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  • 按照科学发展观的要求选好干部配好班子
  • 中央强调,在今明两年进行的地方党委换届工作中,要按照科学发展观的要求,进一步改进和完善干部考察工作,把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准.作为评价干部的基本依据。各级党委要认真学习领会和贯彻落实中央精神,切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子.保证把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中来。
  • 天津钢管集团有限公司
  • 天津钢管有限公司是目前我国最大的石油管材生产基地。公司曾荣获“国家质量管理卓越企业”、“第九届国家级企业管理现代化创新一等奖”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。
  • 汉沽区广播电视局
  • 汉洁区广播电视事业起始于1950年.1959年正式成立汉沽人民广播站。1993年4月成立汉沾区广播电视局.2000年1月成立汉沽区广播电视台2005年7月.汉沽区广播电视中心正式落成启用。
  • 天津市公安交通管理局
  • 2004年以来.天津市公安交通管理局以“降事故.保安全、保畅通”为中心.以实施《道路交通安全法》为契机.以落实“五整顿”、“三加强”为主线.以开展大练兵为保障,全面加强交通安全管理通过树立科学的管理理念,建立科学的管理机制.采取科学的管理手段.联合有关部门实施综合治理,路面行车秩序明显改观。
  • 天津电大汉沽分校
  • 天津电大汉沽分校(汉沽成人中专)是集中等、高等学历教育和各种现代技术技能培训于一体的多功能国民教育办学机构。学校设有中专处、电大专(本)科处、职业技能培训处。形成了成人中等学历教育、高等学历教育和各种专业技能培训于一体,三足鼎立、协调发展的办学格局。学校拥有六十余名高学历、高职称、高水平的教工组成的教学、管理、技术、科研队伍。并拥有包括卫星地面接收系统、独立网址的220台计算机组成的网络系统、双向视频、视听阅览、大屏幕投影、闭路电视等先进的教学设备。形成了汉沽电大校园网络平台与中央广播电视大学、天津广檑电视大学互遂的三级互动网络平台,加之中央广播电视大学卫星数字系统和先进的人文管理,真正实现了天阀、地网、管理网的有机结合。
  • 做好市容管理工作 促进区域经济更快发展——天津市河北区市容管理委员会
  • 今年以来,天津市河北区市容委广大干部职工,按照区委八届十一次全会提出的“攻坚抓落实,创新求突破。追求高水平”的总体要求和区政府关于确保实现“四年翻一番”阶段性目标的安排部署,认真开展了“走在发展前列、争做时代先锋”及“争做学习型、服务型机关”等主题实践活动。坚持用科学发展观统领市容委的各项工作,围绕创建国家卫生区的目标。以优化投资环境、美化道路环境、净化小区环境、序化购物环境为着力点,努力创新思路求突破、立足本岗作贡献、深入基层解难题,旧楼区整修任务超额完成、铁路专用线综合治理进入攻坚阶段、创卫工作扎实推进,各项重点工程在新起点上实现新突破。
  • 中铁十八局集团第六工程有限公司
  • 中铁十八局集团第六工程有限公司组建于2005年4月19日,是由中铁十八局集团土木电务工程公司、建筑工程公司部分单位合并重组成立的国有综合性建筑施工企业。
  • 创造良好环境 培养创新人才
  • 如何才能引进和培养创新人才。是摆在各级党委、政府面前的一个重要课题。近年来,和平区不断适应经济社会发展的新形势,紧紧围绕建设中心经济强区、构建和谐城区的总体规划,坚持用科学发展观统领人才观。更新观念、改进方法。尽心竭力营造良好环境。为区域经济和社会的全面发展培养造就了大批创新人才。
  • 培养造就创新型人才 促进区域经济发展
  • 创新是一个民族进步的重要动力。事实证明,创新是经济发展的源泉,没有创新就没有新技术、新产业,经济发展也就成了无源之水,无本之木。党的十六届五中全会对我国“十一五”发展前景进行了全面规划,明确提出提高自主创新能力、建设创新型国家的重大任务。这对创新型人才队伍建设提出了紧迫要求。只有培养造就一批创新型人才.才能为实现“十一五”发展目标提供坚实的人才支撑。
  • 站在提高执政能力的高度 强化领导干部学习能力
  • 学习能力。指的是个体在主动选择和运用知识及信息手段的基本素质。有两层含义:一是指吸收、积累知识的能力:二是指“过程学习”的能力,即判断形势,了解新情况,发现新问题并在工作中不断创新方式方法。在实践中不断学习应变、调整的能力。学习能力是领导干部树立正确世界观、人生观、价值观不可或缺的重要途径。更是领导干部执政能力的重要组成部分。因此,提高领导干部学习能力不仅要从思想上重视,更要扎扎实实地去身体力行。
  • 加强军队创新型人才培养
  • 当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,国防和军队建设也进入一个重要的发展阶段。新的形势和任务,对军队人才培养特别是创新型军事人才培养提出了很高的要求。
  • 以荣辱观为准绳 统领公务员思想道德建设
  • 在当今构建社会主义和谐社会和社会主义现代化建设的进程中。胡锦涛总书记提出的关于树立“社会主义荣辱观”重要讲话,充分体现了我国传统美德与时代精神的有机结合,是对马克思主义道德观在新的历史条件下的精辟概括和总结,是新形势下社会主义思想道德建设的重要指导方针,是全面落实科学发展观构建社会主义和谐社会的思想基础.是弘扬爱国主义精神.推动社会全面发展进步的重要保障。也是党风廉政建设的强大思想武器。对于国家公务员来讲,以社会主义荣辱观的准绳,明是非,辨善恶,判美丑,自觉加强思想道德修养,树立正确的人生观。价值观,利益观,促进公务员队伍思想道德建设具有重要的现实意义和深远的历史意义。
  • 树立荣辱意识 促进道德建设
  • 胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述,体现了依法治国同以德治国相统一的方略,是中华传统美德与时代精神的完美结合,是社会主义市场经济条件下加强党的思想道德建设的强大理论武器和重要指导方针。作为党员领导干部要以身作则,带头学习践行,做“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的表率,以良好的党风政风促进社会风气的根本好转。
  • 强化人事人才公共服务功能
  • 强化人事人才工作的公共服务功能.是近几年来为适应建设服务型政府的需要而提出的一个新命题。建设服务型政府是社会主义市场经济的必然要求.也是政府转变职能的必然选择和基本目标。人事部门是政府主管人事人才工作的职能部门.它履行着人才资源的开发管理等具体职能。人才资源既是要素市场的第一资源.又是全社会的公共资源。因此。顺应市场经济的总要求和政府职能转变的总目标.人事人才工作职能必须从实施微观管理、进行直接调配向实施宏观调控、提供公共服务转变。必须进一步强化服务意识.加大服务力度;增加服务项目.拓展服务内容;提高服务能力.改进服务水平;优化服务质量。打造服务品牌;整合服务平台.改善服务环境。
  • 创新统计工作 提升企业领导层决策能力
  • 企业统计管理是整个企业管理的基础工作。不仅要为宏观调控制定对策服务,同时还要为微观管理服务。不仅承担向各级主管部门提供生产经营的重要数据,又要为企业领导提供决策依据。
  • 防范领导干部腐败犯罪心理的对策
  • 近年来,我国的反腐败斗争不断取得重大成果,但同时我们也应清楚地看到,腐败现象还没有从根本上得到遏制,某些地方还在滋生蔓延,形势依旧严峻。而深入开展反腐败斗争,就必须摸清腐败分子的犯罪心理,从而有针对性地加以防范。
  • 和谐稳定的劳动关系呼唤诚信体系建设
  • 随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,劳动者就业和企业用工呈现出多元化态势,劳动用工主要通过劳动力市场进行配置。在新旧用工制度交替的过程中,劳动力市场还没有建立起对企业和劳动者真实情况有公信力的评价体系,在一定程度上影响了劳动力市场的健康运行和发展,损害了企业和劳动者的权益。因此,加强劳动关系中的诚信体系建设越发重要。
  • 创新村级班子选举方式 提高“两委”执政能力
  • 农村村委会实行直选后,我区集中精力“帮、扶、促、调”,但党群关系、干群关系、“两委”关系始终难以从根本上得到改善,村干部普遍存在“四个不适应”:部分村干部精神状态、工作作风与滨海新区的开发开放不相适应;知识结构、能力水平与带领群众共同致富的职责不相适应;班子结构、干部素质与党的执政能力建设要求不相适应。
  • 领导者要重视对员工的情感激励
  • 情感激励是人性化管理的重要因素。在飞速发展的现代经济社会。人们感受着来自各方面的压力,亚健康状态的人群数量不断增加。如何缓解压力,使人健康、快乐、有激情地生活、工作是一个亟待解决的问题。作为一个管理者,要想使企业成为和谐、有发展的集体,必须高度重视员工的情感变化。注意以理服人.以情感人,把正确的激励转化为工作能力,增进相互了解和信任,不断强化团队的凝聚力和战斗力。
  • 决策前后的“五项工作”
  • 决策分常规决策与非常规决策。凡是在工作中反复出现、例行的而且是对有把握事件所做的决策叫常规决策;凡并非是反复出现的,也并非是例行的,而且是对难以把握的事件所做的决策叫非常规决策。这两类决策,无论是哪一类,都必须有两个以上的决策方案,经过比较、择优之后方可决策。当社会的发展由小生产转变为大生产的时候,决策也必须由经验决策上升为科学决策。
  • 红军长征会师的战略意义
  • 各路红军在长征途中有多次会师,主要的有:1934年10月.红军第二、第六军团在木黄会师;1935年6月,红军第一、第四方面军在懋功会师;1935年9月,红军第二十五军与陕北红军在永坪镇会师,并合编为红军第十五军团;1935年10月。红军第一方面军与第十五军团在陕北会师,第十五军团编入红一方面军建制;1936年7月,红军第二、第四方面军在甘孜会师;1936年10月,红军第一、第二、第四方面军在会宁、将台堡会师。
  • 腾飞吧天津我的故乡
  • 感时二首
  • “八荣八耻”记心上
  • “彻底”二字贯穿他的一生
  • 1902年2月5日的《伯尔尼城市报》有这样一则启事:“阿尔伯特·爱因斯坦,愿私自为大学生或中学生彻底讲授数学和物理学。本人持有苏黎世联邦工学院的教师资格证书,住正义街32号一楼。试听免费。”
  • 赏识的背后
  • 有一个令警方头痛不已、作案千余次从未失手的小偷在一次行窃中终于被抓获。当地报纸报道了这一案件,记者写的一句话.让当事人从此扭转了人生的航向。话是这样写的:“像心思如此细密、手法如此灵巧、风格如此独特的小偷,干任何一行都会有所成就的吧!”
  • 机遇是一艘起锚的船
  • 杰克和约翰是两位素不相识的英国青年。那一年夏天,他们不约而同地去某个海岛上寻找金矿。 到海岛的邮船很少,半个月才一班。为了赶上这趟船,两人都日夜兼程,当他们双双赶到离码头还有100米时船已经起锚。
  • 何谓“五湖四海”
  • “五湖”,语出《周礼·夏官·职方氏》:“……其泽薮日具区,其川三江其浸五湖……”(扬州、会嵇山一带)大的湖泊是具区(太湖的别称),那里的河流是三江(东江、淞江、娄江),那里可供灌溉的水是五湖(具区、洮涌、彭蠡、青草、洞庭。包括太湖方圆500里之地)。现指洞庭湖(湖南)、鄱阳湖(江西)、巢湖(安徽)、洪泽湖(江苏)、太湖(江苏)5个大湖。
  • 德国如何对待医生“红包”
  • 在失业率高达两位数的德国,医生特别珍视这个“饭碗”。 如果一个德国家庭以夫妻俩带两个孩子计算.仅凭医生的工资收入已足以维持很好的生活。拿世界著名的德国心脏中心院长罗兰德.海策尔和副院长翁渝国来讲,医院根据行政职务和年龄等发给他们工资。此外,他们每完成一例手术,还有100欧元(1欧元约合10元人民币)的任务奖。一般而言,他们平均一个工作日做一到两例手术。
  • 欧洲城市印象
  • 有个在国外生活多年的朋友回到北京,大发感叹:“要是没有故宫、颐和园和长城,现在的北京真的不叫北京了。” 相比之下,比北京年轻很多的许多欧洲城市依然充满文化气息。
  • 在美国和警察打官司
  • 到美国留学,住在舅舅家。 在美国买辆车是件很容易的事。那天我刚买了辆二手车。开车经过一个小山丘,上坡的时候感到很费力。我于是踩大油门。下坡的时候由于惯性.车一直往下冲,迎面看到一个减速停车的标志牌,我一个急刹车。可是车还是没完全停下来.就溜过了停车线。我四处看看,好在没警察。
  • 守护信念的《天狗》
  • 机关党委组织党员观看影片《天狗》。天狗是个人名,仅从字面上看不出电影寓意,大家议论着来到影院。炎炎夏日,影院里却清凉如秋。 凌晨。一场血案发生在山林:护林员李天狗开枪打死了村里的孔家三兄弟。影片以命案为线索,用倒叙的手法,徐徐将故事的内容展开。
  • 走铁轨的诀窍
  • 一队童子军在进行每年一度的郊游。中午。孩子们来到一段废弃的铁路附近吃饭、午休。饭后,他们把铁轨当成独木桥走。以此取乐。但每个孩子没走几步,就都因失去平衡而掉下来。杰克和约翰是好朋友.他们和其他孩子打赌说。能在铁轨上走100步,一次也不会掉下来。“这不可能!”同伴都嘲笑他们两个是傻瓜,几乎每个人都加入了打赌的游戏。
  • 轮椅上飞出不屈的歌
  • 根据《中俄睦邻友好合作条约实施纲要》。中俄两国定于2006年与2007年互办国家年。今年是中国的“俄罗斯年”。由此。我们又想起了在上个世纪五六十年代曾在中国流行一时、至今仍在播放的那些洋溢着浓郁俄罗斯民族气息的苏俄歌曲:《莫斯科郊外的晚上》、《红莓花儿开》、《喀秋莎》、《三套车》、《小路》、《纺织姑娘》……在那个特定的年代。跳动的旋律在几代人的心中流淌而过。
  • 女设计大师——记天津市劳动模范、市水利勘测设计院副院长 李惠英
  • 接触过李惠英的人大都有这样的印象:她身材的瘦小与理想的远大形成巨大反差,语气的舒缓与设计思维的敏捷形成巨大反差,性格的随和与坚持原则的“固执”形成巨大反差,表情的平淡与工作成果的辉煌形成巨大反差。这种反差,正是一个共产党员质朴外表与高洁心灵的和谐统一。
  • 坚持破立并举 加大创新型年轻干部培养选拔力度
  • 大港区以加强党的执政能力建设为主线,适应滨海新区加快开发开放的迫切需要,积极创新工作理念,坚持整体规划、多措并举,打破旧有思维观念,不断探索年轻干部培养选拔的有效途径,积极为他们搭舞台、压担子,有力促进了年轻干部健康成长,激发了干部队伍整体活力。
  • 建立选人用人的长效机制
  • 《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施后,完善配套措施,形成选人用人的长效机制,是当前研究探索的重点。选用干部要依靠组织培养育人、群众公认识人、制度规范选人、政绩考核用人、监督约束管人,促进选人用人制度化、经常化、规范化、科学化,从而形成选人用人的长效机制。
  • 尊重人才 以人为本
  • 面对经济全球化的格局.日本松下电器产业公司对人事管理制度进行了根本性变革,以人为本、尊重个性、拒绝平均是改革的指导思想,更是松下电器产业公司的制胜法宝。松下的员工在公司是有血有肉的个体,不是冷冰冰的劳动工具和赚钱机器。松下给人才以尊重,给他们施展自己才华的空间,鼓励他们为企业的兴旺贡献自己的聪明才智。其主要做法是:
  • 全面贯彻国家人事部六号令 做好事业单位公开招聘人员工作
  • 2005年底.国家人事部第六号部长令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。为贯彻落实好这个规定,天津市人事局下发了《关于贯彻实施(事业单位公开招聘人员暂行规定)有关问题的通知》,对我市事业单位公开招聘人员工作提出了具体要求。全市各地区、各部门按照人事部六号令和我市主管部门的要求,结合实际,制定方案和措施,陆续开展了公开招聘,事业单位招聘人才的工作走上了一个新阶段。
  • 创新考评机制 强力推动干部队伍建设
  • 近年来,汉沽区为全面贯彻落实科学发展观,进一步加强领导班子和干部队伍建设.适应新形势新任务的需要,不断完善领导班子和领导干部综合考评的方式方法,对建立科学的党政领导班子、领导干部综合考评机制进行了积极的探索和实践。
  • 新录用公务员如何提高履职能力
  • 近几年来,有许多同志通过公务员考试进入机关.成为了一名公务员。新录用的公务员要迅速进入角色,提高工作能力。全面履行职责,努力坚持为人民服务这一根本宗旨.应该做到“五有”。
  • 推动开放教育 提升育人品位
  • 开放教育的一个重要目的是教给学生学习方法,引导学生自主学习.形成终身学习能力。如何在教学中引导自主学习,促进师生互动,提高育才质量,天津电大汉沽分校自觉结合教育实际进行了有益尝试。
  • 以思想政治工作为突破口 打造诚信医院
  • 当今社会市场经济迅速发展,由于与之相配套制度的不完善,使医疗、教育和住房问题成为影响人民生活质量的三大要素。而医疗首当其冲地成为构建和谐社会的重要保证。诚然,作为以人身体健康为工作对象的特殊服务行业——医院也应参与竞争,但首先要强调是公平竞争而不应用欺诈等手段;其次.随着社会主义物质文明和精神文明建设的不断发展,人们的生命观、健康观都发生了根本的变化,服务标准进一步提升。要适应这些变化,医院首先就必须不断加强诚信建设,确保医院在市场竞争条件下立于不败之地。而要树立诚信理念,我们必须加强思想政治工作。
  • 以德育才 培养未来的“当家人”
  • 中小学教育是面向未来的大业,现在的中小学生再过几年、十几年将成为21世纪社会主义现代化建设的主力军。因此,在德育教学中如何发展学生的主体性,是以德育才的新课题。
  • 从蓝领到白领
  • 很快就进入冬季了。这一向是求职的淡季,工作并不好找。在报纸上看到一则启事,招聘的是一家全国排名前列的大广告公司。我抱着碰碰运气的心态去了,想着就算干不长,也先混几个月.到开春再另找。
  • 身边无风景
  • 美国《幸福》杂志在前不久的读者征答专栏中登过这么一道题:假如让你重新选择,你将会做什么?一个军官的回答是:回我的家乡开一问杂货店。过太平的日子;一位议员的回答是:到海滨经营一家不太大的小酒店;一位市长的回答是:当一名人像摄影家;一位作家的回答是:当一位从事手工制作小提琴的工匠;而一些平常老百姓的回答则是,有的想当总统,有的想成为议员或大老板、作家,而没有一个希望再成为普通人,过普通日子的。总之,无论是前者或后者,反正谁也不愿意再成为自己了。
  • 创新需要“把‘乌纱帽’放在桌子上”
  • 在上世纪80年代,主政温州的董朝才曾说过一句话,愿意把“乌纱帽”放在桌子上。为扶持当地民营经济的发展,表现出改革家大无畏的气概和战胜困难钢铁般的坚强决心。
  • 王羲之终身不仕的警示
  • 说起王羲之,就绕不过他的字;说到他的字,就容易想起四个字——“字如其人”。王羲之的字历来公认雄浑。照此说法,他应该性格开朗,为人坦荡,事实也是如此。可再怎么旷达的人.也难免有小心眼的时候。
  • 宰相醒悟
  • 战国时,齐国的田婴于国有功,被齐王封为靖郭君,又升任齐国的宰相.还把薛地封给了田婴。他到了薛地,十分高兴。远远望去,薛地土地肥沃,一马平川,山清水秀。他踌躇满志,告诉他的下属及门客,他要在薛地筑城,筑得像国都临淄城一样的华丽气派。他的下属及门客都劝他不要这样做,否则会引起国君的不满和猜忌,田婴听后生气地说:“你们谁再劝阻我筑城,我就对谁不客气!”
  • 农民工是工人阶级的重要组成部分
  • 李辉敏今年第2期《中国特色社会主义研究》发表文章指出.农民工是我国社会转型时期的特殊群体。农民工是指有着农民身份的工人,是我国社会流动和社会分化过程中出现的新工人阶级群体。农民工为中国的工业化、城市化和现代化建设作出了巨大贡献,农民工已经具备了工人阶级的基本特征。因此,农民工已经成为产业工人的重要组成部分。
  • 人力资源经理的七种影响力
  • 曹金华在《中外管理》2006年第2期撰文谈到,人力资源经理可以通过以下七种手段发挥影响力:一是争取老板的支持.包括帮助老板处理一些棘手的问题:站在老板或公司的角度去思考问题;将功劳归功于老板。二是有效的沟通,做到知己知彼、及时掌握员工的想法.针对不同员工的个人特质选择不同的沟通方式;以数据作为沟通的基础,掌握充分的信息.掌握小团体中的关键人物,尊重小团体中关键人物的意见及想法。三是获取信任,包括快速响应对方的建议,展现个人能力和尊重与信任员工。四是对组织提出策略性建议.对组织变革扮演咨询顾问的角色。五是借力使力,援引外界专家意见,整合内部不同意见,发挥培训的作用,以达到四两拨千斤的效果。六是为组织创造额外价值,吸收营销观念,主动提供服务,主动承担组织中知识管理的责任。七是在面对会造成不良影响的冲击时.尤其是有充分的数据来支持其做法时.更应当表现出强势作为.以提升自身的影响力。
  • 领导任职期限设置的社会意义
  • 马士国、石磊在今年第2期《南开经济研究》撰文指出:领导任职期限制度有两个社会目标:一是激励个人在管理技能培养上进行有效投入.提高管理水平;二是使任职期限不至于过长,避免在位者长期获得职位收益。以尽可能地减少社会净福利损失。任职期限制度是激励与效率损失的一个矛盾综合体,是两者权衡的结果。也就是说,一方面,社会计划者期望利用领导职位刺激人们努力学习管理技能,提高管理水平;另一方面,达到目标职位以后,个人可能不再像以前那样努力提高自己的管理技能.而是靠“吃老本”来安稳地任职。尽可能地享用职位带来的收益。然而,让老的领导者卸任。让掌握更多管理技能的新人上任.无疑对社会是有利的。
  • 保持党的先进性必须构建制度化机制
  • 袁忠信在今年第5期《学习论坛》发表文章指出:机制是制度化的规范体系。制度作为组织活动秩序和个人行为规范的准则,是保持党的先进性最本质、最稳定、最恒久的力量。党的先进性体现在自身的本质属性和发挥功能作用推动社会发展进步两个方面,因此,构建保持党的先进性长效机制,应以制度设计和维护制度权威为先决条件,以规范协调党员与党员、党员与组织、组织与组织之间关系为主体内容,建立有序、稳定、恒久、惯性地沿着党的先进性轨道和目标行进的制度化机制;建立以实现上层建筑、经济基础(生产关系)和生产力相适应为价值取向.以理顺党政关系为核心内容,以改进党的领导方式和执政方式为突破VI的制度化机制,并实现两者的有机衔接和统一。
  • “正义”原则的价值透视
  • 李谧、张军在《学习论坛))2006年第3期撰文指出.当代西方政治哲学视野下的“正义”范畴,包含着价值形态和价值标准的双重内涵。作为人类政治活动的价值标准,正义是人们用来评判一个社会、一种制度的价值标准及尺度。从价值视野来看。正义具有多维呈现的性质:“持有正义”是政治价值之源;“分配正义”是政治价值的核心;“程序正义”则是政治价值的实现方式。无论是持有正义还是分配正义,也不管是程序正义还是实质正义,其政治价值本质都在于实现对政治主体的生存、安全、稳定、平等、发展、民主等需要的满足。所以,能否实现主体的政治利益和需要的满足,是正义的政治价值的评判尺度。正是由于“正义”所具有的这种价值标准和价值形态相统一的特性,因而保证其具有了维护社会稳定,树立政治权威,满足公民的诸多合理需求,实现公民的平等权利,进而充分调动每个人的积极性和创造性,使公民和政府形成合力,从而推动整个社会的全面进步发展与文明和谐。
  • 遗失声明
  • 按照科学发展观的要求选好干部配好班子
    天津钢管集团有限公司
    汉沽区广播电视局
    天津市公安交通管理局
    天津电大汉沽分校
    做好市容管理工作 促进区域经济更快发展——天津市河北区市容管理委员会
    中铁十八局集团第六工程有限公司
    [论坛]
    创造良好环境 培养创新人才
    培养造就创新型人才 促进区域经济发展(袁国英)
    站在提高执政能力的高度 强化领导干部学习能力(郝学芬)
    加强军队创新型人才培养(杨恩栋 李国红)
    以荣辱观为准绳 统领公务员思想道德建设(赵建英)
    树立荣辱意识 促进道德建设(王武强)
    强化人事人才公共服务功能(黄艺敏)
    创新统计工作 提升企业领导层决策能力(单美娥)
    防范领导干部腐败犯罪心理的对策(夏景泽)
    和谐稳定的劳动关系呼唤诚信体系建设(王斌)
    [组工]
    创新村级班子选举方式 提高“两委”执政能力
    领导者要重视对员工的情感激励(王树芳)
    决策前后的“五项工作”(杜贵祥)
    红军长征会师的战略意义(王普丰)
    [文苑]
    腾飞吧天津我的故乡(包以璐)
    感时二首(于振跃)
    “八荣八耻”记心上(李庆荣)
    “彻底”二字贯穿他的一生(路甬祥)
    赏识的背后(尚建荣)
    机遇是一艘起锚的船(崔鹤同)
    何谓“五湖四海”(王文信)
    德国如何对待医生“红包”(吕鸿文)
    欧洲城市印象(郑汉根)
    在美国和警察打官司(卢素玉)
    守护信念的《天狗》(刘建平)
    走铁轨的诀窍
    [人物]
    轮椅上飞出不屈的歌(孟兰英)
    女设计大师——记天津市劳动模范、市水利勘测设计院副院长 李惠英
    [人事]
    坚持破立并举 加大创新型年轻干部培养选拔力度(王建)
    建立选人用人的长效机制(崔永军)
    尊重人才 以人为本(宋玉琴)
    全面贯彻国家人事部六号令 做好事业单位公开招聘人员工作(蔡吉臣)
    创新考评机制 强力推动干部队伍建设(万伟东 李秀梅 郭文兵)
    新录用公务员如何提高履职能力(徐宙然)
    推动开放教育 提升育人品位
    以思想政治工作为突破口 打造诚信医院
    以德育才 培养未来的“当家人”(李冬红)
    从蓝领到白领(郝丁)
    [资讯]
    身边无风景(阮直)
    创新需要“把‘乌纱帽’放在桌子上”(赵化南)
    王羲之终身不仕的警示(万冬明)
    宰相醒悟(边鸿基 杨自明[画])
    农民工是工人阶级的重要组成部分
    人力资源经理的七种影响力
    领导任职期限设置的社会意义
    保持党的先进性必须构建制度化机制
    “正义”原则的价值透视
    遗失声明
    《求贤》封面