设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 我们的五月来了——献给“五一”国际劳动节 收费下载
  • 技术要素参与收益分配激活了人才——西安等三个高新区深化人才收入分配机制的调查 收费下载
  • 党的十五届五中全会提出,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。按照党中央提出的实施人才战略的具体要求,我们赴西安、宝鸡高新技术开发区和杨凌农业高新技术产业示范区,深入院校、企业和科研单位,集中对待遇吸引人才、留住人才的问题进行了调研。先后听取了西安和宝鸡高新区、杨凌示范区和西北农林科技大学待遇吸引人才、留住人才的介绍,并与九名专家和高级管理人才进行了座谈。
  • 关于素质问题的思考 收费下载
  • 西部大开发为人事工作提出了新的任务,赋予了新的内容。概括地讲,就是要为大开发招兵买马、选贤任能、调兵遣将。具体来说,就是要抓好三支队伍建设:一是建设高素质社会化的专业技术人员队伍,二是建设高素质职业化的经营管理者队伍,三是建设高素质专业化的公务员队伍。
  • 我国社会保险制度的现状及其发展对策 收费下载
  • 我国社会保险体系包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目,它在我国政治、经济、社会生活中具有重要地位。尤其在社会主义市场经济的运行中,建立和完善我国社会保险体系,对于保障人民的基本生活,维护社会安定,促进经济持续稳步发展,具有十分重要的意义。
  • 西部大开发中人才资源开发管理的现状及对策 收费下载
  • 西部大开发需要人才来开发,西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出:“西部大开发,关键是人才资源的大开发。”严格意义上说,只有有了人才,才能形成第一生产力。只有有了人才,第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争,而这种竞争又会形成大发展的决定因素。
  • 陕西省引智工作会议召开 收费下载
  • 4月21日,陕西省引智工作会议在古城西安举行。会议传达贯彻全国引智工作会议精神,总结、交流“九五”期间引智工作的经验,研究制定“十五”期间引智工作的总体思路和目标任务,安排部署今后几年的工作,表彰了全省引智工作先进集体和先进个人。
  • 应当尽快建立医疗行业的竞争机制 收费下载
  • 医疗器械和药品的更新换代,医疗手段的不断改进。必然带来医疗费用上涨。然而,处于垄断地位的公有制医院出现的“大处方、滥检查”问题又给了医疗费用持续上涨火上浇油。如何才能促使公有制医院设身处地的为患者着想,用尽可能少的花费提供高质量的医疗服务?笔者认为:惟有让所有医疗机构进入市场,通过有序竞争才能收到这一效果。
  • 对工人技术等级岗位考核工作的思考 收费下载
  • 机关事业单位工人技术等级岗位考核工作,是从1993年工资制度改革时启动的,当时主要任务是完善机关事业单位工资制度,解决各类人员的工资关系。这一工作的开展对贯彻按劳分配原则,调动工人的积极性,改善技术工人的生活水平,促进国民经济发展有着十分重要的意义。几年来,在和工人的接触中,在搞好此项工作的反复探索中,我们深深感到,国家决定在工人中进行技术等级岗位考核工作不仅仅是机关事业单位工资制度改革的—项重要任务,而且也是人事管理的一项重要内容;不仅仅是提高技术工人生活水平的问题,而是对工人的地位和作用以及自尊心荣誉感有—个认识、定位和提高的问题,通过几年艰苦的工作,这方面有了很大的改进,但目前还存在一些问题。
  • 面对机构改革县乡干部心态实录 收费下载
  • 机构改革是当前各级党政机关干部谈论最多也是最关心的一个话题,最近,我们以此为内容,利用下乡、出差等机会。采用个别走访、谈心、谈话等方式随机调查了本县13个县直部门和6个乡镇机关170余名干部。归纳起来,面对机构改革,县乡干部有以下六种主要心态。
  • 实施星级工资制 发挥分配杠杆效能 收费下载
  • 所谓星级工资制,是依照事先设定的目标,或是对比岗位描述中所列的各项任务,利用业绩评估手段进行考评,然后,根据考评结果评定星级,最终按星支付工资。同时,在年终根据个人逐月所获得的星数累计,进行年终奖金的分配。公司在1999年8月开始试行星级工资分配模式,取得了明显的成效。
  • 光荣榜 收费下载
  • 万象新 收费下载
  • 经济欠发达县区引智工作应处理好四方面的关系 收费下载
  • 当今世界,人才和智力在经济发展中起着越来越重要的作用。洛南县既是经济欠发达的贫困地区,又是一块富饶的土地,这里植物、动物种类繁多,中药材量大质优,可利用的有300多种,境内野生动物达50多种,水产品十分丰富,既有普通的鱼类水鲜,更有元鱼、水獭、大鲵等国宝;鸟类有白鹭、银鸡、画眉等100多种。矿产储量十分丰富,现已探明的矿产资源有35种。
  • 搞好博士后管理工作 加快高层次人才培养 收费下载
  • 多年来的实践证明试办博士后科研流动站,试行博士后制度,是我国培养和造就高水平年轻科技人才的一项重要措施。我校自1985年批准设立第一个博士后流动站起,到1999年,已先后在机械工程、材料科学与工程、力学、动力工程及工程热物理、电气工程、管理科学与工程、通信与信息工程、生物医学工程、控制科学与工程、电子科学与技术。
  • 浅析“打招呼” 收费下载
  • “介绍信引进门,办事还得认识人”。近年来,行政期关“人情风”愈刮愈烈,“打招呼”,“批条子”蔚然成风,说情递话泛滥成灾,严重干扰了正常的行政秩序。
  • 领导干部“三要素” 收费下载
  • 某市一位领导在一次干部会议上说:领导干部要成为“三个代表”的实践者,成就党和人民所赋予的事业。一要积德。二要蓄智,三要普谋。“德、智、谋”三要素,从一定意义上提出了新时期领导干部基本素质要求,能更好地把“三个代表”渗透到党的各项建设事业中。
  • 用干部求全责备是制约事业发展之根源 收费下载
  • 综观历史发现,凡是哪个朝代哪项事业繁荣昌盛、日新月异,总是因为在那里聚集着无数的不甘寂寞、不甘守旧、善于开拓进取的人才;凡是哪个朝代哪项事业暮气沉沉缺乏生机,肯定在那里聚集着一批循规蹈矩、平平庸庸、只会守摊子坐吃山空的“听话”干部。用干部求全责备,势必把求新求变求发展干部的枝叶缺点放大,把真正的人才拒之门外。把老实听话的、墨守陈规的、缺乏建树的、甚至见风使舵的庸才奴才当作放心人用在领导岗位上,其结果必然是“明哲保身、但求无过”,没有一个人蹦出灵性的火花,敢于“跳起来撞响古老的沉钟”,事业自然会落后乏味。
  • 公务员培训工作面对的问题及对策 收费下载
  • 随着国家公务员制度的全面推行和逐步完善,公务员培训工作也已普遍展开和有所加强。它对于提高公务员的素质。提高行政管理的效率,促进高素质、专业化的国家行政管理干部队伍建设。起到了显著的作用,但笔者通过调查发现。当前公务员培训工作中还存在着一些亟待解决的问题:
  • 励精图治创举 完美干部人生——记紫阳县城关镇党委书记刘福全 收费下载
  • 1998年10月,刘福全被任命为城关镇党委书记。新官上任,第一把火就是大刀阔斧实行镇村机构改革,将原51个村撤并为15个,8个居委会合并为4个,将现有党政机关合并为8个办公室;不拘一格公开竞争上岗,由村民直接选举,60名能人出任“村官”。这种在全县率先推出的成功管理经验先后在《陕西日报》、《当代陕西》、《安康日报》等新闻媒体上传播,引起很大反响。
  • 短中见长 善用短处 收费下载
  • 古人云:“用人者,取人之长,避人之短。”可高明的领导者,不但能用人之长,而且也能用人之短,化消积因素为积极因素,关键在于对人之短处是否用得好,用得巧,这叫领导艺术。
  • 警惕“衙内”现象 收费下载
  • 新中国建立后,政府官员是“人民公仆”,衙内一词本应随之进入历史的垃圾堆。但像公仆中会产生贪官一样,衙内也没绝迹。多年前轰动全国的杭州熊衙内弟兄,把其父的别墅作为侮辱玩弄女性的淫窟,受到应有的惩处。那时衙内的罪恶还仅仅局限子依仗父母的权势和钱财吃喝玩乐。
  • 开发“人本资源”激发科技创新活力——中美知名企业家“知识经营”奇招借鉴 收费下载
  • 一位经济学者指出,在新经济时代,知识资源已经上升为企业资源的主导地位,是唯一在使用中不被消耗和能够不断增值的资源,并将取代资本和权力,发挥着愈来愈大的作用。中美知名企业家们较早地看到,企业中的“人本资源”即劳动力与人才资源是构成知识资源的基础,开发知识资源则是激发科技创新活力的关键所在。由此纷纷将“人才资源”放到企业的重要位置,取得了“科技第一生产力”创新发展的惊人业绩。
  • 辞退陈某该不该? 收费下载
  • 陈某,男,59岁,大专文化,鄂西北某县职工,有一定的畜牧兽医专业技术水平。1991年4月2日,因陈某所在单位原种场撤并,县农牧业局以正式文件将陈某调城关兽医站工作。次日,陈某带上工资、行政关系介绍信到城关兽医站报到。站长曾某接到通知后,以站里人员多,业务量小,工资兑现有困难为由拒绝接收。于是陈某将站长拒收的原因向农畜局主要领导进行反映,局长杨某当即安排政工股长前往协调,结果站长曾某仍不同意接收。
  • 春食菠菜好处多 收费下载
  • 科学饮食可防病 收费下载
  • “纳米经济”正向我们走来 收费下载
  • 继互联网、基因技术之后,纳米现象成为世人关注的又一个“焦点”,纳米技术得到应用,纳米经济灸手可热,有专家大声疾呼:谁能在这场遍及全球的“纳米决战”中抢占一席之地,纳米技术就能为谁带来滚滚财源。正因如此,我们没有理由不关心和研究正悄然向我们走来的“纳米经济”。
  • 谁给国企厂长(经理)维权? 收费下载
  • 在企业界,维权通常指维护职工的合法权益。笔者曾在一国有中型企业任董事长、总经理,现仍任一家国有独资公司经理。多年的工作实践,我深刻体会,国企厂长(经理)也需维权。
  • 卡特退休生活的启示 收费下载
  • 有几位同胞曾到大洋彼岸的美国前总统卡特家做客,通过耳闻目睹,写了《做客卡特总统家》的文章,并提供了一组《卡特:最好的年华是退休之后》的照片。据文章和图片介绍:卡特有一顶沾有汗渍的鸭舌帽,那是他近来帮别人修房子时戴的,还未来得及洗干净。76岁的卡特还是他家乡小镇风光的“白发导游”。卡特现在住的房子是1961年盖的很普通的红砖平房,他的书房是原来车库改装的。
  • 中国古代职官制度述略 收费下载
  • 我国的历史悠久,至少已有3000多年文字可考的历史。随着奴隶制国家的出现,也就产生了“礼、乐、刑、政”等上层建筑。《周札》卷一说:“惟王建国,辨方正位,体国经野,设官分职,以为民极”。这说明了国家建立后设置官员分别职掌政务的必要性。
  • 三原县劳务输出成绩喜人 收费下载
  • 旬阳人劳局学习“三个代表” 收费下载
  • 省编办举行省级事业单位法定代表人、负责人培训 收费下载
  • 西一路办事处实行全员聘任 收费下载
  • 白河人劳局重视信访工作 收费下载
  • 西安市新世纪首届人才招聘大会取得巨大成功 收费下载
  • 户县加大机制编制管理力度 收费下载
  • 长武出台《党政机关目标管理责任制实施细则》 收费下载
  • 绥德县调整乡镇领导出新举 收费下载
  • 山水恋语 收费下载
  • 是谁于这寂寥的涧腹低声漫吟那古远的族谣?是谁当此幽渺的雾晨款行轻扣那沉酣的早村?这隐绰而奇秘的山径呵,是谁缱绻的眸光将你催唤向遥迢的离乡?
  • 家燕 收费下载
  • 小燕子,穿花衣,年年春天到这里,我问燕子你为啥来?燕子说,这里的春天最美丽……”一群天真烂漫的儿童在草地上一边追逐嬉闹,一边唱着我们小时候曾经唱过的歌谣。又是一年春风绿,成群结队的燕子踏着歌声飞来了。燕子飞过空阔的天字,不经意问就把相互之间格格不入的冬季和春季剪裁缝合得那么不着痕迹,浑然一体;燕语呢喃中,岁月的艰辛和起伏被轻轻抹平。然后花红柳绿的春天就扑面而来了。
  • 漫画 收费下载
  • [卷首]
    我们的五月来了——献给“五一”国际劳动节(木林)
    [调查研究]
    技术要素参与收益分配激活了人才——西安等三个高新区深化人才收入分配机制的调查(邓理 王天成 谢思敏 温新民 张虎成)
    [探索与思考]
    关于素质问题的思考(张竣昌)
    我国社会保险制度的现状及其发展对策(温海红)
    [人才战略论坛]
    西部大开发中人才资源开发管理的现状及对策(张翼安 陈平)
    [专题报道]
    陕西省引智工作会议召开(崔伟)
    [工作研究]
    应当尽快建立医疗行业的竞争机制(韩立森 曹娟)
    对工人技术等级岗位考核工作的思考(张向东)
    面对机构改革县乡干部心态实录(聂学祥)
    实施星级工资制 发挥分配杠杆效能(马登清)

    光荣榜
    万象新(江涛)
    [经验交流]
    经济欠发达县区引智工作应处理好四方面的关系(卢瑜明)
    搞好博士后管理工作 加快高层次人才培养(胡建平)
    [干部论坛]
    浅析“打招呼”(郝小宝)
    领导干部“三要素”(居祥新)
    用干部求全责备是制约事业发展之根源(赵晓峰)
    公务员培训工作面对的问题及对策(赵升有)
    [风流人物]
    励精图治创举 完美干部人生——记紫阳县城关镇党委书记刘福全(刘全军)
    [说长道短]
    短中见长 善用短处(王敏)
    警惕“衙内”现象(赵军强)
    [他山之石]
    开发“人本资源”激发科技创新活力——中美知名企业家“知识经营”奇招借鉴(杨金凤)
    [案例分析]
    辞退陈某该不该?(刘洪刚)
    [知识与趣昧]
    春食菠菜好处多(赵丰)
    科学饮食可防病(力军)
    “纳米经济”正向我们走来(林海仁 张彪)
    [杂谈漫笔]
    谁给国企厂长(经理)维权?(方远)
    卡特退休生活的启示(李秋生)
    [青铜镜]
    中国古代职官制度述略(向景安)
    [信息与动态]
    三原县劳务输出成绩喜人(刘满良)
    旬阳人劳局学习“三个代表”(熊生明 王同仪 邢兆平)
    省编办举行省级事业单位法定代表人、负责人培训
    西一路办事处实行全员聘任
    白河人劳局重视信访工作(毛红军 冉冉)
    西安市新世纪首届人才招聘大会取得巨大成功
    户县加大机制编制管理力度(史俊智)
    长武出台《党政机关目标管理责任制实施细则》
    绥德县调整乡镇领导出新举(贾献礼)
    [雁塔晨钟]
    山水恋语(王昱)
    家燕(任静)
    [秦椒画页]
    漫画
    《现代人事》封面

    主办单位:陕西省人事厅

    主  编:陈力平

    地  址:省政府大楼11层39号

    邮政编码:710006

    电  话:029-7292290 7293209

    国内统一刊号:cn 61-1041/d


    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 电脑版 京ICP备13008804号-2