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  • 春风里的祝福——《求贤》杂志2007新年贺词
  • 在埋头耕耘的忙碌中。不觉辞旧迎新之日又悄然走近。此时,编辑部的全体同仁在泰安道17号这座有些沉寂的小楼上,打望着飘雪的天空,怀想着一年来走过的风风雨雨的日子,慨然感怀于各级领导、广大读者、作者、印刷厂、广告商及各行各业的朋友们对《求贤》一如既往的支持和厚爱。恍然间,仿佛提前收到季节送来的和煦春风。因为《求贤》从创刊到一级期刊,始终依靠大家的精心呵护。我们要感谢的人太多太多。在此,我们恭祝各界朋友事业朝气蓬勃,家庭永远平安。
  • 与时俱进 开拓创新 扎实搞好2007年全市组织工作
  • 2007年全市组织工作总的要求是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻党的十六届五中、六中全会和全国组织部长会议精神,按照市委八届十次、十一次全会关于加强党的建设的部署要求,紧紧围绕加快实施“三步走”战略、构建和谐天津这个中心任务,着眼于提高党的执政能力、保持党的先进性,坚持更高标准,追求更高水平,努力开创组织工作新局面,为实现天津又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
  • 实施人才强区战略 构建区域新型人才方阵
  • 全市组织工作会议后,河西区按照会议的部署,从本区的实际出发,对2007年全区组织工作做出了全面安排,确定2007年全区工作的总体思路是,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以全面落实科学发展观为统领,深入贯彻中央、市委的决策部署及全国组织部长会议与市组织工作会议精神,紧紧围绕区第九次党代会提出的奋斗目标,本着“围绕中心、服务大局、突出重点、稳步推进”的思路,大力加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层党建工作,特别提出将继续坚持党管人才原则,深入实施人才强区战略,积极构建区域新型人才方阵,为建设“经济强区、文化大区、宜居城区”的奋斗目标提供组织保证和人才支撑。
  • 转变观念 紧贴中心
  • 新的一年,要按照十六届六中全会和市委关于加强党的建设的部署,认真自觉地贯彻全市组织工作会议精神,紧贴经济建设这个中心,突出发展这个主题。确立四种观念。精心部署和全力推进组织工作,为推进区域经济加速发展、构建和谐红桥提供强有力的组织保证和人才支持.
  • 准确定位 主动作为
  • 我们紧紧围绕市、区委关于构建和谐城区任务目标。认真贯彻全国和本市组织工作会议精神,紧密结合领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设的实际,准确定位、主动作为,力争新的一年在工作上有新突破。
  • 发挥职能作用 建设和谐新和平
  • 2007年和平区的人事人才工作要以邓小平理论和“三个代表”塞要思想为指导;认真贯彻党的十六届六中全会、市委八届十一次全会和区第九次党代会精神,用科学发展飒及和谐社会理论统领人事人才工作。紧紧抓住和用好新的上升期、收获期、作为期、紧要期,把握新机遇,开拓新思路,挖掘新潜力,实现新发展。加快推进人才强区战略,深入实施公务员法,积极稳妥地推进人事制度改革,大力开发人才资源,提高公共服务水平,为落实“十一五”规划,建设更加繁荣、文明、和谐的新和平提供强有力的人才保证和智力支持。具体做好以下三方面的工作:
  • 培养创新型人才 构建和谐人事
  • 2007年河北区人事人才工作,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领人事人才工作.创新观念,内求发展、外求跨越,围绕一个中心,突出两个主题.提升三项能力.即:围绕服务及经济建设中心,突出《公务员法》实施与事业单位改革两个主题.提升自主创新.公共服务,人才开发培育三种能力。将人才工作融入河北区经济发展大局中.充分发挥人事人才工作在构建和谐河北中的积极作用.为区经济社会发展提供人才与智力保障。
  • 升华认识 增进文化和谐
  • 党的十六届六中全会指出.社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,构建社会主义和谐社会是党领导全国各族人民将长期为之奋斗的价值目标。这表明我们党在新的历史阶段对社会走向的科学把握,体现着新一代党的领导集体高度的理论成熟和深刻的历史自觉。
  • 建立和谐社会统计指标体系的思考
  • 党的十六届六中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署,我们要正确理解构建和谐社会,认真研究探讨建立天津和谐社会的统计指标体系。
  • 创新政府治理模式 为构建和谐社会提供保障
  • 当代中国政府治理模式正在经历一场前所未有的革命性变革,这场变革要求改革当前政府的职能范围和运行机制,强调市场在资源配置中的核心地位与作用,重构政府与社会之间的关系,建立一个与经济转型、社会转型相适应的行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的新型政府治理模式。这场变革无论在价值取向、模式设计还是制度创新上,都是对原有体制的根本性改造。创新政府治理模式已经成为当前政府工作改革的重中之重了。
  • 发挥“引擎”和“先导”作用 强力拉动行业和谐建设
  • 单位是社会的细胞,是创造社会物质文明、政治文明、精神文明的主体,构建和谐单位是构建和谐社会的重要组成部分和基础。和谐单位不仅指在工作秩序、生活秩序或状态的和谐平安,而且首先是指人们精神心理状态的和谐安宁。在某种意义上说,没有人们宁静的心理精神状态,就不可能有真正持久的、和谐的社会生活秩序或状态。构建社会主义和谐社会完全依靠思想政治工作难以实现,但是如果彻底抛弃思想政治工作的政治优势去构建也是不可能的。思想政治工作要在着力打牢共同思想基础、营造和谐的舆论环境、提供强大的精神动力、培育文明道德风尚、创造良好文化条件等方面,在构建行业和谐中发挥“引擎”和“先导”作用。
  • 以人为本是科学发展观的核心理念
  • 科学发展观是新一届中央领导集体用以指导发展的世界观和方法论,其内容博大精深,涉及诸多领域。现就“为什么以人为本是科学发展观的核心”谈一点粗浅的认识。
  • 加强机关建设 提高工作效能
  • 2005年以来,市委政法委坚持以科学发展观统领政法工作.紧紧围绕加快实施“三步走”战略和五大战略举措、加快推进滨海新区开发开放.坚持“树立更高标准,追求更高水平”的发展理念.充分履行政法战线肩负的职责和使命。大力加强和改进政法工作和政法队伍建设,紧密结合社会主义法治理念教育.扎实推进机关自身建设,努力在解决实际问题上下功夫.发挥表率作用,出色地完成了各项任务.取得了明显成效。
  • 强队伍 重实践 推动长效机制深入落实
  • 天津市商务系统各级党委按照细化措施、落实责任、创新实践、服务社会的思路,推动长效机制深入贯彻落实。有力地促进了行业系统党的先进性建设与和谐建设。
  • 加强村级班子规范化管理 建立共产党员先进性长效机制
  • 农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,是党联系群众的桥梁和纽带。基层班子建设水平直接关系到共产党员先进性能否充分体现.也直接影响到社会主义新农村建设的进程.关系着党在农村执政地位的巩固。
  • 强化五种能力 构建和谐社区
  • 街道党工委处在构建和谐社会的“前沿阵地”,扮演着组织和实践的双重角色。天津市南开区学府街党工委紧贴工作实际需要,以强化“五种能力”为抓手,认真自觉地打造和谐的“精品工程”,动员社区方方面面的力量,整合有利于发展的资源,不断总结打造和谐精品的途径和方法,较好地实现了把和谐社区建设做实、做好、做优、做精、做强的要求,《天津日报》、《求贤》杂志和《支部生活》等多家媒体相继报道了我们的做法。在成绩面前,我们不断克服安于现状的思想,加大创新实践的力度。构建和谐社区呈现了健康、可持续发展的态势。我们的启示有五条:
  • 文苑
  • 丁亥迎春;咏荷;妙语连珠;老同志您好--献给离退休的老同志;
  • 创新经营 把握契机——卡丹王国的成功之路
  • 一个7岁的男孩儿竟然能用妈妈的碎布和针线为布娃娃缝制了一条漂亮的小裙子,不能不让人们赞叹他的天赋。幸运的是,皮尔·卡丹的这种天赋并没有被艰难困苦所扼杀,而是得到了自由的发展。他没有令人羡慕的文凭,却有妒火纯青的技艺,并靠着这种技艺成为饮誉全球的卡丹王国的君主。
  • 以正确的思维选人用人
  • 为政之要,在于用人,在于用好人。领导作为单位建设和发展的决策者和执行者,在用人方面处于关键地位。它的用人展示的是一项政策,反映的是一种思想,形成的是一种导向,体现的是一种风气。对于个人来讲,能否得到正确的使用关系到自身的成长与进退,关乎到发展的前途与命运;对于单位整体建设来说,选好人,则事业兴;选错人,则百业怠。所以说,领导用人不仅利在个人,更是功在长远;不仅关乎本级领导的团队整体建设的发展,更是关乎党的事业的兴衰成败,关乎国家整体建设大局的一件大事。
  • 松下制造“名牌员工”的六大秘诀
  • 日本松下电器公司有一句甚为企业界所赞赏和推崇的名言,叫做“制造产品之前先要制造人”。这句话不仅表明了松下公司对人才的重视,还向人们揭示了这样一个道理:任何企业要想有高科技、高质量的名牌产品的推出。就必须坚持育人为先,使职工成为德、识、才、学等方面有较高素质者。正所谓首屈一指的企业有着首屈一指的人才,每一个名牌产品的前面都有一位名牌企业家,背后都有一群名牌员工。那么,松下“制造”名牌员工的秘诀又是什么呢?
  • 完善干部考评机制 强化干部教育管理
  • 河东区委按照全面贯彻落实科学发展观的要求,结合本区实际和干部队伍现状,坚持“四个结合”,进一步建立完善领导班子和领导干部考核评价机制,促进干部管理各项工作再上新水平。
  • 保护合法利益 维护和谐稳定的人事管理关系——事业单位制定内部人事管理规章制度有关问题的思考
  • 当前,由于国家相关人事管理方面的法律、法规、规章过于原则和抽象.没有对单位内部的一些具体人事管理事项、程序等问题作出详细规定,而且国家部分人事管理法律、法规、规章相对滞后,有些内容已经无法适应社会经济快速发展产生的新情况。事业单位作为用人主体.享有用人自主权.法律赋予单位根据法律、法规的规定.结合本单位的实际情况制定内部规章制度。
  • 谈事业单位机构编制档案整理工作
  • 我们在事业单位机构编制核定中,常常被一些单位的机构编制、领导职数、经费渠道、职责范围、历史沿革不清所困扰,这些单位的机构编制档案严重不全,使编制的核定依据不足,致使在查找依据方面耗费了大量的精力,影响了工作的进展。为了搞好机构编制管理,提高办事效率和服务水平,必须加强事业单位机构编制档案的整理工作,各单位要把此项工作列入编制管理的议事日程,切实搞好。
  • 让人民满意是培育和弘扬公务员精神的灵魂
  • 曾庆红同志曾经提出,要在实践中培育和弘扬热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作这一具有鲜明时代特征和中国特色的公务员精神。
  • 民营企业员工培训中的误区
  • 一、观念误区 1.“新进员工自然而然会胜任工作”;“招来的人就应适应岗位,不必再培训” 事实上,新员工到了一个新环境,往往会受到各个方面的冲击,如人际关系的协调、理想与现实的差距等等。如果企业不进行岗前培训或只是敷衍了事,往往会使新员工在较长时间内提高不了绩效,既不利于企业的经营,又不利于员工的自身发展。相反,进行岗前培训可以使员工更快地适应工作环境和企业文化,达到事半功倍的效果。
  • 从解决难点入手 提升青年社会人才素质
  • 团员青年在推进社会和谐的进程中,发挥着“参谋”和“助手”作用,其在社会人才中占有较大的比重和份额。因此,在加强社会人才队伍建设的大背景大前提下,卓有成效地改进和强化团员青年的教育,是优化社会人才队伍的重要一环,各级必须认真思考,采取务实的有效对策,通过活跃和强化团的工作,推动社会人才工作,形成联动效应。
  • 加强高职学校的校园文化建设
  • 高职学校的主要任务是为社会培养一线管理人才和技术人才,加强校园文化建设,对深化高等职业教育改革、实施素质教育、培养生产管理服务一线的高等技术人才至关重要,同时也是提高学校整体水平的重要环节.
  • 党员“沉默”成了腐败土壤
  • 73岁的杨敏之,是中国监察学会原副会长、湖南省纪委原书记,在纪委系统中。他曾以胆识过人而享有极高的知名度。目前。他接受记者采访,谈到在纪委书记任上十年反腐败的艰难,援引了一句很沉重的话,以说明“监督缺位”的尴尬,叫“党员的沉默形成了腐败的黑色土壤。”
  • 人际和谐靠“双赢”
  • 人与人之间和谐相处,是构建社会主义和谐社会的主要内容之一。和谐、融洽的人际关系,能够给人们提供一个良好的社会心理环境,从而提高生活和工作质量。因此,在日常工作和生活中,每个人都应该主动协调好自身与他人之间的关系,为自己、也为他人创造一个欢畅、愉悦的生活环境。
  • 贤士一策胜万兵
  • 刘基字伯温,是明太祖朱元璋手下的贤才谋士,为明朝的建立立下了赫赫功勋。
  • 道光帝靠人才治国安邦
  • 清朝道光帝执政期间,正值国家处于内忧外患之际。为挽救逐渐衰落的国势。他采取了一系列举措。选拔任用治国安邦的文武贤才,收到了较为明显的效果。
  • 京津冀加大人才开发合作力度 为促进区域经济发展提供人才保证
  • 2006年12月6日,“京津冀人才开发一体化联席会议”在津举行。北京、天津、河北三省市人事部门共同签订了人才开发合作的三项协议,标志着京津冀三地人才交流、人事代理和人才派遣、人才网络将实现贯通,三省市人才开发一体化取得重大成果。
  • 遗失声明
  • 增强公开选拔领导干部笔试的科学性
  • 中北湖南省委党校教授艾理生日前发表文章指出.对于初步选拔出那些知识结构、知识深度、能力,素质、潜在素质等方面符合职位要求的应试者具有重要意义。(1)认真贯彻与落实《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》,这是增强笔试科学性的基本依据。
  • 建立和谐社会把握好的十二个方面
  • 最新一期《瞭望新闻周刊》发表评论员文章指出:1.推进和落实和谐的发展理念。2.建设和谐的劳动关系。3.建设和谐的分配体系。4.建设和谐的干群关系。5.建设和谐的法制环境。6.建设和谐的社会秩序。
  • 给底层人群向“上”流动一个制度性出口
  • 张魁兴在《中华工商时报》撰文指出,我们要建设的小康社会是全民社会,不是精英社会,是共同富裕,不是全国20%的人富裕,所以缩小贫富差距,化解代际传承危险已迫在眉睫。我以为,给底层人群向“上”流动一个制度性出口,是被解贫富差距代际传承的关键,也是建设和谐社会的重要举措。
  • 推进民主的战略与策略
  • 肖立辉在《学习时报》356期发表文章认为,作为当代中国的执政党,中国共产党在总结本国经验教训、借鉴国外政治发展积极成果的基础上,逐渐形成适合中国国情党情的民主发展战略。
  • 高标准高质量地推进党的组织工作为实现天津又好又快发展提供组织保证——本市召开组织工作会议
  • 日前,本市召开全市组织工作会议,认真贯彻党的十六届六中全会、全国组织部长会议和市委八届十次、十一次全会精神,回顾总结2006年组织工作。研究部署2007年工作任务。市委常委、组织部部长史莲喜出席会议并讲话。
  • 天津市园林管理局
  • 近年来,天津市园林管理局在市委、市政府的正确领导下.在相关部门的支持配合下.高度重视城市园林绿化和生态环境建设.采取规划建绿、沿河布绿、见缝插绿、全民植绿、科技兴绿、依法治绿等措施.合理规划城市绿地建设.调整绿地布局.提高景观效果.强力推进公园、公共绿地建设.城区河道治理绿化.城市道路、快速路和铁路沿线整治绿化.单位居住区选标绿化.中心城区综合绿化.
  • 天津公安局静海分局
  • 静海县位于天津市的西南端,与河北省的五十县市交界,面积1414.9平方公里.实有人口约61万,其中常住人口52.5万。静海县行政区划设18个乡镇、384个行政村、33个居委会。
  • [视点]
    春风里的祝福——《求贤》杂志2007新年贺词
    与时俱进 开拓创新 扎实搞好2007年全市组织工作(史莲喜)
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    实施人才强区战略 构建区域新型人才方阵(王惠敏)
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    创新政府治理模式 为构建和谐社会提供保障(熊明良)
    发挥“引擎”和“先导”作用 强力拉动行业和谐建设(陈会勇)
    以人为本是科学发展观的核心理念(王忠武)
    加强机关建设 提高工作效能
    [组工]
    强队伍 重实践 推动长效机制深入落实
    加强村级班子规范化管理 建立共产党员先进性长效机制
    强化五种能力 构建和谐社区(许寿昆 马森)
    [文苑]
    文苑
    [人物]
    创新经营 把握契机——卡丹王国的成功之路(宋晓云洪玉)
    [人事]
    以正确的思维选人用人(张金良)
    松下制造“名牌员工”的六大秘诀(蒋兴舟)
    完善干部考评机制 强化干部教育管理
    保护合法利益 维护和谐稳定的人事管理关系——事业单位制定内部人事管理规章制度有关问题的思考(马志忠)
    谈事业单位机构编制档案整理工作(魏建一)
    让人民满意是培育和弘扬公务员精神的灵魂(黄俊 陈百忍 李名志)
    民营企业员工培训中的误区(温志强接励)
    从解决难点入手 提升青年社会人才素质(方辉)
    加强高职学校的校园文化建设(杨文霞)
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    党员“沉默”成了腐败土壤(慕毅飞)
    人际和谐靠“双赢”(杨松)
    贤士一策胜万兵(边鸿基 杨自明[画])
    道光帝靠人才治国安邦(高志强)
    京津冀加大人才开发合作力度 为促进区域经济发展提供人才保证
    遗失声明
    增强公开选拔领导干部笔试的科学性
    建立和谐社会把握好的十二个方面
    给底层人群向“上”流动一个制度性出口
    推进民主的战略与策略

    高标准高质量地推进党的组织工作为实现天津又好又快发展提供组织保证——本市召开组织工作会议
    天津市园林管理局
    天津公安局静海分局
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