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  • 干部任职年龄不能“层层递减”
  • 当前,干部工作中有一种值得注意的现象:就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁,乡镇不超过35岁;有的规定,干部年满40岁不再提任县处级领导职务,年满35岁不再提任乡科级领导职务;有的要求,新进乡镇党政领导班子成员,年龄必须在30岁以下;有的选拔县级后备干部,年龄限定在33岁以下;等等。这种做法,使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用,不仅挫伤了大批干部的工作积极性,而且容易助长一些干部的浮躁情绪,不利于干部队伍建设和党的事业发展,必须切实加以关注和纠正。
  • 解放思想 创新举措 不断开创汉沽跨越发展新局面
  • 市委决定在全市深入开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动,是深入贯彻党的十七大和胡锦涛总书记重要讲话精神,加快实现“两个走在全国前列”和“一个排头兵”重要要求的重大举措,对于全市上下全面贯彻落实市委确定的今后一个时期的奋斗目标和工作思路必将产生深远的影响。
  • 开拓进取 负重奋进
  • 开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论以来,在市国土房管局提出的“同在国土房管,共创一番事业”的鼓舞下,明确认识到天津正处在速度更快、水准更高、规模更大、领域更广的新的发展时期,全市的大发展、大开发、大建设对土地管理部门的工作在思路、理念、措施、方法等方方面面提出新的更多更高的要求。土地是各项建设的基本载体和基础条件。在加快发展的形势下,我们国土部门既要严肃履行严管土地的法定职责,又要相对最好最多地满足发展的用地需求,这对我们提出了更高的要求。
  • 高标准 严要求 为实现率先发展奠定坚实基础
  • 开展解放思想、干事创业、科学发展大讨论活动,是各级党委贯彻十七大精神和市委精神的重要步骤,我们一定要按照上级要求,紧贴东丽实际,精心把握大讨论活动的指导思想、目标要求,围绕每一个阶段、每一个环节的工作任务,高标准,严要求,确保大讨论活动积极扎实地推进。
  • 积极融入滨海新区 为实现科学发展提供人才保证
  • 党的十七大报告立足于改革开放和现代化建设的实际需要,对于不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求,是今后一个时期做好人事人才工作的根本指针和行动指南。随着滨海新区开发开放提升为国家发展战略,东丽区紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇,提出了“主动融入、良性互动、乘势而上、一体发展”的工作思路,以东丽就是滨海新区的积极姿态,主动融入滨海,积极服务滨海,全区呈现出大开放、大建设、大发展的良好态势。新的形势,新的任务,迫切需要我们创新人事人才工作体制机制,拓展人才工作服务领域,发挥人事部门在科学发展、和谐发展、率先发展的重要作用,对此,我们有三点思考。
  • 优化干事创业环境 打造和谐发展局面
  • 深入开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动,是全面贯彻党的十七大精神,落实科学发展观,推进滨海新区开发开放,提升天津整体经济水平,强化北方经济中心定位的重要步骤;是实现“科学发展、和谐发展、率先发展”的重要借施。工商行政管理部门是推动市场经济可持续发展的执法监督职能部门,是市场经济运行中的“行政窗口”和“文明前哨”。
  • 对天津市职业教育师资队伍建设的理性思考
  • 职业教育要办出特色,要提高教学质量,要适应社会发展的需要,关键就是要建设一支与之相适应的教师队伍。
  • 加强计生干部队伍建设 提高干部素质的思考
  • 为实现到本世纪中叶我国人口零增长的目标,就必须努力提高人口素质,加强计划生育宣传教育,形成新的婚育观念和生育文化。同时要建立起调控有力、管理有效、政策法规完备的计划生育保障体系和工作机制。而这一切都要由人口与计划生育干部队伍去完成,因此努力加强计生干部队伍的建设,提高计生干部素质,就成为一项十分重要和紧迫的问题。
  • 试论新时期强化党性观念的重要性
  • 坚强的党性是保持共产党员先进性的重要基础。具有鲜明的党性,是做一名合格共产党员的基本问题,是对工人阶级先锋战士的基本要求。必须充分认清新时期强化党性观念的重要性和必要性。
  • 如何做好新形势下的劳动模范工作
  • 劳动模范、先进生产(工作)者和模范集体、先进集体(以下简称先进模范个人和集体)的评选、表彰、宣传、使用、培养、教育和管理,统称为劳动模范工作。劳动模范工作是思想政治工作的重要组成部分,也是新时期工会群众生产技术工作的一项重要任务。为此,就如何做好新形势下的劳动模范工作谈几点肤浅认识。
  • 用人八忌
  • 常言道:任人唯贤,唯贤是举。但何为贤?《新华词典》云:“贤者,有德行的,有才能的”。由此可见,贤的含义有两层。其一,德才兼备;其二,德居才之先。正因为“贤”有这两层含义,所以,笔者以为选任领导干部有八忌,以免走入误区。
  • “阳光考录”向我们走来
  • 中央组织部副部长、国家人事部部长尹蔚民2008年1月21日在福州召开的全国公务员考试录用工作会议上表示:有条件的地方,公务员考试可采取适当方式开放笔试、面试和问卷现场。他认为:凡不涉及国家机密和工作秘密的,能公开的都要公开,实现“阳光考录”。在不涉及保密、不影响工作的前提下,要主动邀请媒体现场观摩、采访报道。
  • 坚持“七讲” 努力让人民满意
  • 实现天津科学发展、和谐发展、率先发展,加快推进滨海新区的开发开放,为我们每一个公务员提供了一个充分展示自己的舞台,也对自己自身的素质提出了新的更高的要求。要做一名人民满意的公务员,必须做到“七讲”。
  • 津门铁娘子——记市级劳动模范、西青合行大寺支行党支部书记、行长张玲
  • 在劳模的序列里,她以女人特有的勇敢亮相在打拚的舞台上,用汗水演绎着“侠女”般的传奇;在行长的序列里,她以女人特有的“铁腕治行”艺术,带领团队干事创业,打造“金融铁军”的形象;在原则的天平上,她以超越男人的胆识和气魄履职尽责,向歪风和邪恶“亮剑”,彰显“金融卫士”的风采;在情感的天平上,她以母亲和女儿的超常“失职”,用挚诚抒写着一名普通党员“上不愧党,下不愧员工”的壮丽篇章……她就是刚刚荣获天津市女职工建功立业标兵称号的西青合行大寺支行党支部书记、行长张玲。
  • 年龄
  • 年复一年,我们不知不觉地头童齿豁,蹉跎到老。按照常理,一个人只有一种年龄、一定年龄。但作为一个社会的人,从不同的角度来衡量,又可能表现出多种多样的年龄来。
  • 娘,九哥来了——马英九当选台湾地区新领导人有感
  • 成功与成就之间
  • 没有哪个时代的人像今天的人们,把“成功”一词常挂在口头的。“祝你成功”,成了当下最讨好的口彩。
  • 责任是成功的机会
  • 1920年,有个11岁的美国男孩在他家门前的空地上踢足球,一不小心,踢出去的足球不偏不倚地打碎了邻居家新装的玻璃窗。愤怒的邻居向惊慌失措的男孩索赔12.5美元。在当时,12.5美元是一笔不小的数目,足足可以买125只生蛋的母鸡!这是一个每天只有几美分零花钱的小男孩想都不敢想的天文数字。
  • 贼光消失的时候
  • 朋友得知意大利乡间有一古堡,正在出售堡内的灯具,特别请意大利的朋友去标购,把已有百年历史的古董水晶灯全数买下,总共有三百多盏,运回台北。
  • 马云的生存之道
  • 美国哈佛大学发现了马云这位特殊人物并邀他演讲。大家之所以对马云好奇,是因为他开创的网络交易平台“阿里巴巴”是少数熬过网络泡沫潮的公司。哈佛教授要马云讲生存之道,马云却讲了三个让哈佛难以置信的理由:没钱、不懂技术、又不做计划。
  • 认真有时很可怕
  • 1944年冬,盟军完成了对德国的合围,整个德国笼罩在一片末日的气氛里,经济崩溃,老百姓的生活陷入严重困境。更糟糕的是,由于德国地处欧洲中部,冬季非常寒冷,如果没有足够的燃料,人们根本无法度过漫长的冬天。在这种情况下,各地政府只得允许老百姓上山砍树。
  • 常回头看看
  • 笔者曾在乡下逢一老农挖沟,地上不画线却挖得笔直。问他,答案很简单——“一步一回头”。
  • 十年一觉
  • 十年前,能够谈天的都是知己;十年后,能够慷慨解囊的才算朋友。 十年前,什么话题都可以刨根问底;十年后,我们熟练“点到即止”的技巧。 十年前,约会没有目的;十年后,没有目的就没有约会。
  • 妙语连珠
  • 对人不感激,对事不努力,对物不珍惜,对己不克制。 ——郝向宏总结独生子女青少年中普遍存在的4种趋势
  • 中西方领导差异见闻
  • 领导最先登台 在中国,领导总是第一个上台。而在西方,讲话长短、上台先后是根据参会者与会议关联大小而定的。几个月前我在纽约参加一个有关中国的投资会议,纽约市的副市长是参加那次会议最大的官,相当于中国的副部级干部,坐在前排。他是主题发言者之一,却没有被安排第一个出场。轮到他发言时,他稍微拖延了点时间。这时,主持人出现了,他站在讲台前,明确地暗示副市长超时了。见副市长仍然没有结束的意思,他就找了一个提问的间歇,对话意正浓的副市长说:“我现在需要你下台了!”
  • 靠文化支撑废墟
  • 古奥林匹亚遗址的“原汁原味”令人震撼,世界瞩目的奥运会点火仪式就在这断壁残垣间举行。多少年过去,希腊人没有在这遗址上复原或添加一座新的建筑物,这也丝毫没有影响仪式的神圣性。
  • 狠抓“五项工程” 提升班子能力
  • 面对新的考验和形势,中共天津市南开区房地产管理局党委“一班人”牢固树立科学的发展观,不断强化大局意识、创新意识和发展意识,坚持在想事,干事、成事的广阔平台和“五项工程”运行中摔打锻炼提高班子,“一班人”驾驭局面、把握大势、创新实干的能力进一步强化;服务民计民生、破解行业建设难题的素质有新的提升;自身建设水平、依法行政水平、窗口建设水平和经营创收水平实现了新的跨越,较好地践行“用心把握、用心工作、用心落实”的要求。
  • 效能监察——国企领导把握经营命脉的抓手
  • 长期以来,部分国有大中型企业由于经营管理不善,成为腐败的重灾区和发源地。究其原因,一是在经营效益管理上缺乏科学的考核办法;二是党委在间接参与经营的过程中没有找到得力的抓手。今年起,国家将对国有企业收取“上缴利润”。但党委班子如何监督指导经营仍然是一个有待探讨和摸索的问题。
  • 党政“一把手”关系之我见
  • 党政一把手如何分工合作、正确履行各自的职责,直接影响领导班子整体水平的发挥,关系着事业和单位的兴衰。在实践中,我感到主要应把握好以下几个方面。
  • 正确把握四个关系 提高决策科学化水平
  • “行政一把手”如何提高领导班子决策的科学化和民主化水平,在领导班子中处于核心地位,在坚持民主集中制和科学决策中起着关键作用。在实际工作中,如何发挥好民主集中制作用,提高决策科学化水平要把握好以下四个方面的关系。
  • 深化认识 健全机制 抓好人事部门作风建设
  • 讲党性、重品行、作表率,树人事干部新形象,关键是要抓住作风建设这一切入点,通过开展思想作风教育活动,切实防止党员干部党性意识淡化,引导党员干部自觉增强党性锻炼,有效抵御各种错误思想的侵袭,锤炼个人的意志、品质,树立正确的世界观、价值观、人生观;建立健全作风建设长效机制,规范权力运行,防止以权谋私、滥用职权等问题的发生;坚持作风建设与业务工作相结合,探索解决人事人才工作的重点难点和热点问题,不断提高公共服务意识和服务水平,牢固树立人事干部用心想事、用心谋事、用心干事,开拓进取、敬业奉献、廉洁自律的良好形象。
  • 一切为一线服务——东丽区教育局党委转变作风抓落实强化督查促实效
  • 天津市东丽区教育局党委在全区争创“百亿强区”的大背景下,开展“解放思想、干事创业、科学发展”、实现教育率先发展的大讨论活动,要求局机关和各学校党政领导,要深入第一线,体民心、测民意,多层次、多方位、多渠道地了解情况,形成“上级围绕下级转,领导围绕教师转,教师围绕学生转,一切围绕发展转”的务实氛围,并制定了具体的整改措施。
  • 《干部任用条例》及有关规定基本知识测试复习题(二)
  • 保险行业人才缺失成因分析及对策
  • 保险业在各种经济门类中占有独特的地位,它在一定程度上维系着人民生活的稳定和各种经济形式的健康发展。当今,中国保险业主体多元化进程加快,行业竞争愈演愈烈,保险人才的匮乏和紧缺充分显现,特别是管理人才缺失将成为制约保险业发展的瓶颈,保险业面临着前所未有的困境和挑战。针对这一现状,中国保险业高层提出“选贤任能,讲信修睦”的经营策略,营造稳定、健康、快速发展的人才环境,力求从文化层面上提升保险业自身的经营能力。因此,探求保险业人才缺失的原因并谋求相应的对策,是今后保险行业经营者可持续发展的重要工作环节。
  • 坚持从实际出发 做好干部教育培训工作
  • 天津市水利局党委认真贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》和《天津市“十一五”时期干部教育培训规划》的要求,坚持从实际出发,围绕大局制定培训规划,突出重点开展培训工作。多年来,干部教育培训工作年年有计划,有培训,有效果,有总结,在不断加强和完善的基础上,进一步推进干部培训教育工作的科学化制度化规范化管理,积极实践干部培训工作的新方法和新途径,为实现天津水利事业科学发展和谐发展率先发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
  • 历年考官直指面试学生三大软肋
  • 什么样的考生更得青睐?几位历年参加面试的高校教授强调,考生要成功,必须展现真实的自己。以下是三种常见的“病症”。
  • 无可奉告
  • 一家外商独资企业来沈阳市招聘一批高级技术工人。招聘启事说,该公司急需10名高级技术工人,要求有10年以上工作经验,月工资6000元,奖金另算,常年有出差机会。招聘启事见报后,报考者蜂拥而至。
  • 职场新人如何度过心理断乳期
  • 小刘从学校毕业后,踌躇满志,觉得自己一定要干一番大事。到了单位后,他看到一同来办公室的大学生干扫地、抹桌子的活儿便不屑一顾,一心一意地琢磨要干大事、当大官。时间一长,与自己同时被录用的同事都各自找到了自己的位置,只有小刘仍游移不定。于是他常回母校,回味大学4年的美好时光,叹息眼前窘境。像小刘这样怀念大学生活,对职业前景焦虑不安是很多没有度过毕业后心理断乳期的职场新人普遍存在的问题。用人单位对尚未从心理上毕业的年轻员工也抱怨颇多。
  • 总有一天你要自己养活自己
  • 2007年7月17日,短道速滑世界冠军杨扬拿到了清华大学工商管理学士学位。10年前,还没预见到自己在冰场上的作为时,杨扬已经在为自己将来的人生做打算。1998年长野冬奥会的失利让杨扬开始思考自己的出路:“我不去学习不行了,我才二十二三岁,去学习还不晚。不学以后退役咋办?我得养活自己啊。”
  • 伞兵故事
  • 有位退役老兵,有段不甚“光彩”的历史。他曾是位空军伞兵,训练了半天,上飞机试跳伞时,面对飞机下万丈深渊,他一屁股坐在机舱里,脸色蜡黄。
  • 劣势者的优势
  • 2007年8月,美国费奇保市新一任市长选举开始了。来自香港的亚裔女子黄素芬被临时抽调到竞选办公室工作。在接受记者采访时,她表示希望新任市长能把就业当做最紧要的问题解决。
  • 理想未必很伟大
  • 第一次碰到英国人,是几年前在新华社汤姆逊高级英语新闻写作课的老师,名叫罗伯特·李。他说,他小时候的理想是当一名卡车司机。于是他中学一毕业就去了一家运输公司,17岁就实现了自己的理想!他开着卡车环游了整个欧洲,回来换了工作,找到了家报纸,从最底层干起,晚上上夜校自修新闻专业,他又实现了许多人生理想!
  • “润笔费”背后的利益链条
  • 字后有人,人后有权——这就是地方官员趋之若鹜地请领导题字的根源所在。 请领导题字被骗 2007年,商丘市委组织部拍摄一部反映该地区基层建设的“主旋律”电影,片名为《乡土情深》,讲的是一个退伍军人为改变家乡贫困面貌,带着从外面学到的火龙果种植技术,回乡竞选村委会主任,带领乡亲致富的故事。主管此事的一位副处级官员委托刘学亮——北京京都黄港书画艺术研究院负责人——寻求某位领导题写片名。对该领导并不熟悉的刘学亮假造了一份题字,并以“润笔费”的名义,向商丘市委组织部收取9万元。发现有诈的组织部将题字交给了有关部门鉴定真伪,司法机关随后介入调查。
  • “民意”摘掉了“问题官员”的乌纱帽
  • 徐州一市民付先生,去年到徐州质监局情报信息中心办事时,被要求强制购买书籍,否则就故意找理由拖延时间,不给办理相关业务。为此,付先生心里很不服气。不久,他接到了万人评议机关的调查问卷,于是,他结合自己的办事经历,把徐州质监局情报信息中心存在的乱摊派、搭车收费的事实写在了调查问卷上。不久,市机关作风办公室的有关人员就找到付先生,详细了解信息中心摊派收费的事实,“当时只是想出口气,也没想到能引起重视。”付先生说。经过有关部门认真调查核实,徐州质监局情报信息中心确实存在乱收费、乱罚款、搭车收费等问题。
  • 做“以百姓为父母”的官
  • 时下,经常听到一些领导干部表示,要当好百姓的“父母官”,认为这就是一个合格的领导干部的优良品质。乍听起来,这句话好像无可挑剔,但仔细品味其中内涵,却有值得商榷的地方。
  • 谁的眼睛是雪亮的
  • 提出这个问题可能有弱智之嫌,因为“群众的眼睛是雪亮的”已成为人们的“公论”以及传媒的习惯语言。但随着一些事情真相的披露,不由得不对群众眼睛“法力无边”的“威力”产生了疑问。
  • 彰廉惩贪促吏治
  • 康熙是中国历史上为数不多的文治武功并攀的杰出帝王。他以雄才大略整饬吏治,激浊扬清,将清王朝推向“康乾盛世”。
  • 孔子论政
  • 孔子的学生子贡向孔子求教,如何才能治理好国家。“以前齐王向您询问如何治国为政,您说在于节省财力;鲁君向您寻问从政的要领,您说在于对大臣的了解;而叶国的君主问政,您又说在于使近处的人高兴,远处的人来朝拜。其实,这三个问题都是一个事,而您的回答却不同,难道说治国从政有不同的方法吗?”
  • 世界四大“大陆桥”
  • 大陆桥是一种快速运输通道,它以横贯大陆的铁路为桥梁,以铁路两端的海港为桥头堡,采用集装箱运输方式,按海——陆——海连接运输的形式,横跨国际大陆,实行海陆衔接、“一票到底”的国际联运。目前,世界著名的大陆桥有四条。
  • 镇长的职责
  • 哈格斯·希尔是美国威斯康星州斯图镇的镇长,他性格豪爽,平时工作很尽责,在镇上享有不错的口碑。希尔还有一位好邻居隆加·伏比,虽然两家相距30米,但每天两人至少会有一次碰头,相互致以问候。两家的主妇还常常会相邀一起去超市购物。周末,两家人常常会在一起打橄榄球。
  • 引进人才智力 推动滨海新区创新发展——“津洽会”人才智力引进活动圆满成功
  • 作为2008年度天津经贸洽谈会三大板块之一的人才智力引进活动,以“引进人才智力推动滨海新区创新发展”为主题,旨在为滨海新区开发开放和天津经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。
  • 全面拓展能力 领跑素质教育——天津市北辰区小学生劳动实践基地
  • 天津市北辰区小学生劳动实践基地是我市起步最早的素质教育拓展基地。近年来,校党支部书记、校长杨跃鸣带领广大教职员工解放思想、创新实干,坚持科学的办学观,从素质教育实际思考,着力培育学生的思考能力、动手能力、创造能力,突出认知、科普、科技制作、劳动参观、健身娱乐这条主线,对学生进行综合性、实用性、多样性素质教育。利用丰富的办学资源解决各校因场地、器材、时间、人员等因素而不能组织活动的问题,为全市中小学拓展素质教育提供服务,从而丰富学生的课余生活。基地以特色环境、特色管理、特色培训、特色活动,让学生真正尝到特色体验,得到特色收益。
  • 天津石化100万吨/年乙烯及配套项目
  • 天津石化100万吨/年乙烯及配套项目是国家“十一五”重点建设项目之一,是中国石化实现“区域化、大型化、一体化、专业化”的发展模式,调整国内炼化产业布局,提高中国炼化企业国际竞争能力的战略决策,也是天津市有史以来最大的工业项目、国家加快滨海新区开发开放的标志性工程和天津市建设国家级石化产业基地的龙头项目,更是天津石化第三次创业发展的希望工程、腾飞工程。
  • 创新实干的班子 科学发展的事业——团结奋进的天津市南开区房地产管理局
  • 天津市南开区房地产管理局是1956年经天津市人民政府批准成立的,迄今已有52年的发展历史。管理经验丰富,经济技术力量雄厚,各类人才齐备,主要负责房地产开发、房地产经营、物业管理、房屋修缮、信息咨询、和集中供热等工作。
  • 天津市公安交通管理局和平支队贵州路大队
  • 天津市公安交通管理局和平支队贵州路大队党支部,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,落实科学发展观,以保持党员先进性,提高党支部的战斗力、凝聚力和创造力为切入点,加强党支部建设,增强服务意识,树立了严格执法、文明服务的队伍形象。
  • [卷首语]
    干部任职年龄不能“层层递减”(朱岩)
    [论坛]
    解放思想 创新举措 不断开创汉沽跨越发展新局面(刘子利)
    开拓进取 负重奋进(刘庆奎)
    高标准 严要求 为实现率先发展奠定坚实基础(孙富霞)
    积极融入滨海新区 为实现科学发展提供人才保证(王同海)
    优化干事创业环境 打造和谐发展局面(李国君)
    对天津市职业教育师资队伍建设的理性思考(张晓娟 栗丽娟)
    加强计生干部队伍建设 提高干部素质的思考(李英茹)
    试论新时期强化党性观念的重要性(耿兆林)
    如何做好新形势下的劳动模范工作(王崇普)
    用人八忌(宿希舜)
    “阳光考录”向我们走来(刘建平)
    坚持“七讲” 努力让人民满意(马建军)
    [人物]
    津门铁娘子——记市级劳动模范、西青合行大寺支行党支部书记、行长张玲(邱京田 沐海)
    [文苑]
    年龄(何建)
    娘,九哥来了——马英九当选台湾地区新领导人有感(马塾滨)
    成功与成就之间(王乾荣)
    责任是成功的机会(徐海山)
    贼光消失的时候(林清玄)
    马云的生存之道(郑国强)
    认真有时很可怕(楚流湘)
    常回头看看(白俊成)
    十年一觉
    妙语连珠
    中西方领导差异见闻(车耳)
    靠文化支撑废墟(惠铭生 李忠志)
    [组工]
    狠抓“五项工程” 提升班子能力(张家辰)
    效能监察——国企领导把握经营命脉的抓手(席应明)
    党政“一把手”关系之我见(阎红年)
    正确把握四个关系 提高决策科学化水平(石江)
    深化认识 健全机制 抓好人事部门作风建设
    一切为一线服务——东丽区教育局党委转变作风抓落实强化督查促实效(刘纪红)
    《干部任用条例》及有关规定基本知识测试复习题(二)
    保险行业人才缺失成因分析及对策(解培永 周立军)
    坚持从实际出发 做好干部教育培训工作(魏宏)
    历年考官直指面试学生三大软肋(辛夏)
    无可奉告(蒋光宇)
    职场新人如何度过心理断乳期(辛渐文)
    总有一天你要自己养活自己(闻斋)
    伞兵故事(陆勇强)
    劣势者的优势
    理想未必很伟大(徐剑梅)
    “润笔费”背后的利益链条(韩永)
    “民意”摘掉了“问题官员”的乌纱帽
    [资讯]
    做“以百姓为父母”的官(王克强)
    谁的眼睛是雪亮的(王冰)
    彰廉惩贪促吏治(王武强)
    孔子论政(边鸿基 杨自明[画])
    世界四大“大陆桥”(刘辉)
    镇长的职责(闻里)

    引进人才智力 推动滨海新区创新发展——“津洽会”人才智力引进活动圆满成功
    全面拓展能力 领跑素质教育——天津市北辰区小学生劳动实践基地
    天津石化100万吨/年乙烯及配套项目
    创新实干的班子 科学发展的事业——团结奋进的天津市南开区房地产管理局
    天津市公安交通管理局和平支队贵州路大队
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