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文献检索:
  • 队伍不好带了吗 免费阅读 下载全文
  • 在全国人民众志成城地掀起一股又一股保钓运动巨浪时期,我和儿子难得坐在一起看了电视连续剧《正者无敌》。儿子以95后网民那种漫不经心外加冷嘲热讽的腔调看了前半部分,一个接一个“窝里斗”的包袱,以差不多的套路彰显着陈保国演的冯天魁如何机智又幽默地把对手戏弄于股掌之中,儿子斜眼说话:“你就用这部戏给我洗脑?弱智!”我欲拿他小命,结果不忍心。
  • 防范化解金融风险 支持经济平稳发展 免费阅读 下载全文
  • 金融风险防范是我国今年金融工作的重点。在年初的全国金融工作会议上,温家宝总理就特别提出要坚持把防范化解风险作为金融工作的生命线。一行三会在随后的年度工作会议中也一致表示要把防范化解金融风险作为今年监管工作的重点。
  • 中国股市不能再搞制度性“屠杀” 免费阅读 下载全文
  • 1929年美国股市的大崩盘,被人形象地表述为:“屠杀百万富翁的日子。”因为当时美国的市值从890亿美元跌到150亿美元,股市中只有几十万的参与者。但目前中国股市的参与者数以亿计,截至2011年底,沪深两市的A股账户已经超过了1.6亿户,但从A股账户市值分布表来看,100万以上的账户仅60万户左右,还不到总账户数的1%,
  • 打造金融人才队伍——商业银行 人才梯次战略的愿景与实务 免费阅读 下载全文
  • 金融人才是指具有一定的金融专业知识或专门技能,在金融领域进行创造性劳动并对金融发展作出贡献的人,是金融从业人员中能力素质较高的劳动者,是金融事业发展的第一资源。
  • 公司战略发展与员工价值追求一致性的探讨 免费阅读 下载全文
  • 员工价值追求是支配员工行为的风向标和动力源,其普遍追求层次的高低直接体现公司的战略发展阶段和层级。了解员工价值追求,引导员工价值追求,最大限度地实现员工价值追求与公司战略发展相契合,是公司战略发展过程中各级管理人员必须面对的一个核心问题。本文以马斯洛价值需求层次理论为切入点和支撑点,结合中国工商银行河南省平顶山市分行(以下简称“平顶山分行”)员工价值追求现状,进行一些思考和探究,以寻求我行发展难题的破解之道。
  • 健全培训制度加大培训力度 努力提高全员综合素质——中国工商银行山东省枣庄市分行实践巡礼 免费阅读 下载全文
  • 中国工商银行山东省枣庄市分行(以下简称“枣庄分行”)现有正式员工781人,9个内设部室,4个一级支行,37个营业网点。近几年来,枣庄分行党委立足自身实际,把加强员工教育培训,全面提高从业人员整体素质作为取得竞争优势和可持续发展的根本,有计划、有重点、有步骤、分层次地开展了一系列员工教育培训工作。
  • 外资银行的人才培养机制若干体会 免费阅读 下载全文
  • 随着近年来银行业监管的进一步开放,越来越多各类所有制形式的银行业金融机构陆续成立,银行业争夺优秀人才的竞争日趋激烈,对优秀人才的渴求达到了前所未有的程度。于是,如何发现、选拔和培养人才,就成为银行业人力资源管理的首要挑战,这无疑也是当前中国银行业经营管理中的棘手难题。
  • 国有商业银行人力资源管理存在的问题与现实选择 免费阅读 下载全文
  • 人是生产力中最活跃的因素。当前,“人才是最重要的资本”、“人是管理的第一要素”已成为大家的共识。国有商业银行在金融业如火如茶的市场竞争中,将同时面临国内中小股份制商业银行和更多外资银行抢夺人才的严峻形势,人才竞争已成为一个首要面对的重要问题。因此,国有商业银行在人力资源管理配置与管理存在的问题和对策,有着许多崭新的课题,亟待我们共同来研究和面对,这必将对国有商业银行未来业务的创新与发展具有十分重要的意义。
  • 围绕“教材、教师、教法”培养金融服务人才 免费阅读 下载全文
  • 中小银行市场定位于服务中小微企业,通过社区化经营的模式,来降低交易成本,尽力减少市场交易过程中的信息不对称,专业全心从事小微金融服务。中小银行服务社区,开展城市社区和农村村居金融服务,提高了基本金融服务的可获得性以及金融服务的便利性,提高了金融服务均等化水平,也提高了我国国民经济发展的活力与水平。但中小银行从事服务中小微型企业金融服务的工作,实际上是一项高投入高成本的业务行为,也是一项人力资源密集型的工作。
  • 人才兴业 且看保险业如何破题——兼析人寿保险业发展对策 免费阅读 下载全文
  • 进入21世纪以来,保险业的竞争出现了新的动向,不再单纯表现为以大吃小的形式,而是同时出现了以快制慢、以强并弱的局面。大而不强不行,要既大又强:快而不稳不行,要既快又稳。如何做到既大又强、既快又稳,成为我国保险企业发展的重中之重!解决之道何在?今年9月新出台的《中国保险业发展“十二五”规划纲要》,给出的针对性策略是:务必牢固树立人才资源是第一资源的理念,着力建设适应保险业发展的管理、技术、营销和监管等人才队伍,夯实保险业科学发展的基础。
  • 国际化人才培训项目——剑桥大学贾吉商学院教授系列访谈之六 免费阅读 下载全文
  • 问:Dr Jochen Runde,Vivien,你们好!非常感谢你们抽出时间接受我们的访谈。首先,请允许我们代表全班同学向你们这六个月的辛勤工作表示最诚挚的感谢。你们可能是整个剑桥最了解我们,也最了解这个项目的人,在我们来培训之前,你们也是农行项目的主要负责人,所以,你们的意见对我们更是弥足珍贵。今天访谈的内容主要是几个方面,第一,对工行学员以及这六个月的表现如何全面的评价,包括是什么印象,有哪些地方是值得肯定的,有哪些需要提高的地方。第二,对本项目如何全面评价。第三,对工行如何做好核心人才培训有哪些具体的意见或建议!我们从第一个问题开始。
  • 金融与法:从监管和考核关键指标看银行内部法律审查创造价值 免费阅读 下载全文
  • 银行是经营管理风险的机构,通过经营管理风险创造价值,但是我们经营管理风险经常是通过法律进行的。银监会为了监管银行的风险状况,银行股东为了考核内部经营管理风险的能力,设置了一系列指标,其中基础和关键的指标是资本充足率、杠杆率、拨备覆盖率和经济资本回报率。银行内部法律审查就是从法律角度经营管理风险的重要一环。因此,银行内部法律审查也参与到了银行价值创造之中。
  • 谁在拉下中国经济竞争力 免费阅读 下载全文
  • 世界经济论坛日前发布的《2012—2013年全球竞争力报告》显示,中国内地经济的排名在经过数年稳定上升后,今年下降三位,排名第29位。这也是中国的竞争力排名近八年以来的首次下降。由于所采用的诸如制度、基础设施、宏观经济环境、商品市场效率、可持续发展等13个评价指标具有可量性和客观性,世界经济论坛每年给出的144个国家竞争力排序的结果都会吸引各国政要和经济与实业界共同关注的目光。
  • 商业银行个人金融信息保护机制构建 免费阅读 下载全文
  • 商业银行个人金融信息既是商业银行业务的基础性财富,也是个人客户的重要隐私。产生个人金融信息的范围涉及商业银行各类业务,如何收集、保管、使用个人金融信息,不仅影响商业银行自身业务的开展,也关系个人客户隐私权益的保护,故无论是从企业角度亦或在国家层面,均有建立商业银行个人金融信息保护机制的重要性及迫切需要。本文结合我国商业银行个人金融信息保护工作的现状,分析商业银行个人金融信息的概念、范围及特征,并从操作层面阐述商业银行个人金融信息保护机制构建的原则、制度等内容,以构建一套我国商业银行通用的个人金融信息保护机制。
  • “强个金”带来竞争力推进“大个金”向“强个金”转变的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • 当下的经济社会已处处体现出由粗放型经济向集约型经济的转型了,商业银行的零售业务也不例外,从追求“大个金”转向追求“强个金”,意味着理念和业务流程的双向转型。肯定有“阵痛”,但当属识时务者的境界。
  • “坐吃利差”一去不返银行应当如何修炼内功 免费阅读 下载全文
  • 截至8月末,银监会发布的数据显示,上半年银行业实现净利润6616亿元,较去年同期的5364亿元同比增长23.34%,但比去年全年平均36%的增速出现了显著下降。上市银行中多数银行的利润增速明显减缓,预计全年净利增速仅为去年的一半。
  • 新形势下离退休人员思想政治工作方式方法 免费阅读 下载全文
  • 中共中央组通字[1999]31号《关于加强退(离)休干部思想政治工作的通知》在对进一步健全各项制度,认真落实老干部政治待遇要求中,特别强调了对老干部的“教”和“学”,指出“对退(离)休干部,不仅要老有所养、老有所乐,还要老有所教、老有所学”。“老有所教”是教育,“老有所学”是受教育。近几年来,随着国有商业银行及其所属院校(以下中国工商银行杭州金融研修学院简称“杭院”为例)离退休人员队伍不断;肚大,做离退休人员思想政治工作日显重要,杭院重视抓离退休人员思想政治工作,
  • 听听客户在说啥:青萍之末窥大势之——舆情这样说“负责” 免费阅读 下载全文
  • 一边是我国银行的资本利润率不仅已经大幅高于工业,而且高于了石油和烟草,净利润超过万亿元大关。一边是银行把持了全世界最赚钱公司的前几名,对储户颐指气使、动辄以霸王条款相要挟,谁来维护储户的利益?——这虽然是气话,但恐怕也是实话。
  • 从河内到西贡——温暖一路 免费阅读 下载全文
  • 一晃从越南回来就过去了半个月,有时间来慢慢回忆那段时光。那是个很纠结的国度,时而很倔强有趣,时而很保守无奈。一个月的时间对旅游的行者来说,停留在一个地方或是国家是不算短的,但对越南而言,这样的时间还不足以了解她的内心。
  • 石板街上的凤凰 免费阅读 下载全文
  • 夜色下的湘西凤凰古城灯火通明,街口处,从文化广场上被灯火照射成金色的、硕大的凤凰展翅雕塑是引导游客入城的引子。一座风火墙式的照壁上,“凤凰城”三字是前总理朱锫基的手迹,格外醒目,凤凰古城就从这里循着石板街延伸。
  • 中国工商银行2012年教师节暨网络大学10周年庆祝大会在杭院新址举办 免费阅读 下载全文
  • 2012年9月11日,在中国工商银行2012年教师节暨网络大学10周年庆祝大会期间,杭州金融研修学院在屏峰校区举行了隆重的新址启用仪式。
  • [卷首]
    队伍不好带了吗
    [前沿]
    防范化解金融风险 支持经济平稳发展(郭田勇 潘晔)
    中国股市不能再搞制度性“屠杀”(苏培科)
    [话题]
    打造金融人才队伍——商业银行 人才梯次战略的愿景与实务(吴精卫 黎重阳)
    公司战略发展与员工价值追求一致性的探讨(李振平)
    健全培训制度加大培训力度 努力提高全员综合素质——中国工商银行山东省枣庄市分行实践巡礼(黄平 张雨)
    外资银行的人才培养机制若干体会(汪灵罡)
    国有商业银行人力资源管理存在的问题与现实选择(何善国)
    围绕“教材、教师、教法”培养金融服务人才(游春)
    人才兴业 且看保险业如何破题——兼析人寿保险业发展对策(耶基盛)
    [借鉴]
    国际化人才培训项目——剑桥大学贾吉商学院教授系列访谈之六(陈华蓉 洪烨 宋翰乙 顾旋)
    金融与法:从监管和考核关键指标看银行内部法律审查创造价值(汪其昌)
    谁在拉下中国经济竞争力(张锐)
    商业银行个人金融信息保护机制构建(彭志贞 林庆管)
    “强个金”带来竞争力推进“大个金”向“强个金”转变的实践与思考(任建平)
    “坐吃利差”一去不返银行应当如何修炼内功(郭功文)
    [职场]
    新形势下离退休人员思想政治工作方式方法(魏恜)
    听听客户在说啥:青萍之末窥大势之——舆情这样说“负责”(沈恭赢)
    [随笔]
    从河内到西贡——温暖一路(徐辉)
    [格调]
    石板街上的凤凰(刘维芳)

    中国工商银行2012年教师节暨网络大学10周年庆祝大会在杭院新址举办
    《金融管理与研究:杭州金融研修学院学报》封面

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