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  • 与智者同行——2010年新年贺词
  • 有人说,2010年的新年是大风吹来的。的确,在过去的2009年,我们经历了太多的风暴洗礼。仅仅一场起自2008年末的金融风暴,就横扫了整个世界。面对新的一年,我们从未像今天这样难以释怀。尽管生活中的许多得与失,我们都无法左右,但每个人都能感受到彼此心灵的震颤和渴求信任的情怀。
  • 围绕中心 服务大局 为科学发展提供坚强组织保证
  • 2010年,是天津市河西区发展至关重要的一年。全区组织工作总的思路是,以党的十七届四中全会和市区委全委会精神为指导,深入研究和把握新形势下组织工作的特点和规律,紧紧围绕“三区”建设目标选干部、配班子,建队伍、聚人才,全面加强基层党建工作,为推动河西科学发展、率先发展和谐发展提供坚强的组织保障。
  • 以改革创新精神 增强组织工作活力
  • 党的十七届四中全会和市委九届六次全会精神,对加强和改进新形势下党的建设提出了新的更高的要求,扎实推进组织工作的科学化、党建工作的科学化,必须认真学习领会全会精神,切实把思想和行动统一到中央和市委的决策部署上来,以改革创新精神,创新工作思路,完善工作机制,改进工作方式,主要是做到“四个创新”,
  • 理清思路 寻求突破——访中共天津市红桥区委常委、组织部部长李金城
  • 问:2010年是学习贯彻党的十七届四中全会和市委九届七次全会精神的重要一年,是实施“十一·五”规划的最后一年。在谋划2010年组织工作时,李部长有什么考虑?
  • 加强干部队伍管理 为蓟县发展提供人才智力保障
  • 2010年是蓟县构建中等旅游城市的关键阶段,也是落实经济发展三年行动计划的关键年。县人事局作为干部管理职能部门,要认真贯彻党的十七届四中全会精神,深入落实科学发展观,围绕全县中心工作,进一步加强干部队伍管理,全面提高干部队伍素质,为实现蓟县科学发展、和谐发展、率先发展提供人才智力保障。
  • 认清形势 明确目标 奋力开拓人事人才工作新局面
  • 2010年是认真贯彻党的十七届四中全会、市委九届六次全会、区委第几次党代会第五次会议精神,深入学习文践科学发展观见成效的重要一年,也是推进人事管理体制机制改革,面对新形势、新任务,迎接新机遇、新挑战的关键一年。我们必须顺应形势发展,积极转变职能,强化服务功能,提高工作效能、把困难估计得足一些,把工作做得实一些。着力打造一个高地,
  • 树立新理念 力求大发展
  • 回顾天津水务事业发展,正是因为我们牢固树立了科学的发展理念,才使得天津水务事业有了今天的发展局面:正是因为我们一直坚持通过加强党的建设来不断推动水务事业发展,才有了我们党建工作有为、有位的大好形势。新形势下,基层党建工作面临的新问题、新情况层出不穷,这就要求我们必须深入贯彻落实科学发展观,必须以正确的思维方式考虑问题,以科学的理念来指导发展。
  • 创新机制 广纳人才
  • 几年来,天津市河北区房产公司坚持以人为本,实施人才开发战略,创新机制,广纳人才,逐步建设一支年轻化的人才队伍,改变了公司原来职工队伍老化、文化素质低、技术人员少的状况,增强了活力,使公司发展每年迈上一个新台阶,为实现科学发展提供了人才资源和制度保障。
  • 建设新型市镇 统筹城乡发展
  • 天津市东丽区华明镇结合本地区实际,积极探索了以宅基地换房模式建设新型小城镇的路子,推进了本地区的城市化进程。
  • 实践中延伸学习 学习中丰富创新——天津市第九十八中学学习型党组织建设的几点做法
  • 近几年,天津市第九十八中学无论是在教学设施、育人环境,还是师资队伍方面都得到明显优化,学校管理水平、教育教学质量有了明显的提高,现已成为区级重点中学。成绩的取得,得益于学校有一个目光敏税、定位准确、大胆实践、锐意进取的领导班子,得益于学校有一支目标明确、团结一致、求真务实、乐于奉献的党员教师队伍。学校的发展离不开党组织的引领,2007年,九十八中党总支成立之初,
  • 运用好学习实践成果 强化政府办枢纽作用
  • 自2009年3月开展专题学习捌研活动以来,本着重在武装思想、解决问题、取得实效的原则,着眼于办公室在协凋领导与基层、上级机关与下级机关的关系中的重要作用,广泛征求各方面意见,对照工作分析检查,并认真实施整改,力求转变不适应科学发展要求的思想观念,解决任贯彻溶实科学发展观、发挥参谋助手作用方面存在的突小问题,
  • 关于建立天津市特聘专家制度的暂行办法
  • 第一条 为认真实施海外高层次人才引进计划,充分调动引进人才创新创业的积极性,落实为他们提供的相关工作条件和生活待遇,更好地发挥他们在建设创新型城市、实现天津科学发展和谐发展率先发展中的重要作刖,根据中央组织部、人力资源和社会保障部《关于转发(中央人才工作协调小组关于建立“特聘专家”制度的意见)的通知》(组通字[2009]36号)精神,按照《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》(津党发[2009]7号)和相关配套政策规定,制定本办法。
  • 职工福利费范围明确
  • 财政部企业司有关负责人12月3日表示,财政部近日印发通知明确了企业职工福利费的开支范围。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳人工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
  • “法治天下”就是法比天大
  • 12月4日是全国法制宣传日,多家报纸刊登了温家宝总理2008年5月4日与中国政法大学学生同绕依法治国的谈话。下面特摘编温总理谈话的主要内容:
  • 公务员辞职辞退试行规定出台
  • 中组部、人保部近日最新出台了《公务员辞去公职规定(试行)》。“试行规定”明确:公务员辞职,原系领导成员的公务员在离职3年内,其他公务员在离职2年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。同时下发的《公务员辞退规定(试行)》提出:公务员有不胜任现职工作,又不接受其他安排等5种情形之一的,将被辞退。
  • 最高法发文保障“民告官”
  • 行政诉讼通常被称为“民告官”。最高人民法院最近发布了当事了《关于保护行政诉讼当事人诉权的意见》,要求各级人民法院进一步重视和加强行政案件受理,依法保护当事人诉讼权利,切实解决行政诉讼“告状难”问题。
  • 干部不尽责就是消极腐败
  • 我们应该看到,所有制的多元、价值观的多元、利益主体的多元,必然反映到党内。一些领导干部党性原则不强,奉行好人主义,甚至搞“亲亲疏疏”,对班子和干部队伍中一些苗头性、倾向性问题不敢抓、不敢管,对一些违纪违法现象不斗争、不批评、不制止。一些同志小富即安,沉湎于天伦之乐,游逸于山水之间,只思无过,不顾大局,不求进取。一些同志事业心、责任感不强,
  • 领导干部要变三思而后行为二思而后行
  • 现在很多人都以为“三思而后行”是孔子的主张,其实这是误解。恰恰相反,孔子是反对i思而后行的。我们不妨看看《论语》原文:“季文子三思而后行。子闻之,曰:‘再,斯可矣。’”这段话的意思是:季文子要三次考虑以后,才去做某一件事,孔子听到这事,悦:“考虑两次,就可以了。”
  • 九种“干部病”
  • 如果说贪污腐败是党的“致命伤”,作风蜕化则是“慢性病”,也会影响党的生命力。有些人虽然没有违法,但作风蜕化,如果不注意,照样会“病人膏肓”,最终致命。
  • 检查评比泛滥也是一种腐败
  • “检查评比泛滥也是一种腐败。工作是干出来的。检查评比的泛滥,助长的是形式主义、官僚主义歪风,必须狠刹!”据统计,某市一年接待的上级检查评比达400多次。相呼应的一个数字是,这个市组织到县上的检查也有100多次。
  • 基层民主的政治效应
  • 基层民主的政治效应应该是.克服基层政府领导人既不向人民负责.也不向中央负责的问题.为解决基层政府在运行中既偏离中央指示又违背民意的问题奠定制度基础和政治文化基础。这样.政府权威就会建立在自下而上的民意基础上,而不是建立在自上而下的政治效忠上。
  • 不能让道歉成为“免责牌”
  • 四川眉山市人民政府出台36号文件——《眉山市政府部门决策失误检讨和公开道歉制度》,规定政府部门决策失误要检讨并公开道歉。
  • 干部问责应向民生领域倾斜
  • 近日,因在当地一家五星级酒店建设过程中办事拖拉,致使相关审批工作停留15天,耽误工作进度,广西武鸣县对包括一名副县长在内的9名领导干部进行通报批评,并由县委主要领导对相关人员进行诫勉谈话。
  • 干部年轻化不是“低龄化”
  • 中央再次重申,干部队伍年轻化不是“低龄化”。日前,中组部部长李源潮指出,要坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法,从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构,调动各个年龄段干部的积极性,不能将任职年龄层层递减。
  • 立志报效祖国 勇攀科学高峰——记天津市“十佳杰出留学回国人员”张宁
  • 张宁于2001年毕业于美圉约翰,霍普金斯大学医学院,获生化、细胞及分子生物学博士学位。现任职于天津医科大学,担任天津市基础医学研究中心主任,同时兼任美国奥克兰大学兼职助理教授,天津医科大学附属肿瘤医院研究所中心实验室主任,中国抗癌协会副秘书长,美国癌症研究协会会员。
  • 他让灾区人民感动——天津武清中医院陈宝贵教授援建灾区侧记
  • 在陕西略阳,天津援建工作组每次召开会议都会提起陈宝贵,这个与共和国同龄的专家。几十年来,他在中医领域不断探索攀登,获得了很多“头衔”和荣誉:天津武清中医院名誉院长;天津中医药大学博士生导师;享受国务院特殊津贴的专家;全国第三批、第四批名中医经验继承工作指导老师;
  • 退休生活
  • 退休生活已十载 闲来书法太极拳 风雨无阻河边遛 以棋会友乐无边
  • 名人博客摘编
  • 爱情像存折里的钱一样少得可怜,孤单和愿望却像贷款一样不停要自动生息。——老宗家的张发财微博
  • 妙语连珠
  • 当官就不要想着发财!——国家行政学院副院长周文彪如此告诫官员
  • 新春联
  • 一方热土春来早 百里新区喜庆频
  • 杯子与水
  • 许多同学去拜会大学教授,起初大家相谈甚欢,然而说着说着,学生们的话题便转向了抱怨,他们抱怨生活的压力和功课的负荷。
  • 人因何而累
  • “活得真累”一语.这几年不知被多少人挂在嘴上。他们不是身体上累,而是精神上累.略作分析,发现其原因大约有四:
  • 一辈子最怕什么
  • 1910年。毛泽东17岁了,他的父亲毛顺生要他留在家乡做生意。毛泽东抬头望远处的山,山连绵起伏,仿佛他不平静的心潮。于是他在父亲的账簿里夹了一首诗:孩儿立志出乡关,学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地,人生无处不青山。之后毅然离家赴湘乡县立东山高等小学求学。
  • 四等人
  • 从前上海有一位文人,把门下宾客分成几等:有本领、没脾气,一等;有本领、有脾气,二等;没本领、没脾气,三等;没本领、有脾气,四等。
  • 用一个人的100%不如用100个人的1%
  • 一家大公司招聘高层管理人员,九名优秀应聘者经过面试,闯进了最后一轮的复试。老板亲自把关,他把这几个人随机分成甲、乙、丙三组,指定三组分别去调查婴儿用品市场、妇女用品市场和老年人用品市场。临走的时候,老总又交代他们到秘书那领取相关行业的资料,以避免盲目展开调查。
  • 耶鲁教授给女儿上的金融课
  • 有一天,女儿问我:“在学校,老师说起过戴尔的故事,有一点我不明白。戴尔存1985年,也就是在大二时,退学不读书了。好像盖茨以及他的搭档保罗·艾伦也没念完大学,就退学办公司了,香港首富李嘉诚也没上几天学。妈妈不是说读书很重要,否则不会有出息吗?但,他们为什么那么成功,都是亿万富翁呢?”
  • 选谁为总理开飞机
  • 澳大利亚前总理霍华德决定到伊拉克访问.拟乘皇家空军的一架C-130运输机。由于此次飞行的航线复杂,路途遥远,空军推荐了三名优秀飞行员。
  • 有一种权力看法
  • 我是机关的一名老科员。多年来,我对看法一词有了很大程度的了解,也有一种切肤之痛。如果你的上司对你有了看法,那是一件十分不妙的事情。
  • 鄂尔多斯现象背后
  • 内蒙古自治区政府副主席连辑口前发表演讲,称今年鄂尔多斯的人均GDP超香港。
  • 道歉真美
  • 天气变化无常,预报员也会有难以定夺的时候。有观众或许还记得中央电视台《天气预报》节目在1999年12月13日的一次道歉。站出来表达歉意的人是宋英杰,他回忆道:
  • 禁酒无奈来“客”
  • 市长到任后,经过调查发现,机关喝酒成风、不务正业的现象比较严重,市长十分恼火,决定烧出第一把火,纠正喝酒成风这一陋习。于是,连续召开多次班子会议,研究商量对策,最后出台了一个禁酒令,规定工作日中午一律不准饮酒,接待外市客人除外。针对市里出台的禁酒令,各级各部门认真组织学习,并根据各自实际情况,制定下发了相关的文件,积极贯彻落实。
  • 发挥京津两市人才优势为经济发展提供智力支持
  • 任何一个区域的发展壮大,都不是一个城市孤立成长发展起来的。北京与天津之间依靠天然地理位置上的临近,构成了相互依托,共同发展的区域经济。
  • 广纳群贤 推进企业和谐发展
  • 多年的实践,天津市利民调料有限公司领导班子清醒地认识到,企业间的竞争,最终表现为人才的竞争。只有树立“开放性”的人才理念,多渠道引进专业人才、多方面借用急需人才,多形式培养内部人才,逐步建成人才“高地”,充分挖掘“人才”资源,才能使企业步人良性发展的快车道。特别是近两年来,为了跟上滨海新区加快发展的步伐,
  • 狠抓质量 增强党建活力
  • 天津市南开区环境卫生管理一所党支部在基层党建工作中,大力推行“质量工程”,为党建工作注入了新活力。
  • 主动作为 打造生态政治环境
  • 南开区环卫监理所党支部强化“首位”意识,把党建工作作为基层工作的“头号工程”,加大落实力度,实现了抓党建、抓环境建设的“双丰收”。
  • 主针对行业特点 强化学习创新
  • 如何紧贴紧扣行业特点,把学习创新与行业科学发展的实际需要结合起来?南开区环卫设备研制所党支部紧密联系本单位技术特点突出、行业研究性强、技术人员相对集中的特点,大力开展争创学习型组织活动,组织党员和员工开展学习创新,使设备研制工作步入了科学健康发展轨道。
  • 工作经常化 人性化
  • 南开区机扫服务中心党支部以创建活动及文化建设为载体,充分发挥党政工团组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,巩固创卫成果,保持业务经常化水平。
  • 完善制度 增强班子的执行力
  • 南开区环境卫生管理二所党支部结合年度中心工作任务的完成,狠抓制度建设,着眼制度落实,班子的执行力进一步强化。
  • 改进学风 规范管理
  • 南开区渣土管理所党支部把改进学风作为党建工作的主要内容之一,结合工作实际,改进学习方法,进一步强化中心工作管理,把学以致用落到实处,较好培育了全新发展优势。
  • 在工作中学习 在学习中提高
  • 南开区环卫局退管培训中心党支部以创建学习型组织为契机,深入开展“四爱”活动,打造“在工作中学习,在学习中提高”的浓厚氛围。
  • 规范言行 加强约束
  • 南开区环卫局纪委通过规范政务公开、健全基层执法评议领导机构、完善相关制度等方式,不断提高基础管理水平;加强纪检监察干部队伍建设,逐步形成一套接受监督、改进工作的有效机制。
  • 做岗位典范 当职工明星
  • 南开区环境卫生管理三所党支部结合中心工作的实际需要,不断丰富党建工作的载体,扎实推进岗位明星的评选工作,较好地营造了干事创业的浓郁氛围,树立正确的工作导向。
  • 强化目标 落实领导问责制
  • 南开区垃圾管理直运中心党支部以不断提升领导干部的整体管理能力为中心,发扬迎难而上、锐意进取的精神,积极探索行业的管理,推行落实领导问责制,建立符合科学发展要求的考核机制,促进干部人才队伍建设,加快形成新的决策导向和政绩导向,积极推进各项工作取得新发展、新进步。
  • 激发活力 选贤任能
  • 为促进优秀人才脱颖而出.构建科学规范的选拔和竞争机制,南开区环卫局开展环卫管理二所所长(正科级)职务竞争上岗工作。在科级领导干部竞争上岗面试测评会上.共有7名副科级干部经过前期的公开报名、资格审查参加科级领导干部竞争。
  • 细雨润无声——天津市河北区加强廉政文化建设侧记
  • 近几年来,天津市河北区委创新工作思路,充分发挥廉政文化、家庭、制度在党风廉政建设中的积极作用,全面推行文化促廉、家庭助廉、制度保廉工程,营造了良好的社会氛围。
  • 党在危急关头领导开展武装斗争
  • 中国其产党从失败和挫折中深刻体会到独立领导开展武装革命斗争的极端重要性,于1927年8月1日领导了南昌起义,9月9日领导了秋收起义,以及天津党组织领导的玉田起义等。斗争的胜利极大鼓舞了全困党组织和革命人民,天津也成为党在北洋军阀和国民党统治区开展革命斗争的重要基地。
  • 关于公务员招考中《申论》解题的几个要点
  • 《申论》是国家公务员考试的指定科目,它以现实工作与生活中遇到的问题为资料背景,要求考生在此基础上展开策论的一种测查考生能力的考试。因为这样的考核形式,分析解题无疑是写好一篇《申论》作文的首要环节,甚至是最重要的环节。
  • 浅析天津开发区劳动力短缺问题及解决之道
  • 一、天津开发区劳动力短缺问题的现状 (一)区域整体需求及短缺情况。2009年7月,我们通过对天津开发区1000多家重点企业的调查发现,用工的主体依然是制造业企业,以摩托罗拉、丰田汽车为首的制造业企业均存在不同程度的劳动力短缺现象。在被调查的生产制造型企业中,用工短缺率低于20%的企业占19%,短缺率介于21%-40%的企业占29%,短缺率介于41%-60%的企业占21%,
  • 传媒集团化背景下的广电产业人力资源管理
  • 作为当今社会的强势媒体和文化产业中科技含量最高的行业,广播电视在文化产业发展中具有无可比拟的优势,党中央、国务院高度重视广播电视的改革发展,出台了《国家“十一·五”时期文化发展规划纲要》,为我国广播电视产业指明了发展的重点和方向。同时,党和政府还出台了一系列广播影视发展政策,这其中包括推进经营性文化事业单位转企改制,
  • 培养创新型IT人才 推动移动通讯行业发展
  • 我2000年毕业于东北大学计算机上程与技术学院,应聘时被上海贝尔阿尔卡特公司天津分公司录用。参加工作近10年来,任上海总部和天津分公司的领导下,我在实践中得到锻炼和提高,成为分公司的一名业务骨干,2006年被总公司任命为分公司客服部经理。我感到,这些年天津移动通讯行业发展很快,
  • 追求育才卓越 塑造育贤品质
  • “办最好的学校,做最好的教师,当最好的学生”,这是天津市塘沽区十五中的校训诠释。几年来,学校领导班子以改革创新超越自我的精神状态,瞄准育才育贤的高标准,努力培育班子的优秀品质,锻炼提升教师的综合素质,把追求教育卓越变成了生动的现实。近三年来,学校各项管理指标均达到全区前茅,教育教学质量连年攀升,学校先后获得各种荣誉32项。其中国家级1项,市级5项,区级26项,学校课题成果和经验介绍大量涌现,
  • 改制企业职工思想政治工作初探
  • 国有企业改革改制,通过不断深化改革,建立了新型的现代企业制度,还有一部分企业成为名副其实的民营企业。新形势新任务既为企业党群组织拓展了工作空间,又对其发挥作用提出了新的要求,面对这一深刻变革,如何适应新形势,解决新问题,切实加强和改进思想政治工作,确保重组改制企业的可持续发展,成为亟待解决的问题。
  • 求职路上的致命缺点
  • 偶遇一位旧时同事,现在他是一家千人大公司的人事立管。这大半年来,他一直在忙一件事——招人。他说上个月公司招一个行政秘书,总共来了116人,“简直太疯狂了”。
  • 三大错误理念断送职业生涯
  • 2008年以来的经济形势以及城镇非就业人口的急剧增加,拉升了就业的难度。今后的就业依旧竞争激烈。从就业人员自身层面看,要提升职业的稳定度,还需要克服理念上的一些误区。
  • 如何才能有出息
  • 9年前的秋天,一次总政歌舞团到新疆军区慰问演出,著名军旅作曲家印青担任评委也随同前往。
  • 做事的境界
  • 这天,一个刚步入社会的大学毕业生去探访一位赋闲在家的老领导,问:“前辈,我怎么能像您一样功绩卓著,受人尊重、一生辉煌、老有所养呢?”
  • 2009年落马省部级贪官盘点
  • 截至目前为止,2009年已有王益、米凤君、王华元、陈绍基、许宗衡、朱志刚、郑少东、皮黔生、康日新、宋勇、李堂堂、黄瑶等12名省部级官员相继落马。加上在这一年里被公开宣判的刘志华、陈同海和孙瑜,共计达15人。而据统计,2003年至2007年的5年间,共有35名省部级以上官员落马,年均7人。
  • “国考”:无公开怎么保公平
  • 64万、77万、104万……参加国家公务员考试的人一年多似一年。而记者近日了解到,公务员考试有“三不公布”说,即标准答案不公布,各题分值不公布,试题不公布。无公开怎么保公平?
  • 诱惑面前要常发“同志式忠告”
  • 中组部部长李源潮最近指出:“党的干部必须清正廉洁。这是体会、是要求,也是同志式的忠告。”“同志式的忠告”,这种说法似乎离开我们很久了,我们有必要让这种久违的坦诚挑刺精神回归。
  • 中国历代科举制的改良
  • 我国历史上的选官制度,经历了从世袭制到察举制再到科举制的发展变化。科举制从隋朝开创,至清朝末年结束,时间长达1300多年,显示其强大的生命力。全国考取的状元在700人以上,进士超过10万人,举人多达百万之众,为各个朝代遴选了大批经国济世的栋梁之才,对中国的教育制度和官员录用产生了深远的影响。
  • 小吏为帅
  • 战国时,齐国首都临淄有一个管理市场的小吏叫田单,他治理市场很有才能,却得不到重用。这时燕昭王正雄心称霸,派遣大将乐毅伐齐,连破齐国数十座城,齐湣王从临淄逃往莒城。田单在逃出临淄之前,叫家人把露在车轮外的长轴头截掉,再在外包上铁皮,得以和家人顺利逃至即墨,此时燕军已席卷齐国的国土,
  • 新闻相册
  • 最近,聘请佟振合院士为天津市人民政府特聘专家和河西区人民政府特聘顾问仪式在河西陈塘科技商务区举行。市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记魏大鹏向佟振合院士颁发了天津市政府特聘专家证书。
  • 瑞典公务员买房要登广告
  • 早在1766年时,瑞典议会就通过了一项《出版自曲法》,其中最主要的条款就是“公开所有非涉密的公共文件”,瑞典也因此成为世界上第一个实行政务公开的国家。目前在瑞典,政府或公共机构的书面公务资料、公函、财务报告等,只要不属国家机密,都必须向公众和媒体开放。而任何一个瑞典公民,也有权查阅任何官员、企业高层管理人员,甚至王室成员的资产和纳税情况。
  • 美国教授的出版量
  • 美国的大学大致可以分为两类。一类以教学为主,那些只招本科生、学制为4年的学校,都是教学型的学院。这类学校也要求教授们发表著作,但通常量不会很多。另一类是研究型的大学,对出版量的要求比教学型的学校要多。
  • 英白厅新年荣誉榜 女性大增
  • 英国政府于岁末公布了2010年新年荣誉榜榜单,其中女性占了将近一半,表明这个由英国白厅授予的奖项已具有更广泛的代表意义。
  • 天津市国土资源和房地产执法监察总队
  • [卷首语]
    与智者同行——2010年新年贺词
    [论坛]
    围绕中心 服务大局 为科学发展提供坚强组织保证(王惠敏)
    以改革创新精神 增强组织工作活力(李凤)
    理清思路 寻求突破——访中共天津市红桥区委常委、组织部部长李金城(津虹)
    加强干部队伍管理 为蓟县发展提供人才智力保障(吴佐穰)
    认清形势 明确目标 奋力开拓人事人才工作新局面(黄艺敏)
    树立新理念 力求大发展(慈树成)
    创新机制 广纳人才(王素颖)
    建设新型市镇 统筹城乡发展(华明)
    实践中延伸学习 学习中丰富创新——天津市第九十八中学学习型党组织建设的几点做法(沐海)
    运用好学习实践成果 强化政府办枢纽作用(李承毅)
    关于建立天津市特聘专家制度的暂行办法
    职工福利费范围明确
    “法治天下”就是法比天大
    公务员辞职辞退试行规定出台
    最高法发文保障“民告官”
    干部不尽责就是消极腐败
    领导干部要变三思而后行为二思而后行
    九种“干部病”
    检查评比泛滥也是一种腐败
    基层民主的政治效应
    不能让道歉成为“免责牌”
    干部问责应向民生领域倾斜
    干部年轻化不是“低龄化”
    [人物]
    立志报效祖国 勇攀科学高峰——记天津市“十佳杰出留学回国人员”张宁(仁专)
    他让灾区人民感动——天津武清中医院陈宝贵教授援建灾区侧记(孙玉茹)
    [文苑]
    退休生活(刘宝树)
    名人博客摘编(思雨)
    妙语连珠
    新春联
    杯子与水(俞敏洪)
    人因何而累(梅桑榆)
    一辈子最怕什么(王清铭)
    四等人(王鼎钧)
    用一个人的100%不如用100个人的1%(李尚隆)
    耶鲁教授给女儿上的金融课(陈志武)
    选谁为总理开飞机(蒋光字)
    有一种权力看法(牟丕志)
    鄂尔多斯现象背后(邓聿文)
    道歉真美(宋英杰)
    禁酒无奈来“客”(侯发山)
    [组工]
    发挥京津两市人才优势为经济发展提供智力支持(蔡吉臣)
    广纳群贤 推进企业和谐发展(刘泽俊)
    狠抓质量 增强党建活力
    主动作为 打造生态政治环境
    主针对行业特点 强化学习创新
    工作经常化 人性化
    完善制度 增强班子的执行力
    改进学风 规范管理
    在工作中学习 在学习中提高
    规范言行 加强约束
    做岗位典范 当职工明星
    强化目标 落实领导问责制
    激发活力 选贤任能
    细雨润无声——天津市河北区加强廉政文化建设侧记(张新 刘水环)
    党在危急关头领导开展武装斗争(金宕莳)
    [人事]
    关于公务员招考中《申论》解题的几个要点(刘建平)
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