设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 大力提高领导和谐社会建设的本领——论为构建社会主义和谐社会提供组织保证
  • 构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义的重大战略任务.是对我们党执政能力的重大考验。党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出。要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领。这是当前和今后一个时期领导班子和干部队伍建设面临的重大课题。各级领导班子和领导干部要站在加强党的执政能力建设和先进性建设的高度。深刻认识提高领导和谐社会建设本领的重要性和紧迫性,按照《决定》的要求.不断提高管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领,更好地适应领导和谐社会建设的需要。
  • 加强公务员能力建设增强构建和谐社会的责任感
  • 构建社会主义和谐社会是一个崭新的时代课题.是对我们党执政能力的重大考验,是对我区各级公务员提出的新的更高要求,广大公务员要增强对构建社会主义和谐社会的责任感和自觉性。要按照《决定》的要求.不断地提高管理社会事务.协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造力、处理人民内部矛盾,维护社会稳定的能力.更好地适应社会主义和谐社会建设的需要。
  • 提高执政能力为构建和谐社会提供组织保证
  • 党的十六届六中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务,张立昌同志在市委八届十次全会上强调指出:构建社会主义和谐社会。关键在党,关键在领导班子,如何加强领导班子执政能力建设,全力打造建设和谐社会的坚强领导集体.为构建社会主义和谐社会提供坚强的政治保证。是当前组织工作的一项重要任务。
  • 浅谈提高建设和谐单位的能力
  • 在构建社会主义和谐社会的伟大历史任务中,全社会都应自觉地肩负、主动地担当起主体责任。作为社会基本组织的单位。是构成肌体的细胞,是构建社会主义和谐社会大厦的地基。社会的性质、品质、功能及作用.都要通过社会细胞即具体的单位来体现。每一个单位都把构建和谐社会的要求落到实处,每一个细胞充满和谐的因子,整个社会的和谐就有了基础.社会主义和谐社会建设就有了强力支撑和保证。
  • 工会工作在构建和谐社会中的作用
  • 工会如何在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用,是一个需要认真思考的问题。学校工会是党领导下的教职工自愿结合的工人阶级群众组织.是党联系广大教职工的桥梁。
  • 坚持以人为本 构建和谐质检
  • 构建和谐社会.人人有责。需要全国上下共同努力才能实现;作为基层组织。在这项崇高而伟大的社会工程中应该大有所为,也必须有所为。积极发挥思想政治工作的作用,调动一切积极因素,运用一切积极方法,把不利于构建和谐社会的问题、苗头和隐患都解决在自己单位内部.努力构建起和谐的内部环境。以局部的本单位的小和谐促进整体的全社会的大和谐。以此逐步实现构建社会主义和谐社会的目的。
  • 树立社会主义荣辱观做一个爱国公民
  • 胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观.涵盖了爱国主义、社会主义、集体主义思想。抓住了当前人民群众普遍关注的社会现实问题,集中表达了广大干部群众的共同心愿。体现了社会主义基本道德规范的本质要求,是社会主义价值观的具体化和科学发展观的重要组成部分。是进一步推进精神文明建设的重要指导方针。树立社会主义荣辱观。对于弘扬以爱国主义为核心的民族精神具有重大的现实意义和深远的历史意义。作为公民。一定要从全局和战略的高度,深刻认识树立社会主义荣辱观的必要性、重要性和紧迫性,深入理解社会主义荣辱观的科学内涵、核心内容和基本要求。不断增强学习贯彻的自觉性和责任感。
  • 张全景直言高官管理
  • “一个省有四五十个省级干部,几百个乃至上千个地厅级干部.一个县几十个县级干部,可以说古今中外没有过。”今年8月.中共中央第14任组织部部长张全景对媒体这样评价“官多为患”.这也让一向低调的张全景成为新闻人物。几十年的组织工作经历,使这位被称作“吏部尚书”的人练就了出言稳重、点到为止的言说风格。《南方周末》记者日前对他进行了专访。
  • 浅谈基层人大换届选举中出现的问题及对策
  • 基层(区县、乡镇)人大换届选举,是广大人民群众直接参与的民主活动,是我国政治生活中的一件大事,也是我们党推进科学执政、民主执政、依法执政的重要实践。依法搞好基层人大换届选举工作,对广大人民群众依法行使民主权利,不断提高人民代表大会制度的地位,对选好、选准人大代表进而推选出高效为民的基层政权组织具有十分重大的意义。以下,笔者就此次基层人大换届工作实践中出现的问题作些分析。
  • 以科学发展观为指导推进企业思想政治工作创新
  • 党的十六大以来,机电工业控股集团党委认真贯彻中央关于加强和改进国有企业党建工作的方针和政策,以科学发展观为指导。积极探索加强和改进企业思想政治工作的有效途径和方法.使思想政治工作在企业改革、发展和攻坚中发挥了重要作用。实践使我们认识到:随着企业改革和发展的不断深入,企业思想政治工作必须在继承优良传统的基础上以科学发展观为指导不断创新才有生命力。才能为企业实现经济质的飞跃提供重要的思想保证。
  • 领导者要注重影响力的“五个方面”
  • 俗话说:“学高为师。身正为范”。作为一位领导者,其一言一行对别人都会产生一定的影响,甚至于连自己的着装、形象在某种情况下也会产生一定的影响。因为他代表的不仅仅是个人,而是一个单位或一个地区乃至一个国家或一个政党。因此。作为一位成功的领导者.既要放得开、不拘束。又要特别严格要求自己.不失态,更不放纵。具体地讲,其影响力主要表现于这样五个方面。
  • 基层党建重在提升党支部书记的实践能力
  • 党的基层组织是党的全部工作和战斗的基础。东丽区面对加快滨海新区开发开放和建设社会主义新农村的新的历史任务,把贯彻落实科学发展观,加强农村基层组织建设的担子压在基层支部书记肩上,着力提升农村各级党组织特别是村级党支部书记的实践能力。以确保基层建设健康发展。
  • 推行党务公开提高构建和谐社区的能力
  • 天津市塘沽区新村街道党工委从2004年以来。立足于推进党建创新,结合贯彻落实党内监督条例,大胆探索新形势下党务公开的途径和方法。不断增强党组织工作的透明度。使党员群众更好地了解和参与党的事务,促进和谐社区建设,取得了初步成效。
  • 创新途径方法进一步扩大党组织的影响力
  • LG电子(天津)电器有限公司党委按照市国资委党委和集团公司党委的工作要求,紧扣企业发展中心任务.创新党组织发挥作用的途径方法,抓住用党员个体形象塑造党组织整体形象,培养造就高素质的员工队伍的关键环节,进一步增强了党组织的凝聚力,扩大了党组织的影响力,走出一条符合企业实际、体现合资企业特色的党建工作新路子。
  • 新农村的“顶梁柱”——天津市北辰区天穆镇党委带领群众发展致富事迹
  • 天津市北辰区天穆镇位于城郊结合部,辖区内有15个行政村。14个居民委员会.占地面积30平方公里,人口10.7万余人.有党员1947人。改革开放以来.特别是在近几年“三个代表”重要思想学习教育和“践行社会主义荣辱观”活动推动下,镇党委始终坚持“执政为民”宗旨,充分发挥战斗堡垒作用.团结带领全镇人民实施符合当地实际的“一产做精、二产做强、三产做大”的发展战略,使全镇综合经济实力不断增强。2005年全镇实现生产总值23.9亿元,完成税收1.9亿元,农民人均纯收入9964元.综合经济实力在全区名列榜首。自1997年以来,该镇先后荣获“天津市文明城镇”、“全国十佳乡镇”、“全国明星乡镇”、“全国精神文明建设先进单位”等荣誉称号。镇党委已连续5次被评为“天津市先进党组织”.被群众誉为“建设新农村的顶梁柱。强镇富民的铁班子”。
  • 10个空水瓶
  • 女儿参加军训回来。我在帮她整理行李时发现。一个鼓鼓的塑料袋里面装了10个空矿泉水瓶。见我一脸茫然,女儿忙解释:“军训天热,喝水多,我每天把喝完水的空瓶子都留了下来。”
  • 挽王光美同志
  • 妙语连珠
  • 富翁的遗言
  • 在“9·11”事件中。一位商业巨富困于被恐怖分子劫持的飞机撞击的世贸中心大厦中。富翁意识到自己的生命已经受到威胁.于是立即拨通了一个电话号码。这时情况变得更加严峻,他觉得自己生存下来的希望已经十分渺茫了,马上又拨通了第二个电话。就在电话接通的那瞬间,头顶突然传来一声巨响.犹如天塌地陷一般。富翁料定自己很快就要死了,这时,他毫不犹豫地拨通了第三个电话。电话接通后。富翁只来得及说了一句话。随即就在灾难中丧生了。
  • 董事长只做三件事
  • 一位成功的企业董事长坦言:就我的日常工作采说,大概管三件事情。第一。看别人看不到的地方;第二,算别人算不清的账;第三,管别人不管的事情。
  • 人生最宝贵的是希望
  • 在一望无际的沙漠中,有一支地质科学考察队伍在炽热的烈日烘烤下,负重艰难地跋涉。大风襄着干燥的细沙,迎面朝着队员扑来。搅得大伙睁不开眼。而最要命的是,队员们带的水已经喝先了。在高温下个个口干舌燥,嗓眼儿直冒火。当大伙儿失望地准备把生命交给这茫茫沙漠时,科考队长从腰间取下一只水壶。神情严肃地说:“同志们,我这里还有一壶水,但是在穿越沙漠之前。谁也不许喝一口!”沉甸甸的水壶在队员们手中传递着。生存的喜悦和希望在每名队员的脸上荡漾开采。他们咬紧牙关,互相搀扶,终于挣脱了死亡之神的威胁.顽强地穿越了大沙漠。
  • 拼的是想法
  • 前不久,浙江工业大学举行了一场“生存基金”增值比赛,每组6人,每组领50元钱,看哪个组能在一天时间内,让它迅速增值。
  • 学学刘翔的“目标论”
  • 著名世界冠军刘翔在自传《我叫刘翔》第六章“我的对手”中谈到自己的成功诀窍时说:“我心里始终为自己制定一个超赶目标,一个目标接着一个目标往前超越。”从他十几岁刚开始训练起,心里就一直有一个超越的目标,这个阶段他要超过哪个队支,下个阶段他又要超过哪个对手,他心里都有一本账,一个个新的目标激励着他不断去刻苦训练,超越极限。
  • 我们能留住什么
  • 没有什么不在岁月中老去,是的。没有什么。 我常想,当一辈子已经过完,当一切春色三分.一分泥土、一分流水、一分烟云之后,我们能在这个世界上留下什么?也许,仅剩下了一个在亲人口中念叨着的名字。或者.即使是一个名字,也没有停留多久。很快便在别人的记忆中烟消云散了。
  • 活着就像在舞蹈
  • 女孩很小的时候.父亲就抛弃了她和母亲。坚强刚毅的母亲.将女儿送进了一所舞蹈学校。高昂的学费并未吓倒母亲.她四处打工挣钱。7岁的女孩看见母亲整日忙碌和疲惫的身影.就会忍不住流泪。
  • 吴汝康对生活的最高与最低要求——有书可读 有事可做
  • 20世纪70年代以前,“能否制造工具”一直被视作人和古猿的分水岭。而一位中国人类学家的声音却改变了这一切:自他而始.那些已能直立行走却不会制造工具的古猿,也被划进了人类的范畴。他就是我国著名古人类学家——吴汝康院士。
  • 局长的“人才存折”——记天津市工商行政管理局东丽分局局长吴志强
  • 在天津市工商行政管理局东丽分局吴志强局长的手里有一个特殊的存折,这个存折既不是中国银行的,也不是建设银行的,它是分局的“人才存折”。要问为什么建立这个“存折”。还得从1994年吴志强上任局长职务时说起。当时。正是计划经济逐渐向社会主义市场经济转轨时期。队伍的思想还比较僵化,计划经济的思想残余仍然在部分干部思想中占有一席之地。队伍的业务素质不高,依法行政能力不强,工商行政管理干部只是停留在会收费档次上.根本谈不上执法办案。甚至还有个别干部把工商行政管理局看做是“收费局”.不需要很高的业务素质。针对这种情况,吴志强局长在一次党组会上提出,必须要建立“人才存折”,积极储备人才,才能适应工商行政管理部门管理社会主义大市场的需要.不然我们的干部就会被不断发展的历史大潮所淘汰。他的主张很快在分局党组一班人和全局干部思想上形成共识,分局中层以上干部都以爱才之心、识才之智、育才之德、用才之略、容才之量、护才之胆,使一大批懂业务、会管理的年轻人才脱颖而出.在全局上下形成了“让想干事的人有事干、让能干事的人干成事、让干成事的人有发展”的用人理念。
  • 一枝梅花踏雪来——记影视制片人、全国青联委员、全国青联文化艺术界别委员会副秘书长王智慧
  • 如果你偶然与她相逢,你一定会被她的美丽所吸引;如果你真正与她相识,她那雍容大度的气质和聪明才智就会悄悄地走进你的心里,从而让你忽视了她的美丽。更令你刮目相看的是,在她的身边成功地聚集了一批资深的传媒人士和市场策划精英。她创办的智慧时代国际传媒有限公司,在极其残酷的电视行业竞争中脱颖而出。她还与许多德高望重的艺术家都是知心朋友。有人说她曾是射击冠军,有人说她是影视演员。然而,她自己更加看重的是制片人。以及在全国青联的工作。她说,她最喜欢梅花.因为梅花普普通通、平平凡凡,不畏严寒、迎雪开放,以傲霜的品格,向人间传递着沁人的芬芳。
  • 财会人员应注重全面素质的提升
  • 从人才培养和发展的趋势看.社会对高层人才的需求越来越迫切。因此对财务管理专业人才的综合素质和能力的提升就显得尤为重要。
  • 中小企业吸引人才的策略
  • 中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明。全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;而且,中小企业还提供了75%的城镇就业机会:中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。
  • 创新工作思路 强化人才队伍建设
  • 中共天津市委开发区保税区工委深刻认识滨海新区纳入国家总体发展战略布局带来的历史性机遇,进一步认清了两区加快发展面临的新形势、新任务、新起点对人才工作和培训工作提出的新要求、新考验,创新思路。使人才队伍建设得到了进一步加强。
  • 人事争议仲裁时效制度应在立法中进一步完善
  • 在人事争议仲裁工作实践中,由于对人事争议仲裁申请时效的性质和起算时间以及中止,中断事由等问题没有明确规定,因而在时效的适用上产生了一些冲突的矛盾,这些问题如果不能得到妥善的解决,将会影响对当事人合法权益的保护,引起社会矛盾的激化,进而影响社会秩序的和谐。鉴于此,笔者认为应在将来的立法中明确规定仲裁申请时效的性质,起算时间,中止,中断理由,仲裁时效延长规定的保留与取消等方面,以完善人事争议仲裁时效制度,保护当事人双方的利益。
  • 中国职业经理人机制上的缺陷
  • 职业经理人的概念最早出现在19世纪末的西方国家.是伴随大量家族企业所有者与经营者分离而出现的。中国的职业经理人的概念和角色出现于20世纪90年代末.通常特指企业外聘总裁或总经理.是职业经理人序列的最高端。但是,中国职业经理人产生至今,总体上讲是教训多于经验。官司多于楷模。其原因很多.本文仅就职业经理人方面谈谈机制缺陷。
  • 在华跨国公司文化冲突的原因及对策
  • 目前,随着外国公司在华投资的增加,企业在文化观念上的冲突也日趋暴露,许多外资企业特别是合资企业.在经过几,1年的经营后。由于矛盾重重、内耗严重而难以为继,有的甚至不欢而散。正确认识并合理解决由于文化差异导致的冲突,对跨国公司的运营管理及对中国社会的和谐稳定有着重要意义。
  • 揭开企业跨入500强的秘密
  • 天津一商集团有限公司不仅以发展的快速度和高质量跨人中国企业500强、中国服务业500强行列,而且长期注重建设学习型企业,将企业培训作为提高经营管理者能力水平和员工技能的有效手段。积极探索企业培训的新载体、新方法.形成了多层次、多渠道、大规模的企业培训格局,促进高级管理人员的综合素质、技术人员的专业水平、员工的岗位技能不断提升。
  • 跳到圈外看自己——关于提高企业产品质量的思考
  • 纵观所有企业的管理者。没有一个不在高论抓质量的重要性和必要性,但成败各异。原因是不管哪一类产品,目前在中国没有一个是独家生产的。同一片天地,有的产品供不应求,而有的则大量压库。只要我们稍加分析就可以得出结论:所有的失败企业无一不是因忽视质量而砸了自己的饭碗。最典型的例子,日本战后的历史,就是一部尽心竭力地抓质量的历史。同样,我所在的天津赛特测机有限公司的沉浮经历也证实了质量决定企业生命的定律。
  • 职场幸福法则
  • 初涉职场。你对自己的工作能力充满信心.认为只要凭借一番苦干就会闯出一片天地。但是,几年下来.你却时常感到工作不顺心。错误的人际关系使你陷入泥沼。其实只要学会一定的社交技巧。你便会逐步摆脱困境,达到成功的顶峰。
  • 小析“潜规则”
  • 如今的世道新词辈出,不知何年何月,冒出一个“潜规则”,腼腼腆腆,时常像是“犹抱琵琶半遮面”的温柔小妇人.已经混迹文化范畴,在相当一部分领域已形成气候,甚至被许多人“习以为常”地默许和接受。
  • 从钱钟书的名号看学术良知
  • 当今文坛、学术界的浮菲最明显的表征之一就是耐不得寂寞,沉不住气.再不肯“躲在灯火阑珊处”,认真读一点书,踏实写一点具有真情实感真为老百姓所喜闻乐见的文章:而攀龙附凤的。哄抬的,炒作的,包装的,出洋相的,借光的,抄近道的,敲锣打妓放鞭炮瞎起哄的林林总总都已不算稀奇。
  • 齐桓公冰释嫌隙擢贤能
  • 春秋时期的齐桓公是一位文德显彰、治国有方的君主。为。了国家强盛,人民安居乐业,他宽宏雅量。礼贤下士。不计前嫌,重用昔日仇人管仲为相国。成为我国历史上不拘一格选贤任能的典范。
  • 民心第一
  • 战国时,齐国的孟尝君位高权重,手下还供养着众多的门客,为他谋事聚财。其中有一位门客叫冯谖.平时不被孟尝君所重,所以表现平平。
  • 党的十六届六中全会的新观点
  • 党的十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)是具有重大指导意义的纲领性文件,在许多方面提出了构建社会主义和谐社会的新观点、新提法。第一,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。构建社会主义和谐社会,关系到社会主义本质的实现;构建社会主义和谐社会是社会主义的本质要求。这是因为.邓小平明确提出“社会主义的本质,是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化;最终达到共同富裕。”共同富裕才能和谐,两极分化不可能和谐;社会和谐则有利于解放生产力。发展生产力,让一切创造社会财富的源泉充分涌流.从而为实现共同富裕创造必要的物质条件。第二,建设社会主义核心价值体系。建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务,社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本。《决定》第一次明确提出了“建设社会主义核心价值体系”的重要观点。第三,共同建设、共同享有。《决定》强调:我们构建的和谐社会,是在中国特色社会主义道路上,中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。
  • 苏共党内监督机制失效带来的恶果
  • 从苏共党内监督机制的发展与演变中我们看到。苏共在长达70多年的执政时间里并没有建立起一套切实有效的监督体制,这是苏共犯错误、走弯路的一个重要原因。首先。领导人没有接受监督的意识。列宁打算建立包括最高领导人都毫无例外接受监督的监察体制,但是,列宁没来得及把他的设想变成现实就病逝了。苏联的体制实际上是在斯大林时期形成的,斯大林强调的是集中、统一、纪律和服从。他一再说:“应当采取措施,使政治局各个委员和候补委员在会议上发言时不说出任何离开党的路线、离开中央和中央各机关的决议的话”。广大党员干部失去了知情权和监督权。继斯大林之后的苏联领导人.同样没有接受监督的意识,监督机制仍然是对下不对上。第二,苏联的政治体制.特别是干部任命制度。是监督机制失效的另一个重要原因。
  • 当前面临人才泡沫化
  • 中国人才研究会副会长王通讯日前表示。中国要防止“人才泡沫化”。数据显示,目前我国大专以上学历人才总量为6653.19万人.入学率达到17%。2005年大学毕业人数280万人,是20年前的8.9倍。但是。王通讯认为,中国高等教育从精英教育向大众化教育转化过程中。却面临着“人才泡沫化”问题。这表现在:其一,学历泡沫化。中国存在严重的滥发文凭现象.而很多人就业之后再拿学历也过于简单。其二。职称泡沫化。由于职称评审制度不完善.管理过松或评审过宽.使得许多职称存在水分。
  • 树立正确的用人导向
  • 中共山东省荷泽市委书记陈光在《学习时报》353期发表文章指出,一是公开用人标准。二是鼓励干事创业。建立健全目标责任体系.让干事创业有目标。严格依法考核,让选人用人有依据。认真兑现奖惩,让政绩突出者得实惠有位置。三是狠刹不正之风。对跑官要官的坚决不给。对买官卖官的坚决严肃查处。四是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。加强学习宣传,增强贯彻《条例》的责任意识。分解细化程序,增强《条例》的可操作性。认真执行《条例》,确保干部选拔任用工作公开、公正。从严查纠违反《条例》的行为,坚决维护《条例》的严肃性。
  • 遗失声明
  • 中国石化天津石化:关注生态 营造和谐 科学发展
  • 中国石化天津石化是国家特大型炼油、乙烯、化工、化纤联合企业.公司位于天津市大港区北围堤路(西)160号.东陆渤海油田。南靠大港油田.占地面积1324万m^2.与天津市区和塘沽新港有铁路、公路相通,与大港油田和天津港南疆石化码头有输油管线相连.地理位置优越。海陆运输方便.是中国北方环渤海地区重要的石化工业生产基地。
  • 天津城市建设管理职业技术学院
  • 天津城市建设管理职业技术学院是一所由市政府批准,国家教育部备案,天津市建委主办,天津市燃气集团有限公司主管,面向全国招生的全日制高等职业学院。学院占地263.9亩,拥有四个校区,其中主校区占地面积218.62亩,位于外环线与光荣道交口的毗邻瑞最居住区,距地铁一号线终点较近,交通便利。
  • 坚持执政为民 构建和谐社区
  • 近几年来,塘沽区大沽街党政领导班子坚持执政为民、构建和谐社区的理念,办实事、求发展、促稳定,受到了辖区居民的广泛赞誉。
  • [论坛]
    大力提高领导和谐社会建设的本领——论为构建社会主义和谐社会提供组织保证(朱岩)
    加强公务员能力建设增强构建和谐社会的责任感(任国光)
    提高执政能力为构建和谐社会提供组织保证(解葆 曹钧)
    浅谈提高建设和谐单位的能力(张丽)
    工会工作在构建和谐社会中的作用(李伍星)
    坚持以人为本 构建和谐质检(王玉刚)
    树立社会主义荣辱观做一个爱国公民(陈金生)
    张全景直言高官管理
    浅谈基层人大换届选举中出现的问题及对策(张伟)
    以科学发展观为指导推进企业思想政治工作创新(张文利)
    [组工]
    领导者要注重影响力的“五个方面”(杜贵祥)
    基层党建重在提升党支部书记的实践能力(孙富霞)
    推行党务公开提高构建和谐社区的能力(刁望金)
    创新途径方法进一步扩大党组织的影响力
    新农村的“顶梁柱”——天津市北辰区天穆镇党委带领群众发展致富事迹(赵江 张宗林 郭九林)
    [文苑]
    10个空水瓶(刘建高)
    挽王光美同志(于振跃)
    妙语连珠
    富翁的遗言(莫伦 卓娅)
    董事长只做三件事(冯仑)
    人生最宝贵的是希望(张璐)
    拼的是想法(陆勇强)
    学学刘翔的“目标论”(陈鲁民)
    我们能留住什么(马德)
    活着就像在舞蹈(绘丹)
    吴汝康对生活的最高与最低要求——有书可读 有事可做(徐晓)
    [人物]
    局长的“人才存折”——记天津市工商行政管理局东丽分局局长吴志强(周维环)
    一枝梅花踏雪来——记影视制片人、全国青联委员、全国青联文化艺术界别委员会副秘书长王智慧(王占明 沭海)
    [人事]
    财会人员应注重全面素质的提升(庞辉)
    中小企业吸引人才的策略(王秉勇)
    创新工作思路 强化人才队伍建设
    人事争议仲裁时效制度应在立法中进一步完善(马志忠)
    中国职业经理人机制上的缺陷(姚宏才 冯楷)
    在华跨国公司文化冲突的原因及对策(戴艳芳)
    揭开企业跨入500强的秘密(宋萍)
    跳到圈外看自己——关于提高企业产品质量的思考(杜晋奎)
    [资讯]
    职场幸福法则(张墨风)
    小析“潜规则”(张雁)
    从钱钟书的名号看学术良知(苏连硕)
    齐桓公冰释嫌隙擢贤能(王益祥)
    民心第一(边鸿基 杨自明[画])
    党的十六届六中全会的新观点
    苏共党内监督机制失效带来的恶果
    当前面临人才泡沫化
    树立正确的用人导向

    遗失声明
    中国石化天津石化:关注生态 营造和谐 科学发展
    天津城市建设管理职业技术学院
    坚持执政为民 构建和谐社区
    《求贤》封面

    主管单位:天津市出版总社

    主办单位:天津市出版总社

    地  址:天津市和平区泰安道17号

    邮政编码:300042

    电  话:022-83606327 83606328

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1009-4849

    国内统一刊号:cn 12-1320/d

    单  价:4.80

    定  价:57.60