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  • 公司制变革的收入效应 下载全文
  • 公司制的制度变革改变了我国的财产权利结构,传统高度的集中的计划经济时期的财产所有权全民所有或集体所有的格局被打破,一个财产所有者多元化的格局初步形成。对此,人们议论得最多的是,公有制的制度安排是对公有制财产关系的否定,还是为了明晰财产的产权关系,使公有制财产的所有权恢复排他性;是对劳动者财产主人,从而是对公平的否定,还是通过建立财产的激励和约束机制,提高财产的使用效率等。很少有人探讨公司制的制度变革因为对财产所有权作出重新安排而产生的收入分配效应;因为收入分配效应而对人们的需求和需求结构产生的影响,实际上,公司制的制度变革确实改变了我国财产所有权的结构,居民不再是一个单纯的消费者的劳动者,他们除了通过投入劳动获得劳动收入外,还将剩余的资本进行金融资产的投资,因为公司制的制度变革,导致财产权利的再分配;因为财产权利的再分配,导致人们的收入数量和结构发生变化;因为收入数量和结构的变化,导致人们对商品的需求作出替代选择,我们将上述的因为公司制的制度变革而引发的人们一系列的行为反映叫做公司制变革的收入分配效应。分析和研究公司制变革的收入分配效应,一方面能够增强对公司制变革的认识,另一方面也能够从一个新的视角探讨我国需求不足的原因和认识公平与效率的关系。
  • 我国农业如何应对国际化的冲击 下载全文
  • 非正式制度安排:从新的视角看西部大开发 下载全文
  • 西部大开发是一个长期性、综合性的宏伟工具,是西部地区在新世纪来临之际的新的重大机遇,西部大开发的重要性和归迫性,促使我们必须从方位、多角度深入思考切入点的问题。这是西部开发的关键,只有把握住了这一关键,才能更好地实行西部大开发的战略。
  • 加强法制建设 促进西部大开发 下载全文
  • 民族地区人力资源开发对策研究 下载全文
  • 人力资源作为一个经济范畴,其规定性包括数量和质量两个方面的内容,总体来看,我国民族地区人力资源的基本特征主要有:(1)人力资源丰富,存量增长快,年龄构成轻,负担系数高;(2)人力资源素质不高,人力资源存量低,特别是高智能、高技术的劳动力所占比重低;(3)农村人口多,城市化水平低,人力资源的二元结构典型。(4)人力资源配置结构单一,分工程度底。(5)贫困人口多,贫困程度深,人力资源问题既是一个重要的理论问题,也是一个必须面地的现实问题,相对而言,民族地区人力资源问题涉及的内容更为广泛和复杂,具有更强的现实性,同时还具有鲜明的政策特征,研究和解决民族地区人力资源问题,对于有效、稳定、持续地减轻民族地区贫困状况,缩短日益拉大的差距,促进民族地区发展,逐实实现中民族共同发展繁荣,具有重大的理论和现实价值。
  • 西部贫困地区农村合作医疗资金供给为何不足:理论、证据与政策含义 下载全文
  • 从特色优势、补缺经济走向新知识经济:经济全球化背景下的区域社会发展思路 下载全文
  • 20世纪下半叶,尤其是80年代以来,信息产业革命深刻地影响了人类的经济和社会发展趋势,目前,以高新技术进步和信息产业革命为基础,凭借超国界的计算机网络和信息高速公路,在资本、信息、技术、商品以及人员、组织等的互动和交流国际化前提下,以跨国公司作为实体依托,西方跨国资本与强权国家的联盟正主导和推动着经济全球化战略。其根本点之一在于打破“生产体系的国家界限,把各个部分重构为一个全球生产体制”。建立一体化的全球市场经济,变更甚至瓦解一切障碍全球生产和市场体系的制度、法规、政策、习俗、以实现资本的自由流动和跨国经营。在此意义上,经济全球化过程也是与全球生产和市场体系相适应的全球性社会结构、关系体系和制度规则系统的形成过程。
  • 《贵州社会科学》封面

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