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  • 全面推进新时期人事人才工作 为天津市经济社会发展提供有力人才智力保障
  • 市委“十一五”规划建议把实施人才强市战略作为一项重要内容,提出把天津建设成为国际化人才教育培训中心、国内外高层次人才聚集交流中心和各类优秀人才创新创业基地。全市各级人事部门要充分认识面临的新形势、新任务、新要求,充分认识人才在经济社会发展中的关键性作用,进一步增强责任感、紧迫感和使命感,抓住历史机遇,适应发展需要,提供人才保障。
  • 树立更高标准 追求更高水平 努力实现人事人才工作新跨越
  • 2006年全市人事人才工作的指导思想和总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会精神,认真落实全国人事厅局长会议和全市组织工作会议精神,紧紧围绕加快实施“三步走”战略和五大战略举措、全面加快滨海新区建设的中心任务,以科学发展观为统领,坚持党管人才原则,以深入落实人才强市战略、全面实施公务员法为重点,坚持改革创新、求真务实、突出重点、整体推进,实现人事人才工作新跨越,为实现“十一五”规划开好局、高起步提供有力的人才支撑和智力保证。
  • 全面落实科学发展观 打造两个基地 建设一个新城
  • 市委八届八次、九次全会深入贯彻党的十六届五中全会精神。以科学发展观为指导,高标准部署了今后一个时期天津发展的奋斗目标、总体要求和主要任务,对于不断开创天津经济社会发展新局面,全面加快滨海新区建设,具有十分重要的指导意义。
  • 加快国家级生态石化基地建设 为滨海新区实现新跨越做出新贡献
  • 2006年是全面实施“十一五”规划的第一年。我们将紧紧抓住滨海新区开放开发的历史性机遇,深入贯彻党的十六届五中全会精神和市委八届八次、九次全会精神,坚持以人为本,全面落实科学发展观,立足新起点,开展新创业.全力推动“两个基地、一个新城”建设。
  • 瞄准区域定位 围绕中心任务 积极拓展组织工作实践领域和创新空间
  • 滨海新区的开发开放为大港区带来了难得的历史性机遇。为此,我们紧紧围绕大港国家级生态石化基地的功能定位,找准组织工作服务经济社会发展的切入点、结合点和着力点,以与时俱进精神推进全区组织工作再上新台阶。
  • 全面做好人才开发工作 强化加快发展智力支撑
  • 大港作为滨海新区的重要组成部分,在“十一五”期间的主要任务是建设国家级生态石化基地、人才教育培训基地和宜居生态新城。围绕这一目标,我区人事人才工作要以市委八届九次全会和市人事工作会议精神为指导,坚持完善中提高、创新中发展的思路,全力做好区域人才工作。2006重点抓好以下几个方面的工作。
  • 加强四个方面建设 努力造就一支高素质的公务员队伍
  • 贯彻落实好《公务员法》.就必须按照党的十六大和十六届三中,四中、五中全会精神以及《深化干部人事制度改革纲要》的有关要求.坚持以队伍建设为主题.以制度建设为基础.以能力建设为核心.以作风建设为重点.着力增强公务员队伍的整体素质和综合竞争力.逐步建立起一整套充满生机活力、法制体系完备的公务员管理制度.
  • 干部心理健康:一个不容忽视的问题
  • 心理健康,是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。领导干部心理健康,是领导干部素质健全和全面发展的重要标志,也是领导干部切实履行职责,取得工作成效的内在品质要求。从总体上看,目前干部队伍心理是健康的,绝大多数领导干部表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为、严谨自律等良好的精神状态。但是也要看到,有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题,甚至有个别干部心理严重失调,导致精神崩溃,酿成非正常死亡的惨剧。干部的心理健康问题,是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。
  • 从唯物辩证法看保持党的先进性
  • 保持党的先进性是一项严肃的、艰巨的系统工程,涉及对历史经验的科学汲取、对时代发展趋势的超前把握.涉及党的自身建设等方方面面。我体会只要坚持唯物辩证法,就能使我党始终走在时代的的列,成为中国特色社会主义的坚强领导核心。
  • 党组织有效地推进技术创新 做强 做大 做优企业
  • 天津中新药业集团股份有限公司党委紧紧围绕公司发展战略,形成了抓重大项目,推进技术创新向产业化延伸;分类指导,推进技术创新向中药行业拓展;强化制度,推进技术创新向建立长效机制转变的工作思路,在发挥党组织作用上寻找有效途径和方法,促进了集团公司技术能级的提升,优化了产业结构,增强了核心竞争力。
  • 关于准确考察干部问题的思考
  • 第一,“高人点将”。一些领导同志,特别是主要负责人,一旦发现某职位出现空缺,首先会从自己知道的人中去过一遍,再从自己熟悉的人中去物色。确定对象以后.甚至点到具体的人,职能部门在知道领导同志的意图后,要么畏首畏尾,要么“正正规规走过场”.要么明知一般也只能暗喻,既不敢去了解更深层次的真实情况,更不敢认认真真去发现有用的线索,怕“惹一身的骚”。
  • 努力营造适宜人才成长的“生态环境”
  • 马克思说过:“人创造环境.同样环境也创造人。”良好的环境对一个人的成才十分重要,环境是成就人才的土壤。因此说,努力营造适宜人才成长的“生态环境”。对于快出人才、多出人才至关重要。
  • 积极引进国外智力 创建一流干细胞产品产业化基地
  • 干细胞(Stem Cells)是一类具有自我复制和多向分化潜能的原始细胞,是机体的起源细胞,是形成人体各个组织器官的“祖宗”细胞。干细胞的应用前景非常广泛,造血干细胞、脐血干细胞移植已应用于临床,是用于治疗血液系统疾病、先天性遗传疾病以及多发性和转移性恶性肿瘤疚病的最有效的方法。此外,干细胞还有增强人体免疫力、修复病变或衰老组织、延长人的寿命、改变人类生存状态等作用。
  • 创新发展思路 努力培养高素质人才
  • 天津科技大学为了尽快实现由以工为主的单科性学院向多科性大学、由主要为轻工行业服务向为国家和地方经济社会发展服务的转变.为地方经济与社会发展培养更多更好的高素质人才.校党委结合市委、市政府提出的“办好科技大学.服务天津经济”的指示精神,进一步明确了科技大学的发展方向和主要着力点。
  • 谈企业纪检监察部门如何为经营管理保驾护航
  • 在新的历史条件下,国有企业面临复杂的社会环境和严峻的竞争形势。作为企业经营管理者,只有坚持用改革发展的思路,惩防并举的方法,充分发挥纪检监察和反腐倡廉工作在企业经营管理中的重要作用,才能使所有经营管理人员处于严格监督之下,并充分发挥各自作用,并保证少出纰漏,少走弯路,才能实现事半功倍,保证企业永远沿着健康的轨道不断前进。
  • 文苑
  • 魅力薄熙来
  • 中国加入WT0后,开始面临日益频繁的国际贸易摩擦和纠纷。成为商务部长以后变得低调的薄熙来,重又成为人们关注的焦点。
  • 小村官 大桥梁——张金海现象给我们的启示
  • 天津东丽区无瑕街新五村地处东丽区与塘沽区的结合部,跨在市区与港口之间。论地理优势可谓得天独厚。近年来长期默默无闻的新五村一跃成为天津市文明村,全国创建文明村镇先进单位;2005年又被评为全国“文明村”和全国民主政治建设示范村。2005年全村生产总值2.76亿元,人均收入29万元。
  • 情系群众的领头人——记天津市津南区双港镇芦庄子村党支部书记董宝林
  • 年过半百的董宝林.在“村官”这个基层工作岗位上.奋斗了近10个春秋。在他的带领下.津南区双港镇芦庄子村实现了由穷到富、由乱到治的不断跨越.该村多次被评为市级红旗党支部、民主政治建设示范村;他本人也荣获天津市“十五”立功奖章等荣誉称号。
  • “超女”给企业管理的十大启示
  • 一、海选:没有“量”,就没有“质”,超女最后的成功是因为活动一开始就不设立门槛,谁都可以参加竞争,竞争的结果是“优质”。
  • 开拓创新 做好德育工作
  • 与时俱进、开拓创新是我们党思想政治工作的重要经验,也是新的历史时期搞好德育工作的立足点。顺应时代的发展,与时俱进、开拓创新搞好德育工作,是培养社会主义合格建设者和接班人,确保党和国家事业兴旺发达的希望工程、生命工程,也是办好人民满意教育的民心工程,是提高全民素质、加强社会主义精神文明建设的重要工程。因此。以坚持“三爱”教育为主,行为规范为辅的教育方针,是一名德育工作者不断研究、探讨和自觉实践的课题。
  • 坚持“三个贴近”强化行业思想政治工作
  • 改革开放的大潮,使社会发展进入了千帆竞发.百舸争流的峥嵘岁月.在这样一个崭新的历史时期,如何有效地调动广大干部职工的积极性与创造性.促使他们更好地爱岗敬业.共建和谐.不失时机地抓好行业思想政治工作尤为紧迫.
  • 试用期的“八项注意”
  • 在人才流动日益频繁的今天,经常变换工作单位已成为当前社会各领域普遍存在的现象。到一家新单位,适应新的工作环境通常需要三个月,这也是至关重要的三个月。你要在新的工作岗位上站稳脚跟,就必须把握住这三个月.给上司和同事一个良好的第一印象。
  • 学会宽容
  • 宽容是中华民族的优良传统,也是人的高尚品德。《尚书·伊训》曰:“对人不求备,检身若不及”。说的是对别人不求全责备,但却要回转过来,抓紧检查自己的缺点。在当前构建和谐社会过程中。尤其需要提倡和发扬这种佳境美德。
  • 为官与“却情”
  • 有位贪官被查处后,在忏悔中讲述了自己堕落轨迹和心路历程:我走上领导岗位后,手中的权力也渐渐大了起来,这时不少人便主动来和我套近乎,要和我交朋友。我却不了情,不好拒绝人家的美意;那些所谓的朋友经常请我吃喝玩乐,送我钱物,说是朋友间的礼尚往来。我却不了情,领下了他们的心意;“朋友”有“困难”,要求我帮忙时,我更却不了情,经常利用手中的权力违规地为他们办事。正是一次次的却不了情,我的思想开始蜕变,人性战胜了党性,低层次的思想战胜了高层次的思想,等到我发现自己完全脱轨时,已经无药可救了……这位贪官要求司法部门把自己的忏悔作为反面教材来教育广大领导干部不要步自己的后尘。
  • 魏孝文帝任贤用能
  • 我国古代南北朝时期,北魏孝文帝元宏以改革巩固政权,以任贤用能促进革新,成为历史上一位开明而有作为的皇帝。
  • 杨士奇荐贤
  • 明朝初年的四朝元老杨士奇,不仅有高超的辅国才能,而且还为国家举荐提拔了大量贤德之才,在明初的政治、经济发展方面做出了独特的贡献。
  • 刘备三顾茅庐探源(上)
  • 在三国故事里.刘备“三顾茅庐”可说是最精彩的一段。他不辞辛劳.一连三次来到隆中迎请诸葛亮.这种求贤若渴的精神一直感动着所有中国人,故事虽是如此.但事实是否这样.不同的史书却记裁着两种截然相反的说法。
  • 中央提出二十六字方针:党领导经济工作新定位
  • 《瞭望新闻周刊》第6、7期合刊刊登陈泽伟、赵长茂撰写的专稿说,在年前接连召开的中央有关重要会议上,中央再三强调领导经济工作要按照“把握方向、谋划全局、提出战略、制定政策、推动立法、营造良好环境”的科学定位。专家学者将这一“科学定位”归纳为26字方针。
  • 毕业生半年以上未就业可登记失业
  • 记者近日在全国普通高校毕业生就业工作会议上获悉:2005年全国普通高校毕业生338万人,比2004年增加58万人,增幅达20.7%。截至2005年9月,全国普通高校毕业生初次就业率为72.6%,其中研究生就业率为91.9%,本科生81.7%,高职高专生62.1%;实现就业人数245万人,比前年同期增加41万人;毕业生离校之后,各地各高校继续以各种方式提供多种后续就业服务,预计到2005年底就业率有望达到80%。
  • 2005年中国科普报告表明:公务员科学素养不容乐观
  • 中国科普研究所近日发布的《2005年中国科普报告》表明,我国身居要职的中高级国家公务员科学素养状况不尽如人意。
  • 北京:事业单位用人招聘新规定
  • 《京华时报》报道,北京市人事局公布《事业单位公开招聘人员暂行规定》,从2006年1月1日,事业单位进新人,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命厦涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘,个别岗位还要回避单位负责人员的亲属。按照规定,事业单位招聘人员应当面向社会,
  • 今年高校自主招生比例将扩大
  • [《羊城晚报》2月6日报道]教育部日前公布的《高校学生司2006年工作思路和重点》指出,今年新增江南大学、北京化工大学、上海财经大学,西北农林科技大学、武汉理工大学、中国矿业大学、中国海洋大学、中国地质大学(武汉)、西南交通大学、北京中医药大学、中南财经政法大学等11所自主招生试点高校,使自主招生高校总数达到53所。同时,允许生源质量好的高校在计划总量5%的基础上适度扩大自主选拔录取人数。2006年新增四川、陕西两省自主命题。使分省命题省份达到16个,覆盖全国六大区域和考生总数的65%左右。
  • 辽宁将扩大事业单位聘用制范围
  • 据《组织人事撤》报道:辽宁省人事厅有关负责人日前透露,今年辽宁将全力推进事业单位人员聘用制度改革,在完成推行人员聘用制改革第一阶段任务的基础上,扩大实行人员聘用制范围,力争全省事业单位人员聘用合同签约率达到95%以上,
  • 遗失声明
  • 厚待劳模成制度
  • 最近,在兰州铝业股份有限公司的职代会上,被评为公司劳模的电解二厂一车间三工段段长张东利等10人,受到披红戴花和每人给予10000元的奖励。同时,公司的100名标兵每人得到了2000元的奖励。
  • 北京:三年将招八千“大学生村官”
  • 日前.北京市委、市政府下发了《关于引导和鼓励高枝毕业生面向基层就业的实施意见》,明确提出要“力争用3至5年时间,实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生”的目标。为此,有关部门已经决定采取公开招聘的方式,聘用北京生源的普通高校应届毕业生以及非北京生源的北京地区普通高校毕业生,担任京郊农村的村党支部书记助理、村委会主任助理职务,在3年内确保实现“村村有大学生”的目标,力争最终实现每村有两名大学生的目标。
  • 做好人事人才工作 形成人才强市战略强大合力——本市召开人事工作会议
  • 最近.本市召开人事工作会议,总结2005年人事人才工作.部署今年人事人才工作任务。市委副书记、常务副市长黄兴国出席会议并作重要讲话:他强调.各级人事部门要认真贯彻市委八届八次、九次全会精神和全国人事厅局长会议精神,按照站在新起点,再创新优势.实现新跨越的总体要求.抓住历史机遇.适应发展需要.深人落实人才强市战略,认真贯彻实施《公务员法》.为实施“十一五”规划和滨海新区开发开放提供人才智力保障。
  • 杏林奇葩——与时俱进的天津市传染病医院
  • 天津市传染病医院位于风景秀丽的津河之滨,历经几代人80多个春秋的不懈努力,现已发展成为集医、教、研、急救、预防保健为一体的传染病专科三级甲等医院,开放床位400张,有700余名专门从事传染病临床和研究工作的专业人员。其中国内外知名传染病学专家数十名.治疗除肺结核外的其它36种法定传染病.承担天津及周边地区1000多万人口的传染病防治工作。
  • 天津市口腔医院
  • 天津市口腔医院始建于1947年.是全国最早、本市最大的三级甲等口腔专科医院。是天津市医学高等专科学校和南开大学医学院、河北医科大学的教学医院.天津医科大学硕士研究生点。
  • [论坛]
    全面推进新时期人事人才工作 为天津市经济社会发展提供有力人才智力保障(黄兴国)
    树立更高标准 追求更高水平 努力实现人事人才工作新跨越
    全面落实科学发展观 打造两个基地 建设一个新城(陈玉贵)
    加快国家级生态石化基地建设 为滨海新区实现新跨越做出新贡献(王伟庄)
    瞄准区域定位 围绕中心任务 积极拓展组织工作实践领域和创新空间(王建)
    全面做好人才开发工作 强化加快发展智力支撑(张学瑞)
    加强四个方面建设 努力造就一支高素质的公务员队伍(徐世魁)
    干部心理健康:一个不容忽视的问题(沈泉涌)
    [组工]
    从唯物辩证法看保持党的先进性(刘卫平)
    党组织有效地推进技术创新 做强 做大 做优企业
    关于准确考察干部问题的思考(乐岗华)
    努力营造适宜人才成长的“生态环境”(刘福奎)
    积极引进国外智力 创建一流干细胞产品产业化基地
    创新发展思路 努力培养高素质人才(李福星 魏玉祥)
    谈企业纪检监察部门如何为经营管理保驾护航(户海印)
    [文苑]
    文苑
    [人物]
    魅力薄熙来(莫非)
    小村官 大桥梁——张金海现象给我们的启示(陈文华 安占)
    情系群众的领头人——记天津市津南区双港镇芦庄子村党支部书记董宝林
    [人事]
    “超女”给企业管理的十大启示(车秀文 岳涛)
    开拓创新 做好德育工作(孟娟)
    坚持“三个贴近”强化行业思想政治工作(曹焕信)
    试用期的“八项注意”(何安邦)
    [资讯]
    学会宽容(王武强)
    为官与“却情”(文丹)
    魏孝文帝任贤用能(王宗征)
    杨士奇荐贤(边鸿基 杨自明[画])
    刘备三顾茅庐探源(上)(杨景生)
    中央提出二十六字方针:党领导经济工作新定位
    毕业生半年以上未就业可登记失业
    2005年中国科普报告表明:公务员科学素养不容乐观
    北京:事业单位用人招聘新规定
    今年高校自主招生比例将扩大
    辽宁将扩大事业单位聘用制范围
    遗失声明
    厚待劳模成制度(毛浓曦)
    北京:三年将招八千“大学生村官”

    做好人事人才工作 形成人才强市战略强大合力——本市召开人事工作会议
    杏林奇葩——与时俱进的天津市传染病医院
    天津市口腔医院
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