设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 实施西部大开发加快中西部地区发展 下载全文
  • 朱镕基总理在政府工作报告中对实施西部大开始战略作了论述。他指出,实施西部大开发,加快中西部地区发展战略,是党中央贯彻邓小平关于我国现代化建设“两个大局”战略思想,面向新世纪所作出的重大决策。
  • 如何在机关内部实行竞争上岗 下载全文
  • 公开竞争上岗作为干部制度改革的一项措施,在干部能上能下、促进优秀人才脱颖而出、有效遏制用人上的不正之风方面起到了积极的作用。近年来,许多地方在党政机关内设机构中积极推行竞争上岗。根据各地实践中反映出来的问题,在具体操作中,应注意以下几个方面:
  • 立足经济建设 深化聘约管理 下载全文
  • 近年来,我们通过深化职称改革,抓“岗位设置、全员聘任、竞争上岗、完善考核”等主要内容的聘约化管理,取得了一定成绩,受到了地区人事局的充分肯定,并在去年底召开的全省专业技术岗位设置和聘约管理工作座谈会上交流了经验。我们的主要做法有以下几点。
  • 迈入市场天地阔——商洛地区事业单位改革“三式”法推行纪实 下载全文
  • 商洛地区事业单位机构改革,采取“三式”法,大胆突破,取得了较好的成效。从九八年试点启动,到去年底,全区已有400多家事业单位3000多名职工,通过“三式”法改革迈向市场,年创收2000多万元,减轻财政负担1200多万元。创造了良好的社会效益和经济效益,逐步实现了事业单位从“行政社会型”向“综合效益型”的跨越性转变。
  • 铜川市事业单位机构改革向纵深发展 下载全文
  • 铜川市位于陕西中部,南接西安,北连延安,是一座以煤炭、建材、冶金、机电和轻纺为支柱的新兴中等工业城市,总面积3882平方公里,人口84万。改革开放以来,我市事业单位数量及从业人员队伍迅速壮大。截止1998年底全市共有事业单位2069个,其中市属198个,县区属472个,乡镇街道属1399个。全市事业单位编制16937名,实有17345人。近几年,我们按照市委、市政府的统一部署和要求,将事业单位改革纳人全市政治、经济体制改革和行业改革,分阶段进行,重点突破,全面推进,收到了明显成效。经过改革,市级共撤销事业单位21个,13个事业单位改为企业,10个事业单位改为社会中介组织,共核减编制489名,减员553入,财政负担明显减轻,事业单位管理进一步规范,自身活力进一步增强。我们的主要做法是:
  • 建立现代企业制度必须革除企业领导官位制 下载全文
  • 建立现代企业制度,为什么必须革除企业领导官位制呢?以笔者粗浅之见,主要有以下几个方面的原因:
  • 效率与公平——事业单位改革的两大主题 下载全文
  • 为了适应社会主义市场经济,事业单位改革必须围绕效率与公平两大主题而展开。政府和事业单位的角色需要重新定位,事业单位要以提高效率作为综合配套改革的出发点和落脚点,而政府的职能则应当放在维护公平上。只有政府和事业单位的社会分工明确,才有可能实现效率优先并兼顾公平。
  • 市场经济呼唤企业家 下载全文
  • 企业是市场竞争的主体,企业经营管理者是企业参与市场竞争的组织者和指挥者,培育和造就一支高素质的职业化的企业经营管理者——企业家队伍,是建立社会主义市场经济和现代企业制度的迫切要求,是加强企业领导班子建设,改进和加强企业经营管理,提高企业竞争力的重要保证,企业家的突出特点是具有强烈的改革创新意识和求实敬业精神。
  • 女大学生就业问题探讨 下载全文
  • 在高校毕业生就业体制改革和国有企业改革逐步深入、机关事业单位精简机构的社会背景下,就业市场的竞争日趋激烈,大学毕业生的就业形势不容乐观,女大学生就业难已成为大家共知的现实问题,笔者多次参加各种毕业生洽谈会,就此问题作一分析,以期为女大学生就业提出有益的建议。
  • 风乍起,吹皱一池春水——定岗分流之际机关干部心态面面观 下载全文
  • 在机构改革中,许多地方政府把竞争上岗作为定岗分流的重要方法。凭实绩用干部,以能力定去留,这一举措,犹如春风乍起,在机关干部的心海里漾起了层层涟漪……
  • 浅论“一把手”在领导班子中的核心作用 下载全文
  • “一把手”在领导群体中是否真正处于核心地位,卓有成效地开展工作,关键是在领导过程中以自身的作用、影响来确立核心地位。那么,“一把手”如何在领导工作中发挥核心作用,当好“一把手”呢?
  • 为了大地的丰收——记杂交油菜之父国家有突出贡献专家李殿荣 下载全文
  • 秋风习习万朵菊花竞放,红旗猎猎千骑骏马争先。
  • 弘扬邱磊精神 造福老区人民 下载全文
  • 去年7月,我作为人事厅双万下派干部,到革命老区淳化县铁王乡肖嘴村担任党支部副书记。半年来,我以省第一期优秀双万干部邱磊同志为榜样,一心扑在村里的扶贫攻坚事业上,办成了价值30多万元的实事好事,被当地干部群众誉为“渭北旱塬活邱磊”。
  • 陕西省接收军转干部安置政策 下载全文
  • 陕西省接收军队转业干部安置条件
  • 企业引进高科技人才“四忌” 下载全文
  • 一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争,有的单位为提高自身声誉或产品档次,在引进人才过程中不是唯才是求,而是唯高是求,本来土专家能解决的问题,也非要请个洋博士来,“割鸡焉用牛刀”,形成新的人才浪费。
  • 自尊 下载全文
  • 人若想得到别人的尊重,必先自我尊重。自己拿自己不当一回事,自卑、自贱、自侮、自毁,何以能被他人看得起?《韩非子·诡使》:“重厚自尊谓之长者,私学成群谓之师徒”。
  • 让领导干部“出山” 下载全文
  • 当前,“文牍病”已经成了某些党政机关的一大公害。
  • 国土局成为“亲戚局” 下载全文
  • 据11月8日中央电视台《焦点访谈》披露,广东省吴川市国土局,竟然有这样的“一条龙服务”——侄婿办证、叔父审批、侄子盖章收费。这个局的“黄金”岗位,基本上都由局长们的“皇亲国戚”把持着,堂堂的一个国土局变成了“亲戚局”。
  • 用人失察也要“问罪” 下载全文
  • 报载,河南省近几年来在选拔干部中实行失察追究制度,向那些因不负责任导致用人失察的领导亮“红灯”,已有近百名领导干部因失察受到追究。原商丘市柘城县委书记因提拔任用作风不正派的原县交通局长,没有严格按照规定的程序办事,出现用人失察的错误,受到党内严重警告处分。
  • 眉县开发乡土人才资源 下载全文
  • 为了促进农村经济发展,稳定和壮大农村人才队伍,把农业和农村经济增长真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。为此,县人劳局积极拓宽服务领域。大力选拔乡土人才,建立了县、乡、村三级人才管理体系,计划五年内培养乡土人才6660人。九九年底,已选拔培养了4440人,其中县级管理的乡土人才39人。对眉县的果品营销、农业实用技术的示范推广、农副产品的流通起到了有力的促进作用。
  • 合阳县人劳局学习教育掀高潮 下载全文
  • 新年伊始,合阳县人事劳动局从1月10日开始以“三讲”教育为主要内容,在全县率先开展了学习教育。首先,系统全面地学习了邓小平、江泽民同志关于“讲学习、讲政治、讲正气”的讲话以及对人事劳动工作的三个重要讲话。为了使干部加深理解,他们聘请县委组织部长张均洲作了《人事劳动干部应具备的政治素质》,监察局长雷晓峰作了《人事劳动系统应自觉讲党性、讲廉洁》,县委学校教师高峰主讲《公务员应具备的基本素质》的辅导报告。最后,局长王进行结合本部门的实际和工作特点,作了题为《努力塑造人事部门的良好形象》的报告。活动中,
  • 长安72名大中专毕业生到民营企业工作 下载全文
  • 在长安县1999年大中专毕业生供需见面洽谈会上,共有72名大中专毕业生志愿到乡镇企业和民营企业工作,并与用人单位签定了就业协议。
  • 咸阳市召开引进国外智力动员大会 下载全文
  • 1月25日,咸阳市召开国外智力引进动员大会。市级经济主管部门和相关部门的主管局长、人秘科长,各县市区人事局长、主管科股长,中省驻成企业、科研院所和市属企业厂长经理近140人参加了会议。
  • 汉中市启动机关事业单位社会养老保险工作 下载全文
  • 汉中市机关事业单位社会养老保险工作于二000年元月一日正式启动,这是暨汉中市企业养老保险统筹和医疗制度改革实施、住房改革后的又一重大举措,机关事业单位社会养老保险是社会保障体系的一个重要组成部分,市直机关事业单位有职工干部八千三百多人,离退休人数一千七百余人,每年财政支出一千六百余万元的离退休费,为了逐步减轻国家财政的压力,达到离退休费由国家、
  • 千阳县认真做好“双万工程”下村任职干部补助费发放工作 下载全文
  • 阳县第一期“双万工程”工作于99年度4月底按期结束,根据省、市委的要求,经过严格的考核检查,最后给80名下村任职干部评定了优秀、合格、不合格三个等次。在兑现发放最后一年的一次性补助费过程中,他们严格按照上级指示精神,本着奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后进的原则,在几个月底前如期发放了80名双万干部的一次性补助费73800元。人均900元,最高的950元,最低的600元。此举极大地鼓舞和震动了第一、二期双万干部,社会反响强烈。
  • 莲湖区人事局做好专业技术限额指标清理和专业岗位设置 下载全文
  • 为了进一步加强职称管理工作,莲湖区人事局对区属各企、事业单位的专业技术职务限额指标进行了清理。同时,对有些部门岗位设置中存在的问题进行了调整。专业技术限额指标是做好职称改革工作的重要依据,它对于提高职称评审质量,宏观控制事业单位工资限额增长和保障广大专业技术人员的切身利益尤为重要。前阶段由于机构调整人员变动大,造成了部分单位对专业技术限额指标管理混乱,底子不清,影响了职称的正常评定。
  • 渭城区人事编制工作实行微机化管理 下载全文
  • 今年下半年,渭城区人事局在经费十分困难的情况下,通过多种渠道筹措资金8万元,一次性购置了35台微机,配备到工资科、统筹办、职改办、人事科及编办等科室。在此之前,渭城区人事局已对全局45岁以下同志进行了微机技术应用培训,同时,还派出2名同志专程去省厅学习,引进国家人事部开发的“通用人事信息管理系统,并设计出符合本区实际的管理软件。为办公自动化的正式启动奠定了基础。目前,该区人事编制工作已初步实现了微机化管理,有力地促进了各项管理工作向正规化、科学化、
  • 灞桥区2000年干部人事管理工作推行六大制度 下载全文
  • 近日,灞桥区委八届三次全体会议提出:今年要在全区的干部人事管理中推行六大制度。一是公开考试录用制度;二是任期试用制度;三是戒勉谈话制度;四是重要岗位轮岗制度;五是招聘制度;六是待岗制度。通过推行六大制度,将进一步增加干部任用的透明度,打破一些重要岗位的固守和封团;对一些重要岗位工作人员实行公开招聘,择优选用;同时,对不胜任本职工作人员实行待岗培训,以切实解决干部队伍中存在的一些问题,
  • 西安市举办首期“人事争议仲裁员”培训班 下载全文
  • 为贯彻落实国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《人事争议仲裁员管理办法》,推进全市人事争议仲裁工作的全面开展,近日,西安市举办了首期“人事争议仲裁员”培训班。来自市属区、县人事(劳动)局人事争议仲裁委员会办事机构负责人、业务骨干及市属各委、办、局、人民团体人事部门负责人事争议仲裁工作的同志共30多人参加了培训。这次培训历时5天,结束时进行了考试,对考核合格者颁发了人事争议仲裁员证书。
  • 从面色看健康 下载全文
  • 脸色泛红发高烧、多喝酒时,脸上常会泛红。一氧化碳(即煤气)中毒时脸色也会红,平时脸色泛红而脖子粗短的人须警惕脑溢血,下午至夜间脸色泛红且伴有低热应留意患肺结核。
  • 怎样写竞争上岗演讲稿 下载全文
  • 竞争上岗演讲主要是指参加竞聘者为了实现竞争上岗目的,在特定的时间特定的场合,面对特殊的听众,就本人的竞聘条件,竞争的优势以及上岗后的工作设想所发表的公开演讲。竞争上岗演讲的成功的基础就是要写好演讲稿。
  • 斯人已逝 斯言永恒——记杰裴逊的一些观点 下载全文
  • 托马斯杰裴逊,美国第三任总统,或许没有乔治华盛顿和亚伯拉罕林肯那么有名,但大部分人都还记得他,那就他写的《独立宣言》。其实他多才多艺,目光远大,除了具有卓越的政治才能外,他还精通写作、音乐、建筑、发明等等,他是弗吉尼亚大学的创办人,他重视亲自考察和实践,敢于坚持自己的观点。他谦虚谨慎,不耻下问,对未来充满了希望。今天,他的许多思想仍闪耀着智慧和理性的光辉。
  • 新世纪的好“职业” 下载全文
  • 游戏设计师成为一个游戏设计师,可以有以下几种路可走:1、进入生产游戏硬件或者软件的公司就业,成为职业制作人员;2、自己创作作品参加各个游戏生产厂家举办的游戏征集大奖赛,而后作为职业制作人员同游戏制作公司签订合同;3、个人或者小团体自己创作、生产产品并且推向市场。每条路当然都可以走得通,而且分别都有人获得了成功。但是在现实情况下,走第一条道路的人还是最多。沿这条路就业,原则上并不限制年龄、性别和学历,因而跟其他行业就业的情况相当不同。往往有很多人,是从电影、广告或美术等其他行业改行来搞游戏设计、制作的。
  • 中国历代的招聘制度 下载全文
  • 招聘作为一项选拔官吏和征求人才的办法,在我国由来已久。《孟子·万章》中写商汤派人五次往返,“以币聘”伊尹。明代朱健《古今治平略》上讲,汤聘伊尹,商高宗武丁招聘傅说,任以国政。“此征聘之始也”。《礼记·月令》上讲,周代于每年三月,“聘名士,礼贤者”。周文王时,招聘了不少贤才,最著名的是招聘吕尚。战国时期,群雄割据,有的国家利用招聘办法取得贤才,使国家兴盛起来。著名的莫如与黄金台传说有关的燕昭王求贤的故事。公元前315年,燕国被齐国攻破,国中大乱。燕昭王即位后,
  • 浅谈张居正的用人之道 下载全文
  • 张居正是晚阴万历年间的首席大学士。依明初废丞的祖制,张居正在当时的政治地位实际相当于宰相。他当职时所进行的一系列涉及政治、经济等方面的改革。对明代后期的社会生活都产生了深远的影响。
  • 吃粮 下载全文
  • 每当面对一次丰盛的饭菜时,就不由得会想起那段欢辛的岁月。
  • 善待痛苦 下载全文
  • 昨天,一位曾经是我们学生的年轻朋友与我来电话说:他下岗了,他妻有病拿不到工资,孩子上学成了问题,他已不堪所苦,想自杀了事。我听了。心念我们往昔友情,不禁恻隐,与他寄去千元的同时,又给他去电话,要他坚强起来,敢于正视不幸,善待痛苦。
  • 月光(外一首) 下载全文
  • 西部开发 观意更新是先导 下载全文
  • 在短缺经济下,人们习惯把发展等同于增长,追求经济总量及其扩张速度;在市场经济下则更强调地区经济的竞争力和对市场份额的占有预期。买方市场下谈发展,关键有二:一是通过多种途径提高产品的竞争力,提高自身产品在既有市场的占的份额;二是针对潜在需求开发新产品,创造开拓新市场。
  • 边写边画 下载全文
  • [卷首]
    实施西部大开发加快中西部地区发展
    [工作研究]
    如何在机关内部实行竞争上岗(赵升有)
    立足经济建设 深化聘约管理(赵德成 洪军 胡学军)
    [事业单位改革]
    迈入市场天地阔——商洛地区事业单位改革“三式”法推行纪实(欧阳虎)
    铜川市事业单位机构改革向纵深发展
    [探索与思考]
    建立现代企业制度必须革除企业领导官位制(贾生军)
    效率与公平——事业单位改革的两大主题(韩之森)
    市场经济呼唤企业家
    [干部论坛]
    女大学生就业问题探讨(米晓)
    风乍起,吹皱一池春水——定岗分流之际机关干部心态面面观(陈齐放 余怀明)
    [领导艺术]
    浅论“一把手”在领导班子中的核心作用(李明)
    [专家风采]
    为了大地的丰收——记杂交油菜之父国家有突出贡献专家李殿荣(温新民)
    [风流人物]
    弘扬邱磊精神 造福老区人民(符世雄)
    [政策信箱]
    陕西省接收军转干部安置政策
    [说长道短]
    企业引进高科技人才“四忌”(张玉娟)
    自尊(张述华)
    让领导干部“出山”(峻颖)
    国土局成为“亲戚局”(赵军强)
    用人失察也要“问罪”(薛志成)
    [简讯]
    眉县开发乡土人才资源
    合阳县人劳局学习教育掀高潮(党亚龙)
    长安72名大中专毕业生到民营企业工作
    咸阳市召开引进国外智力动员大会
    汉中市启动机关事业单位社会养老保险工作(甘明保)
    千阳县认真做好“双万工程”下村任职干部补助费发放工作(闫海成)
    莲湖区人事局做好专业技术限额指标清理和专业岗位设置
    渭城区人事编制工作实行微机化管理
    灞桥区2000年干部人事管理工作推行六大制度(崔友者)
    西安市举办首期“人事争议仲裁员”培训班
    [知识窗]
    从面色看健康(如春)
    怎样写竞争上岗演讲稿(郝银)
    斯人已逝 斯言永恒——记杰裴逊的一些观点(樊瑛华)
    新世纪的好“职业”(徐其立)
    [青铜镜]
    中国历代的招聘制度(向景安)
    浅谈张居正的用人之道(王昱)
    [雁塔晨钟]
    吃粮(木林)
    善待痛苦(韩景波)
    月光(外一首)(吴康)
    [西部大开发]
    西部开发 观意更新是先导(力平)

    边写边画(文俭)
    《现代人事》封面

    主办单位:陕西省人事厅

    主  编:陈力平

    地  址:省政府大楼11层39号

    邮政编码:710006

    电  话:029-7292290 7293209

    国内统一刊号:cn 61-1041/d


    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式 | IP查询
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2