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  • 选拔任用干部必须坚持好中选优
  • 做好省、市、县、乡党委集中换届工作,关键是把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。把各级党委建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策、坚定不移地走中国特色社会主义道路,求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。实现这一目标,在干部选拔任用工作中,必须认真贯彻党的干部路线,坚持高标准、严要求,切实做到好中选优。
  • 创建“四好”领导班子 推动国有企业实现新跨越
  • 近年来,中共天津市委对国有企业领导班子建设工作一直非常重视。特别是2004年底青岛会议和中组部、国务院国资委党委印发组通字[2005]17号文件提出开展创建国有企业“四好”领导班子活动以后.进一步加大了工作力度,紧密结合先进性教育活动,扎实推进国有企业“四好”领导班子创建活动,努力把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。具体体现在以下五个方面:
  • 认真学习《江泽民文选》推动机电集团科学发展
  • 按照中央和市委《学习(江泽民文选)决定》的要求,集团领导班子成员认真学习了胡锦涛总书记和张立昌书记重要讲话。通过学习进一步加深了对“三个代表”重要思想的认识。
  • 树立社会主义荣辱观构建“规范人事”与“和谐人事”
  • 自党中央开展社会主义荣辱观教育活动以来。河东区人事局结合人事人才工作实际,从加强学习、转变职能、改进作风和廉洁勤政等方面人手,及时研究并组织开展学习教育活动.引导全局党员干部牢固树立正确的社会主义荣辱观,切实增强责任意识、服务意识和奉献意识,积极践行“八荣八耻”,把学习教育活动的成效体现在日常工作之中,全力构建“规范人事”、“和谐人事”,在全局形成了知荣辱、树新风、建规章、促和谐的新风尚。
  • 践行“八荣八耻”争做高素质人事干部
  • 胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观.高度概括凝炼了爱国主义、集体主义、社会主义思想的基本要求,集中了社会主义道德规范和社会风尚的本质特点.是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现,是科学发展观的重要组成部分,具有鲜明的时代特征,是引领社会风尚的一面旗帜。对于深入开展党风廉政建设,加强人事干部队伍建设,推进全面建设小康社会进程.具有重大的现实意义和深远的历史意义。
  • 健全四项机制加强创新型人才队伍建设
  • 西青区着力建立健全四项机制,加快推进创新型人才队伍建设,取得了比较明显的效果。
  • 创新机制 培养造就大批创新型优秀拔尖人才
  • 一是完善法规。河北区政府先后出台了《关于进一步在区党政机关实行竞争上岗的实施意见》、《河北区事业单位实行公开招聘工作人员的意见(试行)》、《河北区选拔任用科级干部工作办法(试行)》等9件推进人才队伍建设的意见、办法和措施,初步构建起了多层次、特色化的人才政策法规体系。
  • 抢抓机遇 科学发展 振兴装备制造业
  • 目前.天津市机电控股集团正处于经济发展的转折期,发展机遇和潜力远远大于困难。我们要站得高一点.从全局和战略的角度看待眼前的困难。坚定战胜困难的信心。装备制造业的特点是投资大、周期长、见效慢。我们要扬长避短,把“依托重点建设工程,坚持自主创新与技术引进相结合.强化政策支持,提高重大技术装备国产化水平”作为主攻方向。加强战略研究,按照科学发展观的要求,在制定“十一五”规划中重新定位,紧紧抓住国务院加快振兴装备制造业、加快天津滨海新区建设等难得的机遇,利用国家扶植政策.乘势而上,加快发展。
  • 建设和谐社会 服务人民群众
  • 中央领导指出:“从建设和谐社区入手。使社区在提高居民生活水平和质量上发挥服务作用,在密切党和政府同人民群众的关系上发挥桥梁作用,在维护社会稳定、为群众创造安居乐业的良好环境上发挥促进作用”。联系我们和平区的实际.我结合自己的工作,就建设和谐社区的问题进行了认真调研和思考,感到进一步加强和谐社区建设,更好地服务人民群众,是需要我们长期解决好的一个重大而现实的课题。当前,大力推进和谐社区建设,需要在以下几个方面下功夫。
  • 论城市规划如何为构建和谐社会服务
  • 城市管理是城市建设的龙头和前提:而规划则是城市管理的灵魂。当前。国家及各级地方政府正在研究与制订“十一五”规划。一些地方政府的规划已经进入最后决策阶段。“作为规划中的一部分.制订城市规划要按照科学发展观与建设和谐社会的方针。做到科学有序、综合平衡、适应并能促进经济社会全面发展。即建设一个和谐的现代城市。”城市是政府最大的无形资产,在强调国际化、信息化、市场化、多样化的今天,“经营城市”的理念已把城市规划推到了城市管理的风口浪尖。
  • 构建和谐人事 力促人才腾飞
  • 所谓“和谐”,是指协调、和顺、融洽.无对抗性矛盾冲突,无相互抵触。“和谐”的基本内涵是:人与人之间的和睦相处,部门与部门之间相互融合,人与单位之间相互依存.单位与外部环境融洽联通,整个机关形成一个政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。而构建和谐人事机关的总目标是:构建一个依法行政、公平正义、团结友爱、协调舒畅的人事机关。具体说应具备三个标准:一是有一个和谐相处的人际关系。二是有一个高效运转的良好秩序。三是有个优美宜人的工作环境。
  • 在输水一线铸造文明的丰碑——引滦工程潮白河管理处创建文明输水一条线活动剪影
  • 在绵延数百里的引滦入津输水线上.天津市引滦入津潮白河管理处,恰似映衬在绿色长廊中一座人水和谐的花园。二十多年间,这里的干部职工以“引滦入津,为民造福”为宗旨,用自己的聪明才智和勤劳的双手,实践着“建设节水型城市.发展大都市水利”治水新思路。今天,引滦潮白河管理处党政领导班子带领全处干部职工,经过顽强拼搏和奋斗,初步建成了“基层闸站别墅式,文明创建多样式”的引滦文化和文明。2003年被水利部确定为“国家一级”水管单位。先后荣获“全国绿化先进单位”、“国家档案管理一级达标单位”.“天津市人口与计划生育工作先进单位”、“天津市精神文明先进单位”、“天津市农业战线模范集体”等荣誉称号。
  • 创建文明单位 构建和谐的引滦输水环境
  • 天津市引滦工程尔王庄管理处是引滦入津工程的重要输水枢纽。管理着8座常年向天津市区、塘沽区、汉沽及汉沽开发区、大港区、入聚酯和武清开发区输水的泵站.17座闸涵,18.5公里输水明渠,6.48公里暗渠和一座库容为4530万立方米的平原水库。建处23年来实现安全输水170多亿立方米,先后6次取得天津市引滦工程管理考核和天津市水利局工作目标考核“双第一”,获得局级先进75次。市级先进30次,部级先进5次,2005年又被授予全国文明单位。这些荣誉的背后,饱含了全处干部职工辛勤努力的汗水和对天津的经济发展及人民生活稳定所作出的积极贡献。
  • 加强党组织建设 促进企业发展
  • 天津飞轮有限公司党委认真贯彻落实“三个代表”重要思想,紧扣发展主题,围绕“国际领先、国内一流”企业发展目标.以强化党组织自身建设,创新工作方法,提升党组织促进发展的整体功能和党员争创一流业绩的先进性作用为努力方向.积极搭建党委、支部、党员发挥作用的平台,用其先进性增强了企业发展实力,目前公司成为国内自行车飞轮最大的生产基地。
  • 实现村“两委”一把手“和谐共振”的“几多几少”
  • 在村委会实行“直选”后,如何正确处理党组织书记和村委会主任两者之间的关系,使之达到政治上同向.工作上同步,情感上同心,共同推动农村经济社会协调发展,促进各项工作整体提高,是当前新农村建设中急需解决的问题。
  • 选配乡镇领导干部要强调“四心”
  • 目前进行的乡镇领导班子换届既是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的有效途径,同时也事关为建设社会主义新农村打牢领导基础,为滨海新区开发开放提供坚强有力的组织保障。因此,选准配强乡镇领导班子,要强调乡镇干部有意识地修炼进取心、自信心、责任心和平常心,以期实现工作高标准、程序严要求、选举高质量,切实把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选进乡镇领导班子。
  • 声声慢·修身篇
  • 公公正正,规规矩矩,清清干干净净。打铁还需自身素质过硬。公道出以公心,斯言诚、不徇私情。作风正、业务精,何惧邪气歪风?
  • 卡瑞尔的万灵公式
  • 卡瑞尔到密苏里州去安装一架瓦斯清洁机。经过一番努力,机器勉强可以使用了,然而,远远没有达到公司保证的质量。他对自己的失败感到十分懊恼,简直无法入睡。后来,他意识到烦恼不能解决问题。于是,想出了一个不用烦恼解决问题的方法。
  • 颂祖国 赞家乡
  • 改变世界的十五个网站
  • 近日出版的英国《观察家报》,总结出15年里改变世界的15个网站。
  • 祖国礼赞
  • 中国,不仅仅因为她拥有五千年悠久的历史;不仅仅因为她拥有世界奇观之一的万里长城;不仅仅因为她拥有火药、造纸、指南针和活字印刷四大文明里程碑;更因为祖国母亲养育着人类四分之一的浩荡部落,才雄辩地证明了她博大强劲的民族凝聚力!
  • 聪明的求职者
  • 国内某知名公司向社会公开招聘,招聘条件极为苛刻,求职的人也很多。张君具备应聘基本条件但并不出众。然而,却在上千名求职者中脱颖而出.顺利被这家公司录用。这既不是缘于学历和才识,也不是缘于有什么背景.而是归功于他那特别的求职条件——请求给他安排任意一份工作.无论多苦多累.只需挣其他同类员工五分之四的薪金,保证做出比别人更为优秀的业绩。
  • 人生的内涵
  • 关于人生的内涵。在中国的词典上大多是这样解释的,人生是指人的生存以及全部的生活经历。美国的教科书则这样表述。人生就是为了梦想和兴趣而展开的表演。
  • 不老的精神
  • 季羡林先生曾说过。建国以来的知识分子他最佩服的有两个:一个是马寅初,一个是梁漱溟。
  • “大病”随想
  • 果真是人生无常.旦夕祸福,前段体检,就有了一场“大病”。
  • 李嘉诚的提问
  • 长江商学院等机构日前组织了一次中国企业家与香港集团的李嘉诚的见面活动。
  • 美国航班上的“空婆”
  • 近日从香港乘美国西北航空公司班机去纽约。 那航班是经东京、底特律,再到纽约。从香港到东京.此段乘务员多是“空姐”,间有“空嫂”;从东京转机到美国底特律,此段乘务员多是白发苍苍已知天命的“空婆”,时有“空嫂”;在配餐间,我甚至发现主理的是一位“花甲”老太太。
  • “made in Japan”与“made in China”的差距
  • 2002年,有几个日本朋友来中国旅游。陪他们游览长城归来时.导游把车停在一家新装修的药店前。同行的黑川先生对买药不感兴趣.一个人走到窗前看外面的景色。无意中看到他在那里皱起眉头的样子。我以为他有什么意见,便去问他为什么不开心。没有想到他指着新装的铝合金窗框的一个角说,中国的发展还需要时间啊。仔细看去.大概是施工者最初计算错误.在铝框下边接近拐角的地方,多锯了一个小豁口。黑川手扶窗向外看时.豁口的尖角恰恰划破了他的手。
  • 静谧中的礼仪
  • 在澳大利亚的许多公共场所,家长们对子女经常要做这个动作:将右手食指放在嘴上“嘘……”这时,哪怕最好动的孩子,也会立刻安静下来。
  • 长征途中的重要会议
  • 今年10月是红军长征胜利70周年。70年前。那场波澜壮阔的万里长征。不仅以红军胜利到达陕北而向世界宣告。红军是一支不可战胜的重要力量。而且培养、教育和激励着一代又一代中华儿女。踏着红军的足迹奋勇向前。 翻开红军长征史料。会发现有这样一个特点:红军在长征途中经常是一边行军一边频繁地开会。在湘江战役之后尤其明显。70年后的今天再去回顾这一系列会议,可以让我们更加清楚地看到中国共产党历史上所发生的一次又一次伟大转折的思想轨迹。
  • 一片丹心叩人生——记天津市交管局红桥支队事故科民警冯春耀
  • “人生是短暂的,追求却是无止境的。”这是市交管局红桥支队事故科民警冯春耀最爱说的一句话。从1983年12月参加公安交通管理工作至今,22个春夏秋冬.交通管理事业已经成为冯春耀不可替代的精神支柱和寄托,他把青春和大好年华都奉献给了自己热爱的事业。
  • 事业单位全面实行公开招聘势在必行
  • 国家事业单位登记管理局《事业单位登记管理暂行条例》第四条称,事业单位是指国家为了社会公益目的.由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等活动的社会服务组织。
  • 银行人力资源开发存在的问题及对策
  • 人力资源的开发是任何企业经营管理不可缺少的组成部分.尤其对于现代银行的发展具有特殊的意义。作为企业的管理者必须牢固树立科学的发展观,把有限的人力资源开发好、利用好、整合好,并以此推动企业的健康发展。
  • 跨国公司“高层人才荒”解析
  • 全球最大的综合性人力资源管理咨询公司翰威特近日发布一项调查表明,超过80%的在华外资企业都承受着人才短缺的压力。人才危机已经成为各外企CEO们着力解决的第一要务,而在各类人才中最为缺乏的就是中高层管理人才。外企,这个众多人才理想的就业方向,何以遭遇“高层人才荒”?
  • 人才派遣制在医疗卫生机构逐步走向成熟——关于天津医科大学附属肿瘤医院实行人才派遣制的调查
  • 人才派遣是指根据用人单位的实际工作需要。由派遣机构通过一系列科学手段录取合格人员。并与其签订聘用合同.派遣到用人单位工作的全新用人方式。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,特别是加入WTO以后,在人才的使用和管理上需要一些国际接轨程度较高的手段来革新和加强人才资源的开发。人才派遣作为一种新型的用人方式也越来越多地被应用于医疗卫生机构。
  • “干事”是公务员精神的重要体现
  • 崇尚实干、尊重实干、呼唤实干是公务员精神的重要体现.具有鲜明的实践品格。公务员精神.最终要通过公务员是否想干事、会干事、多干事、干成事体现出来。
  • 把功夫用到刀刃上做活做实思想政治工作
  • 妇幼保健院是服务群众的重要行业“窗口”。妇幼保健工作岗位是展示白衣战士形象的重要平台,其标准高、要求严。任务重.有着其它行业无法比拟的特殊性和艰巨性。因此,做好医护人员的思想教育和思想管理工作。不仅是医院的“重头戏”。而且是党政“一把手”的重要职责之一。在事业上追求高起步、工作上力求高标准、管理上力求高效率、创新上力求出精品的今天,“一把手”必须重视探求医护人员的思想运行规律。采取积极对策.把思想工作和思想教育做实、做细、做活,不断挖掘员工干事业.破解难题的内在动力。提升医院的整体战斗力和凝聚力,强化行业核心竞争力,推动医院综合建设健康发展。
  • 几种常见有效而又节约成本的激励方式
  • 一、注重行为的“模范激励”。企业经营者,不管你是委派的还是选举产生的.抑或是中标受聘的.一旦被任命之后。手中就拥有了经营管理企业的权力。然而.这并不意味着你已经从你的下属和员工那里得到了合法化赞同。美国社会学家彼德·布莱认为,领导的有效性和稳定性取决于下级的社会赞同。受到下级承认和赞同的领导人,在对下级施加影响时.要比那些未受到承认或赞同的领导人更为有效。假如你忽视了这一点,以为靠着一纸任命书就可以滥用权力.那么就会动摇领导权威的有效性和合法性。久而久之,会最终丧失群众心目中对你的权力和威信的认可。企业经营者作为单位的掌舵人和领头雁,应该以身作则,率先垂范,处处做群众的楷模。要求职工做到的自己首先要做到,禁止别人违反的自己绝不违反,自觉把自己置于职工群众的监督之下。
  • 挑选职业经理人的五大误区
  • 这是追求成长性目标的民营企业主最容易落入的误区之一,而且这种误区往往由于企业主与职业经理人之间的信息不对称而难以被及时发觉。理论上讲.由于个人能力是私人隐秘信息,除了家人和交往较多的朋友外.其他人一般很难直接观察到.或者要付出高昂的成本才能观察得到。因此,在时间相当短暂的面试流程中,只能把学历的高低和毕业院校的档次作为应聘职业经理人能力高低的显示信号。但是,从实际情况来看.文凭信号所起的显示作用相当有限。首先,有些高校的经济管理类专业教育质量一般,即使是硕士生和博士生,教学质量也难有保证。
  • 干部提升先过“心理关”
  • 四川省委组织部最近对参加副厅级干部公选人员进行“心理测试”。该省这一次公选报名前不确定具体职位的方向。在通过对所有参考干部进行全面考核之后,再根据每人的具体情况对那些最后入围者进行任命。其中一项非常重要的参考指标就是心理素质。在大规模干部选拔中进行心理素质测试,在全国还是首次。
  • “信任之墙”永不倒
  • 有这么一个关于“信任之墙”的故事:美国旧金山一家电机厂的董事长,18岁就获得了“腰带佩环”的专利权,为此赚钱不少。后来他不断有专利问世。企业发展非常顺利。但是。天有不测风云。一场大地震将企业的一切毁于一旦。他也被迫离开故乡到外地谋求发展。临别时,员工们恋恋不舍,纷纷要求跟他去外地受苦受累。共闯天下。过了十几年,董事长重振雄风。又拥有了一家很大的电机厂,当年跟他去的员工都成了厂子的骨干。然而。由于经济危机。工厂再次面临倒闭困境,不得不向银行贷款,但贷款的条件是必须大量裁员。这位董事长宁可让企业倒闭,也不愿裁掉那些与自己同甘共苦的员工。于是他清理自己的私产.准备变卖后给员工发最后一次工资,然后让工厂倒闭。员工们知道这种情况后很受感动,一部分人悄悄辞职离厂。剩下的员工则不计报酬、拼命工作。一年后。经济复苏,企业走向正轨。这时董事长所做的第一件事,就是高薪礼聘当年自动辞职的员工。董事长说,企业几沉几浮,能够转危为安,靠的是自己同员工之间树立起来的永远不倒的“信任之墙”。
  • 张居正的用人治国方略
  • 明朝晚期的政治家、思想家张居正。自幼聪颖好学,才思敏捷,学问广博,品行高卓,为人精明练迭,善于创新。明朝万历年间,他担任首辅(宰相)这一重要职务,积极协助朝廷整饬吏治,重视选拔贤者,改革赋役制度,均取得了明显成效。清代政治家、维新改革派梁启超将张居正列为古代“六大政治家”之一。
  • 范睢让贤
  • 范雎,秦国的丞相,深得秦王的信任,在任期间为秦国拨乱反正.文治武功,扩大疆土,使秦国的国力日益强大;其地位也因此越来越尊贵.俸禄之丰厚.使其家财超过了秦国历任丞相。但是.“日中则移.月满则亏。物极必反。”范雎渐渐地骄傲起来.政务诸事时常出纰漏,他自己最信任的几位军、政重臣也先后被获罪下狱。
  • 天津市确定“131”创新型人才培养工程第一层次人选
  • 目前,经市人才工作领导小组审核批准.天津市已确定了111名“131”创新型人才培养工程第一层次人选。“131”创新型人才培养工作即将启动。
  • 天津市开展企业博士后工作站新设站单位管理工作培训
  • 为做好2006年度企业博士后工作站新设站单位的管理工作,提高博士后管理人员工作水平,我市于8月16日-18日举办了天津市企业博士后工作站新设站单位管理工作培训班。
  • 五措并举营造乡镇换届良好环境
  • 市委换届工作会议后.中共蓟县县委迅速启动换届准备工作.并就严肃换届组织人事纪律,营造风清气正换届环境.重点推行了五项保障措施:一是县委常委带头学习、领会中纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》精神,印发换届期间组织人事纪律的通知。要求乡镇党委组织乡村两级党员干部认真学习贯彻。
  • 蓟县人事局为企业提供全方位人才服务
  • 蓟县拥有骨干企业116家(其中国有企业13家),涉及旅游、能源、酿造、紫砂工艺、果品生产加工、种养殖等行业。长期以来,由于对技术人才的待遇缺乏吸引力,造成引才成功率低;派出深造的硕士生、本科生也很少回来。另外.企业因缺乏足够信息,找不到紧缺适用的人才。为适应蓟县大规模发展经济的需要,蓟县人事局更新观念.转换角色.为企业提供多形式、多层次的优质高效服务。
  • 知识转移的六个层次
  • 王兆祥在《中国管理科学)2006年第3期撰文指出,知识转移的六个层次:物理层、数据层、语言层、知识层、能力层、应用层。物理层指的是任何知识转移中的物质运动过程,是知识转移的必需。而要实现知识转移还必须要数据层的转移,即发送方的数据信息能让接收方实际接收到。语言层次的转移是指必须使接收方能在语言上明白发送方所要表达的意思。
  • 地方党委副书记职数过多带来的问题
  • 地方党委副书记职数过多带来的问题:一是副书记事实上成了党委班子中的一个领导层次。具体工作中,基本上是常委有事先向分管副书记汇报.然后再向书记或常委会汇报。这虽然有利于减少工作中的失误.但也在某种程度上降低了工作效率,容易使常委产生依赖性,影响主观能动性的发挥。二是书记办公会成了事实上的决策层。党的地方委员会工作条例明确规定.书记办公会不是一级决策机构。但实际工作中,对重大问题,都是先上书记办公会,如干部任免讨论决定时,有书记、副书记、组织部长、秘书长参加.已经超过了常委会的半数,事实上已主导了常委会的决策。
  • 中国古代的人才测评
  • 李永鑫等在今年第3期《河南大学学报(社会科学版)》撰文认为,我国古代在长期的人才选拔实践中积累了丰富的经验。也形成了相关的理论和方法。中国古代人才测评思想包括人才的重要性、难知性、可测性和人才素质构成的多维性思想,人才测评的主要方法包括分类比较法、实践鉴别法、自然观察法、民意调查法、绩效考察法、实验试探法等。人才测评的主要技术有口试、面试、纸笔测试和作业测试等。
  • 须防“官多为患”
  • 张全景在接受《瞭望东方周刊》记者采访时说,一个省有四五十个省级干部.几百个乃至上千个地厅级干部,一个县几十个县级干部,可以说古今中外没有过。更何况一个省、市除省长、市长外,还有八九个副职,每个人再配上秘书,个别的还有助理。解放初期.一般就是一个县委书记,一个县长,或加一个副职。甚至没有副职,现在讲克服官僚主义,减少事务。减少应酬,就这么一种体制,怎么克服.怎么减少?现在这么多人既增加了开支成本。又滋长了官僚主义。
  • 防止改革与发展的背离
  • 《瞭望新闻周刊》第36期刊登中共中央党校教授昊忠民的文章说。现阶段有一种值得注意的现象是,人们普遍认同发展,但一些人却不一定认同改革。造成这种现象的原因是多方面的.其中的一个重要原因就在于发展与改革有时没有很好地统一起来.有时不少社会成员并没有通过改革而相应地得到由发展所带来的益处。改革和发展之所以会出现这种背离的现象.究其原因.是改革同民生问题之间出现了脱节现象。
  • 遗失声明
  • 天津泰华燃气有限公司
  • 天津泰华燃气有限公司成立于2003年12月.是天津市燃气集团有限公司与天津泰达投资控股有限公司共同出资组建的股份制有限责任公司。
  • 天津市公安交通管理局
  • 2004年以来,天津市公安交通管理局以“降事故、保安全、保畅通”为中心,以实施《道路交通安全法》为契机,以落实“五整顿”、“三加强”为主线,以开展大练兵为保障,全面加强交通安全管理。
  • 天津市公安局东丽分局
  • 天津市公安局东丽分局在区委、区政府和市局的领导下,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观统领公安工作,深入学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神和市委、区委八届七次会议精神,深入贯彻中央“决定”、“二十次全国公安会议”精神,紧紧围绕建设现代化津滨新城区战略目标和滨海新区的开发开放,
  • [论坛]
    选拔任用干部必须坚持好中选优(仲祖文)
    创建“四好”领导班子 推动国有企业实现新跨越(齐二木)
    认真学习《江泽民文选》推动机电集团科学发展(张文利)
    树立社会主义荣辱观构建“规范人事”与“和谐人事”
    践行“八荣八耻”争做高素质人事干部(赵和龙)
    健全四项机制加强创新型人才队伍建设
    创新机制 培养造就大批创新型优秀拔尖人才
    抢抓机遇 科学发展 振兴装备制造业(李秀涛)
    建设和谐社会 服务人民群众(曹大伟)
    论城市规划如何为构建和谐社会服务(王世全)
    构建和谐人事 力促人才腾飞(姜字敏)
    [组工]
    在输水一线铸造文明的丰碑——引滦工程潮白河管理处创建文明输水一条线活动剪影(陈会勇 方辉)
    创建文明单位 构建和谐的引滦输水环境(宋志谦)
    加强党组织建设 促进企业发展
    实现村“两委”一把手“和谐共振”的“几多几少”(秘长荣)
    选配乡镇领导干部要强调“四心”(陈力 韩爱玲)
    [文苑]
    声声慢·修身篇(赵银东)
    卡瑞尔的万灵公式(卡耐基)
    颂祖国 赞家乡(于振跃)
    改变世界的十五个网站(赫澄)
    祖国礼赞(杨丽萍)
    聪明的求职者(杨松)
    人生的内涵(宗辑文)
    不老的精神(祁建颖)
    “大病”随想(金一青)
    李嘉诚的提问(周志兴)
    美国航班上的“空婆”(朱健国)
    “made in Japan”与“made in China”的差距(刘晓峰)
    静谧中的礼仪(白兰)
    [人物]
    长征途中的重要会议(孟兰英)
    一片丹心叩人生——记天津市交管局红桥支队事故科民警冯春耀(王富杰)
    [人事]
    事业单位全面实行公开招聘势在必行(刘建平)
    银行人力资源开发存在的问题及对策(王冬梅)
    跨国公司“高层人才荒”解析(王春华)
    人才派遣制在医疗卫生机构逐步走向成熟——关于天津医科大学附属肿瘤医院实行人才派遣制的调查(李红 张静)
    “干事”是公务员精神的重要体现(黄俊)
    把功夫用到刀刃上做活做实思想政治工作(张建和)
    几种常见有效而又节约成本的激励方式(李力)
    挑选职业经理人的五大误区(戴全)
    [资讯]
    干部提升先过“心理关”(李延英)
    “信任之墙”永不倒(赵化南)
    张居正的用人治国方略(王益祥)
    范睢让贤(边鸿基 杨自明[画])
    天津市确定“131”创新型人才培养工程第一层次人选
    天津市开展企业博士后工作站新设站单位管理工作培训
    五措并举营造乡镇换届良好环境
    蓟县人事局为企业提供全方位人才服务(苏荣友)
    知识转移的六个层次
    地方党委副书记职数过多带来的问题
    中国古代的人才测评
    须防“官多为患”
    防止改革与发展的背离

    遗失声明
    天津泰华燃气有限公司
    天津市公安交通管理局
    天津市公安局东丽分局
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