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  • 形式主义是一大祸害 下载全文
  • 江泽民总书记告诫全党:“要特·别警惕和防止形式主义的东西”。在十五届五中全会上江总书记又强调指出:“现在,在工作作风方面存在的问题,反映最大的是两个问题,一是形式主义,二是官僚主义。这必须引起全党高度重视,必须痛下决心把这两股歪风煞住,越快越好”。
  • 加强人事代理工作是实践“人才战略”的重要举措 下载全文
  • 省人事厅最近出台了《关于进一步加强人事代理工作意见》(以下简称《意见》)。出台这个《意见》是我省继《关于规范事业单位人员聘用制的若干意见》之后,进一步深化事企业单位人事制度改革,推动人才服务和管理社会化的重要举措。
  • 浅议人事代理制度在高校人才管理上的优越性 下载全文
  • 随着我国经济从计划经济向市场经济的过渡,用人单位和个人之间双向选择,以及聘用制用人机制的出现,使得传统的由国家统分、配置的人才管理体制已不再适应社会的需要。由于传统观念和这种旧的管理体制尚未从根本上得到改变,人才对单位的依赖思想还很强烈,造成用人单位和人才这两个主体很难进入市场,为了激发人才资源的活力,加强人才的自由流动。
  • 科学规范人事代理工作 全面提供人事社会化服务 下载全文
  • 我省各级政府人事部门人才交’流服务中心开展的以人事代理为主要业务的人才公共事务管理工作,98年以来有了突飞猛进的发展,截至目前,全省已有2000多家单位和近50000名个人委托各级人才交流服务中心代理人事事务。省人才交流服务中心以代理新闻单位、律师、会计系统、证券行业和大型非公有单位人事事务为突破口,积极开展人事代理工作。先后为陕西日报社、西安交大、西北工业大学、华商报社、律师系统、西安证券公司、西安伟达企业集团、
  • 安康市事业单位机构改革成效显著 下载全文
  • 我市事业单位机构改革,从一九九七年开始试点,在试点工作取得成功经验的基础上,于一九九九年全面推开了市、县(区)、乡(镇)三级事业单位机构改革工作,止去年十月底,全面完成了任务。以推行聘用制为重点的事业单位人事制度改革和以工效挂钩为主要形式的工资分配制度改革也同时起步,并取得阶段性成果。通过改革,基本实现了机构精减、编制压缩、冗员分流、减员增效的总体目标。
  • 实践“三个代表”办好“三大基地”——洛南县人劳局学习“三个代表”见实效 下载全文
  • 洛南县人劳局在江泽民同志“三个代表”重要思想学习教育活动中,针对即将开始的机关事业单位机构改革,大中专毕业生就业安置,以及企业下岗职工再就业等问题,以“三个代表”重要思想为指针,积极探索新形势下人事劳动工作的新思路。他们派出人员到安徽毫州,河南西峡,我省周至县等地考察学习,组织职工反复讨论研究,创办了“三大基地”,为创造性地做好人事劳动工作进行了有益偿试。
  • 自觉担当起实施人才战略的历史重任 下载全文
  • 朱鎔基总理在九届全国人大四次会议上《关于国民经济和社会发展第十个五年计划的报告》中指出,实施人才战略,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大任务。为了落实好会议精神,我们人事部门要统一思想,把握大局,抓住机遇,开拓创新,自觉担当起实施人才战略的历史重任,切实为现代化建设提供人才资源和人事制度保证。
  • 国有企业如何才能吸引人才和留住人才 下载全文
  • 中国有句老话“人往高处走,水往低处流”。这句话反映出人才流动的必然性和合理性。同样还有一句老话“士为知己者死”,也反映出人才可以为“知己”奉献一切,那么国有企业如何才能做人才的“知己”是本文探讨的问题。
  • 浅论干部标准 下载全文
  • 按照什么标准选拔使用干部.既是干部管理中的一个重要理论问题,又是各级党委、领导和组织人事部门经常遇到的实践问题。
  • 事业单位人事制度改革初探 下载全文
  • 事业单位人事制度改革是当前社会颇为关注的问题,中组部、人事部等五部委根据邓小平人事管理理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要论述,拟定了“脱钩、分类、放权、搞活”的改革方案;确定了在按劳分配和生产要素参与分配的基础上,建立多种形式、自主灵活的分配机制。事业单位要健康稳定的发展,就必须进行事业单位现有产权制度改革、领导班建设和改革现有分配机制。
  • 闻名岂止是“碑林”——记西安市碑林区民政局 下载全文
  • 位于西安市中心东南部的“金石宝库”碑林闻名中外。工作、生活在这里的人们因拥有她而自豪,同时也用自己的行动努力创造新的业绩,为那一座座古老的历史丰碑增添着新时代的光辉。碑林区民政局就是这样一个优秀群体。在区委、区政府的领导下,,民政局那二十几个人拧成一股绳,“上为党分忧,
  • 将相故里拓荒者——记全国人事系统先进集体蒲城县人事劳动局. 下载全文
  • 陕西省蒲城县是清代名相土鼎和爱国将领杨虎城的故乡,在这块充满生机与活力的黄土地上,活跃着一个锐意进取的拓荒群体,这就是新近被国家人事部授于全国人事系统先进集体的蒲城县人事劳动局。自九四年以来,他们先后获得全国劳动争议处理工作先进集体、陕西省行政机关先进集体等荣誉称号,并受省厅级表彰39项次,
  • 浅谈企业领导者的管理艺术 下载全文
  • 现代企业管理主要是对人、财、物的管理。人是企业的主体、是主导的、能动的因素,任何财和物都要人来掌握、支配和运用,然而对人的管理既不能求助于精确的数学公式,也不能单纯靠硬性的规章制度,而要运用科学的、艺术的方法和技能。
  • 话说企业文化 下载全文
  • 企业文化在国际上早已成为企业的发展之道,尤其是亚洲的四小龙,他们经济的腾飞,无不与企业文化的蓬勃发展有关。
  • 杰克·韦尔奇——全球头号经理 下载全文
  • 虽然清晨5点钟,通用电气公司的公务机才飞抵浦东,但9点钟出现在GE上海塑料厂开工典礼上的杰克·韦尔奇并没有丝毫的倦意。与大多数人想像的不同,杰克并不高大威猛,与64岁的年纪相衬的微驼和老人斑已经显而易见。但其锃亮的脑门、刀削般的鼻梁和蓝色的犀利眼神却依旧透露着威严、力量和不容置疑。
  • 关于进一步加强人事代理工作的意见 下载全文
  • 《陕西省委托人事代理工作暂行办法》(陕人发[1997]10号文件)下发执行以来,我省人事代理工作有了较大的发展。人事代理业务正在从职称考评、社会保险等传统人事管理事务向委托招聘、人才测评评价、企业人力资源开发管理策划等更高更宽的领域拓展。人事代理制度所具有的社会化服务功能越来越受到各类用人单位和人才的广泛认同和欢迎。
  • 有雅座吗? 下载全文
  • 为“三种干部不能用"叫好 下载全文
  • 日,甘肃省委书记张照肃在全省实施西部大开发战略汇报会上明确提出:“今后选拔干部,必须坚持‘四化’方针和德才兼备的原则。有三类干部不能用或不能重用:一是在一个地方工作多年,面貌长期没有变化或少有变化的干部不能用;二是对人民群众没有感情的干部不能用;三是不廉洁的干部不能用”。笔者不禁为这一提法叫好。
  • 步路与第八颗牙齿 下载全文
  • 美国一跨国百货零售企业招用员工时,先进行一个特殊微笑培训,只有微笑到能看见第八颗牙齿,才允许上岗。老板强调,唯如此才能表明商家对顾客的诚心,使员工处处为顾客着想,以减少顾客不必要的时间、费用支出并力图为他们节约每一分钱,少走一步路,从而自己赢利。另一个公司老板更特别,应聘者走进办公室,他问的第一个问题是从一楼到他所在的八楼共有多少级台阶,
  • 有感于私企老板买断亲属职位 下载全文
  • 据媒体报道,私企老板、浙江飞虹通信集团董事长、总经理陆水木,用收购的方式将其在企业任职的亲属的职位全部剥离,以便腾出要位让人才上岗。
  • 以“远”促廉 下载全文
  • 干部交流自古有之,但大多是动动屁股挪挪窝,只限于小圈子、小范围内的局部流动。从近年来成克杰、戚火贵等一些因贪污受贿走上犯罪道路的领导干部的发案情况来看,有相当一部分是远调后被群众举报才东窗事发的。这些案件看似平常,但确能给我们当前干部工作留下一些有益启示:就是干部交流距离相对要远,以远生廉,以远促廉。
  • 莫以年轻而轻之 下载全文
  • 《三国演义》中有一则陆逊拜将的故事。说的是刘备为报杀弟之仇,亲率大军直扑东吴。孙权惊慌失措:周瑜、吕蒙俱亡,谁能担任大将?满朝文武亦无计可施。这时,谋士阚泽出班奏日:“现有擎天柱,如何不用耶?”孙权急问何人。泽日:“现有陆伯言在荆州。此人名虽儒生,实有雄才大略,以臣论之,不在周郎之下,主上若用之,破蜀必矣”。阚泽话音刚落,老臣顾雍反对:“陆逊年幼望轻,恐诸公不服,
  • 阿Q正传续篇 下载全文
  • 阿Q凭借鲁迅先生的《阿Q正传》一文一举成名。他不仅在中华大地家喻户晓,而且在国外知名度很高,倍受人们的关注,据说有一名蓝眼睛大鼻子的外国学者认为,阿Q的名字中用了一个中文“阿”,用了一个英文字Q,说明阿Q不仅属于中国,而且属于世界。此说法是真是假有人正在考证。
  • 决定性因素 下载全文
  • 宋代为啥少贪官? 下载全文
  • 一千多年前,赵匡胤“陈桥兵变,黄袍加身”,创立大宋王朝。建国后凭着他对官场的观察,深知官吏“贪浊”,为了整治官吏腐败,也为了集中皇权,他推行了“官职分离、互相牵制”的任官政策,使官员职、权分离,名实混淆,任何官员都无法集中权力、威望于一身;使得天下的官遍地都是。当时有一种戏叫滑稽戏是这样讽刺这种现象的:
  • 欧洲的现代王国——瑞典 下载全文
  • 瑞典王国位于北欧斯堪的纳维亚半岛东南部,西邻挪威王国,东北与芬兰接壤,东濒波的尼亚湾,东南涉波罗的海,西南隔卡特加特和厄勒海峡与丹麦王国相望。瑞典是一个半岛国家,有7624公里长的海岸线,南北长达1600公里,总面积为45万平方公里,是欧洲的第四大国。它的北部被称为“半夜太阳之乡”。
  • 长安将撤并乡镇41% 下载全文
  • 深圳对人事制度作重大改革 下载全文
  • 发展一个产业,分流一批人员 下载全文
  • 陇县人劳局检查离退休人员待遇 下载全文
  • 汉阴县2000年预备公务员全部上岗 下载全文
  • 潼关重视“退管”工作 下载全文
  • 石泉县在后备干部建设中注意抓关键环节 下载全文
  • 神木县人劳局重拳打击假文凭 下载全文
  • 湖北宜城市开展机关工勤人员及事业单位新进人员管理改革 下载全文
  • 平阳县工商局实行竟聘上岗 下载全文
  • “黔驴”为何“技穷” 下载全文
  • 有说“出纳会计提得奖” 下载全文
  • 警察的孩子 下载全文
  • 笔者单位在家属院空地安置了一些老少皆宜的健身器材,目的不言而喻。但外单位的一些人也经常进来“使用”,弄得本单位的干部职工、家属子女反而锻炼不上。不得已,单位只好严格管理,严禁夕:面的人员动用。一日,管理员见一个玩走步器的八九岁的女孩不认识,便问她叫啥,是谁家的孩子。
  • “伴食宰相”的肚量 下载全文
  • 棣花散记 下载全文
  • 那碧波如练的丹江,由西流入丹凤县境时,便倏地向南又往东拐了偌大一个湾,竟湾出这风水宝地棣花来呢。
  • 喜欢落雨 下载全文
  • 如丝若缕地飘落,渴望着,雨来了。
  • 大地上的事情 下载全文
  • 感物篇 下载全文
  • 形式主义是一大祸害
    加强人事代理工作是实践“人才战略”的重要举措(杨宝珊)
    浅议人事代理制度在高校人才管理上的优越性(彭沪生)
    科学规范人事代理工作 全面提供人事社会化服务(李惠民)
    安康市事业单位机构改革成效显著(李志平)
    实践“三个代表”办好“三大基地”——洛南县人劳局学习“三个代表”见实效(杨锁劳)
    自觉担当起实施人才战略的历史重任(赵升有)
    国有企业如何才能吸引人才和留住人才(裴青宁)
    浅论干部标准(刘建民)
    事业单位人事制度改革初探(姚述仲 刘显兰)
    闻名岂止是“碑林”——记西安市碑林区民政局(冯兆龙)
    将相故里拓荒者——记全国人事系统先进集体蒲城县人事劳动局.(刘天宝)
    浅谈企业领导者的管理艺术(王贵)
    话说企业文化(焦小红)
    杰克·韦尔奇——全球头号经理
    关于进一步加强人事代理工作的意见
    有雅座吗?
    为“三种干部不能用"叫好(常彬)
    步路与第八颗牙齿(于鹏)
    有感于私企老板买断亲属职位(梁牛)
    以“远”促廉(惠剑波 琚远圣)
    莫以年轻而轻之(陈齐放 余怀明)
    阿Q正传续篇(牟丕志)
    决定性因素(于昌伟)
    宋代为啥少贪官?(刘新)
    欧洲的现代王国——瑞典(马龙安)
    [信息与动态]
    长安将撤并乡镇41%(王玲)
    深圳对人事制度作重大改革
    发展一个产业,分流一批人员(马德华)
    陇县人劳局检查离退休人员待遇(张向河)
    汉阴县2000年预备公务员全部上岗(曾晓梅)
    潼关重视“退管”工作(李秀梅)
    石泉县在后备干部建设中注意抓关键环节(糜勇君)
    神木县人劳局重拳打击假文凭(徐玉奇 高健)
    湖北宜城市开展机关工勤人员及事业单位新进人员管理改革(王远昌)
    平阳县工商局实行竟聘上岗(杨建军 闰荣科)
    [说长道短]
    “黔驴”为何“技穷”(王敏)
    [杂谈漫笔]
    有说“出纳会计提得奖”(陈旭)
    警察的孩子(南江)
    [青铜镜]
    “伴食宰相”的肚量(戴云飞)
    [雁塔晨钟]
    棣花散记(丹枫)
    喜欢落雨(卢秀鸣)
    大地上的事情(郭兴军)
    感物篇(张世和)
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