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  • 2006,我们的期待
  • 不论您是否关注生命的年轮,忙碌的世界依旧转个不停;年,依旧像个可爱的孩子,一头顶开时间的门帘扑入我们的生活,把温暖的春之气息带进家庭、单位以及每个人的周围。乡村老树上的喜鹊喳喳,城市街头上的灯笼通红……春天的脚步近了,望春的心起飞了。年,染红了我们快乐的生活,年,给了我们人生的遐想。
  • 紧紧围绕加快实施“三步走”战略和完成“十一五”规划 全面提高围绕中心服务大局的能力和水平
  • 紧紧围绕工作大局和中心任务开展党建工作和组织工作,努力为改革发展稳定提供坚强的组织保证,是我们在实践中积累的一条宝贵经验,也是必须长期坚持的一条基本原则。随着我市“十五”计划主要发展目标的提前实现和滨海新区被纳入国家发展战略的总体布局,天津的发展已经站到了一个新的历史起点上。各级党委及组织部门要充分认识加快滨海新区开发开放和实现“十一五”规划对组织工作提出的新的更高的要求,
  • 坚持更高标准 追求更高水平 进一步开创组织工作新局面
  • 2006年是实施“十一五”规划的开局之年,是实现“三步走”战略第二步目标的重要一年,也是在新的起点上加快推进滨海新区开发开放的关键一年。全市组织工作总的要求是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻党的十六届四中、五中全会和全国组织部长会议精神,按照市委八届八次、九次全会关于加强党的建设的部署要求,紧紧围绕加快实施“三步走”战略、推进滨海新区的开发开放,
  • 建立健全长效机制 努力实现新的跨越
  • 新的一年是面临新的挑战和机遇的一年,必须着眼大局、把握重点、努力建立健全推动工作的长效机制。切实把制度建设贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设之中。推动工作实现新的跨越。
  • 在开局之年开创新局面
  • 2006年是“十一五”的开局之年,也是《公务员法》开始施行的第一年,和平区人事人才工作的指导思想和工作思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以实施“十一五”人才规划为主线,以加强公务员制度和队伍建设为目标,深入贯彻党的十六届五中全会精神,全面落实《公务员法》及实施细则,用科学的发展观统领人事人才工作,为促进区域经济和社会全面协调可持续发展,提供强有力的人事人才保证和智力支持。
  • 创新人才工作 打造活力河北
  • 要推进河北区大发展、大变化,就必须为区域经济发展提供优质的人事人才服务和保障。2006年,区人事局要以学习、贯彻、实施《公务员法》为主线,全面加强公务员队伍建设;以提升自主创新能力为核心,加强高层次人才、专业技术人才队伍建设;以转换机制为重点,进一步深化事业单位人事制度改革和分配制度改革;进一步深化职称改革,健全区人才市场网络体系,拓展网上人才招聘业务,大力开展整体性人才资源开发,为顺利实施“十一五”规划开好局、起好步提供人事人才保障。
  • 坚持科学发展观 服务滨海新区大发展
  • 党的十六届五中全会,审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,为我国未来五年发展描绘了宏伟蓝图。对塘沽来讲,最鼓舞人心的一件大事,就是将滨海新区纳入国家整体发展战略布局,即将迎来滨海新区新一轮大开发大开放的高潮。按照中央对滨海新区“一个基地、两个中心、一个宜居的生态城区”的功能定位和发展要求,我们立足塘沽的城市特点和优势,
  • 抢抓新区发展新机遇 实现五年规划高起步
  • 2006年,是“十一五”规划开局之年,是天津滨海新区纳入国家发展战略的第一年。做好区政府全年各项工作,我认为就是要结合学习贯彻党的十六届五中全会和市委八届八次、九次全会精神,立足塘沽实际,围绕大发展、快发展、发展好的主基调,积极落实市委、市政府关于加快推进滨海新区新一轮开发开放的总体部署,在抢抓机遇中迎接新挑战,在应对挑战中用好新机遇;在服从服务滨海新区的建设大局中,锐意进取,创新实践,
  • 适应滨海新区形势发展 构筑经济和社会发展的人才高地
  • 以党的十六届五中全会为标志,滨海新区进入了一个新的发展阶段,也为塘沽加快发展提供了难得的历史机遇。滨海新区的发展建设,人才工作是关键。需要我们以创新的思维、创新的机制、创新的方法,进一步加强人才工作,把人才工作放到更加重要的战略位置,切实做到谋划发展同时考虑人才保证,制定计划同时考虑人才需求,研究政策同时考虑人才导向,部署工作同时考虑人才措施。2006年的人才工作,我们要重点抓好以下五个方面的工作:
  • 构筑人才聚集高地 全力支持滨海新区开发开放
  • 2006年,是国家开发开放滨海新区的重要一年,也是塘沽区落实人才发展规划的重要一年,在新的一年里,我们将突出抓好以下八项工作,为滨海新区发展做好人才服务工作。
  • 完善农村基层组织内部机制 为建设小康社会提供组织保障
  • 全面建设小康社会,重点难点在农村。切实提高党在农村的执政能力,不仅关系着整个农村能否实现小康社会,也关系着国家的稳定与发展,关系着执政党的前途和命运。为此,我们紧紧围绕党的十六届五中全会提出的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求抓基层组织建设,为完成“十一五”期间确定的各项目标任务、建设社会主义新农村提供坚实的组织保证。
  • 奏响和谐的乐章——天津市西青监狱党委结合工作实际构建和谐社会纪实
  • 隆冬时节,寒气袭人。而在天津市西青监狱一个大车间改作的临时会场里却暖意浓浓。“加强劳动技能培训,掌握一技之长,共同构建和谐社会”的红色横幅标语格外醒目,一场别开生面的“西青监狱服刑人员就业意向洽谈会”在这里举行。前来招聘员工的天津市富来达塑钢门窗有限公司董事长兼总经理常子冬、西青区方正金属门窗厂厂长王庆林等多家企业的负责人前来参会,并与即将刑满释放又有技术专长的服刑人员当场签订了招聘意向协议书。这是西青监狱党委认真贯彻中央和市委市政府关于坚持科学发展观,构建社会主义和谐社会的文件要求,按照市委政法委和市司法局、市监狱管理局党委的总体部署,紧密结合本单位工作实际,创造性地开展构建社会主义和谐社会的一个缩影。
  • 整顿软弱涣散班子 努力夯实“强基工程”
  • 津南区认真分析当前村级两委班子存在的突出问题,从思想、组织、作风和制度建设人手,集中力量整顿软弱涣散班子,努力夯实农村基层组织建设。
  • 公开选拔干部工作应注意四个问题
  • 公开选拔干部工作,是我党深化干部人事制度改革的一项重要成果。搞好公开选拔工作,有利于不断推进干部人事制度的改革,有利于推进干部年轻化的进程,有利于克服选人用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件中对公开选拔工作做了明确规定,但要不断推进和规范公开选拔工作还必须正确地把握和处理好以下几个问题:
  • 在国际科技前沿造就人才 在著名大师身边培养人才——天津市博士后赴欧培训项目取得显著成效
  • 为了落实已故数学大师陈省身先生的建议和立昌书记的指示精神,天津市实施了在站博士后赴欧培训和合作研究项目。两年来,先后分两批派出了60名优秀博士后,到英、法、德等欧洲10个国家的著名大学和科研机构进行为期3个月的培训及合作研究。为进一步了解掌握我市博士后赴欧培训项目落实情况,日前,市人事局带领开发区、新技术产业园区等博士后科研工作站负责人,赴欧洲进行实地考察。考察结果表明,我市博士后赴欧培训项目进展顺利,成效明显,主要有以下几个特点:
  • 乡下兄弟(二首)
  • 集体的力量
  • 美国加利福尼亚生长着一种红杉,成年树高达90米,直插云天。植物学家认为,越是高大的植物,根扎得越深。而那里由于濒临太平洋,红杉的树根却只是扎在表层,还有很多根盘踞在地面。按一般原理讲,这就显得非常脆弱了,一旦大风吹来,就可能将它连根拔起:那么,这里的红杉缘何能在狂风暴雨中坚不可摧呢?原来,红杉树成片地在一起生长,
  • 画张贺卡寄北京
  • 用好“最佳时间”
  • 念书的最佳时间 早上醒来是头脑最清醒的时候,此时念书或是记东西都会比较容易。
  • 敬仰“大白菜”
  • 自2000年妻子经历了一次“下岗”后,我全家的情绪都被笼罩在她工作动荡的余波里。有几次面试挫折后,她曾大发感慨:现如今像我这年近40岁的普通人,就像是大白菜——垫底了。意思是说,只有市场上娇贵的菜品断了档,人们才会把目光转到大白菜身上。
  • 夜读小记
  • 据明《万历野获编》卷六载:在洛阳北郊的断壁残垣,山林草莽间,匿藏有百十阄丐,都是擅自阉割而又无路进宫为太监的人。遇有过往客商,便一拥而上,或索讨钱财,或强行洗劫;尤其是遇见零星官员车马,更是群情汹涌,掀翻车辆,剥去官服,拳脚交加,甚至伤残其生殖器。令官员.富商无不视为畏途.须群集结伴.方敢成行。
  • 《瑰丽三江》
  • 生活中最重要的五句话
  • 1.最值得珍惜的一句话:“我爱你。” 普天之下,还有比被人爱更甜蜜更陶醉更快乐更幸福的事情吗?当你说出这句话的时候,说明你已经找到了理想的爱侣。
  • 付出并快乐着
  • 荣获诺贝尔和平奖的特蕾莎修女这样写道: 你今天做的善事可能明天就会被人遗忘.但不管怎样,你还是要做善事;你帮助别人可能会被人认为你是出于自私的目的,但不管怎样,你还是要帮助别人;人坦诚待人可能会受到伤害,但不管怎样,你还是要坦诚待人……
  • 从半杯水中看到了什么
  • 一次,一位总裁组织召开公司高层会议,他举起桌上的半杯水问大家:“你们从这半杯水中看到了什么?”有人担忧地说:“半杯水被喝了,杯子空了。”有人乐观地说:“杯子里还有一半水,渴了还有半杯水可喝。”总裁听了后,却说:“和你们不同,我看到杯子容积是水的2倍。这里的水用个一半大小的杯子就能盛下。用一只大杯子做一只小杯子能做到的事,是对资源的浪费,是低效率。现在我要做的,就是挨个小杯子把这些水装下,然后用这只大杯子来装更多、更好的东西.”
  • 人人都很棒的哈佛耶鲁
  • 美国现任总统小布什在耶鲁时,平均成绩是C。但是C被称作绅士的成绩。也就是说得C是很通常的事情。而美国的现任副总统切尼干脆就没完成在耶鲁的学业。小布什在耶鲁最近的一次毕业致词中大致说道:“如果你是耶鲁的C等学生,不要担心,这意味着你将来可能当美国总统。即使你没能完成学业,你还可能成为美国的副总统”。
  • 耐心
  • 四位谋职的男士坐在某公司的会客室等待主管面试。时间一分钟一分钟地过去,第一位等得不耐烦,走了,第二位也走了,第三位及第四位仍耐心地等待着。
  • 不用锁
  • 一对来自美国的老夫妇住进了教师公寓,与我成了对门邻居。
  • 新春联选编
  • 人事人才工作的开拓者——记全国人事系统先进工作者王惠敏
  • 2005年12月,在国家人事部召开的“全国人事厅局长会议”上作为天津市唯一的全国人事系统先进工作者代表王惠敏同志荣幸地登上了领奖台。一位女人事局长何以取得这样骄入的成绩?最近.记者采访了王惠敏同志。
  • 东方抒情歌王——记著名歌唱家聂建华
  • 听聂建华的歌声是一种真正的享受,在舞台上,他唱起歌来如行云流水,自然流畅,圆润甜美。在生活中他没有名人的架子.极具亲和力。与他交谈,则充满诙谐幽默.高兴之时,他常常情不由己,唱两段喜欢的歌曲。甚至模仿一些社会名人的讲话.他那惟妙惟肖的形态,常常让人忍俊不禁。按他的话说:“咱是演员,就是为观众服务的,为观众送去欢乐,那是咱分内的事。” 然而就是这样一位备受观众喜爱的演员.新闻媒体却很少报道.人们看到的是他频频在舞台上的演出,无论中央电视台“心连心艺术团”的慰问演出,还是社会上义演活动。他总是以较高的频率出现在观众面前,为观众送去精美的精神食粮。于是,笔者来到聂建华的家,听他讲起了走过的艺术之路。
  • 《公务员法》——冲破官场潜规则
  • 2005年4月27日,第十届全国人大常委会第十五次会议通过《公务员法》,并于2006年1月1日正式实施。《公务员法》的颁布实施,对加强国家公务员队伍建设。提高国家行政效能无疑是一个巨大的促进。但有识之士认为:一些官场潜规则没有完全打破之前,实施《公务员法》的进程中还要有意识地化解重要阻隔。
  • 第三只眼看就业歧视
  • “你在就业的时候是否遭到歧视”,要是有人在大街上随便问一个人,我想回答“经常遭受歧视”和“曾经遭受歧视”的人一定超过50%。 事实也的确如此,在我国,每一个就业者或者说每一个打工的人,几乎每时每刻都在“享受”和制造着那样一种无所不在的就业歧视,自己在被某一些单位、企业、某些人歧视的同时,却用同样的态度去歧视别人。就业歧视因而成为21世纪打工者挥之不去的梦魇。就业歧视因此成为就业者们永远也迈不过去的坎。而在种种熟视无睹、公开、半公开隐藏的就业歧视中,最终的受伤者又是谁呢?
  • 靠机制创新 确保人力资源市场繁荣
  • 为全面落实科学发展年的要求,不断满足区域经济发展对人才日益增长的需要,2005年以来,天津开发区劳动人事局紧紧抓住人才招聘、交流、储备、服务四个环节不放松,采取多种形式强化人才市场功能,加大人才资源开发力度,拓展人才市场服务范围,保证了开发区人力资源市场的繁荣发展。
  • 事业单位人事争议的特点 发生原因及对策
  • 近年来,随着事业单位人事制度改革的不断深入,事业单位中原有的人事关系不断受到冲击,各种矛盾日益突出,人事争议处理工作面临的形势日渐严峻,处理人事争议的难度逐渐增大。我们结合工作实践,就目前事业单位人事争议的特点、产生原因作分析,并结合工作实际提出相应的对策。
  • 强化高校人事管理工作的四个重点
  • 高校人事管理工作的任务主要有三项:一是通过改革、协调、激励等手段,使教师、管理干部、普通员工三者密切配合,充分发挥各类人员的工作积极性和聪明才智。二是通过改革学校内部管理模式,精简和调整管理机构,改革和调整教学、科研工作的组织方式,促进教育资源的合理配置和高效率、规范化管理体制的形成。三是通过及时制定、调整和完善用人、考评、分配等各项人事管理制度,充分利用人事管理学科建设等重大决策的全面落实,把学校对教学、科研、管理、后勤服务等各项工作的具体要求变成广大教职工的自觉行动。具体来说,完善并强化高校人事管理要抓好四个方面:
  • 加强财务管理 提高后勤保障能力
  • 财务管理工作是整个后勤工作的重中之重,是确保消防部队“保障有力”的一枚重要的“棋子”,财务管理的水平直接影响着整个后勤工作,直接影响到以防火、灭火为中心的各项工作任务的顺利完成。研究财务管理的特点,加强财务管理,对提高后勤保障能力具有重要的意义。下面我结合自已领导、从事财务工作的经验以及目前部队财务管理现状,谈一下做好财务管理工作的看法。
  • 积极推进观念创新 提高教师管理水平
  • 实现教师管理的科学化、民主化、法制化,需要做的事情很多。当前,首要的任务足从学校实际特别是高职院校教师管理工作实际出发,创新管理观念,澄清模糊认识,切实树立起适应时代发展要求的新型教师管理观念。
  • 把握三个环节 做好教师的思想政治工作
  • 教师是学校开展教育教学活动、提高教育教学质量的基本要素。实践证明,若把教师看做是管理的对象,处处“严”,处处“管”,就很难体现出尊重教师,也不能充分发挥广大教师的积极性、主动性和创造性。特别是在目前教育系统的激烈竞争中,部分教师已经处于身心疲惫的状态,学校领导者要审时度势地端正教师的工作动机,做好教师的思想政治工作,构建一种团结和谐、爱岗敬业、奋发进取的心理氛围和工作环境,
  • 置疑某些政治流行语
  • 当代政治生活中,某些流行术语,稍加推敲,便觉疑问多多。
  • 去掉“闲散人员”的称谓
  • 在媒体上,常报道社会“闲散人员”如何如何,有的还指责.“闲散人员”是“不安定因素”。当我看完全篇报道,也没看明白“闲散人员”究竟是干啥的。既然报道中未具体讲明,我也只好“望文生义”了:
  • 武则天用人——打开一扇窗
  • 武则天是中国历史上唯一的一位名实相符的女皇:她执政期间,以超尘拔俗的魄力,励精图治。尤其是在求贤选才、任用官吏方面的开创性举措。为后代留下许多启示和借鉴。
  • 康熙重才
  • 清朝雄才大略的康熙皇帝,特别重视选拔人才,凡德才兼优的官员一经发现,定会得到重用,而庸碌之人常遭斥责甚至罢黜。
  • 第一份工作怎样选
  • 第一份工作怎样选?日本生涯学家高桥宪行建议:大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”.就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
  • 重庆:万名干部下乡察民情解民忧
  • 为搞好第三批先进性教育活动,重庆市在全市组织开展了“万名干部下乡驻村”活动,从40个区县(自治县、市)部门和乡镇机关抽调优秀党员干部驻村蹲点,具体指导村党组织开展先进性教育活动,帮助农村基层解决具体问题。据不完全统计,全市现已抽调1.5万余名党员干部投入到“万名干部下乡驻村”活动中,保证了每个村有1至2名党员干部驻村具体指导。
  • 我国急需六千万高技能人才
  • 目前.全国技师和高级技师的总量为360人,仅占技能劳动者的4%左右.而企业对高技能人才的需求比例却是在14%以上。高技能人才的短缺.已明显制约先进工艺设备在生产中的应用,直接影响企业竞争力的提高,
  • 更正
  • 遗失声明
  • 奋进中的天津科润黄瓜研究所
  • 天津科润黄瓜研究所(原天津市黄瓜研究所)是国内唯一以黄瓜为研究对象的科研与开发机构,自1985年5月建所始即实行经济自立。
  • 天津港集团有限公司
  • 天津港位于海河入海口,处于京津城市带和环渤海经济圈的交汇点上,是环渤海中与华北、西北等内陆地区距离最短的港口,是首都北京的海上门户,也是亚欧大陆桥最短的东端起点之一,背靠三北,面向东亚。
  • 天津市劳教局
  • 2005年,天津市劳教系统在市委市政府以及市司法局党委的正确领导下,经过全体干警9年的辛勤努力,彻底改变了劳教场所基础薄弱、设施落后的面貌,创造了环境设施建设的历史最佳成绩,劳教人员学习、生活、劳动条件大大改善,综合保障能力明显加强,劳教场所旧貌换新颜;工作上取得了持续8年实现“四无”和“教育改造安全年”九连冠的显著成效,
  • 静海县
  • 静海县位于天津市西南部.全县总面积14149平方公里.辖18个乡镇(其中16个建制镇)、384个行政村.总人口50万人耕地面积104万亩.农民人均耕地25亩.是全市人均耕地较多的区县之一。地理位置优越.交通便利距天津港70公里.到天津机场50公里.是北上津京、南下江浙的交通要道。基础设施完善,经济三次产业的结构大体为13:60:27,工业成为全县经济支柱.目前.全县拥有各类生产型企业2970家(其中外商投资企业131家).工业总资产109亿元.以黑色和有色金属冶炼加工、食品加工为主.针织服装、生物制药、汽车配件、环保产品等行业比重逐步加大。
  • 为实现“十一五”规划 开好局 高起步 提供强有力的组织保证和人才支持
  • 最近,市委召开全市组织工作会议,深入学习贯彻党的十六届五中全会、全国组织部长会议和市委八届八次、九次全会精神,围绕加快实施“三步走”战略、推进滨海新区的开发开放,着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设,部署今年党的建设和组织工作,为实现“十一五”规划开好局、高起步提供坚强的组织保证和人才支持。市委副书记房凤友出席会议并讲话,市委常委、组织部部长史莲喜作工作报告。
  • [卷首语]
    2006,我们的期待
    [论坛]
    紧紧围绕加快实施“三步走”战略和完成“十一五”规划 全面提高围绕中心服务大局的能力和水平(房凤友)
    坚持更高标准 追求更高水平 进一步开创组织工作新局面(史莲喜)
    建立健全长效机制 努力实现新的跨越(孟爱英)
    在开局之年开创新局面(胡广水)
    创新人才工作 打造活力河北(李国华)
    坚持科学发展观 服务滨海新区大发展(刘长喜)
    抢抓新区发展新机遇 实现五年规划高起步(张家星)
    适应滨海新区形势发展 构筑经济和社会发展的人才高地(冯宗英)
    构筑人才聚集高地 全力支持滨海新区开发开放(赵和龙)
    [组工]
    完善农村基层组织内部机制 为建设小康社会提供组织保障(孙富霞)
    奏响和谐的乐章——天津市西青监狱党委结合工作实际构建和谐社会纪实(王振江 仲光勤)
    整顿软弱涣散班子 努力夯实“强基工程”(邢纪茹)
    公开选拔干部工作应注意四个问题(李耀进)
    在国际科技前沿造就人才 在著名大师身边培养人才——天津市博士后赴欧培训项目取得显著成效
    [文苑]
    乡下兄弟(二首)(柴人)
    集体的力量(路超英)
    画张贺卡寄北京(杨丽萍)
    用好“最佳时间”(胡容)
    敬仰“大白菜”(刘建高)
    夜读小记(述隆)
    《瑰丽三江》
    生活中最重要的五句话(百川)
    付出并快乐着(黄小平)
    从半杯水中看到了什么
    人人都很棒的哈佛耶鲁(白彤东)
    耐心(花坛)
    不用锁(李玉林)
    新春联选编(于振跃)
    [人物]
    人事人才工作的开拓者——记全国人事系统先进工作者王惠敏(李桂英)
    东方抒情歌王——记著名歌唱家聂建华(王占明)
    [人事]
    《公务员法》——冲破官场潜规则(蔡恩泽)
    第三只眼看就业歧视(车驾明)
    靠机制创新 确保人力资源市场繁荣(潘金生 马泾洋)
    事业单位人事争议的特点 发生原因及对策(马志忠)
    强化高校人事管理工作的四个重点(张月琪)
    加强财务管理 提高后勤保障能力(马纪锋)
    积极推进观念创新 提高教师管理水平(刘焱)
    把握三个环节 做好教师的思想政治工作(冯淑萍)
    [资讯]
    置疑某些政治流行语(永高)
    去掉“闲散人员”的称谓(高峡)
    武则天用人——打开一扇窗(何齐山)
    康熙重才(边鸿基 杨自明[画])
    第一份工作怎样选(张亮)
    重庆:万名干部下乡察民情解民忧
    我国急需六千万高技能人才(辛华)

    更正
    遗失声明
    奋进中的天津科润黄瓜研究所
    天津港集团有限公司
    天津市劳教局
    静海县
    为实现“十一五”规划 开好局 高起步 提供强有力的组织保证和人才支持
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