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  • 中华人民共和国侵权责任法(2009年12月26日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过)
  • 第一章 一般规定 第一条 为保护民事主体的合法权益,明确侵权责任,预防并制裁侵权行为,促进社会和谐稳定,制定本法。
  • 最高人民法院印发《关于审理商标授权确权行政案件若干问题的意见》的通知 法发[2010]12号
  • 现将最高人民法院《关于审理商标授权确权行政案件若干问题的意见》印发给你们,请认真贯彻执行。
  • 最高人民法院关于认真学习贯彻全国人民代表大会常务委员会《关于修改〈中华人民共和国国家赔偿法〉的决定》的通知 法发[2010]13号
  • 2010年4月29日,十一届全国人大常委会第十四次会议审议通过了全国人民代表大会常务委员会《关于修改(中华人民共和国国家赔偿法)的决定》。修改后的国家赔偿法取消了确认程序、畅通了请求渠道,改变了归责原则、扩大了赔偿范围,完善了赔偿程序、增加了举证质证.明确了人员配置、强化了赔偿监督、提高了赔偿标准、改进了经费保障,对于深人推进中央提出的三项重点工作,
  • 最高人民法院关于认真做好人民法院2010年禁毒综合治理工作的通知 法[2010]149号
  • 毒品犯罪需要标本兼治,重在治本。依法开展禁毒综合治理.不断健全禁毒综合治理体系,对于实现我国禁毒斗争形势的持续好转具有重要意义。今年2月22日.国家禁毒委员会印发了《2010年全国禁毒宣传教育工作重点》,对做好今年的禁毒宣传教育工作提出了明确、具体要求。人民法院依法审判毒品犯罪案件.以审判为中心大力开展禁毒综合治理工作.对扩大审判工作的社会效果,维护社会和谐稳定,具有重要现实意义。为切实贯彻好国家禁毒委员会的要求.加大人民法院参与禁毒综合治理的力度.现就人民法院2010年做好禁毒综合治理工作的有关事项通知如下:
  • 最高人民法院关于适用《人民法院工作人员处分条例》有关问题的答复 法[2010]148号
  • 你院《关于如何适用〈人民法院工作人员处分条例〉几个问题的请示》收悉。经研究,答复如下:
  • 最高人民法院关于印发2009年中国法院知识产权司法保护10大案件和50件典型案例的通知 法[2010]172号
  • 在过去一年中,全国法院审结了大量知识产权和竞争法领域的重大、复杂、疑难和新类型案件。为积极开展好2010年全国知识产权宣传周的活动.深入贯彻国家知识产权战略。进一步加大知识产权司法保护宣传的力度,充分展示人民法院知识产权司法保护工作的成就,努力营造有利于人民法院知识产权司法保护事业健康发展的良好氛围.经各高级人民法院推荐,并结合去年我院审理的知识产权案件情况.
  • 最高人民法院关于印发《中国法院知识产权司法保护状况(2009年)》的通知 法[2010]176号
  • 为积极开展好2010年全国知识产权宣传周的活动,深入贯彻国家知识产权战略。进一步加大知识产权司法保护宣传的力度。充分展示人民法院知识产权司法保护工作的成就,努力营造有利于人民法院知识产权司法保护事业健康发展的良好氛围.我院决定发布《中国法院知识产权司法保护状况(2009年)》。
  • 最高人民法院关于聘任马国馨等11名特邀科学技术咨询专家的决定 法[2010]174号
  • 为深入贯彻落实国家知识产权战略.大力推动创新型国家建设.充分发挥科学技术专家在知识产权司法保护中的重要和独特作用.提高知识产权司法决策的科学性和民主性.不断提高知识产权审判的能力和水平.切实履行司法保护知识产权的主导职责.进一步增强知识产权审判的公信力.最高人民法院决定聘任(以姓氏笔画为序):
  • 枣庄矿业(集团)有限公司柴里煤矿与华夏银行股份有限公司青岛分行、青岛保税区华东国际贸易有限公司联营合同纠纷案
  • 【裁判摘要】对合同约定不明而当事人有争议的合同条款.可以根据订立合同的目的等多种解释方法,综合探究当事人的缔约真意。但就目的解释而言.并非只按一方当事人期待实现的合同目的进行解释,而应按照与合同无利害关系的理性第三人通常理解的当事人共同的合同目的进行解释.且目的解释不应导致对他人合法权益的侵犯或与法律法规相冲突。
  • 广东省肇庆市人民检察院诉梁克财等抢劫案
  • 【裁判摘要】最高人民法院《关于对为索取法律不予保护的债务非法拘禁他人行为如何定罪问题的解释》规定,行为人为索取高利贷、赌债等法律不予保护的债务,非法扣押、拘禁他人的。依照刑法第二百三十八条的规定定罪处罚。据此,在上述规定情形下构成非法拘禁罪的前提条件,是实际存在高利贷、赌债等法律不予保护的债务。行为人仅是主观上怀疑受害人在赌局中对其设计骗局。为追回赌资而非法劫持受害人.逼迫受害人交出财物的,不属于上述司法解释规定的情形.
  • 郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案
  • 【裁判摘要】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同.且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。
  • 《中华人民共和国最高人民法院公报》封面

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