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文献检索:
  • 一种战略性匹配——薪酬与文化建设
  • 在企业中,薪酬实际上是文化的重要决定因素,往往是企业中有什么样的薪酬体系,就有什么样的文化。
  • 非公有制企业党组织和党员的作用及实践
  • 2007年4月6日,胡锦涛总书记针对非公有制企业党建工作作出重要指示:“要在继续抓好组建党组织工作的同时,努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验。”这是对加强非公企业党建工作的方向性指引。
  • 战地党旗分外红——中国中铁九局集团有限公司党委项目党建标准化建设纪实
  • 在喜迎中国共产党90华诞前夕,笔者专程观摩考察了中国中铁九局集团有限公司(以下简称中铁九局:承担施工的哈大客专、沈阳枢纽、杭长客专、盘营客专、兰新客专、吉林站改、兰州枢纽等11个工地,无论在风沙走石的大西北、冰天雪地的大东北,还是在花红柳绿的大江南,
  • 山闻机响铁军来
  • 被誉为“海棠香国”的四川乐山市,因地处四川盆地向西南山地过渡地带,山地居多,沿岷江、青衣江和大渡河两岸分布,起伏连绵,西南与东北高低落差3981米,险峻陡峭,草木丛生,人迹罕至。凭江而立的乐山大佛,自古就有“上朝峨眉,下朝凌云”之说(乐山大佛又名凌云大佛),吸引着海内外源源不断的大批旅客前往观赏。便捷的交通成为乐山走向世界、世界走进乐山的关键。
  • 大力发展文化产业 加快吉林经济发展
  • 大力发展文化产业对我国的意义重大 党的十七届五中全会提出“推动文化产业成为国民经济支柱性产业”。所谓支柱性产业,基本指标要求是占GOP比重达5%以上。当今世界,文化与经济、政治等相互交融,日益成为经济社会发展的重要战略资源;国家之间综合国力的激烈竞争,
  • 构建薪酬文化——央企的组织文化与薪酬
  • 薪酬文化是一种激励文化,是企业文化的核心。它突出地体现着—个企业独有的价值分配取向,在很大程度上体现了公司经营理念和核心价值观。—个具有高激励的薪酬文化,应该体现在与市场接轨、突出个人贡献和提高投入产出三个方面,以最终达成吸引、保留、激励和发展关键人才的目的,最终实现企业跨越式发展的目标。
  • 央企高管 八年薪程
  • 经济形势的复杂多变使得央企高管薪酬问题凸显,公众对高管工资的敏感度比以往任何时候都高,而事实上的央企负责人薪酬总体水平与央企职工平均工资的差距是在逐年缩小……
  • 知名企业薪酬模式比较及启示
  • 作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,同时对企业的整体绩效产生巨大影响。各家企业均在探索着卓有成效的薪酬模式,然而,每家企业各有其特性,不存在普遍适用的薪酬模式。不过,当前主流的以及知名企业的薪酬模式却可以给我们带来一些可贵的思考。
  • 企业横向并购的薪酬整合
  • 并购往往是大张旗鼓、轰轰烈烈,但并购后的整合却是悄无声息甚至遥遥无期。并购是序曲,整合才是主旋律。并购后薪酬文化和薪酬整合是企业并购的核心之一,对企业迅速转入正轨、实现良性发展有着十分重要的意义。
  • 浅谈合资企业薪酬文化
  • 随着2008年金融危机过后经济的快速复苏,中国很多企业不断向外伸出橄榄枝,于是,中外合资公司越来越多。简单看来,合资主要是进行技术合作、资金扶持,但从企业内部来看则是文化的融合、管理的合并,其中最复杂、影响最大的就是薪酬文化。本文将以国有合资公司为主,通过若干案例谈谈当前合资公司在薪酬方面遇到的问题,以及策略性的解决方案。
  • 华泰龙 央企驻藏机构的标杆
  • 西藏华泰龙公司自组建以来,在自治区党委、政府领导的亲切关怀下,在自治区工信厅、国资委、匡土厅、环保厅、总工会等部门的大力支持下,按照中国黄金集团的发展战略目标,始终坚持“三个代表”重要思想,以科学的发展观为指导,以实施快速建设和投产达产为目标,
  • “双标”共建架子队——中铁五局六公司架子队标准化建设纪实
  • 以项目标准化管理促进架子队标准化建设,以项目党建标准化促进架子队作用日益发挥,新型架子队已显示出越来越明显的作用。
  • 重庆医股加强以质量为核心的诚信经营体系建设
  • 重庆医药股份有限公司(以下简称“重庆医股”)是重庆市国资委重点骨干企业,是重庆化医控股(集团)公司的控股子公司。重庆医股前身为1950年成立的中国医药公司西南区公司,1994年改制为国有控股的股份制企业。截至2009年12月底,重庆医股共有员工近6000人,拥有资产总额31.4亿元,分子公司33个,地跨渝、川、黔、粤、赣等地,当年实现销售收入100.65亿元。
  • 调整管理方式 助推转型升级
  • “十二五”时期,中国进入转变经济发展方式的攻坚阶段,转型升级成为企业的重要战略课题。中国兵器装备集团公司提出以调整发展思路、调整产品产业结构、调整科技创新体系、调整管理方式等“七个调整”为抓手,助推转型升级目标实现。管理方式调整作为“七个调整”的重要内容,是整个调整工作的基础,抓好该项调整,对整个调整工作有着重要的推动作用。
  • 大庆油田文化管理的实践与思考
  • 文化管理是现代企业管理的灵魂,是优秀企业文化融入生产管理实践的产物和结果。大庆油田在推进企业文化创新、融合、深植、提升的过程中,将企业的价值观灌输到每个员工的思想意识中,激发他们的主观能动性、创造力,实现了超越制度管理的飞跃。
  • 履行“三个责任”构筑和谐北重
  • 内蒙古北方重工业集团有限公司(以下简称“北重”)是国家“一五”期间的156个重点建设项目之一,隶属于中国兵器工业集团,是国家常规兵器重点保军企业、大中口径火炮科研生产基地和动员中心。“十一五”以来,北重集团坚持科学发展、和谐发展,积极履行政治责任、经济责任和社会责任,彰显了“有抱负、负责任、受尊重”的军工企业新形象,在促进社会和谐进步、推动企业科学发展中取得显著成绩。2011年,北重集团再次荣膺“全国五一劳动奖状”。
  • 移动通信行业文化发展趋势
  • 在面对激烈的竞争以及各种困难挑战面前,不仅要靠硬实力,还必须要有足够的软实力,移动通信行业要真正实现从优秀到卓越的根本性转变,成为国际同行业中的一流企业,加强行业文化建设是必不可少的重要因素。
  • 安全之魂靓渝利——中铁五局渝利铁路五总队安全文化建设纪实
  • 中铁五局渝利五总队自2009年2月11日开工以来,坚持“安全第、预防为主、综合治理”的安全方针,大力倡导“三如六不”(如履薄冰、如坐针毡、如临深渊,不干违法的事、不干违章的事、不用低素质的人、不吝惜投入、不当老好人、不存侥幸心理)的安全观,有力地推进了项目标准化管理和架子队建设。截至2011年3月30日,项目部实现安全生产777天。
  • 幸福员工的心理启示
  • 著名心理学家弗洛伊德说:“幸福的基础是爱和工作。”作为企业员工,他们在工作方面体验到的幸福千差万别。有些员工对工作职位和自我工作表现较为满意,工作能带给他们丰富的满足感和幸福感受;而有些员工不喜欢本职工作,只是被迫把工作当成谋生手段,根本与幸福感受不沾边。那么那些幸福员工能带给我们哪些正面启示呢?
  • 人性假设与管理的理论及实践演变趋势
  • “人性假设”这一概念到1957年才由美国著名社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业的人性面》一文中首次明确提出来,但其在20世纪初期泰罗开创科学管理理论之日起,就已经潜在地成为管理思想诞生的哲学基石,成为建构管理内容、管理结构、管理模式的出发点,只是后来人们探寻管理理论根源时,才发现“人性假设”是每一时期管理理论产生的前提。
  • 处罚的艺术
  • 处罚是企业或组织管理中的常用手段,但如果运用不当甚至滥用处罚,必然事与愿违。要正确运用处罚手段,就要正确地认识处罚的作用。
  • 全力打造星级党建品牌
  • 近年来,广东电网公司东莞供电局党委以“五星级党组织”品牌创建活动为载体,以“党委领先、支部争先、党员在先、实效为先、宣传行先”的“五先联动”思路为指导,拓展党建工作的深度和广度,大力开展创先争优活动,在组织建设、队伍建设、制度建设、阵地建设、先进性建设等方面都取得了显著成效。2010年荣获东莞市委组织部“五星级党组织”称号。
  • 加强思想政治工作 推动公司科学发展
  • 云南电网公司认真贯彻落实党的“十七大”和十七届三中、四中、五中全会精神,深入学习实践科学发展观,坚持“融入中心做工作,进入管理起作用”的工作思路,不断加强和改进思想政治工作,为公司又好又快发展提供了精神动力和思想保证。
  • 企业和谐需要强化工会作用
  • 工会作为企业职工的群众组织,是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带,也是职工群众利益的代表和维护者。建筑企业管理的终端是工程项目部,管理、技术人员及农民工都是从全国各地汇集到国家一个个的基础建设现场,这给工会工作来带了严峻的风险与挑战。需要建筑企业工会提高职工队伍素质,切实担负起推进民主管理、维护职工权益、促进企业的和谐稳定、科学发展。
  • 企业庆典的功能与策划实施
  • 企业庆典对开放搞活,招商引资,扩大企业声誉,鼓舞干群士气,强化员工职业道德意识等都有着不可替代的积极作用。因此,适当举办一些庆典活动很有必要。
  • 中国新兴版画奠基人——李桦先生的画艺人品
  • 李桦(1907年-1994年),广东番禺人,1926年毕业于广州市立美术学校,并留校任教。自20世纪30年代初即从事新兴木刻运动,组织现代版画会,主编《现代版画》丛刊,筹组“第二回全国木刻流动展览会”等活动,曾任中华全国木刻协会常务理事。李桦是20世纪30年代涌现出的中国现代创作版画第一代中的杰出代表,是中国新兴版画运动的奠基人,也是40年代中国现代版画的领军旗手;创作《怒吼吧!中国》《粮丁去后》《怒潮》《征服黄河》等作品。
  • 书山有路勤为径——书法名家林加国书艺人品
  • 我们经常倾慕书法艺术展现出来的个性化清俊神韵关感,但这种书道艺术高逸风致的魅力,是书家长期甘于寂寞清苦的痴迷耕耘过程中.艺术思想升华到一定境界时的自然状态。
  • 书法学养的魅力——书法名家阙长山作品赏析
  • 阙长山.一级美术师。中国书法家协会会员,江苏省书法家协会副主席,曾任中国书协国际交流委员会委员。长期担任常州书画院、常州书协的领导工作,受到各级领导和各界人士的嘉许。常州市人大常委会在一封贺信中曾这样称:“阙长山先生几十年来,恪守人品第一,以德治艺,在领导本地区的书画事业中,含辛茹苦,竭诚尽智,
  • 德艺双馨品自雅——我所认识的女书法家韩宁宁
  • 每一个认识女书法家韩宁宁的人,无不仰慕她温文尔雅的书卷气修养品质;但韩宁宁给人留下深刻影响的地方,并不仅仅在这些外显形象的美丽神态上。
  • [特别关注]
    一种战略性匹配——薪酬与文化建设
    非公有制企业党组织和党员的作用及实践(李济琛)
    战地党旗分外红——中国中铁九局集团有限公司党委项目党建标准化建设纪实(金玉昌[1] 李万全[2])
    山闻机响铁军来(李万全 张小俊 黄宗文)
    大力发展文化产业 加快吉林经济发展(郭文军)
    [独家策划]
    构建薪酬文化——央企的组织文化与薪酬(刘昕)
    央企高管 八年薪程(崔小花)
    知名企业薪酬模式比较及启示(宋联可 肖佩)
    企业横向并购的薪酬整合(金辉)
    浅谈合资企业薪酬文化(焉昊)
    [商略]
    华泰龙 央企驻藏机构的标杆(金思宇)
    “双标”共建架子队——中铁五局六公司架子队标准化建设纪实(蒋方槐)
    重庆医股加强以质量为核心的诚信经营体系建设(龚伟[1] 李良斌[2] 申晓[2])
    调整管理方式 助推转型升级(刘兵兵)
    [文化管理]
    大庆油田文化管理的实践与思考(李方俊)
    履行“三个责任”构筑和谐北重(贺占军)
    移动通信行业文化发展趋势(薄今纲)
    安全之魂靓渝利——中铁五局渝利铁路五总队安全文化建设纪实(何增旺 何宝莹)
    幸福员工的心理启示(党建锋)
    [领导力]
    人性假设与管理的理论及实践演变趋势(王东宏)
    处罚的艺术(黄裕涛)
    [党建与政工]
    全力打造星级党建品牌(李俊卿)
    加强思想政治工作 推动公司科学发展(张宏荣)
    企业和谐需要强化工会作用(黄礼金)
    企业庆典的功能与策划实施(郝幸田)
    [综合]
    中国新兴版画奠基人——李桦先生的画艺人品(杨力斌)
    书山有路勤为径——书法名家林加国书艺人品(杨力斌)
    书法学养的魅力——书法名家阙长山作品赏析(杨力斌)
    德艺双馨品自雅——我所认识的女书法家韩宁宁(杨力斌)
    《企业文明》封面

    主管单位:中国兵器装备集团总公司

    主办单位:中国机械工业职工思想政治工作研究会 中国兵器工业职工思想政治工作研究会 西南兵工局

    社  长:魏家安

    主  编:李祖荣

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