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  • 完善干部德的评价标准
  • 用什么样的标准选人、选什么样的人,事关干部队伍的先进性和纯洁性,事关党和人民事业的兴衰成败。党的十七届四中全会《决定》鲜明提出坚持德才兼备、以德为先用人标准,要求把干部的德放在首要位置.从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准。这一要求抓住了干部选拔任用工作的本质和要害。
  • 把握重点 不断提高组织工作科学化水平
  • 2010年,中共天津市和平区委组织部紧紧围绕经济社会建设这个中心,把握深化干部人事制度改革,加强基层组织建设和改进党的作风建设三个重点,狠抓10项工作的落实。积极探索组织工作的内在规律,大力推进思想观念、体制机制、方法手段的创新,努力提高组织工作科学化水平。
  • 创新基层党建 为打造500亿集团提供组织保证
  • 新的一年.天津市一轻集团的党组织建设工作将深入贯彻落实科学发展观.全面贯彻党的十七届四中全会和市委九届六次、七次全会精神.落实集团公司2010年“二四一六”工作目标任务.进一步加强党对国有企业的领导,牢固树立党组织在中国特色国有企业制度中的政治核心地位.紧紧围绕企业改革发展稳定大局.以改革创新精神抓好企业领导班子建设、
  • 服务发展 推动人事人才工作再上新水平
  • 2010年.天津市河西区人事人才工作要以实施区“131”引才引智工程和陈塘科技商务区人才高地建设为重点.加快引进国内外各类高层次人才:以建设国际化商务环境为目标.加强公务员队伍能力建设:以陈塘科技商务区人才服务中心启用为契机.完善人事人才公共服务体系.为推动河西经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。
  • 以机制创新推动人才工作科学发展
  • 随着经济发展对人才要求的不断变化.市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设.这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门.要想在“服务发展、服务人才”的实践中.进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用,
  • 积极做好民生工作 努力构建和谐社区
  • 2009年.天津市河北区人民政府面对国际金融危机,在市、区委的正确领导下.按照市委、市政府的工作部署,始终把改善民生、构建和谐社会作为重中之重。在大力发展经济的同时,着力做好关注民生的各项工作.把党和政府对群众的关怀落到实处。我区城建系统情系困难群众,勇于攻坚克难,积极创造条件,在实施拆迁安置、住房保障、生态城区建设等民生工程方面.取得了很好的成效,促进了和谐社区和平安河北建设,社会治安保持全市最好地区之一。
  • 加强整改 不断提升育才质量
  • 天津市财经职专是一所省部级重点校.在学习实践科学发展观活动中.我们认真学习党的十七届四中全会《决定》,不断强化机遇意识、发展意识和育才的质量意识,自觉丰富“强化内涵建设,提升职教水平、办人民满意教育”载体.下大力量查找工作的薄弱环节.以昂扬的精神状态推进整改.学校全面建设得到巩固.加快了“人才高地”构筑的步伐。
  • 经营性事业单位企业文化的构建
  • 在竞争日趋激烈的市场经济条件下,企业的兴衰、成败愈来愈取决于是否具有先进的经营理念和核心文化。核心文化的建立对企业竞争力的形成和长远发展起关键的作用.是企业的灵魂。从文化建设层面上思考怎样处理企业的经营管理以及长远发展,已成为现代企业决策者首要思考的问题。
  • 立足岗位 干事成才
  • 立足岗位,干事成才是每个人的人生追求,是在岗位上实现人生价值,升华人生理想的重要途径。面对思想多样化、追求多样化、生存方式多样化的新经济时代.每个人必须站在大局的平台,认真思考,珍惜岗位,踏实做事,积极在构建和谐社会中摔打成才。
  • 从基层招公务员传递啥信号
  • 2010年起.北京市及所辖区县党政机关招录的公务员,将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历;2011年,除特殊职位外.市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录.而全部招录有基层工作经历的人员。
  • 一号文件关注新生代农民工进城
  • 今年的一号文件中提到:“采取有针对性的措施.着力解决新生代农民工问题。”在推进城镇化发展的制度创新的背景下,提出新生代农民工就业与城镇化问题.被专家们解读为“统筹研究农业转移人口进城落户后,城乡出现的新情况新问题”。
  • 卫生部推五措施提供更多就医便利
  • 卫生部日前发文提出进一步改善医疗机构医疗服务的5项具体措施.满足不同层次患者的医疗服务需求。
  • 多省市上调最低工资
  • 各地“两会”召开在即。多个省市传出“涨工资”的风声,江苏省在全国率先确定上调最低工资标准。从2010年2月1日起省内各类地区的最低工资涨幅超过12%。此外,北京市、重庆市、东莞市等也纷纷表示初步具备上调最低工资标准的条件。
  • 公务员分类管理和聘任制正试点推进
  • 国家公务员局有关负责人2月5日表示.今年我国将加快推进公务员分类管理和聘任制。
  • "利益最大化"提法有缺陷
  • 市场经济追求利益最大化,几乎妇孺皆知。人们普遍接受了这个原则.并按这个原则行事。
  • 民生工程要接受“民考”
  • 江苏省泰州市近日举行主城区污水泵站自动化改造工程竣工验收会.6位市民代表和人大代表全程参与工程考评和验收.并就该项目实施和运行情况发表意见。据介绍,这是泰州市首次邀请市民代表和人大代表参与市政工程竣工验收,旨在民生工程更加贴近广大市民的需求。
  • 我国的民主政治进程不可逆转
  • 中国的民主有自身的特色.立足中国国情.学习借鉴人类政治文明的一切合理成果.是发展中国特色社会主义民主的重要途径。民主发展的程度.与社会经济文化发展的程度密切相关.民主政治建设既不能滞后于社会经济文化的发展.也不能脱离现实的社会经济文化条件。中国的民主的发展是一个增量的过程.不搞休克式的突变性改革.
  • 国际生命科学的领跑者——记天津市功能基因组与生物芯片研究中心主任王磊
  • 王磊,1987年留学澳大利亚悉尼大学,1992年获博士学位.2001年回国。2002年获国家杰出青年基金,同年9月人选国家教育部“长江学者奖励计划”第五批特聘教授。现任天津市功能基因组与生物芯片研究中心主任,南开大学泰达生物技术学院院长.
  • 民歌天后——记中国歌舞团独唱演员、国家一级演员汤灿
  • 在当今民族唱法的舞台上.汤灿用艺术实力向国人证实名不虚传的演艺造诣,这是她备受歌迷尊崇。备受主流媒体重视的原因之一。当我们走近汤灿,她的综合实力又一次将我们折服。
  • 国门并蒂花——记天津民警高志和夫妇
  • 在人们的印象中,国门卫士是忠诚、严肃甚至冷漠的。但是,当你走近那些边检人时.才会发现,在这道绿橄榄编织的国门上,盛开着一对对并蒂花.为庄严的国门平添了一抹柔情。在我们边检站里屡出优秀夫妻档.他们的爱情伴着边检事业共同成长;他们的定情物不是名贵的钻戒,而是耀眼的奖章;在工作中相互激励、相互扶持则是他们的爱情营养。如今正在海地执行维和任务的天津边检站民警高志和及他的妻子、南疆边检站民警梁金明,就是这样的一对。
  • 俯首甘为孺子牛——记市国土资源和房屋管理局东丽区国土资源分局党组书记、局长崔家颖
  • 有人左顾右盼,大做“跳槽”文章。然而,他信念坚定,把青春交给了共和国的土地管理事业,像一头黄牛,铆足劲一干就是30年……
  • “三富”家规
  • 这是一个国外富人家的家规.都是和富有关的。
  • 父亲黄万里的教诲
  • 我父黄万里对我教育甚严,择其要点如下:
  • 妙语连珠
  • 人的一生应该像一朵花.不论男人和女人。花有色、香、味,人有才、情、趣,缺一不可。
  • 用人成败的三句话
  • 古人曾子有句话说得好:“用师者王,用友者霸,用徒者亡。”
  • 民愿
  • 熙来重庆壮胆量.影正步坚斗狂妄。浑浑噩噩脉加速.坦坦荡荡气回肠。
  • 选择与置放
  • 有道是:人生就是一场选择。选择自由,失去的可能是官禄。在不一样的价值观天平上.有人以官禄为重.有人以自由为尊.不一样。一个人即使不看重自由和官禄,也要选择.要不停地选择,直到生命结束。比如弃喧嚣、近清静,或者弃清静、近鼎沸。没有不选择的人.选择什么.证明他是什么样的人。
  • 戏如人生
  • 大戏开场,有主角,有配角,有龙套,煞是有味。只有主角的戏,叫折子戏,尽管有人欣赏,但没有大戏作铺垫,折子戏的精彩从何而来?
  • 智慧与人品
  • 我相信.骄傲是和才能成正比的。但是,正如大才朴实无华、小才华而不实一样,大骄傲往往谦逊平和,只有小骄傲才露出一副不可一世的傲慢脸相。
  • 社交圈子最多150人
  • 由英国牛津大学进化人类学教授罗宾.邓巴领导实施的一项研究结果显示:“人们可以拥有1500名社交网站‘好友’.但只维持与现实生活中类似的大约150人的‘内部圈子’。”依照邓巴的定义,“内部圈子”好友指一年至少联系一次的人。因此,人们无法通过社交网站扩大实际社交范围。
  • 在全神贯注中夭折
  • 打牌的时候.随心所欲去打.通常无往不胜.可是当你下了赌注认真去打,反而频频失手;打球的时候,平时传球接球水到渠成.到了真正打比赛,却总是容易出这样那样的纰漏;面试的时候,当你面对的是一家不太重视的公司.会发挥正常甚至超常.可是当你面对的是心仪已久的公司.很可能顾虑重重紧张兮兮.自己先给自己判了死刑……
  • "率""律"争论之我见
  • 最近报刊上,就1945年黄炎培访问延安.在同毛泽东的交谈中.说到中国历史上不少政权“其兴也勃焉.其亡也忽焉”,没有跳出“兴亡周期率”的“率”字.展开了争论。我这里说点一孔之见。
  • 心在哪里安放
  • 两度去职的孟学农近日复出.以中直机关工委副书记的身份主持中直机关党的工作会议。孟学农2003年因防治SARS不力而辞去北京市市长职务。2008年又因为襄汾溃坝事故而辞去山西省省长职务。
  • "礼仪"应该有温度
  • 有记者拍了京港两地小学开学第一天的场景。
  • 一个汉字吓跑老外
  • 一个老外为了学好汉语.不远万里来到中国拜师于一位国学教授门下.老外想挑一个简单的词学习.便向老师请教,英语“我”在汉语中应该怎么说。
  • 黄永玉笑论世相
  • 牙痛,就忘了全世界;牙一好,就忘了牙医。
  • 积极构建海外高层次人才 创新创业领航区
  • 天津市滨海高新技术产业开发区(以下简称“高新区”)作为国家海外高层人才创新创业基地.坚持以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟,吸引和凝聚国际尖端人才,为海外高层次人才创新创业提供“全案式服务”。一年来,已吸引67家海外高层次人才企业入驻。其中有3名人才人选国家“千人计划”。
  • 夯实组织基础 强化队伍建设
  • 天津市水利基建管理处承担着全市水利工程项目基本建设与管理任务,责任重大、任务繁重、工作艰巨、工程战线长、人员分布散、管理难度相对较大,形成基建处独有的工作特点和现状。近几年.基建处党委紧密结合水利工程建设管理实际.在工程建设中充分发挥工地临时党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用.夯实组织基础.
  • 三问架起党群连心桥
  • 大龙湾村地处天津市宁河县最西端。与宝坻、北辰搭界,是一个以种植水稻、棉花为主的传统农业大村。2006年村级组织换届后.新党支部班子组织党员干部深人群众开展“问需、问计、问政”活动.以村民得实惠为根本,紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题.着力解决涉及群众切身利益的热点难点问题.把行动落实到科学发展的具体实践中来.在党员和群众中架起了一座“连心桥”.
  • 基层干部要多点"问题意识"
  • 有这样一则寓言颇发人深省.说是有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了.于是开会讨论.一致认为是笼子高度过低.并且决定将笼子高度由原来的10公尺加高到20公尺。结果第二天管理员们发现袋鼠还是跑到外面来了.于是又决定将高度加高到30公尺。没想到隔天居然又看到袋鼠全部跑到外面.管理员们开始变得大为紧张.决定一不做二不休.
  • 当好中层领导干部应注意八个方面的问题
  • 一个单位或部门能够正常运转.除了党政领导层决策正确、指挥有方.中层领导干部所起的作用不容忽视。一个合格的中层领导的工作态度应该是积极的.他就像一个“班长”.团结带领团队出色完成工作任务,反之则起消极作用。我认为当好中层领导干部应注意做到以下八条。
  • 以廉政文化提升检察职业价值观
  • 以廉政文化提升检察职业价值观.是在深入学习实践科学发展观.全面贯彻党中央关于加强党风廉政建设大背景下.各级检察机关面临的新课题.对于加强和改进队伍建设.提高法律监督职能、服务大局、服务人民群众,体现公正、高效、清廉、文明、和谐执法.具有非常重要的作用。近年来.随着检察干警职业价值取向的深刻变化.天津市和平区检察院在以廉政文化提升检察职业价值观方面.进行了一些探索.取得了初步经验。
  • 贯彻党的六大精神 促进北方工作开展
  • 1928年.中共顺直省委及天津党组织结合贯彻党的第六次全国代表大会精神,实施大规模的党员政治思想教育,努力加强党的思想建设和组织建设。中共中央针对顺直省委出现的思想混乱、组织涣散等问题,先后派出陈潭秋、刘少奇、周恩来到天津巡视,调查研究,指导省委改组,提高认识,纠正错误,化解矛盾,解决问题,促进了北方党组织在思想上的统一.组织上的巩固和发展。
  • 加强外国专家管理 加快学校国际化进程
  • 在高等教育加速国际化的新形势下.加强引进国外智力工作是推动高校国际化进程的关键环节之一。优质的国外智力资源.特别是大量高层次国外学者的带动和辐射作用.对推动教学改革和课程体系的国际化衔接.促进高校国际交流与合作具有特别突出的作用。
  • 引入外籍教师 拓展教育教学内涵
  • 随着改革的发展.教育面向国际.培养外向型人才已成为大势所趋。作为天津市首批重点高中示范校.我校自2009年秋季起,在天津市外专局的帮助下,以“兼容东西方教育文明.培育中华之现代精英”为办学指导思想.强调“全面发展、拓展潜力、接轨国际”,聘请了来自加拿大、澳大利亚、新西兰、英国英语为母语的外籍教师先后来校任教。
  • 围绕重大项目管理 加强干部实用型培训
  • 滨海新区工委按照中央和市委关于大规模培训干部的要求,坚持“干什么就学什么、急需什么就抓紧培训什么”的原则,积极组织招商、规建、重大项目管理一线干部开展实用型系列培训.努力使培训工作更加贴近加快开发开放任务要求.满足重大项目管理需要。2009年.共举办240多个班次.培训干部1.8万人次.
  • 积极探索实践 加强青年员工思想政治工作
  • 近年来.天津市路桥建设公司采取有效措施.加强青年员工的思想政治工作.充分调动了大家的工作积极性、主动性和创造性,发挥其在企业建设中的主力军作用。
  • 倾力打造人才队伍 全面提升育人水平
  • 近年来,天津市宝坻区委、区政府以办好人民满意教育为目标,通过各种措施,大力加强教师队伍建设,为宝坻教育事业的发展提供了强有力的智力支持和人才保障。
  • 加强干部人本化教育 提升高校科学管理水平
  • 随着现代化教育水平的提升.目前高校干部管理能力、执行力以及学校管理规程设置都存在一些“不适应”的问题。
  • 四项就业扶持政策延长一年 2010年度新增就业目标900万人以上
  • 国家人社部部长尹蔚民说.国际金融危机对我国就业的不利影响将持续较长时间。2010年就业工作目标任务确定在新增就业人员900万人以上.下岗失业人员再就业500万人。
  • 几种不健康的求职心态
  • 有几种不健康求职心态在新毕业大学生中.几乎普遍存在。
  • 发挥你的第一功能
  • 这是一个从开废品站的亲戚处偶尔听来的故事:
  • 学会忍耐
  • 在江南某丘陵地区张家村.住着张老大、张老二兄弟俩。张家世代务农,也算种庄稼的好手。可他们见邻村周老汉用糯米酿江米酒出售发家致富,沉不住气了。于是,便反反复复向周老汉请教酿酒技术并购买了酒曲。
  • 拉大幕拉出的歌唱家
  • 他没有上过专业的音乐学院,靠着惊人的毅力,他坚持自学。钢琴、声学、视唱、练耳、意大利语等,他都是靠自学熟知的。
  • 落马大法官曾是上进农家娃
  • 作为国家二级大法官.最高人民法院原副院长黄松有曾多次坐在审判席上.但2009年.他两次出现在河北廊坊经济开发区法院审判大庭,身份却是被告人。2009年1月19日.廊坊市中院以黄松有贪污、受贿510多万元判处其无期徒刑.剥夺政治权利终身,没收个人全部财产。
  • 豪华大厦意味着什么
  • 帕金森的“办公大楼法则”是.某个组织的办公大楼设计得越完美.装饰得越豪华.该组织离解体的时间便会越近。
  • 直呼其名是一种很高的礼遇
  • 不知从何时起.称呼官衔成了通行的规矩.官场中如此,日常生活中似乎也如此。大到中央领导,小到单位的班组长.往往都要称呼官衔.一些党政机关的领导干部还喜欢被下属称作“老板”,从不制止。
  • 需有劳动这门课
  • 我问过学生:在家劳动吗?他们回答是:当然劳动——洗过碗,叠被子,到超市买东西。听那理直气壮地回答,说明能这样就很不错了。问来自农村的大学毕业生:在家时下地干活吗?这些青年一脸困惑:“我们读高中时间很紧,家里不让下地干活。”
  • 穆公任贤
  • 春秋时,秦穆公是秦国有作为的明君.在秦穆公五年.晋献公用计灭掉了虞、虢二国.并俘获了虞国之君和大臣百里奚作为秦穆公夫人的陪嫁奴隶送到秦国。百里奚从秦国逃跑到楚国,被楚国农夫抓到。
  • “和谐”的曙光
  • 中国历代封建君王.自然不去理会也无法理解现今“和谐社会”的概念。但通观历史.凡是有政治头脑的君主,都懂得正确处理与被统治者的关系.与民休养生息.缓和阶级矛盾,预见危机苗头,及时妥善处置.以求牢牢掌控政治局面。有些做法甚至值得我们现代人借鉴.
  • 市外专局组织开展“海外高层次留学人员津门行”活动
  • 为进一步扩大去年12月广州留交会成果.吸引更多的海外高层次人才来津创新创业,日前,市外专局开展“海外高层次留学人员津门行”活动.全市共组织40名海外高层次留学人员深入我市相关区县及重点单位实地考察,洽谈合作事宜。
  • 引进海外高端人才 增强国企竞争实力
  • 天津市国资委党委认真落实市委部署要求.把海外人才引进“千人计划”、“百人计划”作为人才工作重点,采取有力措施,大力集聚海外高端智力,增强了国有企业的人才竞争实力。
  • 采取有力措施 打造过硬队伍
  • 近两年来.天津市发改委党组坚持以作风建设为抓手.以履行职能、全面完成市委市政府交给的各项任务为目标,在提升能力、营造氛围和选贤任能上下功夫,努力打造干事创业的过硬干部队伍。
  • 精明的日本人
  • 田中是我认识的一位日本朋友.他是一名公务员.月收入为48万日元.相当于3.6万人民币.家里生活虽不算富裕.但日子过得也是有滋有味。有一次到他家里做客.发现他夫人买回的菜竟是一根黄瓜、一根香芹杆儿、一头大蒜、一小段儿鱼……想起在国内时常买一堆黄瓜、一捆香芹菜、半扇儿排骨、
  • 成本的笼子
  • 对于树木保护.澳大利亚和新西兰的法律中都有这样的规定:在城市里的任何人,都不能随意砍伐树木.否则就要被判坐牢。
  • 晒晒国外公务员年终奖
  • 又到岁末年初,国外公务员的年终奖大大方方“晒”到公众面前。
  • 天津钢管集团股份有限公司
  • 天津钢管集团股份有限公司俗称“大无缝”,坐落于天津滨海新区,毗邻天津港和滨海国际机场,是中国能源工业钢管基地。企业于1996年正式投产。主导产品为石油套管,还生产高中压锅炉管、高压气瓶管、液压支架管、管线管等各类专业管材。
  • 创新实干 拼搏进取 科学发展 争创一流——天津市国土资源和房屋管理局东丽区国土资源分局
  • 近年来,天津市东丽区国土资源分局在市国土资源和房屋管理局的正确领导下,按照区委、区政府的统一工作部署,坚持学习和贯彻落实科学发展观,认真按照市、区委“保增长、渡难关、上水平”的要求,树立“服从中心、服务基层、支持企业”的指导思想。扎扎实实打基础,认认真真搞建设,一心一意支援区域经济发展,为实现百亿强区作出了贡献。
  • 封面人物
  • 崔家颖现任市国土资源和房屋管理局东丽国土资源分局党组书记、局长。几年来,他团结带领广大干部职工,出色地完成了上级交给的各项工作任务。
  • [卷首语]
    完善干部德的评价标准(朱岩)
    [论坛]
    把握重点 不断提高组织工作科学化水平(李海军)
    创新基层党建 为打造500亿集团提供组织保证(庞忠生)
    服务发展 推动人事人才工作再上新水平(袁家健)
    以机制创新推动人才工作科学发展(李加立)
    积极做好民生工作 努力构建和谐社区(崔志勇)
    加强整改 不断提升育才质量
    经营性事业单位企业文化的构建(李莞)
    立足岗位 干事成才(李素娥)
    从基层招公务员传递啥信号(高福生)
    一号文件关注新生代农民工进城(荆宝)
    卫生部推五措施提供更多就医便利(刘平安)
    多省市上调最低工资(钟健)
    公务员分类管理和聘任制正试点推进(郭恭)
    "利益最大化"提法有缺陷(魏英敏)
    民生工程要接受“民考”(游本根)
    我国的民主政治进程不可逆转(俞可平)
    [人物]
    国际生命科学的领跑者——记天津市功能基因组与生物芯片研究中心主任王磊
    民歌天后——记中国歌舞团独唱演员、国家一级演员汤灿(艳琴)
    国门并蒂花——记天津民警高志和夫妇(王文信 妍妩)
    俯首甘为孺子牛——记市国土资源和房屋管理局东丽区国土资源分局党组书记、局长崔家颖(艳琴 沐海)
    [文苑]
    “三富”家规(包利民)
    父亲黄万里的教诲(黄家风)
    妙语连珠
    用人成败的三句话(夷明)
    民愿(李希杰)
    选择与置放(原野)
    戏如人生(张福荣)
    智慧与人品(周国平)
    社交圈子最多150人(黎藜)
    在全神贯注中夭折(郭韶明)
    "率""律"争论之我见(邓伟志)
    心在哪里安放(钟情)
    "礼仪"应该有温度(辛培)
    一个汉字吓跑老外(小平)
    黄永玉笑论世相(尹玉)
    [组工]
    积极构建海外高层次人才 创新创业领航区(高新)
    夯实组织基础 强化队伍建设
    三问架起党群连心桥(宁组)
    基层干部要多点"问题意识"(李平)
    当好中层领导干部应注意八个方面的问题(李彦君)
    以廉政文化提升检察职业价值观(黄健)
    贯彻党的六大精神 促进北方工作开展(金宕莳)
    [人事]
    加强外国专家管理 加快学校国际化进程
    引入外籍教师 拓展教育教学内涵
    围绕重大项目管理 加强干部实用型培训
    积极探索实践 加强青年员工思想政治工作(王景春)
    倾力打造人才队伍 全面提升育人水平
    加强干部人本化教育 提升高校科学管理水平(时晟蓉)
    四项就业扶持政策延长一年 2010年度新增就业目标900万人以上
    几种不健康的求职心态(瑞丽)
    发挥你的第一功能(冬亥)
    学会忍耐(孟爱秋)
    拉大幕拉出的歌唱家(桂乐发)
    落马大法官曾是上进农家娃(丽娜)
    [资讯]
    豪华大厦意味着什么(谢鹏程)
    直呼其名是一种很高的礼遇(朱铁志)
    需有劳动这门课(吴非)
    穆公任贤
    “和谐”的曙光(刘元辉)
    市外专局组织开展“海外高层次留学人员津门行”活动(外专)
    引进海外高端人才 增强国企竞争实力(国仁)
    采取有力措施 打造过硬队伍
    精明的日本人(耿涛)
    成本的笼子(感动)
    晒晒国外公务员年终奖(渝商)

    天津钢管集团股份有限公司
    创新实干 拼搏进取 科学发展 争创一流——天津市国土资源和房屋管理局东丽区国土资源分局
    封面人物
    《求贤》封面