设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 《婚姻法》修改中的价值观念冲突
  • 农村信贷风险问题研究
  • 论两在要素范畴及其区分的理论价值
  • 生产力与生产关系是对立的统一,生产关系一定要适合生产力的性质,这是马克思恩桥斯发现并提出的历史唯物论规律。生产力与生产关系的对立统一,首先表现在生产力决实生产关系,有什么样的生产力,或早或迟,最终会有什么样的生产关系。而生产关系也会影响生产力,对生产力起推动或阻碍作用。然而什么要素构成生产力,又什么要素构成生产关系,长期以来,由于疏于研究两大要素范畴,并讲清它们之间的关系,致使在经济理论和实践中,引发出种种矛盾和分歧,并且是尖锐矛盾,长期分歧。现在提出两大要素范畴,并加以区分,当有助于解决矛盾和克服分歧,不当之处,欢迎同行专家给以批评和指正。
  • 从人力资本到异质型人力资本与同质型人力资本
  • 迄今为止,国内外经济学对于人力资本理论的分析,较多局限于人力资本创造的途径、人力资本的应用等方面,忽视了对人力资本的生产力本质等问题的探讨。人力资本的生产力性质如何?能否对人力资本进行性质分类,以及如何进行性质分类?这些问题很大程度上主导着许多相关研究领域(如企业家制度、企业性和经济发展)的理论发展高度。既有的人力资本理论在应用研究中存在的主要问题是:一方面,按照既有的人力资本理论,在微观层面上,如果企业是人力资本与非人力资本的合约的话,那么,在市场投资选择上,一个人为什么要进行人力资本投资而不是进行其他非人力资本(如物质资本)投资呢?结果,为什么人力资本在各人之间会存在分配差异?另一方面,既有的人力资本理论,在宏观层面上,没有合理地诠释经济发展的起源。如果企业是人力资本与非人力资本的合约的话,那么,同非人力资本形态想比,人力资本如何更好地实现了经济发展?从实践上看,第二次世界大战后,许多国家的教育水平获得了空前的发展,人力资本数量积累相当雄厚,但却为什么没有获得同等的经济发燕尾服呢?既有的人力资本理论不仅遭遇到微观经济实证的困难,也遭遇宏观经济实证的困难,它无法合理解释人们通过合约形成企业的经济利益根源,以及个人投资的收益增长与国民经济发展之间的关系。
  • 经济全球化与资本主义
  • 论公有制经济实行资本营运的必要性和前景
  • 市场经济与资本营运两者是完全一致的,因为市场经济是资本营运的载体,没有市场经济也就没有资本营运,而没有资本营运也就没有市场经济。所谓社会主义市场经济,就是在公有制经济中实行资本营运的经济形态。所以,社会主义经济和社会主义市场经济这两个概念,其内涵是完全一致的,两者没有本质的差别。但是,也有经济学家坚持认为社会主义经济和社会主义市场经济是“两个完全不同的概念”,认为社会主义经济是以公有制为基础的,其中不包括非公有制经济,而社会主义市场经济中非公有制经济为其重要组成部分,如果把这种是否包括非公有制经济作为标准的划分形式,实际上就等于说,在我国占主体地位的社会主义经济本身不是市场经济,只有存在非公有制经济的条件下,才能实行社会主义市场经济。这样一来,一旦非公有制经济消失了,社会主义市场经济也就消失了,否则,要实行社会主义市场经济,非公有制经济就必须记不久存在。这种社会主义市场经济是否存在取决于非公制经济是否存在的观点显然是悖理的,而且也不符合十五大提出的“非公有制是我国社会主义市场经济的重要组成部分”理论的愿意。十五大的这一命题可以理解为,非公有制经济也是市场经济,它在存在有利于社会主义市场经济的发展,由此构成社会主义市场经济的重要组成部分。从而有利于社会生产力的发展,有利综合国力的提高,有利于人民生活水平的提高。因而对待它也应像对待公有制经济一样,要一视同仁,使它与公有制经济一起共同发展。仅此而已,并不说明社会主义经济本身不是市场经济和它与社会主义市场经济是“两个完全不同的概念”。
  • 改革电价形成机制的设想
  • 关于农业产业化问题的几点思考
  • 党的十一届三中全会以来,农业和农村经济快速发展,取得了巨大成就。但随着改革的深入和社会主义市场经济的推进,农业和农村经济发展中遇到了一些深层次的矛盾,突出表现为:小生产与大市场的矛盾;农业风险大,比较利益低与加快农村奔小康的矛盾;农产品生产急速增长与加工业发展缓慢的矛盾;农业地区第二、三产业不发达与农村剩余劳动力需要大批转移的矛盾;农业丰收和农业效益下降、农民收入增长缓慢的矛盾等。这些矛盾已成为影响农村稳定的突出层。解决这些矛盾,要从多方面下功夫,关键是要对农村结构进行战略性调整,而发展产业化进程,是加快农业结构调整推进我国农业现代化的重要的现实途径。
  • WTO对中国保险业的挑战
  • 浅论知识经济与脑力劳动
  • 产业结构变革与现代科技革命
  • 制度文化与人力资源开发的组织体制
  • 制度文化在企业文化中占据着特殊的地位,它是将企业的物质文化和精神文化连接起来的桥梁和纽带。因为企业的物质文化是表层的有形文化,可以通过企业的面貌、产品的外观和性能,职员的工作作风等诸多方面表现出来;而企业的精神文化是深层的无形的文化,通过企业和职工的价值观念、精神理念等无形的因素来表达;制度文化作为中层意义上的文化,通过企业的组织结构、规章制度、行为规范等方面的限定,将表层文化和深层文化紧密而有机地联系在一起,它对企业人力资源开发的组织体制建立具有重要影响和制约作用。
  • 《理论前沿》封面

    主管单位:中共中央党校

    主办单位:中共中央党校 邓小平理论和“三个化表”重要思想研究中心

    主  编:白占群

    地  址:北京市海淀区大有庄100号

    邮政编码:100091

    电  话:010-62805185 62806049

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1007-1962

    国内统一刊号:cn 11-3807/d

    邮发代号:82-2

    单  价:5.00

    定  价:120.00