业来说,档案不仅是跨越历史的桥梁和知识信息资源,更是企业生产要素、无形资产的组成和权益的载体。完整保存与充分利用好企业档案,既能产生社会效益,也能创造经济效益。
  • 清纯 清雅 清幽——肖文斌中国画赏析
  • 这天,我接到在北京专业从事中国画创作的画家肖文斌寄来的画册。迫不及待地赏阅后,顿觉一幅幅饱含画家深情创作的中国画笔情墨趣扑面而来,宛如一阵清风送爽的韵味,令人感到愉悦。
  • 浩气正清华——中国美术家韦选毅新作赏析
  • 当我反复观赏由中国第六届山水画展评委会副主任、洛阳市国画家协会副主席、著名美术家韦选毅为北京天安门城楼创作的山水画巨幅新作《浩气正清华》时,便进入了一种浩然正气的诗意化审美情感抒发的领略之中。
  • “国”“民”共进才能振兴中华
    关于行业文化建设的几点思考(王瑞祥)
    长安行天下 世界争一流(吴文明)
    央企该不该做强做大——国企崛起是“中国模式”优势的重要体现(罗志荣)
    解析“国进民退”论断真伪(任真)
    国企该不该做强做大(乐民)
    应把批评和质疑当作改革完善的动力(尤民)
    国有企业的目的和使命(金碚)
    新商业文明的起点在哪里——《论语》管理解读(管益忻)
    四问企业文化(李俭)
    从阅兵的“中国步伐”建企业的合规文化(姚远)
    拜年 家访 企业文化(肖坦)
    冶建行业诚信体系建设成效显著(隋冬)
    企业文化重在“融体入心”(于洪军)
    八方亮剑 引领护航(段荣生)
    新形势下企业工会工作如何定位(马常明)
    思想政治工作效果评估的辩证统一(郑自民)
    员工辅导计划研究步骤和主要研究成果——南方电网员工辅导计划课题研究报告(下)
    治企业若烹小鲜——基层管理智慧发掘(陈飞)
    现代企业制度下党委书记职责初探
    提高对“一把手”监督的有效性(李抒望)
    融铸新的使命 履行社会责任(余建华 崔连君)
    因时而变 因地取才 引人制胜
    亮剑中吴——中铁五局六公司京沪高铁项目部架梁施工纪实(熊奕辉 马旭林 赵瑛)
    “三面明镜”照亮院所科学发展之路
    建设促进企业科学发展的工作作风(韩杰)
    校园文化建设三识(李情)
    我国企业档案工作现状及创新(张莉 郝幸田)
    清纯 清雅 清幽——肖文斌中国画赏析(杨力斌)
    浩气正清华——中国美术家韦选毅新作赏析(杨力斌)
    《企业文明》封面

    主管单位:中国兵器装备集团总公司

    主办单位:中国机械工业职工思想政治工作研究会 中国兵器工业职工思想政治工作研究会 西南兵工局

    社  长:魏家安

    主  编:李祖荣

    地  址:重庆大坪长江二路77号

    邮政编码:400042

    电  话:023-68770504

    国际标准刊号:issn 1006-5989

    国内统一刊号:cn 50-1014/f

    邮发代号:78-105

    单  价:12.80

    定  价:153.60