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文献检索:
  • 愿80后在成长中成功
  • 清末民初,杰出的政治活动家、启蒙思想家、学问家梁启超在著名文章《少年中国说》中就曾经断言:“少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年进步则国进步。”50多年前,中国人民的伟大领袖毛泽东主席在莫斯科接见青年代表时也寄予厚望:“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底还是你们的。你们年轻人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早上八九点钟的太阳,希望寄托在你们身上。”作为当代青年主要代表的80后,
  • 央企要做 调结构 促转变的表率
  • 2010年3月14日,在飘飘洒洒的瑞雪中,十一届全国人大三次会议闭幕,也标志着全国两会正式落下帷幕。在经过人大代表、全国政协委员10多天的审议、讨论中,共商国事,共谋伟业,为保持经济平稳较快发展献计出力,高度关注和促进民生改善,维护社会和谐稳定,中国的发展道路越来越开阔、思路越来越明晰。
  • 要公平公正地看待国有企业——全国政协厉无畏副主席笞本刊记者问
  • 2010年3月6日下午3点,全国政协十一届三次会议记者会在人民大会堂新闻发布厅如期举行,主题是“政协委员谈加快经济发展方式转变”。全国政协副主席厉无畏和全国政协委员徐冠华、秦大河、郑新立、王文彪出席并回答记者的提问。
  • 贾福兴 在加快“转变经济增长方式”中抓好反腐倡廉
  • 2010年两会上温家宝总理的《政府工作报告》在阐述反腐倡廉关系政权巩固时,也特别强调了建立惩治和预防腐败体系和反腐倡廉各项制度。那么,国务院国资委纪委如何按照中央精神,推进反腐倡廉制度建设?中央企业又如何把反腐倡廉制度建设融入管理过程,融入内控机制建设,融入风险防范之中?怎样树立制度意识,健全各项制度,
  • 国企民企比翼齐飞 公有私有协调发展——2010年全国两会“国”、“民”进退话题综述
  • 2009年来,针对以中央企业为代表的国有企业的集体性崛起,在部分经济学家和民营企业人士中发出了“国进民退”的强烈批评和质疑,一些媒体更是推波助澜,将国有企业做强做大、集体性崛起的努力斥责为“改革倒退”。在今年两会上,对“国进民退”的讨论再次成为部分委员和代表议论的热点。虽然之前国家统计局提供的数据不支持“国进民退”论断,新闻发言人赵启正提供的数据也不支持“国进民退”论断,但争议并未平息。
  • “忠良文化”:中粮战略转型的强大助推器
  • 中粮集团有限公司是中央直接管理的53家国有重要骨干企业之一,是国内最大的农产品加工和食品生产企业,主要业务包括“长城”葡萄酒、“福临门”食用油、“金帝”巧克力、“蒙牛”牛奶、“五谷道场”方便面等,自1994年以来连续15年位列《财富》杂志“世界500强”。
  • “两步走”战略引领中盐跨越发展
  • 2004年初,中国盐业总公司正式实施第一轮“两步走”战略,从此走上了以战略引领发展、以发展推动转型的跨越式发展之路。6年过去了,中盐成为全国食盐专营的生产经营主体、中国盐行业龙头企业和唯一中央企业、亚洲最大盐业企业和国内重要化工企业、中国500强企业,第一轮“两步走”发展目标基本实现,新的“两步走”战略也已应运而生。
  • 三十待立——三十而立凭何立
  • 在星罗棋布的城镇中,活跃着一支朝气蓬勃的队伍——他们或许是满怀梦想、即将走出大学校门的毕业生;或许是东奔西走、为生存而竞争的求职者;或许是奋战在各条战线上初显身手的新员工……他们就是华夏大地上如春潮般澎湃的80后群体。据初略统计,时下中国80后群体拥有人口2亿多,2.4亿农民工中80后就占有一半左右,中央企业300万团员青年中80后就占了大多数。80后是祖国的未来、是社会发展的新生力量。
  • 企业团青工作“三多”实践
  • 青年兴则企业兴,青年强则企业强。团员青年是企业发展的未来,他们的聪明才智在企业工作中起着不可估量的作用。韶关供电局在广东电网公司的统一部署下,目前正处于创“经营卓越、服务卓越、市场卓越、管理卓越”国内领先供电企业的征程之中,团组织要想有所作为,就要创新思路,用“三多”(多学习,提高认识不动摇;多实践,上下同欲不懈怠;多总结,精益求精不折腾)推进企业团青工作。
  • 怎样实现由学生到人才的转变
  • 目前,大学生由于成长历程相对简单,而社会环境变化却十分惊人,导致大学生融入社会的过程相对缓慢,还常常出现不适应的感觉,这种现象应该予以矫正。
  • 营造拴心留人的良好环境——关于650所青年知识分子流失的原因与思考
  • 近年来,650所陆续分配进入了不少大学生,在岗位上刻苦钻研并得到很好发展的也不为少数,他们当中有的已经成为科技战线上的领军人物,也有的成为行政线上的出色管理者。可以说他们的影响和带动,使绝大多数年轻知识分子,立足本职,不断学习,刻苦钻研,正逐渐成长起来,思想意识和思想观念也日趋成熟,形成了良好的科研环境。
  • 企业文化应从培养“80后”员工良好行为规范做起——大学毕业生入职心态、素质现状调查及改善对策的研究
  • 近年来,大学毕业生就业压力日益突出,他们苦于找寻不到中意的落脚点;企事业用人单位却频繁流连于各类招聘市场,苦于找不到中意的所需人才。无论从人才的结构类型、职业素质和操作能力等要素的储备来看,供需双方对接不相吻合甚至存在较大差距。当大学毕业生跨出校门的时候,他们和企业想要的人一比,还存在着较大距离。
  • 金融危机背景下的企业文化建设和创新
  • 如何估计经济危机的现实状况和对我国的影响 第一,金融危机对全世界的经济影响还在继续,它的回暖程度并不高,和许多专家预期的回暖速度有较大差距,并没有见底。无论是V字形、U字形、W形等等形式的估计,都没有一个确定的答案,实际上还在影响着我们的发展,还在继续影响我们企业的经营状态。金融危机在美国的影响是首当其冲的,不但影响了它的经济硬实力,同时也影响了它的软实力,也就是美国在全世界的经济影响力和诚信体系。
  • 建设先进企业文化 增强企业核心竞争力
  • 进入新世纪以来,作为我国国民经济重要支柱的中央企业,努力适应发展社会主义市场经济的总体要求,自觉融入世界经济发展潮流,积极推进体制机制改革和国际化经营,企业的活力、影响力和竞争力不断增强;企业经营管理体制不断改善,公司制、股份制改革步伐进一步加快,以全新的董事会制度为特征、决策权与经营权相分离的现代企业制度试点工作正在加紧推进;
  • 建设多元一体的研发文化——长安汽研院文化建设与文化管理的实践
  • 社会对研发人员有种约定俗成的评价是“神秘”、“另类”、“特殊”、“不好管”。因此,对于研发组织,似乎需要特殊的制度和文化。是否真有这样的特殊性?或者除了特殊性之外,它还应不应该有与所属企业的一些共性?其个性如何尊重,其共性又应如何体现?其团队个性又如何在文化建设中养成?长安汽车工程研究院的文化建设正是在破解这一系列的问题中大胆实践不断探索,积累了一些作法和经验。
  • 以和谐文化 强竞争能力
  • 和谐文化既有思想观念方面的内容,又有制度规范方面的内容,体现了人们在和谐思想的引导下建立起的一系列利益调整关系、化解社会矛盾制度和机制。
  • 社聘用工党建途径
  • 由于历史和体制诸问题,中国移动员工编制和其他大型国企一样,兼具计划和市场双重特征,还存在正式与聘用之分。社聘用工党员这一特殊群体的先进性如何体现、先锋模范作用如何发挥?新形势下如何优化党组织设置,如何人尽其才、物尽其用?这既是全面贯彻和落实科学发展观的客观要求,也是进一步提升中国移动核心竞争力的内在需要。
  • 以新的功能定位提升工会履职能力
  • 党的十七届四中全会在总结近年来党的建设取得经验的基础上,对推进基层党组织建设创新提出了新的要求,指出必须按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的总体要求,进一步巩固和加强党的基层组织,着力扩大覆盖面、增强生机活力;强调要按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”这一新的功能定位开展工作。
  • 老子:常善救人
  • “圣人常善救人,故无弃人。”一个好的领导,唯有善于发现属下的长处和优点,这样世上就没有遭遗弃的“废人”。
  • 为官为人“六道”
  • 人生百态、生死沉浮、努力学习、加强修练、践行“六道”,既是人间之正道,也是各级领导干部为官做人毕生修身之道。
  • 坚定超越领先的信念——写在“211战略”的开局之年
  • “622”胜利的欢声还未远去,“211”冲锋的号角已经吹响,今年对我们来说注定是一个不平凡之年。集团公司2010年工作会议的召开和“211战略”的制定,为我们接下来的奋斗指明了方向,而结合公司实际对会议精神和战略思想的探索与运用,则是我们未来一段时期的主要任务,作为“211战略”的核心指导思想,超越领先的思想将贯穿于我们奋斗过程的始终。
  • 灾后职工安置应做好“四安”
  • 2009年,东汽公司全面深入开展学习实践科学发展观活动,把职工安置作为公司当年的三大任务之一加以推进,紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,坚持把职工共享企业改革发展成果,作为“职工群众得实惠”最重要的实现途径。通过“四安”工作把以人为本核心理念贯彻到灾后职工的重建安置中,着力解决职工群众反映的突出问题和热点问题,确保了学习实践活动的成果真正惠及于民,取得了实实在在的良好效果。
  • 话说企业形象代言人
  • 形象代言人不仅有着鲜明的个性特征、活跃的张扬行为,成为人们尊崇的对象,更是因为他们所从事的工作有着极大的冲击力和扩散性;他已定格为一个符号或一种代表,具有很强的识别性。因此,选形象代言人可以起到广而告之的效果。
  • 科学发展要改进企业领导干部作风
  • 党的十七届四中全会决定指出:“执政党的党风,关系党的形象,关系党和人民事业成败。”这个论断同样适合于国有企业。企业的发展战略一经确定,各级干部就是推进落实的关键因素,企业领导作风的好与坏、优与劣,关系到企业的形象,关系到企业的兴衰成败。深入学习实践科学发展观,要从改进企业领导干部作风做起。
  • 笔墨纵横写山河——书画家许砚清作品赏析
  • 许砚清是一个职业书画家,1965年生,陕西宝鸡县人。画室名,希肇轩。毕业于西安关院中国画系。系国家一级美术师,中国美协敦煌创作中心创作委员,中国美协陕西分会会员,宝鸡市书协美协会员,中国书画家协会会员,中原书画研究院高级研究员,中华书画艺术研究会名誉教授,中国国际交流出版社顾问、编委等。他擅长山水,兼攻花鸟。人物及书法。
  • 正气风骨写雅操——女书法家韩宁宁《道德经》行楷书册简述
  • 当代国内在楷书上潜心耕耘学习的人很少,偶然观赏中国女书法家韩宁宁的楷书系列作品,其庄重稳健的书体风貌给人留下深刻的印象。古往今来,很多人都在书写老子《道德经》这部闻名世界的著作。韩宁宁融合楷书、行书等书体形式,精益求精,倾情无数次书写《道德经》书法手卷鸿篇巨作,自有她超凡脱俗的领悟与神选俊秀的书学艺术内涵。
  • [特别关注]
    愿80后在成长中成功
    央企要做 调结构 促转变的表率(刁吉海 鹏程)
    要公平公正地看待国有企业——全国政协厉无畏副主席笞本刊记者问(彭成 吉海)
    贾福兴 在加快“转变经济增长方式”中抓好反腐倡廉(刁吉海)
    国企民企比翼齐飞 公有私有协调发展——2010年全国两会“国”、“民”进退话题综述(罗志荣)
    “忠良文化”:中粮战略转型的强大助推器
    “两步走”战略引领中盐跨越发展(范志)
    三十待立——三十而立凭何立
    企业团青工作“三多”实践(常源)
    怎样实现由学生到人才的转变(司晋恒 任志军)
    营造拴心留人的良好环境——关于650所青年知识分子流失的原因与思考(胡敏)
    企业文化应从培养“80后”员工良好行为规范做起——大学毕业生入职心态、素质现状调查及改善对策的研究(魏爱琴)
    [文化管理]
    金融危机背景下的企业文化建设和创新(孟凡驰)
    建设先进企业文化 增强企业核心竞争力(曾坚)
    建设多元一体的研发文化——长安汽研院文化建设与文化管理的实践(冉桂青)
    以和谐文化 强竞争能力(李连明)
    社聘用工党建途径(王继贤 龙海燕 周磊)
    以新的功能定位提升工会履职能力(刘景兴)
    [领导力]
    老子:常善救人(韩成杰)
    为官为人“六道”(张毅栋)
    [商略]
    坚定超越领先的信念——写在“211战略”的开局之年(李乃建)
    灾后职工安置应做好“四安”(孙岩松 万勇)
    [眼界]
    话说企业形象代言人(郝幸田)
    [综合]
    科学发展要改进企业领导干部作风(赵海晶)
    笔墨纵横写山河——书画家许砚清作品赏析(杨力斌)
    正气风骨写雅操——女书法家韩宁宁《道德经》行楷书册简述(杨力斌)
    《企业文明》封面

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    社  长:魏家安

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