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  • 培养造就高素质干部队伍的重大举措
  • 中共中央最近颁布了《干部教育培训工作条例(试行)》(以下简称《干部教育条例》),这是党中央着眼于党和国家事业发展全局作出的一项重大决策。它的颁布实施,对于我们党在新形势下加强和改进干部教育培训工作,培养和造就高素质的干部队伍,推动学习型政党、学习型社会建设,加强党的执政能力建设和先进性建设,都具有十分重要的意义。
  • 以科学发展观为统领 实施人才强区四大战略
  • 以党的十六届五中全会和刚刚闭幕的全国“两会”为标志,滨海新区被纳入国家总体发展战略,站在了历史的新起点上。区域发展的战略升级,使开发区保税区未来发展既面临着新定位带来的新机遇,也面临着大发展带来的新挑战。事以才成,业以才兴。高标准、高质量、高水平推进现代制造和研发转化基地、国际化的物流中心和宜居的生态城区建设,既需要国家、全市和新区的政策支持、资金支持,更需要建设一支数量宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。这一形势任务给两区人才工作提出了新课题。
  • 人尽其才 才尽其用 推动开发区新的大发展
  • 天津开发区建区20多年来,坚持贯彻“人才资源是第一资源”的理念,坚持按照“以市场需求为导向,以引进高层次人才为重点,以服务企业、促进经济发展为己任”的人才工作指导思想,紧紧抓住人才引进、人才培养、人才使用三个重要环节,聚集人才能量。发挥科技优势,推动外向型经济跨越发展,主要经济指标近10年来在国家级开发区名列前茅,包括“人力资源供给能力”指标在内的投资环境指标也连续8年名列第一。这里,我着重谈谈让人才充分施展才干的问题,就是要发挥好干部队伍、高级人才、高素质劳动力的合力,推动区域经济社会的大发展。
  • 认真贯彻执行《条例》 加强处级领导班子和干部队伍建设
  • 开发区保税区工委自2000年成立以来,在干部的选拔、培养、管理、使用和监督等各方面进行了深入的探索和实践。“十一五”期问,为认真贯彻落实十六届五中全会和市委八届八次全会精神,全面推进干部队伍建设,主要应在以下几个方面下功夫。
  • 适应新区发展新形势 实现人才引进新跨越
  • 为适应滨海新区开发开放的需要,进一步为开发区的经济和社会发展提供强有力的人才支撑和智力保证,我们要开拓视野,转变观念,采取措施,全面实施人才战略,启动“1337”人才工程,到“十一五”末,使开发区的超一流人才达到100人、一流人才达到300人、中坚人才达到300100人,培养各类高技能人才70000人,使人才总量占人力资源总量的50%以上,建立一支结构合理、素质优良、数量充足的人才队伍。为实现这一宏伟目标,我们在2006年的人才引进工作中,重点采取以下三点措施:
  • 以荣辱观教育为切入点 深入扎实推进领导班子建设
  • 胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的社会主义荣辱观重要论述发表后,天津市和平区委把“八荣八耻”作为领导班子和领导干部思想政治建设的一项重要内容,作为领导干部教育培养和考察、考核、使用的重要标准,推动和促进了各级领导班子和领导干部学习践行社会主义荣辱观的自觉性,成为巩固扩大全国“文明城区”成果的重要精神支撑。
  • 落实科学发展观高质量地编制好部门(行业)人才发展“十一五”规划
  • 部门(行业)人才发展“十一五”规划是与本部门(行业)“十一五”总体规划相配套的专项规划,是本部门(行业)总体规划的重要组成部分,同时也是基层、企业制订人才规划的方向和指导。落实科学发展观,高质量地编制好部门(行业)人才规划,对于落实全市人才发展“十一五”规划,更好地实施人才强市战略,加快人才结构调整,优化人才资源配置,充分发挥人才作用,加强人才队伍建设都具有重要的意义。
  • 新军事变革形势下的财务干部培养对策
  • 人才是兴军之本,也是制胜之源。培养和造就一批高素质的财务干部队伍,是实现军队财务工作跨越式发展和积极适应新军事变革要求的必由之路。各级财务部门在新军事变革进程中,一定要认清形势,认清责任,与时俱进,紧紧围绕“打得赢”、“不变质”两大课题,实现军队财务干部培训的跨越式发展,努力建设一支政治强、业务精,完全能够适应新军事变革要求的现代化、专业化、信息化财务干部队伍。
  • 从突破难点问题入手 切实抓好干部监督工作
  • 近年来。我部着眼干部队伍建设实际。从解决干部监督工作的难点问题入手,突出针对性。把握规律性。务求实效性。使干部监督工作做到了方向正确、方法科学、效果明显。
  • 培训模式的几大关注热点
  • 一、培训要抓“源” 培训本应提倡部门化,大规模企业整体的培训除了企业文化的灌输、安全意识的加强、服务精神的建立、市场动态与企业战略的整体把握外,对于员工技能的提高、部门工作缺陷的改善、新技术的引进等没有什么实质性的功效,可谓“赔本的一次性买卖,管理成本的极大浪费”。究其因,因其忽视了培训的针对性。根据科学的工作分析解析出的岗位职责与KPI指标对照在岗员工的实际表现,
  • 把难点作为发展的切入点 推进和谐校园建设
  • 我所在的宝坻区王卜庄高级中学,是一所条件一般的农村普通高中。一年多以前,我调任校长,从条件优越的示范高中来到这里,工作环境有着巨大的反差。如何才能因地制宜在这样的农村中学构建和谐校园呢?上任之初,我做了大量的调查研究,详细了解学校的状况,分析学校目前存在的问题,思考解决的办法,研究整改措施。 通过研究,我发现学校中存在着很多不“和谐”之处,而且大多数人对存在的问题熟视无睹或是听之任之,没有革新的想法,这对学校的发展是非常不利的。于是我从抓班子强队伍重治理入手走上了构建和谐校园之路。
  • 加强党的先进性建设 实现外事工作向服务型转变
  • 服务群众,执政为民,是我们党和政府根本宗旨的根本要求,也是政府部门必须恪守的基本准则。市外办在市委和商务工委组织的建设服务型政府的实践中深刻地认识到,推动外事工作向服务型转变,服务于国家总体外交,服务于天津的对外开放和经济社会发展,是加强党的先进性建设的必然要求。
  • 适应企业体制变革 夯实“强基创先”工程
  • 我公司作为其产业链中的销售环节,通过先进性教育活动的生动实践,不仅在基层党建方面积累了成功的经验,推动基层党建工作逐步适应了体制机制的深刻变革,而且在增强发展意识、理清发展思路、破解发展难题、优化发展环境,努力提高国有资产的质量和运营效率上,取得了阶段性成果。
  • 要发展先“洗脑”——天津市东丽区徐庄村借先进性教育东风加快构建和谐农村步伐
  • 在外环线与金钟河大街的交汇处,有一个村庄越来越引起世人瞩目,它就是东丽区大毕庄镇的徐庄村。全村共有618户、1817人,其中党员68名。近年来,地处城乡接合部的徐庄村紧紧围绕东丽区委、区政府确定的建设大毕庄商贸物流区,打造“物流东丽”的战略定位,依托自身的地理优势,在有限的土地上,广做文章,大胆尝试,破解难题,加快发展,忠实践行着“三个代表”重要思想,村集体经济、
  • 引进国外智力 推动企业发展
  • 天津中环半导体股份有限公司前身为天津市第三半导体器件厂,几年来,这家企业从一个产品单价只有几毛钱的半导体分立器件微利小厂,发展成为一个充满生机、在世界同行中具有较强竞争优势的股份有限公司。2004年,公司销售收入达到2.64亿元,工业增加值为1.06亿元,实现利润6528.60万元。在全国350家同行中。天津中环半导体股份有限公司连续9年保持利税第一,在天津市电子行业国有及国有控股企业中连续10年实现利润保持第一位。
  • 创新选人用人机制 营造良好执政环境
  • 中共天津市东丽区委针对全区快速发展对各级领导干部要求不断提高的现实,在干部选拔任用工作中,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,以选准配强干部为目标,以扩大民主为基本方向。以健全机制为突破口,注重“选准、用好、管严”干部。仅2005年就先后对150多个处级班子进行调整,涉及干部212人。其中提拔使用143人。平职交流39人,退居二线30名,基本做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,为建设现代化津滨新城区创造了良好的执政环境。
  • 像蜜蜂一样生活
  • 蜜蜂很快乐 你每天生活得快乐吗?如果不是,那就看看蜜蜂的生活吧!你看小小蜜蜂,每天早早起床,高高兴兴飞到百花丛中采集花粉。朝霞迎接,和风送行,蓝天作伴,小鸟和鸣。蜜蜂对花儿以礼为先,一面唱歌,一面跳舞,又是问候又是微笑,花儿也舒展起自己的花辩,报之以甜甜的笑脸,献出最好的花粉。
  • 乔致庸的“四忌”与“四欲”
  • 电视连续剧《乔家大院》正在央视热播。主人公乔致庸经商有方,并以“四忌”、“四欲”教育子孙,即:“气忌躁,言忌浮,才忌露,学忌满;胆欲大,心欲小,知欲圆,行欲方”。这虽然是一个商人的家教,但充满儒家修身处世气息,对当今仍有借鉴意义。
  • 走进春天
  • 长征颂——步岳飞《满江红》韵纪念红军长征70周年
  • 学会“自饮自乐”
  • 和许多人一起用餐,不小心,你把酒杯碰倒了……这个时候,你觉得很狼狈,面红耳赤起来。
  • 元阳梯田:哈尼人的精神家园
  • 元阳地处云南省南部,距昆明三百公里。从云南红河哈尼族彝族自治州绿春县出发,坐车两个多小时就到了元阳县的哈播。
  • 念及他人(外一篇)
  • 采访一位政府官员,我有些拘谨,许多打好的腹稿早已忘得一干二净。
  • 爱使人健康长寿——黄宗英养生经
  • 影坛与文坛的双栖“名将”黄宗英女士实在是显得年轻:她的身材,她的容颜,乃至她说话的声音及颇有韵律感的节奏,那是许多年轻人所不及的。黄女士充满对生活的信任和欢欣。1993年11月,68岁的黄宗英悄然与爱慕多年的心上人——著名作家、翻译家、80岁高龄的冯亦代老先生结婚。每天早晨5点左右,黄女士就起床伏案疾书,还要尽主妇之责,筹划一日生计,
  • 刘心武:五十自戒
  • 作家刘心武在他50岁将临时,曾写过一篇《五十自戒》,今天读来,仍不无启示。现摘编如下:
  • 狗年不惑——从设定的目标做起
  • 今又狗年。一眨眼,自己已经在这个平凡的世界上走过了36个春秋。
  • “标定效应”与心理卫生
  • 有一位先生,由于工作屡屡失误,常挨上司的“训”。久之,他产生了一种心理效应:别人与他自己都认为他“笨”,从而更加显得“笨”起来。
  • 是谁扔掉了金子
  • 昨天,我在溪水里发现了一大块金子,进城卖掉它吗?那就会有成百上千的人拥向这儿,我和妻子亲手用一根根圆木搭建的棚屋,挥洒汗水开垦的菜园和屋后的池塘,还有傍晚的火堆,忠诚的猎狗,美味的炖肉,山雀、树木、天空、草原,大自然赠给我们的珍贵静谧和自由都将不复存在。我宁愿看到它被扔进鱼塘荡起的水花,也不愿眼睁睁地望着这一切从我的眼前消失。
  • 将军百岁梦出征——老将军吕正操的传奇人生
  • 在共和国57位开国上将中,吕正操是迄今为止唯一的百岁老人。
  • 温泉如酒总醉人——对话京津新城董事长 张振国
  • 宝坻,地处京津唐三角的中心腹地。这块风水宝地不仅民风淳朴,而且冬暖夏凉、阳光充足.风景旖旎.开阔湛蓝的潮白河宝石般镶嵌在葱茏之间。 近两年,在这块沉寂已久的土地上,崛起了一座撼世的新城——京津新城,其建设速度之快,规模之广,风格之新,无不让人为之惊叹!然而,当你走近京津新城便会发现。这座新城真正吸引众多人眼球的并不在于传统意义上的发展规模与速度,而是她的全新规划和运营理念。近日,本刊记者就开发京津新城的前前后后采访了董事长张振国。
  • 打造物流“旗舰”——记天津市大军实业有限公司董事长付大军
  • 他不是军人。然而,他领导的企业却有军人般的管理方法。他的员工单独在外执行运输任务,心中永远装着他的公司和领导,管理更加自觉、更加止规有序,任务衔接流畅、自如……
  • 进一步改善高校内部人才环境的思考与建议
  • 吸引人才离不开环境,环境好,则人才聚,人才聚,刊事业兴。我国的高等教育,要建设高水平学科,取得高水平科研成果.培养出高素质、高层次创新人才,达到世界一流水平.就要聚集一大批优秀人才.必须有良好的内部人才环境。
  • 打造特色人才高地 抢占企业发展的制高点
  • 国有控股企业在新的形势下,要实现大的跨越和发展,必须实施人才强企战略,牢牢抓住人才“培养、引进、使用”三个关键环节,选准人才工作的用力方向,以做强做大企业集团为目标,以聚集整舍为手段,通过创新思路、完善机制、强化培训、营造环境、有效激励,不断创造让贤者有沃土、让能者有空间、让创新者无障碍发展的良好环境。
  • 您了解BULATS吗
  • 博思(BULATS)是英文Business Language Testing Service的缩写(音译),汉语意译为剑桥职业外语考试,由剑桥大学考试委员会(UCLES)和欧洲语言测试联合会(ALTE)的其它四个成员共同研制开发的一种与职业工作相关的外语考试形式。
  • 把握三点 增强思想政治教育的实效性
  • 讲“大道理”就是围绕讲学习、讲政治、讲正气和解决世界观、人生观、价值观问题,进行理论灌输和先进思想教育。当前,在思想政治教育中,虽然也开始重视了理直气壮讲“大道理”,但有的却未能做到善于讲“大道理”,不同程度地影响了教育效果。究其原因,主要是把“大道理”讲得不实,离现实太远,使职工群众听了缺乏亲近感;把“大道理”讲得太空,使受教育者感到如空中楼阁,可望而不可及。
  • 十大“职群”领风骚
  • 新职位层出不穷。旧工作花样翻新,让你数也数不清。既然人以类聚,我们不妨来个“职”以群分。
  • “上万次拒吃”折射出什么
  • 据不完全统计,2005年审计暑机关业务司、各派出机构和已实行外勤经费自理的地方审计机关,共拒绝被审计单位宴请13054次,拒收礼品、纪念品3551件,拒收现金、有价证券等160万元,谢绝旅游、娱乐等活动6280次(3月21日《北京娱乐信报》)。
  • 有感于“蚌病成珠”
  • 古往今来,人们都习惯于将具有明亮艳丽色泽的珍珠与金银宝石一道列为价格不菲的贵重物品。同时还将珍珠引申开去,如用“妙语联珠”形容某人谈吐不凡、风趣生动;用“珠联璧合”比喻杰出的人才或美好的事物聚集在一起;用“探骊得珠”,即摸取黑龙的下巴底下的珍珠,来比喻做文章能得题之精蕴所在;用“珠光宝气“来形容阔女士服饰的华丽贵重……足见珍珠在人们心目中的价值。当然,也对珍珠是如何生成的产生了浓厚的兴趣。
  • 李斯聪明反被聪明误
  • 战国末期楚国上蔡人李斯自幼志存高远,四处拜访名师。潜心钻研权术。他凭借自己的聪明和不懈努力,果然从无名小吏一路飞黄腾达,登上了秦朝百官之首的宝座。但他把功名利禄看得过重,在利害得失的取舍上私心太重,善于玩弄小聪明,从而上演了一场“机关算尽太聪明,反误了卿卿性命”的历史悲剧。
  • 太宗雅量
  • 唐太宗在天下安定后一度沉溺享乐。一次他带随从宫女大队人马游玩韦川县境内建于隋代的九成宫。由于人员太多,有一部分只好留住韦川县的官舍。不久,大臣李靖等人也来到韦川县办理公事,更使得官舍人满为患。左右为难的县令几经权衡只好把宫女住房腾出,按照“级别”让李靖等大臣们住进上等官舍。游兴正浓的太宗听后很不高兴,说:“难道只能由李靖等人住在好的官舍里享福,我的宫女就得受到怠慢吗?”随即下令查处李靖和韦川县县令。
  • 刘备三顾茅庐探源(下)
  • 第四,刘备最初并没重用诸葛亮 按《魏略》中所记,诸葛亮拜见刘备后(公元206年),刘备已将他留在身边.可为何以后又出现了“三顾茅庐”(公元207年)的事情呢?他们之间到底出现了什么问题使得两人分手.这种变故对两人的内心和思想产生了什么影响,我们能否从中我到刘备一年之后“三顾茅庐”真实的思想依据。为了解释这个问题,我们不妨根据《魏略》的记述,对当时及以后所发生的事情的来龙去脉.作一下大胆推测和分析。
  • 我市召开人事考试考点考务工作总结表彰会
  • 3月9日.市人才考评中心召开全市人事考试考点考务工作总结表彰会.总结了近两年人事考试考务工作。安排部署了下一步工作任务.并对电子计算机职专等16个人事考试先进考点.河西区教育局等4个优秀组织单位进行了表彰。国家人事部考试中心有关领导及市人事局分管局长出席会议并讲话.有关区县人事局、教育局的分管局长和有关部门负责同志,全市61个考点院校的领导和教务主任共150人参加了会议。
  • 蓟县事业单位进人实现了制度化、规范化
  • 2005年.蓟县出台了《蓟县事业单位新进人员实行公开招聘的意见》,坚持用人单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则.按照德才兼备的用人标准,采取考试与考核相结合的方法进行公开招考、择优聘用。具体捂聘工作程序分为核定编制计划、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考核、确定人选办理手续7个方面。
  • 智力服务市场化让“妙笔生花”
  • 近日,天津一家名为“妙笔文字代理有限公司”的企业宣告成立。该公司是全国首家以传播先进文化、提供文字服务为特征的新型企业。它的成立是实施文字代理市场化的创新之举.开了全国服务业之先.被工商管理部门誉为“第一个吃螃蟹的人”。
  • 《求贤》杂志召开理事会成员和协办单位代表座谈会
  • 最近,《求贤》杂志召开了理事会成立和协办单位代表座谈会。《求贤》杂志编委会负责同志出席了会议,理事会成员和协办单位代表四十余人参加了会议。
  • 河南:博士生可直任副县长
  • 今年河南选调生新政策已由台.博士省选调生可以直接安排副县级职位。
  • 人才评价暴露三大弊端
  • 据《齐鲁晚报》3月10日报道 以发表论文数量决定成败、“一刀切”地使用外语否决权、单纯用文凭学历论水平高低,这三大人才评价弊端长期以来存在于我国的人才评价体系中。全国人大代表钱易日前指出,这三大弊端既影响正常的研究、工作,也导致弄虚作假之风盛行、学术腐败难止,亟待消除。
  • 广东为院士提供贴心服务
  • 为解决院士科研工作中面临的突出问题.广东省日前制定了《关于进一步加强院士服务工作的意见》,努力从生活、科研等方面为在粤院士提供周到的服务,积极为院士营造良好的科研工作环境和条件。
  • 北京:教授头衔不再终身制
  • 今年,北京市属市管普通本科院校将全面实施教师职务聘任制.教授、副教授等头衔不再是终身制。实施以教师为主体的专业技术岗位聘任制,由市里组织的一年一度的职称评审将被取消.权力下放到各高校、学校根据需求聘任教师.科学设岗、以岗定薪。
  • 遗失声明
  • 速效救心丸姊妹产品——舒脑欣滴丸
  • 在人类各种疾病死因的排序中,心脑血管病一直列于前三位之内,成为人类死亡的主要原因之一.其中脑血管具有发病率高、致残率高、死亡率高和复发率高的特点,是中老年人断增加和生活水统计资料表明:脑血管疾病患者有3500万.每年新增260万.60岁以上的老年痴呆患者有1500万人,占世界的四分之一.而且每年还有50万老年人患病。据北京老年病研究中心长达三年的追踪调查结果表明:人的年龄每增长5岁,痴呆症的危险度就增加1.85倍。
  • 心系百姓 做强品牌——天津市东达房地产开发有限公司
  • 天津市东达房地产开发公司是组建于1992年的全民企业。注册资金700万元,主营业务为房地产开发及商品房销售,并取得了二级资质证明。经过近13年的奋斗,目前发展到已经开发和即将开发150万平方米的住宅,具有上千万元固定资产,运作着上亿元资金的房地产公司。在企业融资及偿债方面具有良好的信用,没有出现逾期和不良贷款,取得了良好的经济效益和社会效益。
  • 天津医科大学总医院
  • 天津医科大学总医院始建于1946年,为当时全国五大中央医院之一,1950年4月改名为天津市立总医院,1956年更名为天津医学院附属医院,1994年8月改为现名。1993年被评为三级甲等医院,1998年被评为全国“百佳”医院。
  • 开展“两评”工作 加强对常委会任命干部和行政执法部门监督——蓟县人大常委会
  • 为进一步加强对常委会任命干部和行政执法部门的监督,促进其依法行政,严格执法,本届初,蓟县人大常委会作出决定,利用3年时间,对常委会任命的县政府组成人员和法检两院副职进行述职评议,对9个行政执法部门进行执法工作评议。到目前为止,已对24名政府组成人员。4名两院副职,6个行政执法部门进行了评议,收到了良好的效果。
  • [卷首语]
    培养造就高素质干部队伍的重大举措
    [论坛]
    以科学发展观为统领 实施人才强区四大战略(皮黔生)
    人尽其才 才尽其用 推动开发区新的大发展(李勇)
    认真贯彻执行《条例》 加强处级领导班子和干部队伍建设(孙宝山)
    适应新区发展新形势 实现人才引进新跨越(鲍志光)
    以荣辱观教育为切入点 深入扎实推进领导班子建设
    落实科学发展观高质量地编制好部门(行业)人才发展“十一五”规划(冯永明)
    新军事变革形势下的财务干部培养对策(高先存 李海旺 王建华)
    从突破难点问题入手 切实抓好干部监督工作
    培训模式的几大关注热点(赵军)
    把难点作为发展的切入点 推进和谐校园建设(李发)
    [组工]
    加强党的先进性建设 实现外事工作向服务型转变
    适应企业体制变革 夯实“强基创先”工程
    要发展先“洗脑”——天津市东丽区徐庄村借先进性教育东风加快构建和谐农村步伐(陈文华 安占)
    引进国外智力 推动企业发展
    创新选人用人机制 营造良好执政环境
    [文苑3]
    像蜜蜂一样生活(洪昭光)
    乔致庸的“四忌”与“四欲”(程裕祯)
    走进春天(邹进)
    长征颂——步岳飞《满江红》韵纪念红军长征70周年(于振跃)
    学会“自饮自乐”
    元阳梯田:哈尼人的精神家园(谢康文)
    念及他人(外一篇)(流沙)
    爱使人健康长寿——黄宗英养生经(明红)
    刘心武:五十自戒(崔立祥)
    狗年不惑——从设定的目标做起(杨松)
    “标定效应”与心理卫生(刘家卓)
    是谁扔掉了金子(黄小平)
    [人物]
    将军百岁梦出征——老将军吕正操的传奇人生(王建柱)
    温泉如酒总醉人——对话京津新城董事长 张振国(秋仙)
    打造物流“旗舰”——记天津市大军实业有限公司董事长付大军(王宇 沐海)
    [人事]
    进一步改善高校内部人才环境的思考与建议(高树彬)
    打造特色人才高地 抢占企业发展的制高点(庞忠生)
    您了解BULATS吗(刘建平)
    把握三点 增强思想政治教育的实效性(肖丽华)
    十大“职群”领风骚(叶婧文)
    [资讯]
    “上万次拒吃”折射出什么(张培元)
    有感于“蚌病成珠”(周培响)
    李斯聪明反被聪明误(王东红)
    太宗雅量(边鸿基 杨自明[画])
    刘备三顾茅庐探源(下)(杨景生)
    我市召开人事考试考点考务工作总结表彰会
    蓟县事业单位进人实现了制度化、规范化(苏荣友)
    智力服务市场化让“妙笔生花”
    《求贤》杂志召开理事会成员和协办单位代表座谈会
    河南:博士生可直任副县长
    人才评价暴露三大弊端
    广东为院士提供贴心服务
    北京:教授头衔不再终身制

    遗失声明
    速效救心丸姊妹产品——舒脑欣滴丸
    心系百姓 做强品牌——天津市东达房地产开发有限公司
    天津医科大学总医院
    开展“两评”工作 加强对常委会任命干部和行政执法部门监督——蓟县人大常委会
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