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  • 人事部部长宋德福关于人事工作进社区的谈话 下载全文
  • 2000年5月24日,沈阳市和平区人事局局长赵素芬等同志向国家人事部部长宋德福同志汇报了关于人事工作进社区的探索情况,宋德福部长听取汇报后,提出了如下要求:
  • 陕西省省级党政机构改革全面展开 下载全文
  • 7月12日下午,省委省政府在西安召开省级党政机构改革动员大会,省委书记李建国做重要讲话,省长程安东作动员部署。
  • 省级党政机构改革的指导思想和基本原则 下载全文
  • (一)省委机构改革的指导思想是:有利于坚持、加强和改善党的领导,有利于进一步巩固党的执政党地位和提高党的执政水平,有利于全面加强党的思想、组织和作风建设,有利于充分发挥总揽全省工作全局、协调各方的领导核心作用。在保持省委各部门整体结构稳定的前提下,重点是理顺职能关系,调整规范工作机构设置、精简内设机构和人员编制。通过改革,进一步明确职能职责,优化干部结构,形成结构合理、管理科学、工作高效的运行机制。
  • 省级党政机关机构改革的任务 下载全文
  • 这次中央批复我省省委机构改革方案和省政府机构改革方案,分别对党政机l关机构设置、内设机构和人员编制精简以及领导职数压缩,作出了明确规定。省委部门在保持整体结构稳定的前提下,进行个别调整。调整后,省委设置工作机构12个,其中工作部门8个(含省纪检委机关),派出机构2个,议事协调机构的常设办事机构和部门管理机构各1个;另外设置3个派出机构与省政府相关部门合署办公,
  • 省委省政府对机构改革的具体要求 下载全文
  • 这次省级党政机构改革,是改革开放以来机构变化较大、人员调整较多的一次。搞好省级党政机构改革,不仅有利于与党中央、国务院机构改革紧密衔接,保证中央政令畅通,而且可以对市、县、乡机构改革起到重要的引导和示范作用。改革的要求高,难度大,任务重,必须作为省级机关当前的重点工作,以江泽民总书记“三个代表”的重要思想为指导,集中精力、高度负责地全面完成机构改革任务。
  • 省有党政机关机构改革的十一个配套文件 下载全文
  • 在制定省委、省政府机构改革方案的同时,为了保证机构改革实施工作的顺利进行,全面落实改革方案,省机构编制部门会同省级有关部门制订了《加强领导,严肃纪律,确保机构改革顺利进行的通知》、《机构改革的纪律处分规定》、《机构改革实施“三定”规定的意见》。
  • 省级党政机关机构改革分五个阶段进行 下载全文
  • 省委要求用两个月左右时间基本完成改革的实施工作。具体分五个阶段进行:
  • 邓小平论监督 下载全文
  • 一、党的监督是保障 统观邓小平的监督理论,可以看出,党的监督在监督体系中起着保障作用。党的监督保障着国家机关的工作坚持正确的政治方向,使党的路线、方针、政策得到顺利的贯彻执行。早在抗日民主政权时期,邓小平就向全党提出了“党对政权要实现监督的责任,使政权真正合乎抗日民主的统一战线的原则。”当时,在“三三制”政权中,共产党员只占三分之一或少于三分之一。
  • 认真贯彻“三个代表”重要思想为经济建设提供人事人才保障 下载全文
  • 江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,是我们的立党之本、执政之基、力量之源,不但是指导我们推进党的建设的理论旗帜,也是推动新形势下人事工作的行动纲领。人事部门是政府综合管理人事编制工作的职能部门,“三个代表”的每一项要求都与人事部门密切相关,我们学习贯彻“三个代表”的重要思想,就要按照“三个代表”的要求,全面加强人事部门工作,围绕经济建设这个中心,
  • 简论行政人员应具备的依法行政观念 下载全文
  • 九十年代以来,中国民主政治建设进入了一个新的历史发展时期,这一新时期的重要标志,就是将“依法治国,建设社会主义法治国家”写进了宪法和我们党最高的纲领性文件。十五大报告中用四句话将依法治国定位于国家现代化建设中的地位:即依法治国是党领导人民治理国家的基本方略;是发展社会主义市场经济的客观要求;是社会文明进步的重要标志;
  • 建设适应西部大开发战略要求的技术创新环境 下载全文
  • 《中共中央、国务院关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》是我国实施科教兴国和可持续发展战略的又一重大举措。如何建设适应西部大开发战略要求的技术创新环境,成为一个值得注意的问题。
  • 西部地区县级人才流动中亟待解决的几个问题 下载全文
  • 在西部大开发中,深入研究和解决西部特别是西部地区县级人才市场和人才流动中存在的问题,建立科学的人才流动和人才资源配置机制,真正实现人才先行,人尽其才的目标,已成为当务之急。就西部而言,尤其是经济落后的县在人才流动中普遍存在市场机制不健全、管理不规范、人们对人才市场的认识很有限等诸多问题,加之择业观念不能适应市场经济发展的要求,在一定程序上制约着人才的合理流动。其主要表现在:
  • 村级干部队伍建设重在标本兼治 下载全文
  • 在市场经济条件下,村级干部队伍建设应标本兼冶、双管齐下。所谓冶标,就是针对村级干部队伍中不断出现的新问题,随时采取行政、经济手段加以纠正和解决。诸如:查处经济问题、思想作风整顿、班子调整等等。所谓治本,就是改革和完善村级干部管理体制,建立健全适应社会主义市场经济要求的新机制,保持并不断增强村干部岗位吸引力,全面提高素质,规范工作行为,加强后备力量,从根本上解决村级干部队伍中存在的问题。
  • 灞桥区推行竞争上岗的几点做法 下载全文
  • 在推行公务员制度工作和公务员后续管理工作中,引入竞争机制,加大竞争上岗力度,是对机关干部人事制度的一项重要改革。近年来,灞桥区紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标,在运用竞争上岗、双向选择方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员待岗、分流等项工作方面,进行了探索和实践,取得了显著成效,在全区产生了较大反响。
  • 富平县注重发挥科技拔尖人才的带动示范作用 下载全文
  • 富平县委紧紧抓住“科学技术是第一生产力”这条主线,重视发挥广大知识分子特别是专业技术拔尖人才的积极作用,通过实施“三大战略”,推动科技进步,促进了县域经济和精神文明建设的快速发展。
  • 西部开发要管好干部 下载全文
  • 毛泽东同志曾经说过:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。世纪之交,党中央作出实施西部大开发的战略决策为西部各省发展经济带来了千载难逢的历史机遇。能否抢抓机遇,借机发展,干部同样是决定因素。所以,实施西部大开发要着力于管好干部,使其以勘政、廉洁、高效的面貌积极主动投身到西部大开发的经济建设中去。
  • 西部开发与头脑开发 下载全文
  • 西部地区经济发展滞后,除受客观环境如自然条件差、基础设施落后等因素的制约外,在一定程度上,也受思想观念的影响。读了《一个西部的儿子为什么不回家》一文。(见2000年3月27日《中国青年报》)。对西部一些地方人们思想上的封闭与落后、精神上的疲塌与不振,有了新的认识和思考。
  • 陕西人,西部开发别淡忘了壶口瀑布 下载全文
  • 目前,西部大开发的号角已经吹响,三秦大地投资开发规划的蓝图已经构勒出轮阔,山川秀美的大西北傲然屹立于著名的黄土高原的脚步声,依稀可见。尤其是各路有识之士都准备吼一声信天游,甩开膀子大干一场了。对每一位陕西人来说,内心的喜悦和激动不易言表,机遇来了,挑战到了。可是,在春节休假闲暇之余翻阅2000年2月10日的《人民日报》时发现第一版中,一则信息深深触动了我这个陕西藉,家乡毗邻黄河壶口瀑布之滨的宜川人。
  • 浅谈“知人善免” 下载全文
  • 所谓“知人善免”,就是在严格考核和考察干部的基础上对那些不称职的领导者实行就地免职或降职使用。“知人善免”是辩证统一的关系,两者不可偏废。没有“知人蕃免”,何谈有“免”才有“任”,有下才有上。要激励干部积极进取,事实上就必须坚持“知人善免”。这是打破领导职务终身制的重要原则。但是。令人遗憾的是,“知人善免”目前尚未提上组织人事管理的议事日程。
  • 人才使用中的互补艺术 下载全文
  • 第四,采取坚持措施,免掉不称职的“官”。按照干部德才标准,有下列情形之一者必须坚决给予免职:一是贪官,他们以权谋钱,以钱谋权,损公肥私,大肆侵吞,国家财产,生活腐化堕落,荒淫无耻,严重损害了党的形象危害了党和人民的事业。应坚决免掉。二是虐官,这类人目无党的方针政策把所管的地区和单位视为“世袭领地”横行霸道。严重丧失了共产党员的立场,
  • 举报,这条道上多少坎? 下载全文
  • 举报政府官员贪污腐败、贪赃枉法的行径,是每个中华人民共和国公民的神圣权力,也是清除我们党和政府内腐败分子的极好途径,更是公民对国家机关和国家工作人员实行监督、批评的有效手段。近年来,通过群众的举报,司法机关破获了不少大案要案,纯洁了党的队伍和政府机关。然而,在举报这条道上,举报人付出的代价也十分沉重,有泪、有血、甚至是生命!
  • 丁聪纪事 下载全文
  • 丁聪先生的家在北京西三环路侧。丁聪为人坦率、真诚、风趣,面庞饱满红润,嘴角总带着笑意。他的形象和年龄有点对不上号——尽管丁聪今年已经八旬有四,但依然不老。不老不仅因为其有一头乌油油的黑发,一双明锐的眼睛,也不仅因为仍然自称“小丁”,或因为其创作颇丰,更因为他有一颗年轻的心。
  • 由徐力弑母说起 下载全文
  • 日前,中央电视台《焦点访谈》播出了两起少年犯罪:一起是两个14岁的学生敲诈同班同学5万元人民币,在遭到拒绝后,竟在其身上捅了72刀使其毙命;另一则是浙江金华某校高二学生徐力因不堪课业负担和母亲的管教,用铁锤将生母砸死,藏于家中大木箱里。两起事件报道后在全国引起强烈反响。
  • 说成熟 下载全文
  • 成熟是对处世能力而言的,与年龄关系不大。处世能力强、老练,谓之成熟,处世能力差、幼稚。谓之不成熟。
  • 有感于巫师参政 下载全文
  • 浙江省瑞安市乡村巫师陈仕松“指挥一切,调动一切”,操纵全市干部的升降进退,权倾一时,威风一方。巫师参政,堪称瑞安“新官场现形记”,甚至可谓填补了我国用人史上的一项“空白”。细细读来,很是让人惊心和汗颜。
  • 关于贯彻陕人发[2000]30号文件有关问题的处理意见 下载全文
  • 省人事厅、财政厅对退休高级专业技术干部交通费标准做出规定 下载全文
  • 省人事厅、财政厅最近下发陕人办发[2000]21号《关于退休高级专业技术干部交通费有关问题的答复函》。
  • 省人事厅发文重申离退休人员计发1-2个月生活补贴有关政策 下载全文
  • 省人事厅四月五日下发陕人办发[2000]09号《关于离退休人员计发1-2个月生活补贴问题的通知》。
  • 寓教育于日常生活 下载全文
  • 对于3-5岁儿童进行学前教育,方法应是启发式的,并应将重点放在培养孩子各方面能力上,家长在日常生活中要善于利用身边的事物,随时随地对孩子进行训练,可使孩子轻松、愉快地发展智力,下面介绍一些与日常生活相关的方法。有心的家长不防试一试。
  • 夏天养生贵在清 下载全文
  • 夏天的特点是热、燥,养生的关键在于“清”。
  • 损害大脑的十大生活因素 下载全文
  • 长期饱食:现代营养学研究发现,进食过饱后,大脑中被称为“纤维芽细胞生长因子”的物质会明显增多。这些纤维芽细胞生长因子能使毛细血管内皮细胞和脂肪增多,促使动脉粥样硬化发生,如果长期饱食的话,势必导致脑动脉硬化,出现大脑早衰和智力减退等现象。
  • 夏食“六瓜”防暑治病 下载全文
  • 1、黄瓜:每100克黄瓜含蛋白质O.9克,脂肪O.8克,糖O.2克,还含有钙磷、铁等微量元素。常食黄瓜可以减肥,把黄瓜洗干净当水果,每天生食250克以上,有明显减肥作用;也可以利尿消水肿,凉拌吃可以增加食欲、消腹胀。黄瓜还可以解口喝,退干热。
  • 如何才能活到100岁? 下载全文
  • 长寿,自古以来就是人们迫切追求的一个生命期望值。
  • 中国历代选拔官吏述略 下载全文
  • 《周官》卷一说:“惟王建国……设官分职,以为民极。”这说明了国家建立后设置官员分别职掌政务的必要性。我国在夏、商时期已出现了帮助奴隶主国王进行管理的官员。甲骨文中出现的“尹”、“卿士”、“史”、“宰”等.均是辅助奴隶主国王处理政事,掌管祭祀,记事,率“众”守边征伐乃至管理国王家务的官员。而选拔官吏,则关系到统治机器的正常运转,关系到统治政权的巩固等等。因此历朝历代都很重视官吏的选拔。
  • 由李昉不施恩于人想到的 下载全文
  • 据明代人陈继儒著《读书镜·卷七》载,宋代李昉任宰相时,在选任官员时有一条原则就是凡有要求他提拔任用的,虽知道其才可用,也一定要严肃地予以拒绝,然后再提拔任用他;有不能任用的,一定和颜悦色,好言相待。弟子们问他为什么这样做,他回答说:“任用贤者,本是皇上的事。我如果接受别人的请托,便是自己私下施恩于人,所以严辞拒绝,让恩德归于皇上。
  • 靖边严格流动调配管理 下载全文
  • 一是规定人员调配必须在编制限额内进行,超编单位只出不进;满编单位出—进一;有空编的单位.确需进人的,首先要向编制部门申请。经编制部门核准后发给“控编通知单”,持“控编通知单”到人事部门申请发给“增人计划卡”。然后持“一单”“一卡”到相关部门办理调动手续、工资基金转移手续及户、粮关系。
  • 宁陕人劳局树立文明机关形象 下载全文
  • 在新的一年里,宁陕县人劳局紧紧围绕县委县政府实施西部大开发的总体部署和上级主管部门确定的人事劳动和社保工作目标,提出以创建地级文明单位为主线,抓住三个重点,即以施行党风廉政建设、继续深入干部“四教育”、落实信访工作目标责任制为重点,推行政务五公开(岗位职责公开、工作范围公开、办事程序公开、收费项目公开、目标任务公开)的具体措施,提高工作效率,
  • 咸阳市二院公开竞聘中层干部 下载全文
  • 近日,咸阳市第二人民医院隆重召开中层干部职务竞聘大会,这是该院48年来首次公开竞聘科室正副主任(长)。市人事局、卫生局有关领导和市卫生系统各单位20余人,二院所有领导和竞聘的80余名竞聘者参加了会议。
  • 户县人事局重视乡土人才 下载全文
  • 户县人事劳动局十分重视乡土人才开发工作,去年对全县乡土人才进行了摸底调查,并制定《户县农村人才队伍建设促进经济发展的实施意见》,由县政府转发实施。今年人事劳动局实施“831”人才工程,即全县培养800名实用人才骨干,人事劳动局重点联系30名实用人才,年终重点表彰10名有突出贡献的乡土人才。为了搞好这项工作,人劳局最近制定具体措施,要求局机关每人联系两名乡土人才,了解掌握乡土人才有关情况,提出帮助办法,切实为乡土人才办实事。
  • 宁陕县社保局 职工竞争上岗 下载全文
  • 为进一步规范管理,落实工作责任,更好地完成2000年的各项工作任务,宁陕县社保局对一般工作人员实行了竞争上岗和双向选择,根据职工本人选岗和民主推荐上岗以及实际工作需要,确定了13个工作岗位,明确了每个岗位的工作职责,并把岗位职责予以公布,这样不仅方便了来缴纳社会保险费的各参统户,并可接受其监督。
  • 汉阴县九九年大中专毕业生安置工作全面完成 下载全文
  • 汉阴县在财政负担日益加重、人才资源相对过剩、就业压力逐渐加大等多种矛盾并存的情况下,通过采取积极有效的办法,努力创造就业条件,使安置工作得以顺利进行。截止目前,全县近200余名99年度大中专毕业生得到妥善安置,为广大毕业生切实解决了“就业之忧”的问题。
  • 新城区召开区属企业人才资源开发座谈会 下载全文
  • 近日,新城区人事局与计经委联合召开了新城区企业人才资源开发座谈会,与会单位包括西安翠宝首饰集团公司,西安秦骊公司等20余家知名企业的厂长、经理,大家畅淡了各企业目前的人才资源状况,学习了人事代理的机关业务,并就如何迎接大开发,做好人事人才工作对人事局提出了几点建议:一是希望人事局与企业建立长期稳定的合作关系,为企业引进人才提供全方位服务。
  • 长武县人劳局狠抓平时考核 下载全文
  • 一抓平时考核手册记实制度的落实。要求全体职工干部将每天的工作、学习、完成任务的时限、数量、质量及受奖惩等情况如实记载,月终作出小结,局考核组按月、按季度逐人检查记载情况,作出客观的考核结果。二抓月讲评制度的落实。局内每月月底召开一次总结讲评会,主要议程是个人小结,民主测评;各股室小结,讨论形成下月工作要点;局长综合测评,肯定成绩,指出不足,限期整改。
  • 旬县县推行事业单位经费总额包干 下载全文
  • 日前,旬阳县决定在全县全额、差额事业单位实行按编制核定经费总额包干。就是对进行了机构改革的全额、差额事业单位(不包括各类学校),按县编委重新核定的编制数为依据进行核定经费。经费一经核定,实行总额包干,一定三年不变,单位增人不增经费,减人不减经费,包干使用,超额自负,节余自留。这是该县有效防止事业单位人员膨胀.减轻财政支出压力的又一举措。
  • 旬阳人劳局抓整顿促培训 下载全文
  • 自年初以来,先后召开三次机关干部作风整顿会,并围绕“解放观念”主题先后多次分组展开讨论,全局上下迅速形成了一个“思想大解放,作风大改变,观念大转变”的良好氛围。同时,该局还按照“强素质、促提高”工作思路,从3月底到4月初,组织全县200余名县、乡基层人事干部,采取集中授课,分组讨论的方式对人事、劳资等lO余项业务工作进行了集中培训。
  • 宝鸡县积极实施计算机培训 下载全文
  • 宝鸡县计算机等级培训工作起点高、势头好、发展快。到三月底已成功举办培训班三期,使近300名国家公务员通过15天时间的集中脱产学习.掌握了计算机WINDOWS的基本应用技能,并经考试取得了省人事厅颁发的等级证书。
  • 潼关县开展人才需求大调查 下载全文
  • 近日,县人劳局人才交流中心组织有关力量深入到全县10个乡镇,49个企事业单位和68个私营企业中广泛开展人才需求大调查活动,下发了各种人才需求调查表230余份,与用人单位广泛交谈,了解需求人才的专业、类型和人数,并及时进行了汇总整理。县人劳局还利用省、市、县人才交流集市日,流动人才市场,专题人才交流会,大中专毕业生供需见面双项选择会等多种形式,多渠道、全方位为用人单位招贤纳才,积极为用人单位和各类人才牵线搭桥,提供服务。
  • 老家来人 下载全文
  • 当自己在京城的一个单位拥有一份薄薪之后,借着首都那令人敬仰的光芒。自己的名字便在偏远贫穷的家乡人眼里灿灿发亮。乡亲们就如同攀上了“皇亲国戚”一般。其自豪好是了得。于是,就隔三插五有客自远方来,分享我那既照亮不了自己,更照亮不了别人的微光。
  • 春之梦 下载全文
  • 和他相识是在一个秋季。漫天黄叶飘零,我和他走在一片片黄叶上,踏出嚓嚓的声响,那声音是世界上最优美的小提琴协奏曲,是最动听的春之交响乐。树枝倔强地指向天空,天空眯着眼仿佛都在陪我们做着春天的梦。
  • 妙趣横生纳凉诗 下载全文
  • 盛夏之时,骄阳似火,酷暑难熬。品读一些古代诗人的纳凉诗,不但有趣,还会令人觉得凉意顿生。
  • 静夜思 下载全文
  • 祝福 下载全文
  • [卷首]
    人事部部长宋德福关于人事工作进社区的谈话
    [专题报道]
    陕西省省级党政机构改革全面展开(向颜明)
    省级党政机构改革的指导思想和基本原则
    省级党政机关机构改革的任务
    省委省政府对机构改革的具体要求
    省有党政机关机构改革的十一个配套文件
    省级党政机关机构改革分五个阶段进行
    [理论与研究]
    邓小平论监督(杨文礼)
    认真贯彻“三个代表”重要思想为经济建设提供人事人才保障(周东晗)
    简论行政人员应具备的依法行政观念(刘鹤挺)
    [工作研究]
    建设适应西部大开发战略要求的技术创新环境(杜学军)
    西部地区县级人才流动中亟待解决的几个问题(郭方)
    村级干部队伍建设重在标本兼治(赵攀强)
    [经验交流]
    灞桥区推行竞争上岗的几点做法(杨敏)
    富平县注重发挥科技拔尖人才的带动示范作用(赵燕莉)
    [西部大开发]
    西部开发要管好干部(张溢)
    西部开发与头脑开发(立未)
    陕西人,西部开发别淡忘了壶口瀑布(韩朝阳)
    [用人之道]
    浅谈“知人善免”(刘元凤)
    人才使用中的互补艺术(季明志)
    [热点透视]
    举报,这条道上多少坎?(叶燕)
    [风流人物]
    丁聪纪事(明红)
    [杂谈漫笔]
    由徐力弑母说起(王文华)
    说成熟(牟丕志)
    有感于巫师参政(李秋生)
    [政策信箱]
    关于贯彻陕人发[2000]30号文件有关问题的处理意见
    省人事厅、财政厅对退休高级专业技术干部交通费标准做出规定
    省人事厅发文重申离退休人员计发1-2个月生活补贴有关政策
    [知识窗]
    寓教育于日常生活(丽萍)
    夏天养生贵在清(陈蓓)
    损害大脑的十大生活因素(张强)
    [健康之友]
    夏食“六瓜”防暑治病(施蒙蒙)
    如何才能活到100岁?(慧康)
    [青铜镜]
    中国历代选拔官吏述略(向景安)
    由李昉不施恩于人想到的(曾正纪)
    [简讯]
    靖边严格流动调配管理(姚勤泽)
    宁陕人劳局树立文明机关形象(胡顺芬 刘明理)
    咸阳市二院公开竞聘中层干部
    户县人事局重视乡土人才(罗盛春)
    宁陕县社保局 职工竞争上岗(唐军)
    汉阴县九九年大中专毕业生安置工作全面完成(程东)
    新城区召开区属企业人才资源开发座谈会
    长武县人劳局狠抓平时考核(李光华)
    旬县县推行事业单位经费总额包干(宋宗国 邢兆平)
    旬阳人劳局抓整顿促培训(邢兆平 任武海)
    宝鸡县积极实施计算机培训(唐宝军)
    潼关县开展人才需求大调查(李文娣 彭玉琼)
    [雁塔晨钟]
    老家来人(曾有情)
    春之梦(金玉)
    妙趣横生纳凉诗(陈影)
    静夜思(周映秋)
    祝福(袁湘武)
    《现代人事》封面

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