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  • 落实科教兴国战略 大力开发人才资源——摘自朱镕基总理在九届人大四次会议上的报告 收费下载
  • 这是《纲要》的重要内容,也是实现今后五年各项任务的重要保证。一促进科技进步和创新,为结构调整和经济发展提供强大动力。一是积极推进具有战略意义的高技术研究,力争在一些关系国民经济命脉和国家安全的关键技术领域取得突破。努力提高自主创新能力,促进高新技术成果产业化。二要为传统产业升级提供技术支持。重点在农产品加工及转化、装备制造、节水节能、纺织品后整理等方面的技术取得进展,加快高新技术向传统产
  • 宝鸡市新世纪人才交流洽谈会透视 收费下载
  • 2月24日至25日举办的“宝鸡’市新世纪人才交流洽谈会”像一阵春风,在宝鸡掀起了一股人才热。大会前半个月来,全市的报纸、电台、电视台刊播着人才交流的消息,人们把关注的目光聚集在人才市场这个焦点上。这次洽谈会是宝鸡市历年来规模最大,招聘单位和参会人员最多的一次。然而,洽谈会的实际效果到底如何,是否达到了预期目的。在大会进行的过程中和结束后,我们通过走访招聘单位和应聘者,跟踪调查,了解反馈信
  • 要把工考工作作为人才战略的一个重要内容来抓 收费下载
  • 从1993年以来,全国各地相继开展了机关事业单位工人技术等级岗位考核工作(以下简称工考工作)。多年来的实践证日月,这项工作的开展,对于解决工人与干部、工人与工人之间的工资关系,充分调动工人工作的积极性和创造性,提高办事效率,完成机关事业单位的各项目标任务,都起到了积极作用。但是,我们应该清楚地看到,这项工作目前还存在许多问题,有待于进一步探讨和解决。我认为,首
  • 仅仅依靠“钞票”是留不住人才的 收费下载
  • 21世纪的竞争,说到底就是人才的竞争。谁拥有了人才,谁就有了取得胜利的希望。是否拥有并使用好人才,直接决定着企业的兴衰。近年来,不少企业在招聘人才、培养人才、特别是留住人才方面使尽了手段,车子、房子、票子一应俱全。然而,如此优厚的待遇,还是有人频频“跳槽”,令一些老总们疑惑不解。笔者以为,不妨从以下几个方面找找原因。
  • 彬县中小学内部管理体制改革成效显著 收费下载
  • 近几年,彬县县委、县政府坚持“科教兴彬”战略,在实现“两基”达标、顺利通过省政府验收的基础上,加大了中小学内部管理体制改革的力度,在全县中小学实行了校长选任负责制、教师定编聘任制、教育岗位责任制、乡校内部结构工资制。
  • 实行动态管理 促进减人增效 收费下载
  • 西安高压供电局是99年4月成立的国家大一型供电企业,肩负着西安地区电网建设和管理的重要任务。截止去年底共拥有35千伏——330千伏变电站61座,送电线路1983公里,全民职工1745人。在人事制度改革方面,该局大胆地实行动态管理机制,极大地调动了广大职工工作的积极性,促进了减人增效工作的开展,提高了效率和效益。
  • 富平县建立后备干部链式管理机制 收费下载
  • 近年来,富平县在后备干部队伍建设中,推行“建、育、管、用”的链式管理机制,取得了一定成效。建好队伍。该县制定《培养选拔优秀年轻干部的意见》,要求各单位按照班子现职人数1:1的比例建好后备干部队伍,使全县年轻后备干部队伍保持400名左右的常数。后备干部年龄上以35岁以下为主体,30岁以下的占三分之一左右,并保持一定比例的女干部和非中共党员干部。
  • 实施人才战略 开发人才资源 收费下载
  • 围绕人才战略和西部大开发的需要,“十五”期间,实施安康人才战略,开发安康人才资源,应明确以下思路:完善一个体系,建立两个基地,实行三个创新,优化四支队伍。一个体系:就是完善人才市场体系。“十五”期间要在综合性的市、县、区人才市场基础上,努力建好企业经营管理者人才市场、高新技术人才市场、毕业生就业市场、复退军人就业市场和农村乡土人才市场,推进企业经营管理者职业化、市
  • 事业单位改革的成败 收费下载
  • 要加快事业单位人事制度改革的步伐,逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制,不仅需要事业单位做什么怎么做,更需要政府改变以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员,将事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩。目前,事业单位改革进展缓慢的根本原因是政府职能没有转变,不少地方的改革仅仅是单位和职工签了一份聘用合同书了事。改革走过场的主要原因是:
  • 合阳人才资源现状的调查与分析 收费下载
  • 西部大开发,人才是关键;经济要发展,关键要有充足的人才资源。据统计,合阳县共有各类专业技术人员5306人,其中农业专业技术人员303人,占总数5.7%,工业技术人员211人,占总数4%,经济管理技术人员427人,占总数的8%,文教卫生专业技术人员4147人,占总数的78%。现有中高级职称的专业技术人员为987人,仅占专业技术人员的18.6%;各专业学科带头人严重缺乏,农村乡土人才开发刚刚起步。从总量来说,合阳
  • 略阳县卫生事业单位实行聘约管理的调查 收费下载
  • 略阳县处于陕、甘、川三省交界的三角地带,系边远贫困山区县之一,有相当部分基层事业单位都分布在乡镇。为了深化人事制度改革,切实落实专业技术职务聘任制,实现人才资源的整体性开发和合理配置,建立公开、公平、公正的人才竞争机制。依照省人事厅《关于我省事业单位技术职务岗位设置及结构比例实施意见》和市人事局《关于印发汉中市事业单位专业技术岗位设置及聘约管理暂行办法》,在全县事业单位全面推行专业技术岗位设置和聘约管理的同时,就我县卫生系统专业技术人员岗位设置及聘约管理工作做了试点调查。
  • 琴弦拨动为“中心”——记兴平市纪委书记刘文峰 收费下载
  • 在人们的心目中,纪委书记似乎和抚琴弄弦无缘。但陕西省兴平市纪委书记刘文峰巧拨“琴弦”,奏出了纪检监察工作服务经济建设中心的和谐乐章。
  • 西部引才莫入误区 收费下载
  • 近年来,西部地区的人才竞争意识越来越强,他们纷纷到国内各地招聘贤能之士,掀起了一股西部引才大热潮,一些地区和单位引来了众多的“金凤凰”,可也有些单位却收效甚微。究其原因,除了受本地区、本单位客观因素制约之外,很大程度上是他们在引才时,陷入了以下误区。
  • 中专学校人事制度改革之浅见 收费下载
  • 目前,中专学校的管理现状基本上是学校职能社会化,干部制度上是“铁交椅”,用人制度上是“铁饭碗”,分配制度上是“大锅饭”。随着教育改革的逐步深入,中专学校应进一步解放思想、转变观念,加大学校人事制度改革力度,引入竞争机制,促进学科建设,促进结构整体优化,建设高水平的师资队伍和教职工队伍,提高办学效益。
  • 西北地区高校博士后工作面临的问题及对策 收费下载
  • 经过十几年的博士后工作的实践与探索,在国家人事部、国家博士后管委会及各省博士后管委会的大力支持下,西北地区高校的博士后工作近几年有了很大的发展。它在培养高水平的年轻科技人才,造就跨世纪学术和技术带头人,促进高层次人才流动及加强高等学校教师队伍建设等工作方面起到了非常积极的作用。但是随着社会主义市场经济的发展和高等学校新一
  • 谨防机构改革前的“综合症” 收费下载
  • 当前,县乡政府机构改革在即,许多地方政府和部门的领导能保持清醒的政治头脑,积极做好思想准备,加强队伍管理,严肃人事、财经纪律,以崭新的姿态迎接机构改革的挑战。但我们也发现一些部门和单位思想混乱、管理失控、队伍涣散,表现出种种不良的“综合症”,应引起各级领导的高度重视。其症状是。
  • 农苑赤子——记西北农林科大园艺生物技术专家、博士生导师王跃进教授 收费下载
  • 一个晴朗的中午,王跃进教授在他的办公室里接受了我的采访。他看起来很精神,高大的身躯里似乎蕴藏着无限充沛的力量,爽朗的笑声中透露出一种学者特有的睿智。王跃进教授是园艺生物技术和葡萄育种青年专家,他创制的检测葡萄无核基因的DNA探针已申请了国家发明专利。谈起取得的成绩,他谦之又谦;谈起园艺生物技术,却是如数家珍。王跃进教授对事业的那份执著和迷恋深深感染了我,使我不由得随他步入了那广袤的科学殿堂,走进了他的人生世界。
  • 白河县人劳局努力做到四增强四提高 收费下载
  • 旬阳县明确目标再创佳绩 收费下载
  • 靖边县引进实用人才开发乡土人才 收费下载
  • 全面打响劳务输出“春季战役” 收费下载
  • 宁陕县人劳局资助失学儿童 收费下载
  • 合阳县人劳局确定出八项重点工作 收费下载
  • 宝鸡市民政局做好老干部服务工作 收费下载
  • 白河县人劳局实行政务公开效果显著 收费下载
  • 省政府机关处级领导干部任职培训开始 收费下载
  • 省人事厅注重做好保密工作 收费下载
  • 实施竞争上岗要强化“四性” 收费下载
  • 近年来,许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中,积极推行了竞争上岗,干部的升降去留,不凭资历凭能力,不靠关系靠实绩,一大批德才兼备的干部得以脱颖而出,激发了机关工作人员的积极性和创造性,这一新型干部任用方式得到了全社会的认可。通过竞争上岗选配机关干部的过程,
  • 乡镇干部应树立正确的权力观 收费下载
  • 乡镇是我国最基层的一级政权组织,掌握着与农民群众直接相关的各种公共权力。这些权力的行使正确与否,直接关系着乡镇政府在人民群众心目中的形象,也影响着乡镇各项工作的开展。由于各种原因,乡镇有些干部存在着一些不正确的权力观念。如权大于法的。
  • 把“三个代表”重要思想落实到行动中 收费下载
  • 自去年2月江总书记“三个代表”讲话发表之后,各级党组织和广大党员干部都在认真学习领会讲话精神,努力实践“三个代表”要求。最近,党中央又决定在农村开展“三个代表”重要思想学习教育活动,这又是当前的一项重大任务,在深刻学习和领会“三个代表”重要思想,努力实践“三个代表”要求中应注意以下三个方面。
  • 也谈“说长道短” 收费下载
  • 某干部,年轻有为,工作很有魄力,遇事不唯上,不唯书。只唯实,干群口碑很好,组织上把他列为后备干部重点培养。然而在考察时,一些人以其爱提意见、工作有些“冒”,显得不够成熟而搁浅。结果这个同志的特长不能在更大范围和更重要的岗位上得以发挥,不少人为之惋惜。从这件事上我们引出这样一个话题,如何善待人才,合理地使用人才,用其之长。避其所短,使
  • 公示结果也应公示 收费下载
  • 对拟提拔任用的领导干部实行任前公示制,是我国干部人事制度改革的一条新举措、一种尝试。此项制度体现了党管干部原则和党的群众路线的有机结合,既有利于选准用准干部,又有利于减少用人上的腐败,值得充分肯定和广泛推行。
  • 贪官与贪色 收费下载
  • 大凡贪官,多为财色之徒。有了权,便巧取豪夺,疯狂敛财;有了财,又有权势,便财大气粗,盛气凌人,忘乎所以,贪恋女色,为所欲为,荒淫无耻。其表现为:寻花问柳。原邵阳市房地产开发公司总经理(副处级)是夜总会、桑拿浴的常客,他还利用出差机会到新加坡、马来西亚、泰国嫖娼。江苏通州城建监察大队张芝山中队队
  • 迎接新信息技术革命的挑战 收费下载
  • 纵观人类社会的发展,全球信息化是随着社会经济的发展,特别是新的技术革命的崛起,而悄然兴起又迅速席卷全球的。信息技术革命不仅导致全球信息化兴起和发展,而且反映全球信息化的演进过程,是全球信息化的重要标志。从信息技术革命的发展看,它发生了两次大的革命性变化,出现了两次信息技术革命,导致了两次大的信息化浪潮。
  • 发达国家如何开发人力资源 收费下载
  • 德国 德意志民族向来以严谨的理性著称于世。二战后,德国人把新伦理、理性思维与现代科技相结合,使德国这个仅有35.7万平方公里、800万人口的国家一跃成为世界第三大工业国。德国经济的快速发展得益于其人力资源开发,培养和造就了一支高素质、高水平、操作严格规范的就业阶层,使德国产品成为信誉和质量的标志,有效解决了失业问题。德国的失业率在欧共体国家中是最低的,极大地提高了国民的生活质量。由于科技进步和劳动者素质的提高,德国人的劳动时间不断缩短,成为发达国家中
  • 如此“新气象” 收费下载
  • 报载,某县级区40多名行政事业单位的领导,在警示教育中取消了上下班公车接送的待遇,并把此作为警示教育的整改成果和新气象来宣传。看罢这则报道,不禁使人纳闷,一个小小的科级干部,谁给的上下班要公车接送的高级待遇呢?
  • 于成龙真幸运 收费下载
  • 前不久,中央电视台在黄金时间播放了《一代廉吏于成龙》,感触很深,一方面,为他的清正廉明所震憾,在那样一个“三年清知府,十万雪花银”的腐败成风的大染缸里,他出污泥而不染,一身正气,一生清贫,敢于大刀阔斧地向贪官开刀,确实难能可贵。另一方面,又为他遇到的好运叫绝。他在短短的二十四年仕途生涯中,由一个普通知县升任两江总督,可以说,春风得意,扶摇直上,最后,还获得了“天下第一廉吏”的美誉。
  • 学会放弃 收费下载
  • 老实人 收费下载
  • 问你一个问题:当老实人好不好?假如不是开玩笑的话,我想你一定会说“不好”。也许有人会提出疑问,难道报刊上那么多赞扬老实人的文章是骗人的?这个问题是很容易回答的,那是弘扬正气,匡扶正义。人们觉得,老实人本来是吃亏的,如果不在舆论方面给扶持一下似乎不公平、太不尽人情了。于是我们看到了很多赞扬老实人的文章,一般都赞扬老实人为人忠厚、踏实肯干,具有奉献精神,舍已利人。
  • 人事部门可为大中专毕业生提供哪些服务 收费下载
  • 我国古代文坛并称录 收费下载
  • “春困”应查因 收费下载
  • 春天多练“梳头功” 收费下载
  • 人员精简 骨干慎流 收费下载
  • 乡镇干部缺乏动力 收费下载
  • 工作得过且过,出勤不出力,抱着混日子的做法是现在乡镇基层干部中存在的通病,其主要原因有以下几个方面:一、基本报酬难以保证。基层干部没有固定的双休日,工作环境又相当差,他们长年累月奔波在农村第一线,十分辛苦,但微薄的工资一拖再拖兑不了现,衣食住行难以保证,谁还有劲积极工作。
  • 怀念谌宝 收费下载
  • 谁也不会忘记,在世纪之交的那个盛夏,肆虐的洪流曾一度席卷整个秦巴汉水,卷走了世代人民几多创造、几多蓄积。面对自然,永不屈服的却是人类为捍卫创造结晶而顽强拼搏的伟大灵魂。是的,谌宝走了,永远地走了;但他活着,永远地活着,活在世代人民的心中。因为他有很多事情没做啊!还有未尽的事业,还有全乡近千灾民的悲声呼唤,还有妻子和幼小的女儿殷切期盼。
  • 有信来 收费下载
  • 一根绳上的…… 收费下载
  • 巴山佛兰 收费下载
  • 兰有三千多种,佛兰居其一。前些年巴山佛兰热销,近来却平凡如旧,依然在幽秀险奇的巴山深处,夏秋开花吐芳、冬春默默生长。据说巴山佛兰价涨之因起于外商,因见之花叶疏密有致、花茎独傲群叶,细品花蕊、似佛端座,微风轻拂,送芳吐香。便问当地人此谓何物,只谓是兰不知细名。巴山人忠厚好客,但见外商钟情,说,你喜欢随便拿去,若还要,我们这满山遍野多的是。外商随后拉走一车,计有
  • [卷首]
    落实科教兴国战略 大力开发人才资源——摘自朱镕基总理在九届人大四次会议上的报告
    [特别报道]
    宝鸡市新世纪人才交流洽谈会透视
    [人才战略论坛]
    要把工考工作作为人才战略的一个重要内容来抓(郭若为)
    仅仅依靠“钞票”是留不住人才的(陈跃新)
    [经验交流]
    彬县中小学内部管理体制改革成效显著(朱选朝)
    实行动态管理 促进减人增效(张继军)
    富平县建立后备干部链式管理机制(朱华荣)
    [探索与思考]
    实施人才战略 开发人才资源(范先进)
    事业单位改革的成败
    [调查研究]
    合阳人才资源现状的调查与分析(同永学 赵忠宪)
    略阳县卫生事业单位实行聘约管理的调查(任玉杰)
    [风流人物]
    琴弦拨动为“中心”——记兴平市纪委书记刘文峰(刘博文)
    [人才开发]
    西部引才莫入误区(陈齐放 余怀明)
    [工作研究]
    中专学校人事制度改革之浅见(刘静字)
    西北地区高校博士后工作面临的问题及对策(杨晓 阮长江 唐虹)
    谨防机构改革前的“综合症”(陈明)
    [三秦英才]
    农苑赤子——记西北农林科大园艺生物技术专家、博士生导师王跃进教授(姜转宏)
    [信息与动态]
    白河县人劳局努力做到四增强四提高(毛红军 冉冉)
    旬阳县明确目标再创佳绩(柳康 王坤)
    靖边县引进实用人才开发乡土人才(姚勤泽)
    全面打响劳务输出“春季战役”(柯小军 刘明理)
    宁陕县人劳局资助失学儿童(柯小军)
    合阳县人劳局确定出八项重点工作(同永学 赵忠宪)
    宝鸡市民政局做好老干部服务工作(王绍林)
    白河县人劳局实行政务公开效果显著(鲍先耀)
    [干部论坛]
    省政府机关处级领导干部任职培训开始(南江)
    省人事厅注重做好保密工作(张玉莲)
    实施竞争上岗要强化“四性”(阜人 唐齐明)
    乡镇干部应树立正确的权力观(侯振锋)
    把“三个代表”重要思想落实到行动中(王绍林)
    [说长道短]
    也谈“说长道短”(王炳军)
    公示结果也应公示(赵军强)
    贪官与贪色(崔鹤同)
    [专题报道]
    迎接新信息技术革命的挑战(兰壮丽)
    [他山之石]
    发达国家如何开发人力资源(时帆 车驾明)
    [杂谈漫笔]
    如此“新气象”(炳军)
    于成龙真幸运(李国基)
    学会放弃(王云奎)
    老实人(牟丕志)
    人事部门可为大中专毕业生提供哪些服务(建人 何通)
    [知识窗]
    我国古代文坛并称录(小黄)
    “春困”应查因(黄军)
    春天多练“梳头功”
    [读者来信]
    人员精简 骨干慎流(杨兴鹏)
    乡镇干部缺乏动力(杨岳青)
    [雁塔晨钟]
    怀念谌宝(肖孝建)
    有信来(于长并)
    一根绳上的……(于昌伟)
    巴山佛兰(肖林超)
    《现代人事》封面

    主办单位:陕西省人事厅

    主  编:陈力平

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