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  • 不恋三春桃李秀 但求晚秋霜叶红
  • 据统计.本市离退休老专家、老教授、老科技工作者总量达10万人.其中有副高以上技术职称的人员这4万之多.如果加上党政机关有专业特长的退休人员,数量就更大。怎样发挥这些人的作用.已成为人才资源开发的一个热点问题。为此,我们刊发这篇专题调查.以期引起更多人的关注。
  • 践行执法为民思想 促进社会和谐稳定
  • “执法为民”的思想.决定了我们公安机关立警的根基、执法的准则、力量的源泉,标志着公安工作的根本价值取向,成为全部公安执法工作和队伍建设的生命线。因此,我们必须深刻把握其内在规律特点,统筹工作安排,切实把“立警为公、执法为民”思想落实到公安工作和队伍建设中去。
  • 天津市引进创新创业领军入才暂行办法
  • 第一章 总则 第一条 为深入实施人才强市战略.为天津科学发展和谐发展率先发展大力引进创新创业领军人才.根据国家和本市有关规定,制定本办法。
  • 应对挑战 服务大局——助推非公企业发展
  • 当前.由美国次贷危机引发的全球性经济危机给非公企业带来了前所未有的困难.面对经济形势的挑战和压力.河东区人事局坚持树立科学发展观.按照市委九届五次全会提出的“保增长、渡难关、上水平”的工作要求.
  • 以科级干部为重点 建设高素质公务员队伍
  • 科级干部是公务员队伍的基础骨干力量.其素质和能力影响着党的执政能力和国家的管理水平.对于落实党委、政府决策和工作目标任务起着重要的作用。如何加强科级干部队伍建设,不断提升他们的整体素质.是公务员队伍建设的重要任务.
  • 积极改革创新 推进干部队伍建设
  • 党的各级干部是党的事业的中坚和骨干。当前。河西区的改革发展处在十分关键时期。面对新的形势和任务,深入落实科学发展观、全面建设小康社会、构建和谐社会,扎实推进政治经济和社会文化等各项事业发展.必须以改革创新的精神.把干部培养、管理、选拔使用作为中心环节和经常性工作,推进干部队伍建设.为加快河西发展提供坚强的组织保证。
  • 努力创建新型特色社区
  • 天津市和平区南市街把创建新型特色社区作为落实科学发展观、搞好社区建设的切入点和着力点.将社区资源和机会用来为不断提高社区成员的生活水平和生活质量服务,做了大胆的探索和实践.有效地推动了和谐社区建设的细化、深化和具体化,提高了社区成员参与的积极性和广泛性.取得了明显成效。
  • 打牢六个基础 促进率先发展
  • 中共天津市东丽区委在学习党的十七届三中全会和市委九届五次全会精神时认识到.只有不断理清发展思路、发展定位、发展模式、发展路径之间的关系,总结发展经验,升华发展实践.才能凝聚全区上下实现率先发展的坚定意志。对此.东丽区委将着力打牢实现率先发展的思想、体制、经济、资源、社会和组织等六个基础.
  • 注重践行效果 打造北方商埠
  • 商务两委把学习实践活动作为推动科学发展的难得机遇.紧紧围绕“提升开放水平、服务滨海新区、繁荣活跃市场、打造北方商埠”这一实践载体.以两委班子和处以上党员干部为重点.坚持学习与实践相统一、改造主观世界与改造客观世界相统一,遵循坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则.重在武装思想、重在解决问题、重在取得实效.
  • 落实科学发展观 推动城建上水平
  • 2008年.天津市河北区城市建设面对突如其来的全球金融危机,全面贯彻落实科学发展观,大胆解放思想,扬长避短,克服了房地产市场低迷、土地出让和拆迁难度进一步加大的压力。全区城市建设实现新突破,在市区保持先进,为全市经济社会又好又快发展作出了贡献。
  • 用心学习 真心实践——学习实践初步心得体会
  • 在全党开展深入学习实践科学发展观活动.是党的十七大作出的一项重大战略部署。市委高度重视这项工作.市委书记张高丽同志多次强调.要不断深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识.深化对科学发展观一系列重大问题的认识。增强贯彻落实科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性;做到真学、真信、真懂、真用,要懂得科学发展。
  • 马克思主义在天津的传播及进步组织成立
  • 中国旧民主义革命的失败.迫使先进知识分子去重新寻找救国救民的新的思想武器。俄国十月革命的一声炮响,给中国人民送来了马克思主义。五四运动后.马克思主义在天津得到了广泛深入的传播.使争取民族独立和人民解放的天津先进分子增加了对苏俄十月革命的了解.看到了中国社会发展的新希望.并找到了武装自己的思想武器。
  • 近期干部任免情况
  • 不断探索加强党员队伍建设的新机制
  • 加强党员队伍建设.全面提高党员素质.是保持党的先进性.加强党的建设的一项长期的、经常性的基础工作.是摆在我们面前一项重大而紧迫的任务.实践证明.加强党员队伍建设既要靠思想教育,又要靠制度保证:既要靠个人自觉.又要靠严格管理:既要靠集中教育.又要靠常抓不懈。
  • 落实[三个到位]加大[三个力度]
  • 天津市东丽区综合执法局自成立以来.始终坚持以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”作为工作目标,针对城市管理综合执法工作急、难、险、重的特点.以科学发展观为统领.强化班子和队伍的思想政治建设.铸就了一支“特别能吃苦。特别能忍耐.特别能战斗.特别能奉献”准军事化高素质城市管理综合执法队伍。
  • 采取有力措施造就干事创业干部队伍
  • 近年来。中共天津市汉沽区委从区情出发.紧紧围绕抓好发展这个党执政兴国的第一要务来谋划和推进党的建设.把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容来抓,紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐选干部、配班子、建队伍.切实把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量.全区领导班子和干部队伍整体战斗力、凝聚力不断增强.
  • 震撼心灵的悲壮
  • 看电视节目动物世界.心灵时常受到震撼。 在南美洲的热带雨林.一天突然下起了暴雨.洪水泛滥,霎时间,干涸的河床成了汪洋泽国。远处,一块小黑板似的物体正顺着波浪.一沉一浮地朝堤岸边漂过来。此时,风起涛涌,不断有像黑板油漆片一样的东西被剥离开去.卷入浪底.不久又浮了上来,但漂浮物仍然顽强地向岸边靠近。
  • 10分钟的悲剧
  • 2008年9月15日上午10:00,拥有158年历史的美国第四大投资银行雷曼兄弟公司向法院申请破产保护。消息转瞬间通过电视、广播和网络传遍地球的各个角落。令人匪夷所思的是.在如此明朗的情况下.德国国家发展银行10分钟之后居然按照外汇掉期协议.通过计算机自动付款系统向雷曼兄弟公司即将冻结的银行账户转入了3亿欧元.令德国社会大为震惊。
  • 2009年名校自主招生考试部分试题
  • 近日来.高校自主招生获得的社会关注程度绝不亚于高考.同时它对高中教学产生或可能产生的影响,也越来越受到重视。一道道别具匠心的试题,反映了高校选拔学生的独特思路,也冲击着根深蒂固的“应试教育”。细细品味,仅从改变社会人群知识结构角度讲,这些题目对当今各类人事招考都有参考意义。
  • 什么是最具价值的人脉
  • 博恩.思希是位社会学家.主要研究人脉学。他有一套著名的理论——1:25裂变定律,即你如果认识一个人,那么通过他,你就有可能再认识25个人。这套理论曾被西方商业界广泛采用.后来又被引入到成功学领域,“拓展人脉”被当成了事业成功的黄金律。
  • 《天路》与普通女人
  • 韩红成名前一度曾非常压抑.虽然她有着非常清亮、独特而优美的嗓音.也常常去参加一些大奖赛.但终究未能最后站在领奖台上。因为她那样的体形,在寻常人眼里,是不适合上镜的。
  • 只是一元钱
  • 在报上读到新闻:杭州一所中学的班主任.曾经让班上的学生拿着一元钱.尝试去做一件有意义的事。全班34个学生.都交上了自己那一元钱的花费清单:有人给长辈打电话.有人捐献给遭受雪灾的人们.有人为花一元钱买邮票写了2500字投稿.
  • 最高科技奖历届获奖者
  • 妙语连珠
  • 十样会不如三样好。三样好不如一样绝。 ——管理学博士赵玉平
  • 《春词》含“春”多
  • 在众多诗作中.将期盼中的春天写得最为生动传神、让人充满憧憬的,当属郑板桥那首嵌入68个“春”字的《春词》。词日:“春风、春暖、春日、春长,春山苍苍,春水漾漾。春荫荫,春浓浓.满园春花开放。门庭春柳碧翠,阶前春草芬芳。春鱼游遍春水.春鸟啼遍春芳。春色好,春光旺,几枝春杏点春光。春风吹落枝头露,春雨湿透春海棠。
  • 国家英雄
  • 在菲律宾.许多家庭选择由女孩子外出养家。目前.菲律宾是世界最大的劳工输出国之一.有超过八百万菲律宾人在海外打工.而这些打工者中绝大部分是做菲佣的妇女。她们虽然平凡卑微.却能用自己勤劳的双手.托起一个国家的脊梁。
  • 记住被删掉的镜头
  • 好莱坞著名影星金凯瑞主演的影片《一个头,两个大》,看后为片尾的一个细节所感动。
  • 放飞希望——记天津师范学校附属小学校长潘红
  • 潘红.平常中创造着不平凡.胸怀远大志向,坚实地走好脚下的每一步。她的“三个相信”治校、育人理念,引起了同行的广泛关注。作为天津市红桥区十位“名校长”、天津市第三届“最具创新精神”校长中的一员.她是最年轻的:作为青年校长.她又是天津市特级教师、全国整体改革专业委员会理事、红桥区小学语言学会理事长。
  • 陈小松的多面人生——湖南省绥宁原县委书记陈小松为摆脱情妇付分手费贪污受贿领刑10年
  • “要案”浮现于换届之际 2007年10月21日深夜.湖南邵阳市检察院检察长胡波接到电话.该院反贪局发现了时任绥宁县委书记的陈小松涉嫌巨额受贿的线索。
  • 缘分天空
  • 在千年古镇杨柳青最繁华的地段.有一座稍显陈旧却很庄严的建筑,它就是我梦开始的地方——公安西青分局所在地。
  • 百度首席构架师的求职简历
  • 这是百度首席架构师、“百度贴吧之父”俞军2000年的一份求职简历。作为真正改变中国互联网状态的极少数几个人之一.俞军的这份求职简历让人唏嘘不已——
  • 选择职场之路的五个建议
  • 村上龙在日本文坛与村上春树齐名.他的笔触直探人性幽暗底层.以对社会问题一针见血著称。在村上龙的眼中,爱打架的孩子、沉迷网络游戏的孩子、整天看漫画与卡通的孩子……这些令父母与师长头痛的小孩.将来都可以走出一条自己的路。
  • 借鉴国外高校经验 促进创新人才培训
  • 高校是科技兴国的主力军.是我国科教创新体系中的重要组成部分.是培养和选就高素质的创造性人才的摇篮.是知识创新、推动科学技术成果向现实生产力转化的重要力量,又是民族优秀文化与世界先进文明成果交流借鉴的桥梁.建设创新型国家是我国进入发展新阶段的重大战略抉择,也是高等教育必须担负的重要历史使命。
  • 创新型人才的自我培养
  • 人才是科学发展最宝贵的资源,只有创新型人才的迅速崛起,形成高素质的干事创业队伍,才能全面落实科学发展观,推动社会进步和实现国民经济又好又快发展。
  • 打造创新型领导班子 推动教育率先发展
  • 天津市东丽区教育局党委在践行科学发展观过程中.按照“以深化学习为基础.以促进创新为手段.以加快发展为目标”的思路.着眼打造创新型班子和创新型教师队伍.力求为实现东丽教育率先发展提供坚强的组织保障。
  • 狠抓八项工程 构建人才高地
  • 近年来,天津市河东区教育局始终坚持以科学发展观为指导.认真分析和把握教育发展的新形势、新变化、新特点.紧贴区域经济发展的新需要.精心实施人才工作八项工程.构筑具有区域特点的强势人才高地。不仅以扎实的育人育才工作培育了系统的发展优势.而且为区域全面发展提供了强大的人才和智力支撑。
  • 从资本的角度审视人力资源管理
  • 知识经济时代,人才竞争力成为一个国家、一个地区、一个组织综合竞争力的重要组成部分。进行科学的人力资源管理是提高人才竞争力的重要手段。企业管理从重视设备、技术、资金、营销,到重视人力资源管理.从传统人事管理到基于战略的现代人力资源管理,进而发展到人力资本管理的阶段.这就要求管理者唯有从资本的角度来规划人力资源管理.方能取得业绩的突破.形成企业核心竞争力。
  • 如何培育中小企业员工的忠诚度
  • 在市场经济的竞争机制下.由于人才竞争的加剧,中小企业员工具有很大的流动性.这不仅有员工自身工作价值观变化的影响.更重要的是客观环境变化所引起的企业员工流动。因此.从企业自身来说,主动出击,抓住员工流动产生的主要因素.在日益多样化和复杂化的竞争体制下.不断提升员工对企业的忠诚度.显得尤为重要和紧迫。
  • 坚持诚信服务 树立良好医德医风
  • 天津南开医院坚持以人为本.扎扎实实地开展医德医风建设.坚持信誉取胜、美誉兴院,使医院在激烈的市场竞争中立于不败之地。医院被国家卫生部评为全国“百姓放心的医院”,被国家中医药管理局评为“全国中西医结合先进单位”、“先进基层党组织”、“百家文明医院”、“文明窗口单位”。
  • 运用“四评”方法 强化基层公务员队伍管理
  • 按照党的十七大精神和全面落实科学发展观的要求.春节前夕,中共天津市宝坻区委根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》和上级关于加强基层公务员队伍建设的指示精神.为强化公务员队伍的有效管理.结合年终工作总结.运用自评、考评、测评、讲评的“四评”方法,对乡镇街道科级以下公务员的德、能、勤、绩、廉情况进行了实际考核,收到了明显效果。
  • 创新理念 服务人才——天津市人才服务机构高速思路努力应对市场危机
  • 面对全球金融危机给人才服务工作带来的新情况、新问题、新挑战.我市人才服务机构认真贯彻市委九届五次全会提出的“保增长、渡难关、上水平”的工作要求,调查工作思路,开拓创新,奋发努力,为全市经济社会发展提供人才和智力保障。
  • 建立博士后创新实路基地 助推区域经济发展
  • 近年来.天津市人事局以“不求所有.但求所用”的人才理念.积极探索高层次人才开发模式.先后在塘沽区、和平区等12个区县建立博士后创新实践基地.深入开展博士后创新实践活动.将优秀博士后人才引入急需高端人才的区县和中小企业,促进产学研结合,助推区域经济发展。截至目前,12个区县已柔性引进博士后研发团队近20个.博士后及博士100多名,承担项目70多个.项目金额9000多万元.取得显著成效。
  • 天堂的秘方
  • 提起瑞士你会想到什么?手表、军刀、巧克力,雪山、绿地、湖光山色,中立、福利、安居乐业、世外桃源。
  • 为市场服务 为经济护航
  • 天津市西青区人事劳动部门履行职能。清理“黑中介”。优化人力资源市场。同时。他们深入驻区外向型企业。协调人才引进和劳务派遣.与企业一起应对经济下滑带来的人力资源市场危机。2月23日.西青区人事局与劳动和社会保障局的部分领导一起到台资企业“中芯国际”现场调研。
  • 天津市人事局为全市“保增长、渡难关、上水平”服务的十条措施
  • 为贯彻落实市委九届五次全会精神,按照“保增长、渡难关、上水平”的总体要求,积极帮助企业解决困难、减轻负担、全力搞好人事人才服务.促进全市经济又好又快发展.市人事局提出十条措施.
  • 忠贞慑敌
  • 春秋时期,晋楚两国交战,晋军大败,晋将知鍪被俘。知罄是晋国的重臣,于是晋国向楚王提出,用以前两国在邲之战时俘获的楚王的儿子交换。楚国人同意了。
  • 封建官场的一缕清风
  • 明代的海瑞官至二品,但始终保持清廉刚正、一心为民的优良品质。海瑞的节操。为“家天下”的封建官场吹进一缕少有的清风。
  • “自荐”莫“自贱”
  • 毛遂自荐的故事可谓千古流传.家喻户晓。在建设社会主义现代化强国的今天.我们需要众多的人才脱颖而出.理应加倍鼓励和发扬毛遂自荐精神。但如今的自荐常存假象。有的人为官一任不是把精力和时间用在工作上。而是整日算计走捷径升迁.有的人千方百计找靠山.吹嘘自己后台如何过硬,拉大旗作虎皮,抬高自己的身价。
  • 国企高管的监督不可失位
  • 2月11日.轻骑集团原董事长张家岭因犯多项罪名被判处无期徒刑。在反省自己的罪行时.张家岭说得最多的是缺少外部监督——盲目兼并扩张.决策一人说了算.最后发展到贪污受贿、信用诈骗、私分国有资产.都“一路畅通”。
  • 服务引领发展 品牌创造未来——天津港生活服务有限公司开创港口生活服务专业化发展新局面
  • 加快推进天津市重点工业项目——上海烟草(集团)公司天津卷烟厂“十一五”重点技术改造工程进展顺利
  • 日本警察的上岗诚题
  • 在日本,警察属于公务员,要当警察需要通过公务员考试,其考试内容从数理化到经济哲学竟然包罗万象.中国的历史和文化,在考试内容中占了相当高的比例。在日本警察考试的十四大科中,世界史、日本史、文学和艺术、思想和哲学中都有这方面的内容。
  • 为区域经济发展出实招办实事
  • 天津市和平区人事局贯彻落实区第九次党代会第四次会议精神,以“保增长,渡难关,上水平”为主题,为区域经济发展出实招,办实事。
  • “我与共和国一起成长”征文启事
  • 为天津科学发展和谐发展率先——本市召开人事工作座谈会
  • 日前,我市召开全市人事工作座谈会,学〉-3贯彻党的十七大、十七届三中全会、全国人力资源社会保障工作会议和市委九届五次全会精神,市委组织部副部长、市人事局局长魏大鹏同志在会上作了《坚持以科学发展观为统领为天津科学发展和谐发展率先发展提供坚强的人事人才保证》的讲话,回顾总结2008年人事人才工作,研究部署今年工作。
  • 开展高层次人才智力服务帮助企业渡难关上水平——市人事局举办天津市专家牵手企业保增长渡难关上水平动员会议暨“牵手计划”启动仪式
  • 为贯彻落实市委提出的保增长渡难关上水平的总体要求,日前,市人事局启动“天津市专家牵手企业保增长渡难关上水平计划”。此次实施的“牵手计划”旨在充分利用我市专家资源优势,通过组织专家牵手困难企业,采取技术攻关、管理咨询、营销策划、人员培训等多种方式.
  • 天津东疆保税港区
  • 艰苦磨难炼人才
  • 近年来.各地按照中央关于鼓励和引导高校毕业生面向基层就业的精神.选聘了一批大学生“村官”到农村基层工作。2008年,中央有关部门对选聘高校毕业生到村任职工作作了部署.截至年底,又有7.8万名大学生“村官”奔赴新农村建设一线任职。目前.这些大学生“树官”正活跃在农村基层.
  • [论坛]
    不恋三春桃李秀 但求晚秋霜叶红(郭九林)
    践行执法为民思想 促进社会和谐稳定(贾庆)
    天津市引进创新创业领军入才暂行办法
    应对挑战 服务大局——助推非公企业发展
    以科级干部为重点 建设高素质公务员队伍(崔树建)
    积极改革创新 推进干部队伍建设(王惠敏)
    努力创建新型特色社区(齐景国)
    打牢六个基础 促进率先发展
    注重践行效果 打造北方商埠
    落实科学发展观 推动城建上水平(崔志勇)
    用心学习 真心实践——学习实践初步心得体会(魏大鹏)
    [组工]
    马克思主义在天津的传播及进步组织成立(金宕莳)
    近期干部任免情况
    不断探索加强党员队伍建设的新机制(杨萍)
    落实[三个到位]加大[三个力度](解山锁 郭边杰)
    采取有力措施造就干事创业干部队伍(吕福春)
    [文苑]
    震撼心灵的悲壮(刘元辉)
    10分钟的悲剧(王伟)
    2009年名校自主招生考试部分试题(文汇)
    什么是最具价值的人脉(刘燕敏)
    《天路》与普通女人(海宁)
    只是一元钱(姚建斌)
    最高科技奖历届获奖者
    妙语连珠(秋仙)
    《春词》含“春”多(牢年)
    国家英雄(感动)
    记住被删掉的镜头
    [人物]
    放飞希望——记天津师范学校附属小学校长潘红
    [人事]
    陈小松的多面人生——湖南省绥宁原县委书记陈小松为摆脱情妇付分手费贪污受贿领刑10年(汤维骏 袁崇飞)
    缘分天空(晓馨)
    百度首席构架师的求职简历(大军)
    选择职场之路的五个建议(张汉宜)
    借鉴国外高校经验 促进创新人才培训(王中化)
    创新型人才的自我培养(王砚戎)
    打造创新型领导班子 推动教育率先发展
    狠抓八项工程 构建人才高地(周绍良)
    从资本的角度审视人力资源管理(张毕勇 杨君)
    如何培育中小企业员工的忠诚度(侯学华)
    坚持诚信服务 树立良好医德医风(李家森)
    运用“四评”方法 强化基层公务员队伍管理(周学宾 王文革)
    创新理念 服务人才——天津市人才服务机构高速思路努力应对市场危机(蔡吉臣)
    建立博士后创新实路基地 助推区域经济发展
    [资讯]
    天堂的秘方(刘慧军)
    为市场服务 为经济护航
    天津市人事局为全市“保增长、渡难关、上水平”服务的十条措施(津仁)
    忠贞慑敌
    封建官场的一缕清风(王武强)
    “自荐”莫“自贱”(李荣东)
    国企高管的监督不可失位(逢春)

    服务引领发展 品牌创造未来——天津港生活服务有限公司开创港口生活服务专业化发展新局面
    加快推进天津市重点工业项目——上海烟草(集团)公司天津卷烟厂“十一五”重点技术改造工程进展顺利
    日本警察的上岗诚题(萨苏)
    为区域经济发展出实招办实事(和仁)
    “我与共和国一起成长”征文启事
    为天津科学发展和谐发展率先——本市召开人事工作座谈会
    开展高层次人才智力服务帮助企业渡难关上水平——市人事局举办天津市专家牵手企业保增长渡难关上水平动员会议暨“牵手计划”启动仪式
    天津东疆保税港区
    [卷首语]
    艰苦磨难炼人才(朱岩)
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