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  • 实施人才战略是新世纪人事人才工作的根本任务 收费下载
  • 党的十五届五中全会提出,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。在五中全会召开前,五中全会建议总共16条,其中一条就是人才和教育,把人才和教育单列一章是以往的“建议”没有的,这是第一次。在最近召开的中央经济工作会议上,江总书记又强调,要制定和实施人才战略。
  • 新世纪全省人事工作会议谱写世纪新篇章:省委副书记、常务副省长贾治邦强调——认清形势 开拓进取 努力把人事人才工作推向新阶段 收费下载
  • 元月16日至17日,新世纪第一个全国人事工作会议在西安隆重召开。会议的任务是贯彻省委九届六次全会和全国人事厅(局)长会议精神,总结“九五”人事工作,规划“十五”人才战略,安排部署今年工作。省委副书记、常务副省长贾治邦出席会议并作重要讲话,省人事厅厅长邓理作了工作报告,副厅长杨宝珊作了总结讲话。会议还表彰了全省人事系统先进单位、先进工作者和优秀农村人才。全省10个市(地)的人事局长、办公室主任,省级部门的人事(干部)处长和省人事厅处以上领导160多人出席了会议。
  • 邓理厅长部署今年工作任务——用人才战略统揽各项人事工作 收费下载
  • 省人事厅厅长邓理在全省人事工作会议上,部署了今年全省人事工作任务,要求各级人事部门以人才战略统揽各项人事工作,把今年的五项任务抓紧抓好。这五项任务是。
  • 回眸“九五” 我省人事人才工作成绩显著 收费下载
  • “九五”时期是我省经济、社会跨世纪发展中承前启后的重要时期,也是人事人才事业深化改革、加快发展、初步建立与社会主义市场经济体制相适应的人事人才管理体制的关键阶段。‘五年来,在邓小平人事人才理论的指导下。在各级党委、政府的重视和直接领导下,经过各级人事部门的努力,我省的人事人才工作,以改革、创新为主旋律,以服务经济社会发展为主线,加速人事管理体制和管理方式的两个调整,加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”,人事人才工作健康发展为全省经济社会良好的发展提供了有效的行政体制支持和人才智力保障。
  • “十五”期间 我省实施人才工作总体思路 收费下载
  • 记者从全省人事工作会议获悉,会议经过充分讨论,确定了我省“十五”期间,全省实施人才战略的总体思路,即围绕一个目标,达到两个目的,突出五个重点,实施六项工程。
  • 省人事厅表彰全省人事系统先进集体先进工作者 收费下载
  • 光荣榜 收费下载
  • 干部队伍结构亟待进行战略性调整 收费下载
  • 干部队伍素质由干部的知识、年龄、专业等因素有机组合而成。各个因素的内部结构比例,以及因素与因素之间搭配的合理性,决定着整个干部队伍素质和效能的高低。高效能干部队伍需要不断地进行结构调整与整合。对干部队伍结构进行战略性调整,就是要高起点、大手笔地对干部队伍的知识、年龄、专业等结构不合理的部分从宏观上进行调控,从而实现知识结构以大学本科以上为主,向更高层次和复合型发展;年龄结构形成老中青的梯次搭配,向年轻化趋势发展;专业结构涵盖各个领域,比重逐步向新兴产业、高新产业、支柱产业倾斜。为此,必须做好以下几方面的工作。
  • 自收自支事业单位干部考核中存在的问题及对策 收费下载
  • 考核是对干部政治业务素质和履职情况所作的全面、客观、公正、准确的考察、核实和评价。干部考核是干部管理工作的重要内容和基础性工作,是干部奖惩和任用的重要依据。
  • 宝鸡县乡镇公务员队伍现状分析 收费下载
  • 乡镇政府是我国最基层一级政权组织,乡镇干部队伍素质的高低直接影响党的各项方针政策在农村的贯彻执行,关系到广大群众对人民政府的形象,因此加强乡镇干部管理,改善结构,提高素质,达到精干高效已成为人事部门目前所面临的一个十分重要和现实的课题,现结合我县2000年干部统计年报就乡镇干部队伍建设做一些粗浅的探讨。
  • 略阳县人才资源开发的调查 收费下载
  • 最近,略阳县人劳局围绕“西部大开发,人才资源开发怎么办”这一主题,组织人员就全县人才资源现状以及人才资源开发作了专题调研。
  • 为有源头活水来——记镇巴县人才交流中心 收费下载
  • 始建于1994年的镇巴县人才交流中心,积极学习借鉴上海等地人才交流的经验,不断开拓创新,全面开展人事代理、人才培养交流和指导毕业生双向择业等工作,为各类人才营造了宽松的人事环境。其工作经验多次在省市广泛交流,该中心连续多年评为全市人才交流工作先进单位。中心主任唐正松也连续两年被评为全市人事系统先进个人。
  • 安康地区稳步推行职称改革工作 收费下载
  • 为了建立与市场经济体制相适应,具有竞争激励机制的管理体制,促进人才资源合理配置和专业技术队伍建设,依照上级有关文件精神,安康地区对职称工作进行了大胆改革。
  • “选优评差”抓管理“末位淘汰”促奋进——彬县积极推行“选优评差、末位淘汰”制度 收费下载
  • 彬县从1998年底开始实行末位淘汰管理制度,在车家庄乡试点的基础上,县委又立足全县发展大局,重点抓了担任县乡各级领导的副科级以上领导干部的管理,研究制定了《科级干部谈话诫免制度》、《科级干部离任调动审计制度》、《科级干部责任追究制度》等管理制度,实行末位淘汰。对经组织部、县级主管领导和县委政府主要领导多次教育帮助,工作面貌依然变化不大的坚决实行末位淘汰,就地免职。1999年对因班子不团结、机关作风纪律涣散,财务混乱、工作不力,致使全乡财政收入、果业生产等8项年度主要工作在全县滞后。
  • 走出“年轻化”的误区 收费下载
  • “干部年轻化”问题不是什么新鲜话题。早在二十年前邓小平同志就提出过这个问题。近二十年来,各级党委在培养选拔优秀年轻干部方面迈出了可喜的步伐。但是,必须看到干部年轻化的根本问题还没有解决。为什么各级领导班子过几年就会出现一次整体性新老交替?为什么干部队伍会出现青黄不接?为什么干部年轻化问题会发展到十分紧迫、非解决不可的地步?说明干部年轻化工作存在一定的误区,还没有步入良性循环的轨道。
  • 实行“末位分流”应注意的几个问题 收费下载
  • 清退精减分流富亲人员是当前各级各部门人事制度改革工作的一项重要任务。也是优化行政事业单位人员结构、提高工作效率、有利于减轻农民负担和财政供养压力、加快经济发展的根本途径。面对超编单位的富余待分流人员。“末位淘汰”是最常用的办法之一。“末位淘汰”有利于为实现择优上岗提供公平竞争的环境和方法,也有利于激发在岗人员的紧迫感和工作积极性。不失为是一种积极稳妥的科学方法。然笔者通过走访与调查,发现其中存在的几个不容忽视的问题。
  • 市长戴上了博士帽 收费下载
  • 杭州市市长仇保兴三年前报考复旦大学,前不久以《小企业集群研究》一书,结束了博士生涯,为自己的工作生活,打开了又一片天地。
  • 三边多豪气 芦河有绵情——追记路遥同志 收费下载
  • 去年的十一月十七日,是著名作家路遥英年早逝八周年纪念日。八年来,我曾把《路遥文集》认真地读了一遍,我曾详细地阅读过许多悼念他的文稿;也曾在清涧县石咀驿国道边《路遥故里》纪念碑旁静静肃立过;还曾在延安大学文汇山上路遥墓前敬献过野花束……然而不论怎样,连我自己也不清楚是什么原因,八年来我一直思念着路遥和路遥作品中的人。即使在我受审时,我还回忆与他接触过的情况,即使我被关在监所里,我还读过他《在困难的日子里》。
  • 2001年百姓关注的“焦点” 收费下载
  • 岁岁年年花相似,年年岁岁花不同。2001年,是新的世纪第一年,老百姓们在“明天更美好”的祝福中,他们今年共同关注的又有哪些“焦点”呢?
  • 21世纪,哪些职业堪称“金领” 收费下载
  • 21世纪的中国,市场经济会以更快的步伐走向成熟,个人会获得更多的机会和财富。同时,每个人也将面临更加激烈的竞争。怎样在新世纪里占据制高点,成为生活中的强者?职业的选择将是不容忽视的因素。在这里向读者介绍几种21世纪里最有前途,最赚钱的职业。
  • 碑林区加大市场对人才配置的力度 收费下载
  • 紫阳为乡土人才提供全方位服务 收费下载
  • 汉阴县规范人事编制调配管理制度 收费下载
  • 灞桥区引进国外智力促进经济发展 收费下载
  • 白河县率先完成乡镇人员清退工作 收费下载
  • 宁陕县人劳局实行信访限时办理制 收费下载
  • 澄城县突出“十查”纠“歪风” 收费下载
  • 洛川县人劳局为县域经济发展出实招 收费下载
  • 莲湖区顺利完成科级公务员任职培训 收费下载
  • 礼泉县认真做好乡镇人员分流工作 收费下载
  • 用股权留住人才 收费下载
  • 常听一些企业家和老总们大倒苦水:现在,引进人才难;要想留住人才,更难。为了留住人才。他们尝试了种种努力,如感情留才、事业留才、待遇留才,等等,但效果都不是太好。本文介绍美国亚马逊网上书店成功留才的例子,希望能给企业家们一个启示。
  • 把“跳”走的人才请回家 收费下载
  • 时下处于“入世”前夕,为抵御即将蜂拥而至的外企的轮番冲击,国内许多企业都在忙着调整人才结构,以着力提高自己搏击市场的能力。然而,笔者看到较多的是许多企业不时在市场上寻觅人才,抢招人才,却很少见到有企业在想方设法把“跳”走的人才请回去。
  • 用人单位最看重你什么 收费下载
  • 用人单位在招聘人员时,通常会考查应聘者的许多条件,诸如工作经验、学历、能力、兴趣和技能等。由于这些条件对用人单位所带来的好处和所起的作用不同,再加上面试时考查的准确性和难易程度不同,所以,用人单位对应聘者所具备的这些条件并不是同等对待的。在通常情况下,用人单位为了减少招聘的随意性和盲目性,事先会将应聘者所具备的这些条件加以仔细考虑、比较,制定出优先级别,选聘那些真正的最优秀者。那么,用人单位最看重应聘者什么条件呢?
  • 新加坡“引水”的启示 收费下载
  • 最近,看到一则报道,说的是著名的岛国新加坡“引水”的故事,读来颇受启示,觉得对我们正在实行的西部大开发也有一定的借鉴意义。
  • 高密度的人才使克胜发展成为全国大型农药集团 收费下载
  • 短短的七年时间,克胜由一个名不见经传的村办小厂锻塑成为产值、销售达3亿元。利税2000多万元的全国大型乡镇企业;短短七年时间,克胜农药的市场实现了从小到大的扩张,克胜的品牌实现了从一般到著名的飞跃;短短的七年时间克胜集团从简陋的实验室到拥有自己的现代化的研制基地、国家级技术开发中心,积聚了融入世界一体化的大潮,迎接WTO和知识经济到来的科技和实力。克胜的成功,主要源于人才的聚集、开发和使用。
  • 口头汇报四要诀 收费下载
  • 从副县长怕考试想到的 收费下载
  • 近日,延安市委党校组织中央党校函授法律本科招生考试,作为考生的陕西省富县的三位副县长竟让各自的秘书充当“枪手”代考,事情败露,舆论哗然,三人的考试资格遂被取消。这样做,与我们所提倡的“讲学习”则大相径庭了。
  • 不唯学历唯实用 收费下载
  • 近日,大连理工大学建筑设计院在招聘计算机辅助人员时,面对前来应聘的众多具有计算机专业研究生、本科生的高学历人才,不是从中选秀,而是出人意料地把所聘人员的学历定格在大专和职高生这一档,使不少高学历者败兴而归。无独有偶,南京市几家银行最近在招聘人才时,没有像前些年把眼睛盯在高学历者身上,而是聘用了不少中专生人行就业。
  • 别轻易给专业人才戴官帽 收费下载
  • 某单位在调整领导班子中,将一名不善于做行政管理工作的科研骨干调到了领导岗位上,名日:重视人才的价值。此举使这位同志被迫忍痛放弃了自己苦学多年,很有发展前途的专业,整日忙于大量的行政事务,搞得焦头烂额,叫苦连天,多次要求重回科研机关。这样做,看似重用人才,结果造成工作搞不上去,本人也有怨气,实在有悖决策者的初衷。
  • 奇趣的“陡转诗” 收费下载
  • 陡转诗,是指前一二句语意平平,没有诗味,但最后两句诗意陡转让人觉得别开生面,使全诗成为一首好诗。这种诗读来有趣,能使人在开颜一笑中得到艺术享受并受到启迪。下面辑录几首陡转诗,与大家共赏,分享乐趣。
  • 色情与腐败 收费下载
  • 1896年,法国画家洛甘普斯创作了一幅题为《娼妇来了》的油画。画中的娼妇虽被蒙住双眼。但那昂首阔步夺人的气势显示着征服一切的自信。在娼妇的脚下,是一个石座。石座的周围雕刻着一系列象征人类智慧、真理和美德的形象。个个弯腰曲背,在娼妇的践踏下痛苦不堪,内含十分深刻。
  • 一则寓言的联想 收费下载
  • 狐狸和大雁一同被困在猎人设下的笼子,狐狸对大雁说,我有一千种办法逃脱。大雁说,我只有一种办法逃命。这时,猎人来了,大雁便躺在地上装死。猎人以为大雁被狐狸咬死了,便将它抓起来随便扔到外面,大雁忽然展开双翅,飞走了。而狐狸想的一千种办法一项也没有得到实施,便实实在在地成为猎人的猎物。
  • 为官絮语 收费下载
  • 把自己的权位看得高高在上,就会把百姓的地位看得低下卑微,自然不可能扑下身子为百姓办实事。
  • 边写边画 收费下载
  • 杂谈漫笔 收费下载
  • 由孙叔敖“三言治楚”想到的 收费下载
  • 据汉代刘向所著《说苑》载:孙叔敖即将就任楚相之时,许多人前来庆贺。有—位老人意味深长地对他说:“身已贵而骄人者,民去之;位已高而擅权者,君恶之;禄已厚而不知足者,患处之。”孙叔敖听后,觉得老人的话很有道理,给自己敲了警钟。拜谢之后,他再三表示愿闻余教。老人见他通情达理,又告诫他:“位已高而意益下,官益大而心益小,禄已厚而慎不取,君谨守此三者,足以治楚矣。”
  • 西部风景 收费下载
  • 高山流水 收费下载
  • 秘书心语 收费下载
  • 记得一年前,我刚调到县政府办公室工作时,办公室领导对我说:当秘书很苦,你要有这种思想准备。在那以后的日子里,我算是一次又一次地尝到了“吃苦”的味道。
  • 秦椒画页 收费下载
  • [卷首]
    实施人才战略是新世纪人事人才工作的根本任务
    [特别报道]
    新世纪全省人事工作会议谱写世纪新篇章:省委副书记、常务副省长贾治邦强调——认清形势 开拓进取 努力把人事人才工作推向新阶段
    邓理厅长部署今年工作任务——用人才战略统揽各项人事工作
    回眸“九五” 我省人事人才工作成绩显著
    “十五”期间 我省实施人才工作总体思路
    省人事厅表彰全省人事系统先进集体先进工作者

    光荣榜
    [探索与思考]
    干部队伍结构亟待进行战略性调整(赵升有)
    自收自支事业单位干部考核中存在的问题及对策(赵广乾)
    [调查研究]
    宝鸡县乡镇公务员队伍现状分析(唐宝军)
    略阳县人才资源开发的调查(杨海涛)
    [经验交流]
    为有源头活水来——记镇巴县人才交流中心(王建安)
    安康地区稳步推行职称改革工作(安人)
    “选优评差”抓管理“末位淘汰”促奋进——彬县积极推行“选优评差、末位淘汰”制度(杨锋)
    [干部论坛]
    走出“年轻化”的误区(孙信成)
    实行“末位分流”应注意的几个问题(张晓明)
    市长戴上了博士帽(袁湘武)
    [风流人物]
    三边多豪气 芦河有绵情——追记路遥同志(姚勤镇)
    [热点扫描]
    2001年百姓关注的“焦点”(田萍 李坚)
    21世纪,哪些职业堪称“金领”(时尚)
    [信息与动态]
    碑林区加大市场对人才配置的力度(碑人)
    紫阳为乡土人才提供全方位服务(张文)
    汉阴县规范人事编制调配管理制度(曾晓梅)
    灞桥区引进国外智力促进经济发展
    白河县率先完成乡镇人员清退工作(王海波)
    宁陕县人劳局实行信访限时办理制(李海燕 柯增国)
    澄城县突出“十查”纠“歪风”(赵军强)
    洛川县人劳局为县域经济发展出实招(洛人)
    莲湖区顺利完成科级公务员任职培训
    礼泉县认真做好乡镇人员分流工作(礼人)
    [人才开发]
    用股权留住人才(熊少辉)
    把“跳”走的人才请回家(李士季)
    [识才用才]
    用人单位最看重你什么(黄金旺)
    [他山之石]
    新加坡“引水”的启示(姜少勇)
    高密度的人才使克胜发展成为全国大型农药集团(王文华 崔亚 建人)
    口头汇报四要诀(郑日金)
    [说长道短]
    从副县长怕考试想到的(赵军强)
    不唯学历唯实用(景志强)
    别轻易给专业人才戴官帽(张世和)
    [知识与趣昧]
    奇趣的“陡转诗”(力军)
    [杂谈漫笔]
    色情与腐败(荒石)
    一则寓言的联想(牟丕志)
    为官絮语(王德强)
    边写边画(文俭)
    杂谈漫笔
    由孙叔敖“三言治楚”想到的(杨春芳)
    [雁塔晨钟]
    西部风景(黎莎)
    高山流水(张信)
    秘书心语(王海波)
    [秦椒画页]
    秦椒画页
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    主办单位:陕西省人事厅

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